La selección del servicio civil se realiza varias veces al año
La selección de funcionarios públicos se realiza generalmente dos veces al año, concretamente en primavera y otoño.
Sin embargo, el tiempo de contratación de funcionarios públicos en diferentes regiones y diferentes departamentos puede ser diferente, por lo que se requiere un análisis específico. A continuación se presentará en detalle el tiempo, el proceso y otros aspectos de la selección de funcionarios públicos.
1. Hora de contratación de la función pública:
1. Contratación de primavera: generalmente se lleva a cabo entre marzo y abril, tomando como ejemplo la Oficina Nacional de Función Pública, la mayoría de sus anuncios de contratación están en Lanzado alrededor de enero.
2. Reclutamiento de otoño: generalmente se lleva a cabo entre septiembre y octubre. Tomando como ejemplo la Oficina Nacional de Servicio Civil, la mayoría de sus anuncios de reclutamiento se publican alrededor de mayo.
Cabe señalar que este es solo un tiempo aproximado, y el tiempo específico dependerá de diferentes regiones y diferentes posiciones.
2. Proceso de contratación de funcionarios públicos:
1. Registro del examen: los solicitantes inician sesión en el sistema de contratación para registrarse dentro del tiempo especificado y pagar la tarifa de inscripción.
2. Prueba escrita: Prueba escrita unificada para todos los solicitantes, que evalúa principalmente conocimientos básicos y cualidades integrales.
3. Entrevista: Los solicitantes que aprueben el examen escrito serán entrevistados en el sitio para evaluar su calidad integral, capacidad de coordinación organizacional, capacidad de comunicación interpersonal y otros aspectos.
4. Inspección: Realizar verificaciones de antecedentes e inspecciones de los candidatos que hayan pasado la entrevista para determinar la lista de reclutamiento final.
5. Anuncio público: Anunciar la lista definitiva de contratación.
3. Contenido del examen de contratación de servicio civil:
1. Ensayo de solicitud: evalúa principalmente la capacidad de expresión escrita y la calidad general del solicitante.
2. Prueba práctica: evalúa principalmente la comprensión verbal y la capacidad de razonamiento lógico del solicitante.
3. Entrevista: Además de evaluar la calidad general de los candidatos, también se evaluarán más a fondo sus habilidades de organización y coordinación, expresión oral, comunicación interpersonal y otras habilidades.
4. Requisitos de contratación de funcionarios públicos:
1. Requisitos de edad: los diferentes departamentos y puestos varían, generalmente entre 18 y 35 años.
2. Requisitos educativos: la mayoría de los departamentos y puestos requieren una licenciatura o superior.
3. Requisitos de apariencia política: Los solicitantes deben tener la nacionalidad de la República Popular China, adherirse al liderazgo del Partido Comunista de China, apoyar el sistema socialista y tener buen carácter moral.
4. Otros requisitos: requisitos como condición física, experiencia laboral, conocimientos profesionales, dominio del inglés, etc. también variarán según los diferentes departamentos y los diferentes puestos.
En definitiva, como funcionario nacional, el tiempo de selección, el proceso, el contenido del examen y los requisitos son muy estrictos y exigentes. Los solicitantes deben prepararse cuidadosamente para el examen, prestar atención al desarrollo de cualidades integrales y planificar su tiempo de manera razonable para tener un mejor desempeño en la selección.