¿Cuál es la diferencia entre elección pública y selección de funcionarios públicos?

(1) La naturaleza del examen es diferente:

La naturaleza del examen de selección es transferencia horizontal. Los candidatos para la contratación generalmente requieren que el puesto actual sea equivalente al de selección. puesto. El examen no supone un ascenso en el puesto, sino un cambio en la unidad de trabajo. Para la contratación de puestos no directivos, no existen requisitos de nivel para los funcionarios públicos que pueden postularse. Se mantendrá el salario y el salario del nivel original, pero no se mantendrá el puesto. el fiscal general adjunto a nivel departamental es un puesto de liderazgo, y en la fiscalía provincial, es el director. Los miembros de la sección (que disfrutan de beneficios salariales a nivel de sección) o los inspectores a nivel de sección son puestos que no son de liderazgo. En la práctica, después de trabajar durante un año después del examen de selección, se le ascenderá a un nivel superior, pero no es necesario.

La elección pública es para reclutar puestos de liderazgo a través de exámenes, y es necesario postularse para el puesto paso a paso. Si es miembro de sección, solo puede postularse para el puesto de nivel adjunto de sección, y no puede postularse para el nivel de sección adjunta o superior; si es miembro de sección completa, puede postularse para el nivel de sección adjunta, nivel de sección, puestos de nivel de división adjunta, los que están por encima del nivel de división adjunta no pueden postularse.

(2) Existen diferencias en la dificultad de los exámenes

La dificultad del examen de selección es menor que la del examen de selección público. La dificultad del examen de selección ordinario es. entre la dificultad de la selección pública de los cuadros dirigentes a nivel departamental y el examen de la función pública Durante el período, la dificultad de la selección para las agencias centrales no fue más difícil que la del examen de selección pública para los cuadros dirigentes a nivel de división.

(3) El alcance de la contratación es diferente

El examen de selección incluye el examen de contratación unificado central y el examen de la organización local. El examen de contratación central unificado se refiere a la selección realizada por el gobierno central, y los objetivos de selección están abiertos a todo el país; los exámenes de selección organizados por los gobiernos locales se limitan en su mayoría al área local;

Lo anterior son todas las respuestas a cuál es la diferencia entre elección pública y selección de funcionarios públicos.