¿Qué significa cuadro de reserva?
Los cuadros de reserva son los talentos de reserva de la gestión empresarial. Después de una serie de capacitaciones y capacitaciones, eventualmente se convertirán en gerentes de nivel medio o incluso superior. A continuación se muestran los detalles de los cuadros de reserva que recopilé, ¡echemos un vistazo!
¿Qué significa cuadro de reserva?
El "cuadro de reserva" no es en realidad un puesto fijo, sino una estrategia de reserva de talento adoptada por algunas empresas para su desarrollo a largo plazo. son directivos formados por la empresa para su propio desarrollo. Después de incorporarse a la empresa, estas personas recibirán una serie de capacitaciones y ejercicios para inyectar sangre fresca a la gestión de la empresa con el fin de lograr un desarrollo a largo plazo.
De hecho, hay muchas empresas que reclutan cuadros de reserva a nuestro alrededor, ya sean pequeñas o grandes empresas, reclutarán cuadros de reserva. Especialmente muchas empresas de ventas utilizan el ruidoso eslogan de "cuadros de reserva" para atraer a algunas personas. Sin embargo, hay muchas cosas que hacer después de unirse a la empresa, además del servicio de ventas y posventa, son como un ladrillo y se mueven donde sea necesario. ¿Qué hacen exactamente los cuadros de reserva? ¿Cómo convertirse en un directivo cualificado en el futuro? De hecho, a muchas personas no les importa lo que harán en el futuro, siempre que puedan aprender habilidades y técnicas reales en el entrenamiento, es lo mejor. Motivación para cultivar cuadros de reserva
Como se llama cuadros de reserva, la empresa debe tener un plan de expansión. Tomemos como ejemplo HSBC, está planificando con miras a las vacantes de gerentes en los próximos cinco años.
Introducir vitalidad diversa
Además de prepararse para el futuro, introducir cuadros de reserva con otra experiencia laboral también puede aportar nueva vitalidad a la empresa. El comercio minorista es una industria muy flexible y las preferencias y los patrones de consumo de los consumidores cambian constantemente. Si los gerentes de tienda son promovidos entre empleados internos, su experiencia exitosa pasada puede limitar su desarrollo. Se señala que los cuadros de reserva con experiencia en diferentes industrias a menudo pueden presentar nuevas perspectivas que trascienden las viejas prácticas. Cuando la empresa implementa nuevas ideas, son más receptivos, lo que afecta de manera invisible a otros antiguos empleados.
La escuela no tiene cursos relevantes
Algunas industrias continúan reclutando cuadros de reserva, lo que está relacionado con la dificultad de cultivar especialidades, como comerciantes masivos, tiendas de conveniencia y otras industrias de distribución. Al buscar en varios departamentos nacionales también se encontraron Sin cursos de capacitación relevantes, la industria no tiene más remedio que cultivar talentos por sí misma. Las empresas tienen diferentes requisitos para los cuadros de reserva. Aunque algunas imponen restricciones a las calificaciones académicas de los candidatos, la mayoría da la bienvenida a los recién llegados. Las empresas también tienen diferentes políticas para reclutar cuadros de reserva. Algunas reclutan a cientos de personas a la vez, mientras que otras adoptan un enfoque militar de élite y limitan el número de cuadros de reserva a menos de 15 cada año.