¿Qué es el sistema de vacaciones para los funcionarios públicos?

1. Sistema de jornada laboral

Excepto los días festivos, los funcionarios deben trabajar 8 horas diarias y 40 horas semanales. Los días festivos legales son: Año Nuevo, Festival de Primavera, Festival de Qingming, Día del Trabajo, Festival del Bote del Dragón, Festival del Medio Otoño y Día Nacional (las minorías étnicas también tienen sus propios festivales).

2. Sistema de visitas familiares

Si un funcionario ha trabajado más de un año, no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, se le concederá una fiesta. permiso familiar una vez al año, y el período de vacaciones es de 30 días, aquellos que no viven con sus padres y no pueden reunirse en días festivos, las personas solteras pueden, en principio, disfrutar de un permiso de 20 días una vez al año, y las personas casadas pueden disfrutar de un permiso de 20 días una vez al año; Se le concederá una licencia de 20 días una vez cada cuatro años.

Los días festivos mencionados anteriormente no incluyen el tiempo de viaje. Durante los días festivos prescritos para visitas familiares y días festivos de viaje, los salarios se pagarán de acuerdo con el salario estándar del individuo. Para quienes visitan a sus cónyuges y personas solteras para visitar a sus padres, los gastos de viaje de ida y vuelta correrán a cargo del empleador; para las personas casadas, los gastos de viaje de ida y vuelta para visitar a sus padres correrán por cuenta de ellos mismos si se encuentran dentro de los 30 años; % de su salario estándar, y el exceso correrá a cargo de su empleador.

3. Sistema de vacaciones anuales

Los funcionarios públicos no pueden disponer de más de dos semanas de vacaciones al año en función de las diferentes tareas laborales, puestos, antigüedad, etc. Las medidas específicas de implementación para las vacaciones de los empleados de los órganos del Partido y del Gobierno, de las organizaciones populares y de las instituciones públicas de todos los niveles serán formuladas por las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y diversos departamentos.

En la actualidad, con referencia al "Aviso sobre la implementación de vacaciones anuales para los funcionarios públicos nacionales (personal gubernamental)", aquellos que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 5 años tienen derecho a 3 días de permiso. licencia los que hayan trabajado más de 5 años pero menos de 10 años, 7 días de vacaciones los que tengan más de 10 años de servicio pero menos de 20 años, 10 días de vacaciones los que tengan más de 20 años de servicio; menores de 30 años, 15 días de vacaciones; los que tengan 30 años o más de servicio, 20 días de vacaciones.

4. Sistema de permiso de maternidad

Las funcionarias tienen 90 días de permiso de maternidad, incluidos 15 días de permiso prenatal. Para partos difíciles, se agregarán 15 días. Para partos múltiples, se agregarán 15 días por cada bebé adicional.

Si el embarazo es menor de 4 meses y el embarazo es abortado se dará de 15 a 30 días de licencia según criterio del médico. Si el embarazo es mayor a 4 meses y el embarazo es aborto espontáneo. Se pueden conceder 42 días de baja por maternidad. El salario se pagará durante la licencia de maternidad.

Los honorarios de examen, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y gastos de medicamentos utilizados en la institución médica de la unidad o en la institución médica designada por la unidad durante el embarazo y el parto correrán a cargo de la unidad. El tiempo de control prenatal se computa como tiempo de trabajo.

5. Beneficios de licencia por enfermedad

Durante el período de licencia por enfermedad, los servidores públicos disfrutarán de los beneficios correspondientes de acuerdo con las siguientes condiciones certificadas por una institución médica y aprobadas por la autoridad superior competente. :

Licencia por enfermedad Si la licencia es dentro de 2 meses, se pagará el salario original si la licencia por enfermedad excede los 2 meses, a partir del tercer mes, si el empleado ha trabajado menos de 10 años, Se pagará el 90% del salario. Si el empleado ha trabajado durante 10 años o más, se pagará el 90% del salario, el salario se pagará como de costumbre;

Si la baja por enfermedad excede. 6 meses, a partir del 7º mes, si la antigüedad laboral es inferior a 10 años, se pagará el 70% del salario; si la antigüedad laboral es superior a 10 años, se pagará el 70% del salario; mi salario; aquellos que participaron en el trabajo revolucionario antes del 2 de septiembre de 1945 recibirán el 90% de mi salario.