¿Es legal que una empresa firme un convenio de formación con sus empleados?

Los empleadores a menudo firman acuerdos de no competencia con varios tipos de personal: (1) altos directivos; (2) personal técnico de investigación y desarrollo (3) personal superior de marketing (4) gerentes importantes; Personal en puestos como directores financieros.

Objetividad jurídica:

El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que el contrato de trabajo debe tener las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y estatus legal del representante del empleador o persona principal a cargo; (2) nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido (3) término del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; horas y descanso; (6) Remuneración laboral; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.