¿Cuáles son los requisitos para entrar a Shenzhen? 2021
Política original:
Quienes cumplan con una de las siguientes condiciones pueden solicitar directamente el registro de hogar previa aprobación:
(1) Personas mayores reconocidas por la ciudad durante su mandato, talentos de nivel y aquellos que no hayan excedido la edad legal de jubilación; aquellos que posean la Tarjeta de Talento Shenzhen Pengcheng dentro del período de validez y cumplan con las regulaciones pertinentes;
(2) Personas menores de 45 años que hayan obtenido un doctorado en China o tengan un título de doctorado.
(3) Quienes hayan obtenido una maestría en China o tengan una maestría y tengan menos de 40 años.
(4) Personas menores de 35 años con título universitario de tiempo completo y título de bachiller de una universidad general nacional.
(5) Estudiantes extranjeros que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido una licenciatura o un título superior. Entre ellos, los que tienen una licenciatura deben tener menos de 35 años, los que tienen una maestría deben tener menos de 40 años y los que tienen un doctorado deben tener menos de 45 años.
(6) Personas con calificaciones profesionales y técnicas superiores menores de 50 años; personas menores de 45 años con calificaciones profesionales y técnicas superiores asociadas; personas menores de 35 años con calificaciones profesionales y técnicas intermedias. El personal mencionado en este punto deberá tener título universitario de tiempo completo o superior.
(7) Personas menores de 40 años que tengan un certificado de calificación vocacional de técnico superior (o un certificado de nivel de habilidad vocacional de técnico superior emitido por una agencia de evaluación de capacitación empresarial y social registrada en el Departamento de Recursos Humanos y Social de Shenzhen). Departamento de Seguridad); personas menores de 35 años que tengan un certificado de cualificación profesional de técnico (o un certificado de nivel de habilidad profesional de técnico emitido por una agencia de evaluación de formación empresarial y social registrada en el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen). Los certificados de cualificación profesional de este personal también deben cumplir con el "Catálogo de puestos de trabajo (ocupaciones) escasos de la ciudad de Shenzhen".
(8) Aquellos que hayan ganado premios en el Concurso Mundial de Habilidades y en el Concurso Nacional de Habilidades Vocacionales de Primera y Segunda Clase, o hayan ganado el "Premio a las Habilidades de China", "Experto Técnico Nacional", "Técnico de la Provincia de Guangdong Experto", "Personal con títulos como "Experto técnico de Shenzhen", o personas recomendadas por el Comité del Partido Municipal de Shenzhen y el Gobierno Municipal. La persona mencionada en esta entrada debe ser menor de 45 años.
El personal que cumpla con las disposiciones de este artículo será revisado por el departamento de seguridad de recursos humanos de acuerdo con las regulaciones pertinentes y luego pasará por los procedimientos y métodos de implementación específicos que los recursos humanos municipales formularán por separado. departamento de seguridad. Los departamentos municipales (de distrito) de recursos humanos y seguridad social verificarán las calificaciones académicas, las calificaciones técnicas, las calificaciones vocacionales y las habilidades vocacionales de acuerdo con las regulaciones.
El departamento municipal de recursos humanos puede introducir talentos especiales que no cumplan con los requisitos de este artículo y que se necesitan con urgencia para el desarrollo económico y social de Shenzhen dentro de la cuota planificada después de que el departamento municipal de desarrollo y reforma emita un plan especial.
El departamento de seguridad de recursos humanos municipal podrá emitir una lista negativa de empresas de introducción de talentos en función de los requisitos y condiciones de desarrollo empresarial nacionales, provinciales y municipales pertinentes. Los materiales y proyectos incluidos en la lista negativa de negocios de introducción de talentos no se utilizan como base para solicitar la introducción de talentos.