¿Cuál es la diferencia entre contratación complementaria y contratación complementaria de funcionarios públicos?
La presentación complementaria se refiere a la situación en la que las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas han entrado en la etapa de anuncio público y presentación. Después de entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, algunos puestos quedan vacantes y es necesario poner a disposición del público candidatos sustitutos. Información de ajuste del examen del servicio civil nacional
Los funcionarios públicos lo compensarán principalmente en las siguientes tres situaciones:
1. Durante el proceso de revisión de calificaciones o confirmación de la entrevista, algunos candidatos dentro de la entrevista. rango renunciar voluntariamente Si las calificaciones del examen o la revisión de calificaciones fallan, estos departamentos deben reemplazar a algunos de los entrevistadores y publicar una lista del personal de reemplazo. En términos generales, se contrata al personal relevante para participar en las entrevistas en orden de mayor a menor en los puntajes de los exámenes escritos de los candidatos para puestos relevantes.
2. En el proceso de evaluación de la aptitud física (principalmente para puestos de policía de seguridad pública), si existen vacantes entre los candidatos entrevistados, se cubrirán en el tiempo especificado.
3. Durante el examen físico y la inspección, si existen vacantes de candidatos calificados, serán cubiertas en igual número por entrevistados para el mismo puesto.
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