¿Cómo implementar mejor la capacitación para la promoción de los cuadros de reserva?
Primero, establecer archivos de capacitación para los cuadros de reserva
1 Método de investigación: realizar una investigación exhaustiva de la situación de los cuadros de reserva a través de entrevistas y cuestionarios, de modo que. que en el seguimiento sean objeto de formación de promoción.
2. Contenido del documento:
(1) Realizar pruebas de personalidad y capacidad a los cuadros de reserva y archivarlos para facilitar su posterior ascenso como base de referencia y evaluación.
(2) Rellenar el currículum de educación y formación. Esto es diferente de un currículum, que se centra más en la experiencia de aprendizaje y la autoevaluación personal.
2. Formularios de capacitación
1. Los cursos comunes incluyen: posicionamiento de roles, calidad profesional de los gerentes; gestión del tiempo; cómo entrenar a los subordinados; departamentos del mismo nivel Tratar con; cómo llevarse bien con los superiores; cómo motivar a los subordinados, etc.
2. Formato de formación: formación de expansión, estudio de casos, gestión de películas, visita y estudio, autoestudio de libros de gestión de lectura, formación especial.
3. Tiempo de formación: normalmente un año.
En tercer lugar, gestión del aprendizaje
1. Establecer un comité de clase, un líder de escuadrón, un comité de estudio y un comité de organización. Sigue al comité de clase para gestionarte tú mismo y el departamento de recursos humanos te supervisará y dará seguimiento.
2. Fortalecer la construcción de cultura y clima de aprendizaje. Se puede promocionar a través de varios canales.
Cuarto, medidas de apoyo
1. La evaluación incluye entrevista y prueba escrita.
2. Actividades de selección. A través de actividades de selección se realiza toda la formación en todo momento. Por ejemplo, actividades de selección como Learning Star y Top Ten Storage Stars. La selección se basa en: rendimiento académico general, resultados de evaluaciones, desempeño laboral y resultados de competencias.