Escrituras anticipadas personales de guardia de seguridad
En el estudio, el trabajo y la vida, las escrituras se utilizan en muchos casos, y las escrituras pueden desempeñar un papel para guiar a los lectores a comprender y aprender las acciones avanzadas. Mucha gente debe estar preocupada por cómo escribir buenas obras. La siguiente es una colección de ejemplos de acciones avanzadas de seguridad personal solo para su referencia. Espero que le resulte útil.
Xx es de xx ciudad, xx provincia. Trabajo como guardia de seguridad desde hace más de cinco años y ahora tengo xx años. Antes de eso, trabajé como supervisor de seguridad interior en xxxx Property Company durante dos años. A principios de 20xx, trabajé como líder de equipo de proyecto en xx Insurance Branch. En xx meses de xx años, participé en trabajos de seguridad en xx empresa de seguridad. Ahora soy el líder del equipo de xx proyecto de xx empresa de seguridad. Soy responsable de la gestión diaria del equipo del proyecto XX y de la comunicación y coordinación con la Parte A. Desde que ingresó a la empresa, este compañero tiene un desempeño personal sobresaliente y puede cumplir estrictamente con los requisitos para sí mismo, fortalecer el estudio del conocimiento empresarial, dominar las habilidades de seguridad, trabajar con seriedad y responsabilidad, ser diligente y desinteresado y tener buena calidad ideológica. . Este camarada puede apoyar resueltamente a la empresa y sus políticas, cumplir con las regulaciones de gestión de la empresa y del Partido A, y organizar concienzudamente a los miembros del equipo del lugar de destino para completar las tareas asignadas por el Partido A. Fortalecer la formación de equipos, estabilizar el pensamiento de los miembros del equipo. y prestar atención a la seguridad y el servicio "Segundo. Los líderes del Partido A en xx han afirmado plenamente la eficacia de la "unidad", que considera a los clientes como "Dios", y ha sido elogiada y alentada muchas veces. . Si bien hace bien su trabajo, este compañero siempre puede dar el ejemplo entre los guardias de seguridad, implementar una gestión humana internamente, adherirse a una orientación hacia las personas, resolver las preocupaciones de los miembros del equipo, movilizar plenamente el entusiasmo de cada miembro del equipo para mejorar dedicarse a ir a trabajar. Su destacamento es estable, sólido y seguro. Sus habilidades profesionales, entrenamiento militar, gestión diaria y estudios culturales han alcanzado el excelente nivel de la empresa. Ha cumplido con éxito diversas tareas de seguridad y ha sido afirmado y reconocido por la dirección. sus propios esfuerzos. Desde que me uní al equipo xx, me comuniqué activamente con los líderes del Partido A, escuché las opiniones y sugerencias de los clientes sobre los servicios de seguridad, negocié activamente con los líderes de la empresa para abordar las deficiencias en la gestión interna del equipo y propuse medidas y políticas de recompensa y castigo. . Después de asumir el cargo, este camarada puede profundizar activamente en las masas, tomar la iniciativa de hablar con las columnas vertebrales y los equipos de base y comprender la situación de la gestión de equipos. En la vida, nos preocupamos por los camaradas unidos, consideramos a los miembros del equipo como hermanos, implementamos métodos de gestión "humanizados" en la gestión y somos capaces de liderar a todos los miembros del equipo para que implementen y respeten estrictamente las normas y reglas de gestión de la empresa, el departamento de proyectos. y la Parte A, Capacidad de detectar problemas a tiempo y eliminar de raíz los posibles riesgos de seguridad. Fortalecer la formación de equipos, estabilizar el pensamiento de los miembros del equipo, centrarse en la eficiencia de la seguridad y el servicio "dos en uno", considerar a los clientes como "dioses", establecer una buena imagen de la empresa de seguridad xx y haber sido plenamente afirmados por el cliente. líderes y la mayoría de las columnas vertebrales y miembros del equipo de base. Con el apoyo de la empresa, informaremos brevemente sobre los avances de xx desde los siguientes aspectos:
Primero, tener el coraje de asumir la responsabilidad, ser pionero e innovar, y cooperar activamente con diversas tareas asignadas por los líderes.
Después de que este camarada asumió el cargo, primero resolvió adecuadamente el problema de la grave escasez de personal en el proyecto. Utilizó 15 días para complementar el personal y se comunicó activamente con los miembros del equipo y los guardias de seguridad a nivel de base. para averiguar el quid y rápidamente se puso en contacto con la gestión de la empresa de comunicación y negociación. En respuesta a las deficiencias acumuladas en el equipo, rápidamente ideó un conjunto de planes y medidas de gestión. Además, resolvimos las regulaciones de gestión de cada equipo en la sucursal en la etapa inicial, llevamos a cabo capacitación individual para la columna vertebral del equipo en base a lo que aprendieron, eliminamos a 1 líder de equipo no calificado y celebramos múltiples reuniones para los miembros de la unidad en persona. proporcionar educación ideológica. Luego, combinado con su experiencia laboral real y la situación real del proyecto, reorganiza el equipo, organiza la capacitación, el aprendizaje y formula medidas para cambiar la calidad del servicio del equipo y mejorar la calidad de los guardias de seguridad en el menor tiempo posible. Posteriormente, el espíritu de los miembros del equipo adquirió un nuevo aspecto y la calidad del servicio mejoró rápidamente, lo que ha sido reconocido por los líderes del Partido A...
En segundo lugar, trate a la empresa como su hogar, liderado por Por ejemplo, trabaje duro y siéntese siempre al frente del trabajo.
A finales de octubre de este año, un anciano que estaba en su casa fue hospitalizado por motivos físicos y necesitaba que este compañero fuera a casa y lo acompañara. Sin embargo, después de hablar con su familia y considerar la naturaleza especial de su trabajo, el compañero decidió no regresar a casa todavía. En segundo lugar, debido a que este camarada acaba de unirse al nuevo proyecto, el equipo aún no es muy estable.
Para completar con éxito las tareas asignadas por la empresa y lograr una estabilidad excesiva del equipo, este camarada superó varias dificultades, se comunicó activamente con la dirección del Partido A, luchó por diversos beneficios para los miembros del equipo y entregó varias experiencias al capitán adjunto. y líder de escuadrón se logró gradualmente una transición suave. Durante este período, el anciano estuvo hospitalizado durante varios días y no regresó a casa para estar con él. El anciano no se culpó. Su espíritu de preocupación por todos es digno de nuestra escuela y promoción. Este camarada no retrasó los grandes acontecimientos de la empresa por asuntos familiares. Ante que los intereses personales estaban por encima de los intereses de la empresa, tomó la iniciativa de optar por este último. Con sus esfuerzos, los miembros del equipo y la columna vertebral se adaptaron rápidamente al entorno, dominaron el conocimiento empresarial necesario y lograron con éxito una transición y un traspaso sin problemas.
3. Implementar una gestión "humanizada" y centrarse en la publicidad y educación de la cultura corporativa.
Después de que este compañero llegó a nuestra empresa, en vista de que actualmente hay tres guardias de seguridad de diferentes edades en el equipo de seguridad, y en vista de los diferentes niveles de guardias de seguridad, a menudo inculca " humanidad" en los líderes de escuadrón de primera línea en la gestión. La llamada gestión voluntaria no significa dejar ir o dejar hacer, sino organizar posiciones de acuerdo con la personalidad diferente de cada persona y proporcionar moderación y orientación específicas sobre la base de no violar los principios. Aprovechar al máximo las fortalezas de todos, maximizar el entusiasmo de cada guardia de seguridad y, esencialmente, servir mejor a la empresa. Este camarada se comunica a menudo con la dirección de la empresa. Si una empresa quiere desarrollarse, una plataforma de promoción de la imagen de la cultura corporativa es muy importante. En la publicidad corporativa, la empresa promueve el lema "El cliente primero, el servicio primero". En el tablón de anuncios, la filosofía empresarial, los principios, el espíritu, los objetivos de la empresa, así como la dinámica de la empresa y el espíritu de algunos guardias de seguridad, promocionan de forma más intuitiva nuestra empresa. También inyecta un concepto claro y una plataforma de comunicación y publicidad a cada empleado de xx empresa. A través de una serie de plataformas de promoción de la cultura corporativa y la gestión "humanizada", también se ha estimulado desde el exterior el entusiasmo de los guardias de seguridad, de modo que cada guardia de seguridad tenga un sentido psicológico de pertenencia y responsabilidad.
Cuatro. Coopere activamente con el Partido A para completar tareas a gran escala.
Dado que el proyecto xx es un gran centro comercial y una zona densamente poblada, especialmente los fines de semana y feriados nacionales, la densidad de personas es mayor. Esto trae consigo mayores riesgos de seguridad. Este camarada siempre mantiene un alto grado de vigilancia y "previene los problemas antes de que ocurran". Desde que este camarada se hizo cargo del proyecto, los clientes o el Partido A nunca se han quejado de problemas de seguridad y servicio.
El Partido A organiza simulacros de lucha contra el terrorismo, prevención de explosiones y de incendio una vez al mes. Bajo la organización de este compañero, los simulacros mensuales se pueden completar con éxito. Durante los simulacros, todos los guardias de seguridad deben estar en su lugar, especialmente los guardias de seguridad que trabajan en el turno de noche, que son muy serios. Después de hablar con los guardias, este camarada hizo que todos los miembros del equipo se dieran cuenta de que el ejercicio es un combate real y de la importancia del ejercicio. Y corrí al frente, entré personalmente en la batalla, tomé la iniciativa y di el ejemplo a los miembros del equipo. Gracias a mis propios esfuerzos, el equipo y el personal del proyecto xx actual son estables. Los líderes del Partido A también reconocen su trabajo de seguridad y han sido elogiados por los líderes del Partido A muchas veces.
En definitiva, aunque este compañero hace tiempo que no está en nuestra empresa, trabaja a conciencia, hace bien su trabajo, nunca pide nada a cambio y ha dedicado mucho esfuerzo al desarrollo. de la empresa. Siempre ha sido desconocido y concienzudo.
Aunque la industria de la seguridad es un trabajo común y corriente, también hay aspectos extraordinarios. Cualquier industria creará un grupo de trabajadores avanzados que sean capaces, dedicados, responsables, dispuestos a dar y con ganas de desarrollarse. Aunque este camarada no es una élite en la industria de la seguridad, su capacidad laboral aún puede resistir la prueba de la empresa. Es leal a la empresa, trabajador, no tiene quejas, tiene sentido de la responsabilidad y se atreve a asumir la responsabilidad. .
Lo anterior es la historia de xx. En vista de mi destacado desempeño en el trabajo, por la presente solicito a la empresa un elogio para este camarada.
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