¿Cuál es el contenido estadístico estructural de la formación para el desarrollo de habilidades profesionales empresariales?

1. Encuesta de necesidades de capacitación: a través de la encuesta sobre el estado de las habilidades de los empleados, los requisitos laborales y la dirección del desarrollo empresarial, se determinan las necesidades y prioridades específicas de capacitación para proporcionar una base para el diseño del contenido de capacitación posterior.

2. Establecimiento de objetivos de capacitación: según los resultados de la encuesta, aclare los objetivos de capacitación y las habilidades y conocimientos específicos que se espera que los empleados dominen después de la capacitación.

3. Diseño del contenido de la capacitación: De acuerdo con los objetivos de la capacitación, diseñe los cursos y el contenido de la capacitación, incluida la explicación del conocimiento teórico, ejercicios prácticos de operación, análisis de casos, etc. , asegúrese de que el contenido de la capacitación esté estrechamente integrado con el trabajo real y pueda mejorar las habilidades profesionales de los empleados.