¿Cómo escribir sobre su experiencia de formación onboarding?

Este año, tengo el honor de ser miembro del puerto de Zhenjiang. Con buenas esperanzas y una mentalidad de empezar desde cero, he comenzado un nuevo viaje en mi vida.

Para que podamos comprender mejor la empresa y adaptarnos al trabajo, la empresa llevó a cabo especialmente una formación previa al empleo de dos días para nuevos empleados a partir del 17 de septiembre. El contenido de esta formación es muy rico e incluye principalmente la historia de la empresa, una introducción a la estructura organizativa y la cultura corporativa de la empresa, discursos de los líderes de la empresa, jefes de departamento que enseñan conocimientos profesionales relevantes y su propia experiencia, y aprendizaje sistemático de los sistemas de gestión y seguridad. . Después de dos días de capacitación, aprendí sobre los procedimientos operativos básicos de nuestra empresa, así como su historia de desarrollo, cultura corporativa, situación actual y algunos conocimientos profesionales a los que nunca antes había estado expuesto. A través de esta capacitación, gané mucho y obtuve una comprensión profunda.

En la ceremonia de inauguración, Huang Liping, presidente del grupo, nos planteó los siguientes tres requisitos:

Primero, dedícate al juego, aprende a ser una persona y aprenda a hacer cosas;

En segundo lugar, sea firme en sus ideales, tenga sentimientos en su mente y tenga un patrón en su mente;

En tercer lugar, sea un aprendiz permanente, sea diligente en el pensamiento y ser bueno resumiendo.

01 Comprender la historia de desarrollo y la cultura corporativa de la empresa.

Nuestra primera lección es comprender la historia de la empresa, su organización y su cultura corporativa. El secretario Zhang hizo una introducción muy detallada, como si nos hubiera guiado a través de los altibajos de estos años, hubiera sido testigo de la evolución de la empresa y hubiera comprendido las dificultades que implicaba. Esto nos hace apreciar aún más lo que hoy se ha ganado con tanto esfuerzo. Cada generación tiene su propia misión y cada generación tiene sus propios sueños. Como jóvenes empleados portuarios en la nueva era, deben lograr nuevos resultados y hacer nuevas contribuciones para crear la gloria del puerto de Zhenjiang.

Tener conocimientos básicos del negocio principal de la empresa.

En clase, el profesor presentó la situación básica del grupo desde aspectos como la estructura patrimonial, el estado del puerto, la estructura organizativa, la estructura de activos y el estado de la industria. Este artículo analiza la tendencia de desarrollo del grupo en los últimos años, señala los principales problemas existentes y aclara la principal dirección de trabajo y las tareas clave para los próximos tres años.

03 Adquirir conocimientos sobre la gestión de seguridad y los sistemas de gestión de la empresa.

En los últimos dos días, hemos estudiado sistemáticamente el conocimiento de la seguridad y el conocimiento del sistema de gestión de la empresa. Antes de unirnos a la empresa, todos debemos realizar exámenes y capacitación de seguridad de nivel 3 previos al trabajo. Aunque ha dominado algunos conocimientos básicos de seguridad, también debe mejorar su conciencia de seguridad, aprender a identificar puntos inseguros en el entorno de trabajo y cumplir con los procedimientos operativos seguros. Finalmente, se forma un hábito de "producción de seguridad" que se integra en cada momento del trabajo diario. En términos de reforma de los trabajadores industriales, gestión del cumplimiento y formación de equipos, el nivel de gestión del sistema del grupo ha mejorado significativamente.

04Conocimientos adquiridos del personal.

En términos de personal, el Ministro Lu nos presentó principalmente los beneficios, vacaciones, títulos profesionales, etc. de los nuevos empleados. Creo que este también debería ser un tema que nos preocupe mucho. El director Li hizo una introducción detallada y también dio una explicación sistemática de la gestión del desempeño y la gestión tabular del desempeño laboral.

05 Requerimientos realizados por los líderes durante la capacitación.

Aprendí mucho de esta capacitación, pero lo que más me impresionó fue que cada líder básicamente mencionó un requisito, ¡que es aprender! No podemos relajarnos ni un momento. No solo debemos aprender los conocimientos de esta especialidad, sino también comprender los conocimientos de otras especialidades, lo que nos ayudará a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Además, espero ponerme en modo trabajo lo antes posible y hacer un cambio mental de forastero a portero. Creo que hice un buen trabajo en eso. Después de todo, he estado practicando durante casi medio año y siento que poco a poco estoy avanzando por el camino correcto. Finalmente, espero que todos puedan trabajar con los pies en la tierra, desarrollar buenos hábitos de vida y de trabajo, acumular capital para sí mismos y generar beneficios para la empresa.

A través de esta formación nos dedicaremos a trabajar con una nueva actitud, a superarnos constantemente, a ejercitarnos en la práctica, a mejorar nuestra calidad general e integrar a nuestro trabajo los conocimientos aprendidos en la formación. aportes paso a paso en tu puesto y esfuérzate por ser una persona portuaria calificada en la nueva era.