¿Ha visto alguna empresa con reglas y regulaciones poco razonables?

¡Hay mucho que decir! Nunca me he encontrado con esta situación como la del hombre de Bazhong, Sichuan, pero mi amigo la ha visto de manera muy extraña.

Trabajar en la empresa es simplemente un drama de mierda en la vida. A veces hacía bromas tontas sobre las estúpidas tramas de otras personas mientras veía dramas de televisión. Más tarde, cuando comencé a buscar trabajo, me di cuenta de que así era. Yo quien estaba más avergonzado. Ahora compartiré las reglas y regulaciones irrazonables que encontré en esos años. Por desgracia, es una historia de sangre y lágrimas.

Recuerdo un trabajo en 2016 que nunca olvidaré. Regulaciones de la empresa: los líderes de la empresa o los departamentos relevantes emiten acuerdos de trabajo, avisos, requisitos, consultas, etc. en el grupo WeChat. El personal relevante debe responder dentro de los 30 minutos y confirmarlos antes de ejecutarlos rápidamente.

Durante las horas de trabajo, tengo que tener reuniones, llenar huecos, romper cosas o comunicarme. Incluso si no puedo ocuparme de otras cosas además del trabajo, incluso el contenido del trabajo normal es difícil de completar. . Finalmente es hora de salir del trabajo. Las reuniones terminaron, los negocios terminaron y los mensajes dejaron de bombardearme. Finalmente puedo hacer otras cosas. Realmente no quiero responder a los interminables mensajes de trabajo, pero la empresa todavía tiene. esta cosa rara.

Más tarde esta empresa quebró y casi lo celebré con un petardo. Nunca había visto una empresa con esa mentalidad.

La siguiente es una regla irrazonable que mi amigo encontró en el trabajo y que a menudo se dice en películas y series de televisión: "Las citas no están permitidas en la empresa". ¿Recuerdas la popular "Promoción de Du Lala"? la trama es exactamente la misma.

Los dos siempre son cautelosos y no se atreven a decírselo a sus compañeros, ni pueden ir y volver juntos del trabajo, porque la empresa tiene normas internas. Si hay un romance en la oficina, ellos. Debe implementar "elegir uno", es decir, los dos amantes solo pueden comunicarse entre sí. ¿Puede uno permanecer en la empresa? La razón dada por la empresa es que el romance en la oficina no solo afectará la eficiencia del trabajo, sino que también dará un mal ejemplo a otros empleados. Se descubrió la relación entre ambos y el responsable de la empresa dijo que hay que tratarlo con seriedad porque el trabajo de mi amigo es más importante para la empresa, por lo que "recomendó" renunciar. Al final, mi amigo decidió dejar la empresa.

Estos ejemplos no son infrecuentes. Algunas unidades no sólo intervienen en los romances de los empleados, sino que incluso se "actualizan" para interferir con el momento del embarazo de las empleadas, como acordar que las empleadas no puedan quedar embarazadas dentro de dos años. años después de incorporarse a la empresa.

Pero, de hecho, estrictamente hablando, las llamadas regulaciones empresariales de las dos empresas mencionadas anteriormente han excedido los requisitos de la naturaleza humana. Son esencialmente las "reglas internas" de la empresa y no son lo que llamamos regulaciones legales. Normas y reglamentos. Por ejemplo, como se mencionó anteriormente, las citas, el matrimonio y el parto no están permitidos, etc. Estos conflictos son simplemente ilegales.

Según el artículo 110 del Código Civil, las personas físicas gozan de los derechos a la vida, al cuerpo, a la salud, al nombre, a la autonomía matrimonial y a otros derechos. Esto significa que los ciudadanos tienen derecho a decidir por sí mismos si se enamoran, casan, etc., y ninguna otra organización o individuo puede forzar o interferir.

El artículo 27 de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer estipula que ninguna unidad puede reducir los salarios de las empleadas, despedir a las empleadas, rescindir unilateralmente el contrato de trabajo (empleo) o rescindir el trabajo ( contrato de trabajo por matrimonio, embarazo, baja por maternidad, lactancia, etc. Contrato de Servicios.

Estas regulaciones irrazonables también incluyen las solicitudes de permiso. La empresa donde trabaja mi mejor amiga deducirá más de 4 días de licencia si solicita más de 3 días. Cuantos más días de licencia, mayor será la deducción que el número real de días. Hay un descanso de dos horas al mediodía, pero después de comer solo se puede descansar en compañía, no se puede volver a casa y hay que informar a dónde se quiere ir. Parece que tienes que informar incluso cuando vas al baño, siento que jeje ~

Hay innumerables informes diarios, informes semanales, informes mensuales, resúmenes semestrales, resúmenes de fin de año, No importa lo que hagas todos los días, se requieren dos palabras Págalo, de lo contrario se deducirá el dinero y ya estamos muy ocupados. La empresa estipula que la asistencia perfecta se contabilizará como salario base, la asistencia incompleta se descontará 200 y la asistencia completa dará lugar a una multa, y si solicita licencia, la asistencia perfecta se descontará un día de salario. Tengo muchas ganas de reírme a carcajadas.

De hecho, el propósito de formular reglas y regulaciones de la empresa es facilitar la gestión. Las reglas y regulaciones deben basarse en la gestión y la educación, complementadas con el castigo. Ahora se han transformado en "reglas familiares" que estipulan. lo que quieras sin restricciones.

Trabajadores, no sólo debemos atrevernos a hablar, sino también responder racionalmente a este tipo de regulaciones empresariales irrazonables, porque estamos en desventaja frente a la empresa. Debemos reconocer la forma claramente y no hacerlo. No lo imponga tontamente, una vez que se exponga el motivo frente a la empresa, se tratará adecuadamente. El enfoque correcto es recopilar pruebas en secreto para encontrar pruebas que sean beneficiosas para usted. Debe comprender los conocimientos jurídicos básicos y utilizarlos para proteger sus derechos cuando sea necesario.