Muestra de plan de educación y capacitación confidencial
Plan de educación y capacitación sobre confidencialidad, parte 1
Basado en la situación real de nuestra aldea, se formuló especialmente un plan de educación y publicidad legal de confidencialidad del "Sexto Plan Quinquenal".
1. Ideología rectora
La ideología rectora del trabajo de confidencialidad, publicidad legal y educación del "Sexto Plan Quinquenal" está: guiada por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de los "Tres Representa", implementar de manera integral la visión del desarrollo científico, implementar a fondo el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido y la Cuarta Sesión Plenaria del XX Comité Central, concentrarse de cerca en el trabajo central del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y contactar al cambiar y desarrollar xx y diversas prácticas laborales comerciales en la nueva situación, y llevar a cabo educación de propaganda legal de confidencialidad específica, esforzarse por mejorar la conciencia de los cuadros y las masas sobre el cumplimiento de las leyes y regulaciones de confidencialidad, para que __ pueda crear mejor una buena entorno legal para construir una sociedad armoniosa e integralmente acomodada, y proteger y promover las iniciativas políticas, económicas y sociales de la ciudad de manera integral y saludable.
2. Objetivos del trabajo
Los principales objetivos del trabajo de confidencialidad, publicidad legal y educación del "Sexto Plan Quinquenal" son: servir al trabajo general del partido y del país, servir al trabajo del centro del pueblo, y actuar de acuerdo con las preocupaciones de las grandes masas de la gente sobre la demanda de conocimientos jurídicos, consolidar los resultados del "Sexto Plan Quinquenal", publicidad y educación jurídica sobre confidencialidad, promover la implementación. del “Sexto Plan Quinquenal” sobre la confidencialidad, publicidad legal y trabajo educativo, y mejorar efectivamente la conciencia de los cuadros y las masas, especialmente los cuadros de todos los niveles, a través de una publicidad y educación de confidencialidad sólidas y profundas, mejorar la conciencia de la confidencialidad. La capacidad y el nivel de administración y gestión de XX de acuerdo con la ley, y forman una buena tendencia en toda la sociedad para guardar conscientemente secretos de estado.
3. Principios de funcionamiento
El trabajo de confidencialidad, publicidad legal y educación del “Sexto Plan Quinquenal” debe adherirse a los siguientes principios: centrarse en el centro y servir a la situación general. Centrándonos de cerca en el trabajo central de nuestra aldea, de acuerdo con los objetivos del "Duodécimo Plan Quinquenal" y guiados por la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, organizaremos, organizaremos e implementaremos diversas tareas de confidencialidad, publicidad y educación jurídica, serviremos a la comunidad. desarrollo económico y social, servir a la construcción de la armonía y servir al servicio de desarrollo a largo plazo de mi aldea __.
Destaque los puntos clave y proporcione orientación clasificada. Es necesario partir de la realidad, determinar los contenidos clave y los métodos educativos de la publicidad y educación jurídica de la confidencialidad basados en diferentes objetos, formular un plan anual para la publicidad y la educación jurídica de la confidencialidad y mejorar la pertinencia y eficacia de la publicidad y la educación jurídica de la confidencialidad.
Avanzar con los tiempos, ser realista e innovador. Es necesario mejorar el contenido y los métodos de publicidad y educación basándose en la situación de la confidencialidad y los nuevos avances y resultados en la construcción del sistema legal de confidencialidad, y llevar a cabo la publicidad y la educación de una forma que sea popular entre las masas. Mientras utilizamos formas educativas tradicionales eficaces, también nos centramos en el uso de métodos de medios modernos, nos esforzamos por crear una buena atmósfera para la confidencialidad y la publicidad y la educación legales, y mejoramos la eficacia de la publicidad y la educación.
Aplica lo aprendido y practica tanto el aprendizaje como la aplicación. A través del estudio de la ley, trabajaremos arduamente en el uso y estandarización del comportamiento policial. A través de publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad, promoveremos actividades prácticas de confidencialidad, inspección y gestión de acuerdo con la ley, y aceleraremos el proceso de legalización de la gestión de confidencialidad.
IV. Principales tareas y requisitos básicos
(1) Fortalecer efectivamente la publicidad y educación de las leyes de confidencialidad para los cuadros dirigentes.
(2) Fortalecer efectivamente la confidencialidad de las leyes de confidencialidad Publicidad y educación sobre confidencialidad para el personal confidencial en departamentos (puestos) clave
1. Mejorar la planificación. Es necesario comprender la situación básica del personal relacionado con el secreto en departamentos (puestos) clave de confidencialidad en la región y el departamento, y de acuerdo con los requisitos de las "Medidas de educación y gestión para el personal clave relacionado con el secreto en la provincia de Sichuan". formular planes específicos de educación y capacitación sobre confidencialidad y llevar a cabo capacitación específica para la aldea Educación y capacitación de personal clasificado.
2. Mejorar la pertinencia. Es necesario aprovechar plenamente el papel de varios departamentos e industrias, vincular estrechamente las características de la industria y las necesidades laborales y mejorar aún más la pertinencia de la capacitación en confidencialidad. Las unidades de producción e investigación científica militar deben llevar a cabo educación y evaluación de la confidencialidad para todos los empleados en los departamentos (partes) de confidencialidad clave, para que puedan aclarar los requisitos de confidencialidad, cumplir con las regulaciones de confidencialidad y cumplir con las obligaciones de confidencialidad. Es necesario cumplir estrictamente con los requisitos del "Aviso sobre la realización de capacitación sobre confidencialidad para el personal clave relacionado con el secreto y la implementación de la certificación para el empleo" (Sichuan Mifa [] No. 5) emitido conjuntamente por el Comité de Secreto del Comité Provincial del Partido, el Comité Provincial Departamento de Personal y la Oficina Provincial del Secreto de Estado, y fortalecer y estandarizar la certificación de calificaciones laborales y el sistema de empleo basado en certificados para el personal confidencial en departamentos (puestos) de confidencialidad clave.
3. Fortalecer la orientación.
__ los departamentos de todos los niveles deben fortalecer la orientación empresarial, la supervisión y la inspección de la educación y capacitación sobre confidencialidad del personal confidencial en departamentos (puestos) clave de confidencialidad, prestar atención a resumir la experiencia, establecer ejemplos y organizar y llevar a cabo rápidamente diversas formas de intercambios. y seminarios. De acuerdo con los "Métodos de educación y capacitación sobre confidencialidad de la provincia de Sichuan", el alcance, el contenido de la enseñanza, el tiempo de enseñanza, la certificación de los docentes, los métodos de examen, el sistema de registro, la emisión de certificados, etc. de la educación sobre la confidencialidad se estandarizarán aún más para que la educación sobre la confidencialidad esté más estandarizada. e institucionalizado.
(3) Fortalecer eficazmente la publicidad y la educación de las leyes de confidencialidad para los cuadros confidenciales
1. __ los departamentos de todos los niveles deben estudiar concienzudamente la teoría política, el nivel de políticas y el conocimiento empresarial de cuadros en el trabajo y el estudio de las leyes, regulaciones, reglas y regulaciones de confidencialidad, y a través de una capacitación planificada, paso a paso y sistemática sobre las leyes, regulaciones y conocimientos comerciales de confidencialidad, mejoraremos continuamente nuestras capacidades de trabajo comercial. , capacidades de enseñanza jurídica y niveles de aplicación de la ley administrativa.
2. Durante el período del "Sexto Plan Quinquenal", los cuadros de confidencialidad de tiempo completo (tiempo parcial) en todos los niveles serán capacitados en lotes para concentrarse en aprender la "Ley de Secreto" recientemente revisada. " y sus métodos de implementación. A través del aprendizaje planificado, paso a paso y sistemático del conocimiento legal de confidencialidad se mejorarán aún más las capacidades comerciales integrales y el nivel de aplicación de la ley de los cuadros de confidencialidad en todos los niveles.
3. Realizar __ actividades de seminarios teóricos, organizar activamente la selección de trabajos, mejorar el nivel de la teoría de la confidencialidad y promover la construcción del sistema legal de confidencialidad.
(4) Fortalecer efectivamente la publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad para las amplias masas de cuadros y las masas
1. Llevar a cabo vigorosamente publicidad y educación masivas sobre las leyes de confidencialidad, cumplir con la combinación de confidencialidad, educación jurídica y educación moral, y mantener la confidencialidad. Combinar la práctica jurídica con la práctica moral, estudiar y captar cuidadosamente los pensamientos y normas de comportamiento de las personas, y desempeñar un buen papel en guiar los pensamientos y comportamientos de las personas.
2. Innovar las formas educativas. Trabajar activamente con los departamentos de publicidad, radio y televisión, prensa y publicaciones y otros departamentos relevantes para llevar a cabo publicidad legal confidencial para toda la sociedad, aprovechar plenamente el papel de los medios de comunicación como periódicos, radio y televisión e Internet, y organizar columnas de publicidad legal confidencial y celebrar el "Mes de la publicidad secreta", etc. Form, utilizando métodos tradicionales y eficaces de publicidad y educación, aprovechar al máximo las ventajas de los medios modernos, adoptar una forma de expresión que la gente pueda ver, comprender, y recuerde, mejorar la penetración de la confidencialidad en la publicidad y la educación jurídica.
3. Sea bueno captando y utilizando oportunidades educativas confidenciales. Durante los meses de publicidad nacional, semanas de publicidad, aniversarios y otras ocasiones, a través de casos de robo y filtración de secretos, los casos se utilizan para explicar la ley y actividades periódicas y masivas de publicidad legal y educación de confidencialidad, como consultas legales confidenciales, concursos de conocimientos, fotografía. Se realizan ampliamente exposiciones y conferencias jurídicas. En toda la sociedad se ha creado un buen ambiente para proteger los secretos de Estado de conformidad con la ley.
5. Pasos de trabajo
El plan de educación y publicidad legal de confidencialidad del "Sexto Plan Quinquenal" se implementará desde 20XX hasta finalizar en 2015. ***Se divide en tres etapas:
(1) Etapa de preparación (desde ahora hasta finales del 20XX). (2) Etapa de implementación (desde inicios de 20XX hasta finales de 2017). (3) Etapa de inspección y aceptación
6. Medidas de garantía
(1) Fortalecer el liderazgo.
(2) Buscar activamente el apoyo de los líderes y departamentos relevantes.
(3) Organizar la emisión de programas de estudios y materiales didácticos de publicidad y educación.
(4) Garantía de financiación.
Plan de Educación y Capacitación Confidencial Parte 2
1. Etapa de Preparación
De acuerdo con los requisitos provinciales y municipales para el trabajo de educación y capacitación de confidencialidad de los funcionarios públicos de la ciudad Planificar, centrarse de cerca en la situación general. Organizar y llevar a cabo publicidad y educación para todos los empleados en función de la situación laboral general. Centrándose en la confidencialidad y la seguridad del trabajo, centrándose en la prevención de fugas, prevención de incendios, prevención de robos y prevención de accidentes, y con la sensibilización sobre la seguridad de los cuadros y empleados como contenido principal, se llevan a cabo diversas formas de publicidad y actividades educativas para permitir a los cuadros y empleados a cumplir conscientemente las leyes y regulaciones nacionales relevantes y las reglas y regulaciones relevantes de la unidad, fortalecer el concepto de ley y disciplina, establecer conciencia de seguridad, prevenir violaciones de leyes y disciplinas y fugas de confidencialidad, y mejorar efectivamente la conciencia de seguridad y Capacidad de autorrescate de todos los empleados.
2. Etapa de implementación
1. Mejorar aún más la gestión del personal confidencial. Mejorar efectivamente la educación y gestión del personal confidencial y mejorar continuamente la pertinencia.
Preste mucha atención a la situación de confidencialidad, la ley de confidencialidad y la educación disciplinaria, el conocimiento de la confidencialidad y la educación de habilidades de confidencialidad, aumente la capacitación en confidencialidad y organice a todos los empleados para que participen activamente en la capacitación y los exámenes de educación en confidencialidad organizados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Municipal. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, y Dirección de Seguridad Municipal, y resultados de las pruebas Como una de las bases para el nombramiento, promoción y ascenso de los funcionarios públicos. Quienes no se presenten al examen sin ningún motivo o no lo aprueben no serán considerados excelentes en la evaluación anual. Supere la parálisis y haga sonar la alarma.
2. Reforzar y mejorar aún más la gestión de las redes informáticas de las oficinas. Fortalecer la construcción y gestión de redes confidenciales y completar la instalación de tarjetas de aislamiento físico en nuestro buró antes de finales de agosto. Para fortalecer la gestión de diversos medios confidenciales, no solo debemos gestionar cuidadosamente los documentos en papel confidenciales, sino también gestionar el uso de computadoras y medios de almacenamiento móviles confidenciales. Fortalecer la supervisión de la divulgación de información en Internet, revisar y controlar estrictamente la divulgación de información, garantizar que "la información en Internet no incluya información confidencial y que la información confidencial no ingrese a Internet" y prevenir estrictamente la filtración de información secreta de estado a través de la Internet.
3. Mejorar aún más la gestión de los departamentos y puestos clave de confidencialidad. Establecer y mejorar aún más el sistema de gestión, fortalecer la prevención interna e implementar las responsabilidades laborales. Los departamentos y puestos clave de confidencialidad deben estar equipados con equipos técnicos de protección de la confidencialidad de acuerdo con las normas nacionales de confidencialidad para mejorar el nivel de protección.
3. Etapa de inspección y aceptación
1. Todos los departamentos y unidades directamente afiliadas deben realizar autoinspecciones de seguridad, resaltar puntos clave y eliminar peligros ocultos.
2. Organizar inspecciones unificadas, descubrir problemas y realizar rectificaciones oportunas para garantizar la seguridad y la estabilidad. Es necesario inspeccionar, limpiar y rectificar cuidadosa y meticulosamente la sala de correo, la sala de informática, el almacén de archivos, el departamento financiero y otros lugares de los departamentos confidenciales clave.
Todas las oficinas y unidades directamente afiliadas deben seguir estrictamente los requisitos pertinentes del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, manejar la relación estudio-trabajo, organizar, implementar y coordinar concienzudamente la capacitación. y educación para garantizar que nuestra oficina lleve a cabo el trabajo de servicio civil. Se ha implementado el plan de trabajo para la educación y lecciones de confidencialidad. La oficina de la oficina organizará al personal relevante para realizar inspecciones y evaluaciones de seguridad en __ de varios departamentos y unidades directamente afiliadas.