¿Cómo organizar eventos importantes en la historia del desarrollo empresarial?

La historia de desarrollo y los principales acontecimientos de la empresa se pueden dar a conocer al público objetivo de dos formas. El primero es escribir una biografía histórica de la empresa y el segundo es escribir un número especial sobre recuerdos de la empresa. Ambas formas anteriores facilitan que los empleados, las partes relevantes, los socios estratégicos y los líderes interesados ​​tanto dentro como fuera de la empresa tengan una comprensión profunda de la historia de desarrollo de la empresa.

Historia y Biografía Corporativa:

"Historia y Biografía Corporativa" es un libro personalizado creado por la empresa, que se publica principalmente a través de plataformas online y offline. Es una manera de mostrar los años gloriosos de la empresa, de mostrar la serie de acontecimientos vividos durante el desarrollo de la empresa y la forma en que opera, de atraer una amplia atención desde fuera de la empresa, de promover la configuración de la marca de la empresa. imagen y mejorar la conciencia pública, la influencia de la marca y la reputación.

2. Número especial de recuerdos corporativos

El número especial de recuerdos corporativos tiene como objetivo dar a conocer y mostrar el interior de la empresa, ordenar la cultura corporativa desde el interior, dar forma a la empresa. y proporcionar un fuerte apoyo cultural y espiritual para el posterior desarrollo corporativo.

Además de los dos métodos anteriores, las empresas también pueden escribir una colección de historias sobre los empleados, combinando la misión, la visión y los valores de la empresa para encontrar las historias más representativas y las historias más representativas del proceso de desarrollo de la empresa de excelentes empleados. Informe al mundo exterior sobre el proceso central de desarrollo de la empresa, figuras clave importantes y acontecimientos históricos para ampliar la influencia de la empresa. Dé forma interna a la cultura corporativa y deje que la cultura corporativa se convierta en agua viva, eche raíces en los árboles y en los corazones de los empleados a través de historias conmovedoras. El poder de los modelos a seguir es infinito. Hablar a los empleados sobre las personas y las cosas que los rodean puede darles un sentido de identidad y pertenencia.