Los métodos de formación de cursos comunes en las empresas incluyen ().

Elija el método de formación del curso adecuado (1) Formación interna La formación interna se refiere a los proyectos de formación impartidos dentro de la empresa. El Departamento de Capacitación es responsable de trabajar con los capacitadores para desarrollar cursos de capacitación y coordinar cronogramas de capacitación y arreglos de personal. (2) Formación externa Formación externa significa que cuando la formación requerida por la empresa no puede ser proporcionada por la empresa, es necesario adquirirla desde fuera. (3) Formación en línea La educación y la formación en línea brindan oportunidades para una enseñanza y un aprendizaje eficaces en cualquier momento y en cualquier lugar. La aplicación del método de enseñanza e-learning abre una nueva forma de formación. A través de Internet, los empleados corporativos no tienen que abandonar la empresa, ahorrando tiempo, solucionando el conflicto entre trabajo y estudio, y ganando así más oportunidades de educación y formación. Los alumnos también pueden dedicarse a la formación y organizar el proceso de aprendizaje según sus propios pasos, sin verse restringidos por el progreso del aprendizaje de otros estudiantes, de modo que los estudiantes puedan pasar de la formación pasiva a la formación activa.