Muestra de resumen del trabajo anual de enfermera pediátrica (5 artículos seleccionados)
Capítulo 1: Resumen del trabajo anual 20xx es un año en el que el sistema nacional de salud continúa profundizando la reforma. Bajo la atención y el liderazgo directo del decano, todo el personal de enfermería completó con éxito varias tareas de enfermería asignadas por los líderes del hospital y completó más del 90% del plan de enfermería 20xx. Ahora, resumamos la situación laboral.
En primer lugar, implementar concienzudamente las normas y reglamentos.
La estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de inspección:
(1) Exigir que la clase verifique las órdenes médicas y la jefa de enfermería participará en la verificación total 1 o 2 veces por semana. y regístrelo
(2) Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares;
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se han producido errores importantes de enfermería en el pasado; año.
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y estar equipado con cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino para evitar complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermeras
1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermeras: el manual del jefe de enfermeras debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermera debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resumir las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponer las medidas de rectificación correspondientes. Informar al jefe de enfermería sobre el estado de la inspección de control de calidad y conocer información relevante sobre la gestión del jefe de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para estudiar en el extranjero y aprender de la experiencia avanzada de unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, las jefas de enfermería de tres salas fueron seleccionadas para participar en el congreso internacional de enfermería nuevo. Clase Después del estudio, todos los informes de enfermería. ,
Capítulo 2: Muestra de resumen del trabajo anual, enfermera pediátrica, se graduó del Departamento de Medicina Clínica de la Facultad de Medicina en octubre y ha estado internando en el Departamento de Pediatría del xx Town Hospital desde octubre. Durante mis prácticas, siempre me apegué al principio centrado en el paciente. Bajo la guía de líderes de hospitales, directores de departamento y muchos médicos superiores, estudié mucho, combiné la teoría de los libros con la práctica clínica y trabajé arduamente para profundizar en el sistema de conocimiento profesional de la medicina interna y la pediatría. Durante la pasantía, fui familiarizándome gradualmente con la complejidad y diversidad del trabajo clínico, y aprendí sobre los procedimientos de diagnóstico y tratamiento de algunas enfermedades de medicina interna y pediatría. Resumo mis pensamientos, trabajo y estudios del año pasado de la siguiente manera:
Primero, corrija su actitud laboral y atienda a los pacientes con entusiasmo.
Durante la pasantía, respete estrictamente las normas y reglamentos del hospital, realice concienzudamente los deberes de un interno, exíjase estrictamente, respete a los maestros, preocúpese por los pacientes, no llegue tarde, no salga temprano, trabaje duro, esforzarse por alcanzar estándares laborales y brindar servicios calificados Alta calidad, base flexible, actividades amorosas regulares, combinación de teoría y práctica, estudio teórico con planes y enfoque, trabajo con medidas y registros, y siempre lleno de amor durante la pasantía. Esfuércese por ser diligente con sus ojos, manos, pies y boca, piense en los pensamientos de los pacientes, preocúpese por las inquietudes de los pacientes y brinde servicios de calidad a los pacientes de todo corazón, estableciendo así una buena ética médica y un estilo médico.
2. Hacer un buen trabajo con seriedad y responsabilidad, elaborar planes de trabajo personales y mejorar los niveles profesionales y técnicos.
En tercer lugar, en términos de cultivo y calidad personal, con el aumento de la edad y la experiencia, me siento cada vez más maduro, y mi cultivo y calidad personal también mejoran constantemente. Trabajo duro para ser digno durante las horas de trabajo, vestirme pulcramente, ser educado y amigable, hablar bien y siempre implementar el concepto de servicio "centrado en el paciente", trabajo duro y ser una persona con los pies en la tierra. Creo que no existe lo mejor, sólo lo mejor. Participar activamente en algunas actividades del hospital y apoyar plenamente la labor del director y jefe de enfermería.
Cuarto, sé que no es fácil para ellos enseñar como pasantes. También vengo de la época de estudiante. Les enseñé todo lo que sabía y aprendí en serio. Lo dejé sin mirar a mi alrededor y les demostré la operación. Solo cuando los estudiantes lo entendieron pude mejorar mi nivel lo antes posible y dejar que ellos mejoraran. sus habilidades lo antes posible. Se sentirán más cómodos en trabajos futuros.
El año XXXX llega a su fin. Mirando hacia atrás en la historia laboral del año, hay fatiga, amargura, impotencia, tristeza, pero también alegría por el éxito, risas y una sensación de logro. En la actualidad, nuestro hospital se está desarrollando rápidamente y el nivel del hospital cambia cada día que pasa. En el trabajo futuro, trabajaré más duro en mí mismo, me adaptaré a los rápidos requisitos laborales y contribuiré al desarrollo y crecimiento de nuestro hospital.
Capítulo 4: Resumen del trabajo anual La enfermera pediátrica Fan Wen, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y el director a cargo, con la estrecha cooperación y el apoyo de varios departamentos, y con la unidad y cooperación del director. enfermera, trabajó duro para completar la tarea de cuidados de enfermería. Resumir.
Primero, ideología política:
Estudie seriamente la Teoría de las Tres Representaciones, estudie e implemente el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China (recuerde: modifíquelo de acuerdo con la situación real), y llevar a cabo actividades anuales de gestión de la calidad médica, adherirse al concepto de servicio de enfermería centrado en el paciente y en la calidad, adaptarse a la nueva situación de la reforma sanitaria y el desarrollo social, participar de todo corazón en diversas actividades políticas, servir al pueblo y contribuir a la sociedad como propósito, tomar la satisfacción del paciente como estándar y servir de todo corazón a las personas.
2. Mejorar la conciencia jurídica y estudiar detenidamente el “Reglamento” y sus leyes y reglamentos.
Participó en dos clases de estudio y participó en la capacitación y enseñanza del "Reglamento de reparación de accidentes médicos" organizado por el hospital, y organizó sesiones de estudio para enfermeras jefes y personal de enfermería muchas veces para hacer que el personal de enfermería se dan cuenta de las ventajas del sistema económico de mercado socialista establecido, el sistema legal se perfecciona cada vez más y la conciencia jurídica del pueblo continúa aumentando. Se ha vuelto de sentido común que las personas actúen de acuerdo con la ley y protejan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. El concepto moderno de calidad en enfermería es satisfacer a los pacientes de forma integral y en todo el proceso. Se trata de una demanda mayor y actualizada de servicios de enfermería médica, enriqueciendo así el conocimiento jurídico, mejorando la conciencia de protección de la seguridad, permitiendo al personal de enfermería conocer las leyes y usos, y reduciendo la ocurrencia de accidentes médicos de acuerdo con la ley.
3. Estandarizar el sistema de trabajo de enfermería:
Profundizar la reforma sanitaria e implementar nuevas normas de atención de accidentes médicos. Nuevas situaciones, como la implementación de un sistema integral de responsabilidad de gestión de objetivos y el lanzamiento de actividades anuales de beneficios de gestión de calidad médica en nuestro hospital, han planteado requisitos más altos para el trabajo de enfermería. Por lo tanto, el Departamento de Enfermería organizó cuidadosamente el estudio de nuevas regulaciones, aprendió métodos de gestión de enfermería e implementó estrictamente las prácticas de las enfermeras no registradas. Basado en la experiencia del Centro de Salud Mental, el Hospital Popular de Tai'an y el Hospital Popular de Luoyang, combinado con la situación real de nuestro hospital, el sistema de trabajo de enfermería revisado se ha mejorado nuevamente y se ha institucionalizado, estandarizado y aclarado científicamente el -Información de servicio de todo tipo de enfermeras en todos los niveles.
En cuarto lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial y esforzarse por mejorar la calidad del equipo de enfermería.
1. Fortalecer la educación ética profesional y el servicio cortés de las enfermeras, respetar el lenguaje cortés e implementarlo en todos los puestos de enfermería. Durante las horas de trabajo, debe ser digno, vestirse pulcramente, llevar los hombros, no usar mucho maquillaje, no usar tacones altos, no hacer ruido con los zapatos, ser educado, tener una actitud amable y utilizar un lenguaje estandarizado. Organice una clase de capacitación para enfermeras psiquiátricas para mostrar el estilo de las enfermeras de los tres hospitales y darle gloria a los tres hospitales.
2. Fortalecer la educación del amor y la dedicación, implementar el concepto de servicio "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y mejorar la calidad general y el potencial de primeros auxilios de las enfermeras.
3. Fortalecer el aprendizaje empresarial. El Departamento de Enfermería organiza xx horas de conferencias empresariales cada mes. La enfermera jefe enseña con atención y logra resultados satisfactorios. El departamento insiste en el aprendizaje empresarial mensual, reuniones matutinas semanales para hacer preguntas, insiste en rondas de enfermería para pacientes críticos y fortalece las tres capacitaciones básicas para el personal de enfermería.
4. Enviar personal de enfermería a salir para realizar más estudios ***x veces, jefes de enfermería x veces y asistir a clases de estudio *x veces.
5. Fomentar la asistencia del personal de enfermería en servicio a estudios universitarios de enfermería. Actualmente, X persona se ha graduado de la universidad, X persona está estudiando una licenciatura y el nivel general ha mejorado.
6. Bajo el liderazgo de la jefa de enfermería, las enfermeras y superiores resumen constantemente su experiencia, escriben artículos cuidadosamente, publican xx artículos en revistas provinciales y municipales e intercambian xx artículos en conferencias académicas.
5. Reforzar la gestión de la calidad de la enfermería y mejorar la calidad y la eficiencia de los servicios de enfermería.
A partir de aspectos como la proporción del personal de enfermería, la naturaleza del trabajo y la distribución del personal, queda plenamente demostrado que el trabajo de enfermería es una parte importante del trabajo hospitalario y es una rueda más para garantizar la seguridad médica. y servicios de calidad. Por tanto, la calidad de la atención está estrechamente relacionada con el ascenso y caída de los conflictos médicos. Es crucial fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería y mejorar la personalidad de la calidad de la enfermería. La estricta gestión de las jefas de enfermería de cada departamento juega un papel importante en todos los aspectos. Desde la implementación del Sistema Integral de Responsabilidad de Objetivos, han trabajado horas extras, tomado la iniciativa y servido como amas de casa rojas. Aprovechar al máximo el papel de puente entre enfermeras, pacientes y líderes, y hacer grandes contribuciones para garantizar un trabajo de enfermería hospitalaria eficiente y de alta calidad. (Caridad de la jefa de enfermería)
1. Fortalecer el control de calidad, implementar estrictamente el sistema e inspeccionarlo cuidadosamente. El director del Departamento de Enfermería, Dean Cai, realiza inspecciones irregulares y supervisa la calidad del trabajo de cada departamento todas las semanas y coopera estrechamente con el departamento de inspección de calidad para realizar una inspección integral del trabajo de enfermería una vez al mes y brindar comentarios oportunos. La jefa de enfermería comprueba y registra la calidad del trabajo de cada departamento de 2 a 4 veces por semana.
2. Fortalecer la gestión del paciente crítico. Las enfermeras deben dominar las técnicas de enfermería de primeros auxilios, los procedimientos de rescate y el uso de equipos médicos de rescate para mejorar la tasa de éxito del rescate de pacientes críticamente enfermos. Hay una persona dedicada responsable de la gestión de los equipos médicos de emergencia, y las tasas de integridad de los equipos médicos de emergencia "cuatro ciertos" y "tres oportunos" han alcanzado el 100%.
3. Fortalecer la gestión de la sala, hacer que la unidad de enfermería esté limpia y ordenada y esforzarse por crear un ambiente de descanso limpio, ordenado, tranquilo y cómodo para los pacientes con un ambiente externo deficiente.
6. Se deben hacer esfuerzos para gestionar las infecciones hospitalarias.
Antes de que existiera un departamento de enfermedades infecciosas en nuestro hospital, el departamento de enfermería hacía todo lo posible por hacer un buen trabajo de enfermería, implementaba estrictamente medidas de desinfección, esterilización y aislamiento, y prestaba mucha atención a las normas técnicas asépticas. funcionamiento del personal de enfermería, de modo que cada persona tuviera una aguja y un tubo. Preste mucha atención a la gestión y seguimiento de los quirófanos, salas de suministros y desinfección y esterilización, y realice cultivos de aire en las salas de tratamiento y vestuarios de cada departamento una vez al mes. Gestionar estrictamente los suministros médicos desechables, jeringas estériles desechables, transfusiones de sangre, equipos de infusión, etc. , la desinfección, la desfiguración y la incineración después de su uso serán gestionadas y registradas por personal especializado. El Departamento de Enfermería controla y registra trimestralmente la intensidad de las lámparas ultravioleta en varios departamentos del hospital y deja de utilizar lámparas no calificadas para reducir las infecciones nosocomiales.
Parte 5: Resumen del trabajo anual de las enfermeras pediátricas
Un año de trabajo terminó bajo mi apretada agenda. Como enfermera pediátrica, he hecho un muy buen trabajo este año. No solo progresé en muchos lugares, sino que también completé todas las tareas asignadas por el liderazgo. Este es un resultado perfecto. Sin embargo, más allá de mi rol como enfermera, desde una perspectiva personal, este es el año que más reconocimiento he recibido por parte de las familias de los pacientes. El siguiente es un resumen de mi trabajo anual:
Primero, estudiar en profundidad el cuidado infantil y mejorar la capacidad laboral
En enero de este año, participé en una clase de capacitación organizada por un hospital, dirigido por la jefa de enfermeras. La conferencia nos explicó muchos métodos comunes para tratar las afecciones de los niños, incluida la observación, el consuelo, el tratamiento y otros pasos. Para enriquecer el conocimiento de nuestras enfermeras, hemos dado varios ejemplos de enfermedades que fácilmente se diagnostican erróneamente. Las ideas únicas de la jefa de enfermeras no tenían precedentes ni habían sido escuchadas, y ampliaron enormemente mi océano de conocimientos sobre paternidad. Finalmente, la enfermera con calificaciones pediátricas más altas del hospital nos enseñó experiencia laboral, principalmente para ayudarnos a lidiar con enfermedades difíciles y complicadas sin sentirnos ansiosos. Para comprobar la eficacia de esta formación, la jefa de enfermería también simuló para nosotros una "emergencia de enfermería pediátrica". Todas las enfermeras participaron y fue fácil para mí. Al final, muchas jefas de enfermería del departamento de pediatría se destacaron y obtuvieron el segundo lugar. A través de esta simulación, mejoré enormemente las capacidades de respuesta a emergencias de mis hijos.
En segundo lugar, muestre honor personal, no olvide su espíritu pionero.
En la reunión anual de este año, los médicos me seleccionaron como “Enfermera Excelente” y tres fueron seleccionados. por todo el hospital, excelentes enfermeras, no solo en pediatría. Soy la única enfermera destacada en nuestra pediatría, lo que me hace sentir honrada, en agosto de este año, después de la discusión y decisión de la jefa de enfermería y los líderes del hospital, recibí el premio. Premio "Ángel Ruiseñor". Principalmente porque estaba en el turno de noche durante ese tiempo, un niño en el departamento de pacientes hospitalizados de pediatría se enfermó repentinamente. Con mis primeros auxilios oportunos y correctos, lo enviaron al quirófano y salió sano y salvo. Este es también el agradecimiento del hospital por mi comportamiento; este año recibí banderines enviados especialmente por cuatro padres, principalmente para agradecerme por cuidarlos y permitir que sus hijos fueran dados de alta sin problemas. Todos estos son elogios de mi familia y también me regalaron varias pancartas. También debo mencionar que soy la enfermera más popular entre los niños. Muchos niños están enfermos y les piden que les pongan inyecciones, diciendo que sólo mis inyecciones no les harán daño.
En tercer lugar, cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital.
La razón por la que he logrado tanto progreso este año es porque utilizo las reglas y regulaciones del hospital para hacerme cumplir y exigirme estrictamente, para poder tomar como mías las tareas severas mencionadas por los líderes del hospital. Objetivo de trabajo: nunca seré impulsivo y mi individualismo nunca superará el espíritu de equipo de toda la enfermera. Puedo decirlo con seguridad: es un requisito previo para ser una buena enfermera. Sabes, estas reglas y regulaciones fueron formuladas por el hospital hace mucho tiempo, por lo que siempre las he considerado como mis propios estándares de enfermería.
Las nubes que fluyen no pueden contenerse, y la brisa se lleva los años. 20xx es el fin de año. Este año, bajo el liderazgo del director del departamento y la jefa de enfermería, como enfermera pediátrica, gané mucho, progresé mucho y experimenté mucho. Basado en el trabajo real y lo que he visto y pensado, la situación ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, ideológicamente, durante este año, cumplimos con las reglas y regulaciones del hospital, nos exigimos con estándares estrictos. Y obedecer al hospital Bajo el liderazgo del director del departamento y la jefa de enfermería, trabajamos duro todos los días, centrándonos en los intereses de los niños, exigiéndonos con un alto sentido de responsabilidad, velando por que el trabajo de enfermería que tenemos a cargo. Está implementado, guiando el trabajo con el concepto de servicio de calidad y dejando a los niños satisfechos con la familia. La pediatría es un lugar donde es probable que se produzcan conflictos entre médicos y pacientes: en la actualidad, la mayoría de los niños son únicos. Cuando una persona enferma, toda la familia se moviliza. Los requisitos técnicos para las inyecciones infantiles son altos. Si se omite la inyección, los padres se preocuparán por usted; si el niño con fiebre no tiene fiebre 2 días después de ser ingresado en el hospital, los padres discutirán con usted; No quiero hacerle exámenes pertinentes, pero quiero que le des una explicación: Mi niño ¿Qué enfermedad tienes? Trato a cada niño como a mi propio pariente y les brindo la mejor atención. Pero a veces todavía hay muchos miembros de la familia que no cooperan y no comprenden. Cuanto más lo hacemos, más sentimos que la responsabilidad es enorme.
El segundo es el aspecto comercial. Durante este año, consulté humildemente a las antiguas enfermeras y ejercité y mejoré seriamente mi nivel profesional clínico, especialmente el nivel de punción con aguja del cuero cabelludo pediátrico, el rescate y el cuidado de enfermos críticos. niños, La aplicación de diversos equipos de rescate, observación oportuna y detección de cambios en la condición de los niños, etc. , estos han mejorado significativamente. La pediatría es un departamento muy complejo, difícil de hacer y con muchas responsabilidades. Los niños son las flores de nuestra patria y de nuestro futuro. No pueden expresar con palabras las manifestaciones clínicas de la enfermedad. La pediatría, también conocida como el "departamento tonto", requiere que el personal médico pediátrico tenga conocimientos médicos integrales y una rica experiencia clínica para emitir juicios, lo que es difícil de igualar en otros departamentos de medicina interna para adultos. La medicación pediátrica debe ser "cuidadosa". Un punto menos afectará la eficacia y un punto más afectará la eficacia. Agregar medicamentos y aplicar inyecciones es una gran prueba para las enfermeras. Sólo poniendo el 200% de seriedad y esfuerzo se podrá hacer bien el trabajo.
En tercer lugar, en términos de cultivo y calidad personal, con el aumento de la edad y la experiencia, me siento cada vez más maduro, y mi cultivo y calidad personal también mejoran constantemente. Trabajo duro para ser digno durante las horas de trabajo, me visto elegantemente, soy educado y amigable, y uso un lenguaje estandarizado. Siempre implemento el concepto de servicio "centrado en el paciente", trabajo duro y soy una persona con los pies en la tierra. Creo que no existe lo mejor, sólo lo mejor. Participar activamente en algunas actividades del hospital y apoyar plenamente el trabajo del director y jefe de enfermería.
Creo que han pasado seis años desde que llegué a la gran familia de xx Health Hospital. Aquí he recibido la ayuda de todos mis compañeros y la orientación profesional de la jefa de enfermería.
Al recordar los seis años de experiencia laboral, me he sentido cansado, miserable, indefenso, triste, alegre por el éxito, riendo y sintiendo una sensación de logro. En la actualidad, nuestro hospital se está desarrollando rápidamente y el nivel del hospital cambia cada día que pasa. En el trabajo futuro, trabajaré más duro en mí mismo, me adaptaré a los rápidos requisitos laborales y contribuiré al desarrollo y crecimiento de nuestro hospital.