La formación corporativa no es eficaz. ¿Cómo mejorar la conversión de la formación de los empleados?
La clase del profesor no es lo suficientemente atractiva y los estudiantes no escuchan en absoluto.
Aunque los estudiantes se mostraron muy activos e interesados durante la capacitación, no la consolidaron y aplicaron a tiempo, generando olvidos después del aprendizaje.
Entonces, ¿cómo mejorarlo?
Ante los malos resultados provocados por el primer motivo, la vía más directa es cambiar de centro de formación o de instructor.
Para el segundo tipo, las empresas pueden tomar prestados sistemas de formación y exámenes en línea. La formación y la evaluación están estrechamente integradas y es un software/plataforma de aprendizaje especialmente utilizado para mejorar las habilidades profesionales de los empleados.
¿Qué debo hacer si utilizo un sistema de formación y pruebas online? Aquí tomaré prestado el sistema de capacitación de exámenes en línea de Exam Cloud para presentar brevemente los pasos operativos del póster.
1) Invitar a profesores a realizar la formación y registrar el contenido de la misma.
2) Anunciar el contenido de la formación e invitar a los empleados a participar en la misma.
(1) Publicar contenido de capacitación
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(2) Establecer la información básica del curso de formación. Como se muestra en la imagen siguiente, se requieren asteriscos.
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Existen varias formas para que los estudiantes participen en la capacitación, que pueden satisfacer las necesidades de diferentes escenarios.
A. El aprendizaje sin inicio de sesión es una formación abierta en la que todos pueden participar y que también puede utilizarse como portal de gestión de la empresa.
b. El modo sin inicio de sesión + contraseña significa que se proporciona una clave de contraseña en el modo sin inicio de sesión, y solo aquellos que conocen la contraseña pueden participar en la capacitación. Por ejemplo, este método sólo se puede utilizar para cierta formación de los empleados superiores de la empresa.
c. Personalmente recomiendo la forma de organizar el aprendizaje, especialmente si la empresa propietaria está acostumbrada a realizar capacitaciones diarias sobre las habilidades de los empleados. De esta manera, diferentes departamentos pueden organizar diferentes capacitaciones para las habilidades relevantes y solo invitar a sus pares. participar.
(3) Añadir cursos de formación.
Cargue videos de profesores, audio o sistemas de cultura corporativa previamente grabados y otros documentos de contenido de conocimiento para formar contenido de capacitación.
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(4) Establecer condiciones de finalización del entrenamiento.
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Como se muestra en la imagen de arriba, aunque existen varias condiciones para completarlo, personalmente creo que si desea maximizar el efecto de mejora, es mejor elegir "aprobar el examen del curso", porque esto Supervise de forma invisible que los estudiantes estudien mucho y los gerentes puedan comprender el nivel y la mejora de los estudiantes a través de los exámenes de los estudiantes.
(5) Publicar la capacitación e invitar a los empleados a participar en la capacitación.
Actualmente, la nube de exámenes admite códigos QR y enlaces compartidos para ingresar a la capacitación. Además, si cada empleado tiene su propia cuenta y contraseña para la capacitación, los empleados también pueden usar el "subprograma WeChat" o "prueba"; center" para acceder a la formación. Entrada independiente al centro de candidatos.
3) Análisis de datos para mejorar los efectos del entrenamiento.
Lado del empleado: los empleados pueden ingresar al centro de candidatos independiente a través del "Mini Programa WeChat" o el "Enlace al Centro de Candidatos". La siguiente figura es un diagrama esquemático de un centro candidato independiente.
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En este centro de candidatos, como empleados, podemos ver la formación que hemos concertado, así como el estado de finalización y los resultados de la evaluación de cada formación, para consolidar nuestro aprendizaje y superarnos.
Gestión: Como gerentes, podemos comprender a cada empleado y los resultados específicos de cada capacitación a través del análisis de informes de datos, para poder realizar capacitaciones intensivas o ajustes específicos. La siguiente imagen es un diagrama de referencia de la columna de análisis de datos del informe.
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Los empleados pueden comprender su propio nivel a través del centro de candidatos y estudiar de manera específica.
Los administradores pueden comprender el nivel de los empleados y sus dificultades de conocimiento a través del análisis de los datos del informe, dirigido. las organizaciones se capacitarán y actualizarán nuevamente;
De esta manera, el efecto de la capacitación está naturalmente garantizado.