Es difícil resolver el "prestigioso complejo escolar" de las empresas. Los graduados se topan con una "pared de cristal" cuando solicitan empleo
La Universidad de Hunan celebró recientemente una reunión de oferta y demanda a gran escala para graduados de 2015. Más de 160 empresas e instituciones de todo el país establecieron plataformas para reclutar talentos . Algunas empresas ofrecen salarios generosos y políticas preferenciales para atraer estudiantes de 985 y 211 universidades. ¿uno? ¿Salario anual 654,38 millones? El cartel atrajo a muchos estudiantes.
? Estoy cansado de eso. Necesito comprobar mi educación. ¿Tres generaciones de personas acaban de ser contratadas por empresas famosas? ¿Rechazar? El estudiante de posgrado Dong Zhang envió un mensaje de WeChat y recibió más de una docena de mensajes en menos de diez minutos. ¿Por ejemplo? . dijo con una sonrisa irónica. Las personas a las que les gusta deberían haber experimentado discriminación. ?
Como estudiante de posgrado en la Universidad de Hunan, Dongzhang confiaba en encontrar un trabajo. ¿Cierre la puerta? Esto lo afectó duramente. ? Algunas empresas famosas fueron muy acogedoras cuando se enteraron por primera vez de que yo era un estudiante de posgrado de la Universidad de Hunan, pero cuando vi que mi título universitario en mi currículum era de una universidad normal que no era 985 o 211, algo andaba mal. ?
Lin Tan, subdirector del Departamento de Admisiones y Orientación Laboral de la Universidad de Hunan, confirmó la experiencia de Dongzhang. ? Debido a que algunos empleadores conceden gran importancia al primer título, algunos estudiantes universitarios de nuestra escuela tienen mejores posibilidades de encontrar trabajo que los estudiantes graduados. ?
Puedes verlo y tocarlo, pero no puedes entrar. ¿Este tipo de discriminación laboral que enfrentan los graduados se llama vívidamente una cruz frente a ellos? ¿Pared de cristal? . ¿Por qué es así a pesar de años de llamamientos para acabar con la discriminación laboral y el complejo escolar de élite? ¿Pared de cristal? ¿Siempre ha existido?
Confundido:? ¿Nacido en una familia famosa? ¿Por qué una llave maestra?
En abril del año pasado, el Ministerio de Educación emitió una declaración: Las actividades de contratación organizadas por los departamentos administrativos de educación y las universidades tienen prohibido publicar información de contratación limitada a 985 y 211 facultades de ingeniería. Sin embargo, la discriminación no terminó gracias a esta regulación en papel. Si no se puede presentar abiertamente, ¿qué más pasará? ¿truco? .
Según informes de los medios, en una feria de empleo en un campus en Guangdong recientemente, ¿se presentó Shenzhen Fuwei Group? ¿desnudo? Normas salariales. La empresa divide las instituciones a las que asisten los recién graduados en cinco niveles: ordinaria, clave, Proyecto 211, Proyecto 985 y Universidad de Tsinghua y Pekín. El salario inicial de los estudiantes universitarios en las universidades ordinarias es de 5.000 yuanes y luego aumenta en 1.000 yuanes para cada nivel. El salario mensual de los estudiantes universitarios de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín es de 9.000 yuanes, y la diferencia salarial básica para los estudiantes de posgrado en cada nivel es de 2.000. yuan.
Zhou Jian de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Changsha también se ha encontrado con un reclutamiento similar. Dijo: Algunas unidades utilizan puntajes integrales para seleccionar, 265, 438, 0 graduados universitarios, 65, 438, 05 puntos, 985 universidades. y universidades 65.438 05 puntos. Los estudiantes de colegios y universidades ordinarios son peores que otros en el primer nivel. ?
Li, un estudiante de último año, no pudo evitar suspirar: No importa cuánta experiencia en prácticas tengas y cuán fuertes sean tus habilidades, ¿es inútil si no tienes una “buena experiencia”? ¿No puedes darle a diaosi una salida? Está ocupado buscando trabajo. El mes pasado, presentó 15 currículums y recibió respuestas de sólo 6, todos de unidades a nivel de condado. ? Como graduado de una escuela sin prestigio, me privaron de la calificación para presentar mi currículum en la mayoría de las unidades de nivel provincial o superior. ? En repetidas ocasiones expresó una idea a los periodistas. Sólo hay cuatro universidades en Hunan: 985 y 211. Una institución con visión de futuro no debería rechazar a tantos estudiantes.
Frustración: Confiar en escuelas famosas es la forma más segura.
En la entrevista, el periodista encontró que la existencia de discriminación laboral y un complejo escolar de élite está estrechamente relacionado con una impotencia realista, la asignación de recursos y conceptos profundamente arraigados.
En una feria de empleo en la Universidad Central South, se formó una larga cola frente a una conocida empresa estatal. ? Cada estudiante sólo dice unas pocas palabras, aunque sea durante dos minutos, y sólo 30 estudiantes pueden presentar su solicitud en una hora. Con tanta gente viniendo, al final tuvimos que retomar la selección de currículums. ? El profesor de contratación de esta empresa dijo con franqueza que si no hay un umbral, miles de estudiantes no podrán elegir en poco tiempo. Cree que las escuelas prestigiosas son el camino más seguro.
? De hecho, muchos empleadores todavía utilizan conceptos como 985 y 211 para seleccionar talentos de esta forma tan sencilla.
? Xiong Bingqi, subdirector del Instituto de Investigación en Educación del Siglo XXI, analizó que esto puede reducir los costos de contratación de los empleadores. Considerando que algunos estudiantes que se graduaron de 985 y 211 universidades tienen mejor calidad profesional, algunos empleadores utilizan esto como una razón para realizar una conducta limitada. reclutamiento.
Muchos expertos en educación creen que la actual discriminación rampante en los colegios y universidades proviene de? El útero de la madre lo trae. ¿este? El útero materno Durante muchos años, los colegios y universidades de nuestro país se han dividido artificialmente en tres, seis y nueve grados. Hay más de 2.000 colegios y universidades en el país, de los cuales sólo más de 100 son 265, 438.065 y 438 0, y sólo hay treinta o cuarenta 985 colegios y universidades famosas que se han convertido en un recurso escaso. La inclinación de los fondos educativos hacia estos dos tipos de facultades de ingeniería también ha convertido a 211 y 985 en el punto de inflexión entre ricos y pobres en facultades y universidades.
? La mayoría de los fondos y recursos educativos del país se asignan a facultades de ingeniería clave, por lo que cuanto mayor sea el puntaje de la escuela, más recursos disfrutarán los estudiantes, más amplios serán sus horizontes y más capacitación recibirán. Por lo tanto, no es descabellado que muchos empleadores crean que la calidad de la educación de las universidades 985 y 211 es mejor y la calidad de los estudiantes es mayor. ? dijo Zhou Xianfeng, vicedecano de la Facultad de Educación de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan.
Al mismo tiempo, ¿el empresario? ¿Complejo escolar famoso? En el contexto de la expansión de la matrícula universitaria, este problema se ha vuelto cada vez más prominente. Durante la entrevista, muchas empresas dijeron que después de la expansión de la inscripción en colegios y universidades, la oferta del mercado laboral para estudiantes universitarios excede la demanda, junto con la configuración irrazonable de las carreras en colegios y universidades, los estudiantes universitarios no tienen dónde utilizar sus estudios. ¿Qué se deja objetivamente en manos del empleador? ¿Elegir lo mejor de lo mejor? se crearon las condiciones.
Crack: ¿Usar la fuerza para curar? ¿Adorar escuelas famosas?
? Algunos estudiantes de escuelas prestigiosas son más arrogantes porque es más difícil entrar en empresas famosas, pero seremos más cautelosos con ellos a la hora de contratar. ? Deng Xiangyang, presidente de Changsha Hezhen Mechanical and Electrical Installation Co., Ltd., dijo: ¿para? ¿Adorar escuelas famosas? No me opongo pero no estoy de acuerdo. La empresa para la que trabajo presta más atención a la capacidad de los graduados para resolver problemas prácticos. Gao Feixia tiene una posición alta y espera tener un punto de partida alto al ingresar a la sociedad. Esto puede llevar a frecuentes cambios de trabajo, lo que hace que la posición de la empresa sea inestable y tenga un gran impacto en el trabajo diario de la empresa. ?
? Esperamos que los graduados tengan más experiencia práctica, fuertes habilidades prácticas, tengan los pies en la tierra y no sean "altruistas". ? En la gran feria de contratación de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hunan, Peng Fei, accionista de la empresa holandesa Voleven (Shanghai), demostró sus estándares de contratación. Dijo que cada puesto requiere de la persona adecuada, y se favorece a aquellos con una licenciatura que básicamente corresponde al puesto, una fuerte capacidad práctica y excelentes habilidades de comunicación y coordinación. En general, la fuerza es la última palabra.
Durante la contratación, algunas empresas han ido descubriendo que el umbral es alto, ¿no es así? ¿Llave dorada? Algunos estudiantes de escuelas prestigiosas han aprobado calificaciones académicas, pero es posible que sus habilidades de servicio y comunicación no estén a la altura. Poder estudiar no significa que puedan trabajar. ¿Incluso cuanto mayor sea el nivel educativo, más probable es que aparezca? ¿ratón de biblioteca? Fenómeno. ¿Están las empresas empezando a resolver lentamente sus propios problemas? ¿Complejo escolar famoso? , seleccionar racionalmente a los participantes. Zhang Chi, jefe del departamento de contratación de Longwen Education Group, dijo que graduarse de colegios y universidades se ha considerado durante mucho tiempo como una condición de contratación, pero ahora se ha eliminado por completo. ¿Puntuaciones altas y poca energía? Demandante de empleo.
Después de tres exámenes de ingreso a la universidad, fui admitido en la Universidad Normal de Hangzhou como estudiante universitario. Las escuelas primarias y secundarias también son escuelas de tercera y cuarta categoría. ¿Están esas personas destinadas al fracaso? Pero este es exactamente el verdadero retrato del estilo de lectura del fundador de Alibaba, Jack Ma.
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