Análisis de preguntas reales de entrevistas a funcionarios públicos
Como responsable de los principales proyectos de la unidad, tengo la responsabilidad y obligación de garantizar la buena finalización del proyecto. Xiao Li es el ex director de este proyecto. Aunque hubo algunos problemas en el trabajo del año pasado, esto no afectó la comprensión y el dominio integral de Xiao Li de todos los aspectos del proyecto. Debemos darle gran importancia a esto. Si se puede estimular plenamente el entusiasmo laboral de Xiao Li, nuestra eficiencia laboral mejorará enormemente, lo que será de gran importancia para el trabajo del equipo del proyecto.
Creo que la resistencia temporal de Xiao Li es comprensible. Inevitablemente, todos se sentirán frustrados cuando encuentren contratiempos en el trabajo. Para mí, lo más importante en este momento es cómo despertar el entusiasmo laboral y el sentido colectivo del honor de Xiao Li, para que Xiao Li Can pueda salir del punto más bajo de su carrera lo antes posible, regresar al trabajo y contribuir con ideas. proyectos, y demostrar su valor con acciones prácticas. Me esforzaré por lograr el apoyo y la cooperación de Xiao Li desde los siguientes aspectos:
Primero, elija una ocasión más relajada, como tener una comunicación sincera con Xiao Li mientras hacen ejercicio o hacen ejercicio juntos.
En segundo lugar, cree una atmósfera relajada y feliz durante la comunicación para que Xiao Li Can pueda soltar su guardia interior. En el proceso de comunicación con Xiao Li, primero mostraré respeto y le haré saber a Xiao Li que entiendo sus sentimientos porque también he experimentado reveses y altibajos en mi carrera. Más tarde, haré que Xiao Li se dé cuenta de que la resistencia emocional no le permitirá ser afirmado y reconocido nuevamente, sino que empeorará aún más la situación existente.
Nuevamente, cuando Xiao Li esté pensando y conmovido, aprovecharé la oportunidad para insinuar que ahora es una buena oportunidad para que Xiao Li demuestre su capacidad para trabajar nuevamente. La resistencia actual de Xiao Li simplemente refleja sus profundos sentimientos por este proyecto. Le haré saber a Xiao Li que su papel es muy importante para que el proyecto pueda desarrollarse sin problemas. Al despertar el sentido de honor y responsabilidad de Xiao Li, creo que puedo obtener la cooperación y el apoyo de Xiao Li.
Después de resolver el problema de la falta de cooperación de Xiao Li, me comunicaré más con él en trabajos futuros, escucharé sus sugerencias y opiniones y utilizaré su experiencia previa en proyectos para avanzar más rápido y mejor en nuestros proyectos. Si las condiciones son propicias, Xiao también es responsable de la planificación y organización general de algunos subproyectos. En el trabajo de seguimiento de este proyecto, también crearé activamente cohesión y un sentido de pertenencia entre los miembros del equipo para hacerlo más efectivo.
En resumen, no importa lo que hagamos, necesitamos comunicarnos y trabajar con los demás con respeto y comprensión. Sólo pensando desde la perspectiva del otro, con más comprensión, más cuidado y más aliento, podremos realmente estar en la misma página, lograr relaciones interpersonales armoniosas, apoyarnos y promovernos mutuamente en la implementación de los objetivos laborales y garantizar el éxito del trabajo. objetivos.