Informe sobre medidas de rectificación de ocho normas
Informe 1 de Medidas de Rectificación de Ocho Disposiciones
De acuerdo con el despliegue y los requisitos del documento de la Oficina Correccional del Condado [20xx] No. 5, realizamos un autoinforme sobre la implementación de las "Ocho disposiciones" en todo el sistema. Compruébelo, el informe es el siguiente:
Primero, fortalecer el liderazgo, la investigación y el despliegue, y ponerlo en la agenda.
Después de la implementación de los "Ocho Sistemas" para optimizar el entorno de desarrollo económico en la ciudad, el equipo de la oficina del condado le dio gran importancia y estableció un grupo líder para la implementación de los "Ocho Sistemas". encabezado por el Secretario de la Rama General y el Director X. El subdirector del buró es el subdirector del equipo, y los principales líderes de cada unidad, instituto, asociación, equipo y oficina son miembros. La oficina está ubicada en la Oficina de Supervisión, encabezada por el Director XXX, quien es específicamente responsable de promover la implementación. Al mismo tiempo, el destacamento de la oficina general del condado ha formulado un "sistema de reuniones periódicas" mensual y celebra una reunión a principios de cada mes para estudiar la implementación de los "ocho sistemas". El máximo líder asume la responsabilidad general y los líderes de cada subburó prestan mucha atención a la implementación de acuerdo con diferentes canales. Los líderes deben profundizar en la línea del frente, profundizar en las bases y comandar desde el frente para ayudar a analizar la situación. situación y apoyar la solución de los problemas prácticos encontrados. En la reunión ordinaria del mes próximo, los principales líderes de la oficina del condado escucharon personalmente los informes de trabajo de cada frente y tomaron medidas para la implementación de los "ocho sistemas" este mes, promoviéndolos vigorosamente y esforzándose por lograr resultados prácticos.
2. Organizar cuidadosamente, organizar cuidadosamente y promover la implementación.
El equipo de nuestra oficina es claramente consciente de que la clave para implementar los "ocho sistemas" y optimizar el entorno reside en la implementación y el logro de resultados prácticos. Por lo tanto, todas las unidades y departamentos deben implementar los "Ocho Sistemas" en todo el trabajo, integrarlos orgánicamente, perfeccionar los objetivos cuantitativos, innovar en los métodos de trabajo, utilizar los "Ocho Sistemas" para guiar el desarrollo de cada trabajo y utilizar los resultados del trabajo para y probar la implementación de los "ocho sistemas" con la satisfacción de la mayoría de los destinatarios del servicio. En primer lugar, los contenidos de los "Ocho Sistemas Principales" son concretos, visibles y útiles, y la operatividad del sistema continúa aumentando. En segundo lugar, el contenido cuantitativo se reproduce en la pantalla electrónica de la sala de registro del primer piso, promoviendo continuamente; el desarrollo en profundidad de la divulgación de los asuntos gubernamentales; en tercer lugar, los principales líderes de la oficina del condado se comprometieron solemnemente con el condado a optimizar el entorno de desarrollo económico en la estación de televisión del condado y en cuarto lugar, se establecieron los "ocho sistemas"; incluido en el informe anual de responsabilidad del sistema como una parte importante de la evaluación anual del trabajo, y la gestión de objetivos se implementó en quinto lugar. Con base en la evaluación del trabajo semestral, la implementación de los "Ocho Sistemas" por parte de las agencias directamente dependientes de la oficina y de base; unidades fueron evaluadas.
Al prestar mucha atención a la implementación de los "ocho sistemas", la construcción estandarizada de las ventanas de nuestra oficina se ha fortalecido aún más y los servicios de calidad han creado una atmósfera que ha mejorado aún más la eficiencia del trabajo y la satisfacción de las personas; Se ha mejorado aún más, se ha mejorado aún más la imagen del equipo industrial y comercial y se ha mejorado aún más el desempeño de las funciones. El trabajo general de optimización del entorno de desarrollo económico ha mostrado un buen impulso y ha adquirido un nuevo aspecto.
3. Con base en funciones, avanzar de manera constante y establecer y mejorar mecanismos de largo plazo.
Optimizar el entorno de desarrollo económico es un proyecto sistemático con tareas pesadas y requisitos elevados. Por lo tanto, debemos establecer la idea de perseverancia y lucha a largo plazo, trabajar duro en la palabra "serio", basarnos en funciones, y utilizar la implementación de los "ocho sistemas" como vehículo y oportunidad para establecer una estrategia de largo plazo. mecanismo de trabajo a largo plazo y lograr una integración específica: primero, implementar los "ocho sistemas" deben combinarse con la implementación de la perspectiva científica sobre el desarrollo, y la perspectiva científica sobre el desarrollo debe usarse para guiar la implementación de los "ocho sistemas"; el segundo es combinar la implementación de los "ocho sistemas" con los resultados de las actividades educativas para mantener el * * * * carácter avanzado y aprovechar plenamente * * * * el papel pionero y ejemplar de * * * *; es combinar la implementación de los "Ocho Sistemas" con el mecanismo de incentivo al empleo, adherirse al concepto orientado a las personas y movilizar aún más la iniciativa subjetiva y el entusiasmo laboral de las personas; el cuarto es implementar los "Ocho Sistemas" combinados con la construcción de sistemas; mejoraremos aún más el sistema de rendición de cuentas por violaciones del "Sistema de Ocho Puntos" y garantizaremos que se implemente el "Sistema de Ocho Puntos"; en quinto lugar, implementaremos el "Sistema de Ocho Puntos" y promoveremos los "Cinco Movimientos" en el país; En combinación con diversas prioridades de trabajo empresarial, debemos hacer un buen trabajo en la rectificación y estandarización de la economía de mercado de manera ordenada, resaltar el papel funcional y desempeñar su debido papel de acompañamiento, combinar la implementación de los "ocho sistemas" con el servicio; desarrollo económico del condado y considerar el desarrollo económico del condado como punto de partida y propósito del trabajo industrial y comercial. El objetivo es implementar concienzudamente el "sistema de ocho puntos" y hacer nuevas contribuciones debidas para promover el desarrollo sano y rápido del condado. economía y sociedad.
La segunda parte del informe sobre las medidas de rectificación del reglamento de ocho puntos
El 28 de febrero, la sección del partido de nuestra oficina celebró una reunión especial de vida organizacional. sobre la aplicación de los ocho reglamentos.
Organizar a todos los miembros del partido para conectar sus pensamientos y prácticas laborales para encontrar problemas pendientes en la implementación de las ocho regulaciones desde aspectos como la ideología, el estilo y la construcción limpia del gobierno, analizar cuidadosamente las razones subjetivas y objetivas, analizar en profundidad las causas fundamentales de los problemas existentes. , y al mismo tiempo realizar críticas y autocríticas, y proponer una dirección clara de esfuerzos y medidas correctivas. Al implementar los ocho reglamentos y organizar reuniones vitales especiales, unificamos nuestro pensamiento, fortalecimos la unidad, fortalecimos aún más la cohesión y la eficacia de combate de los miembros y cuadros del Partido y logramos los objetivos esperados. La situación de la reunión de vida de la organización temática ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, haga los preparativos para la vida de la organización temática antes de la reunión.
(1) Presta atención a los pensamientos y organiza con cuidado. De acuerdo con los requisitos de los documentos del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado, se convocó una reunión del equipo de la oficina para transmitir y estudiar el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo para que los miembros del partido y cuadros dirigentes participen en la organización especial" del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado. Reunión de vida sobre "Implementación de las ocho disposiciones, mejora del estilo de trabajo y contacto estrecho con las masas"", y formuló y llevó a cabo temas especiales. Organice un plan de reunión de vida y aclare los vínculos clave y los requisitos de las tareas para realizar una reunión de vida de organización especial.
(2) Solicitar ampliamente opiniones y sugerencias. Para organizar esta reunión especial de vida, se solicitaron ampliamente las opiniones de los miembros del partido y del personal del sistema de turismo a través de diversas formas, como la celebración de simposios y la solicitud de opiniones, y las opiniones se resumieron y organizaron. Se resolvieron un total de 8 sugerencias y opiniones.
2. Realizar seriamente reuniones especiales de vida organizacional.
(1) Organizar el estudio con cuidado. Organizar a todos los miembros del partido para que se centren en el estudio de los ocho reglamentos para mejorar el estilo de trabajo y mantener un estrecho contacto con las masas, el importante discurso pronunciado en la Segunda Sesión Plenaria de la XVIII Comisión Central de Inspección Disciplinaria y un seminario sobre el estudio y la implementación de los principios del partido. Espíritu para los nuevos miembros del Comité Central y miembros suplentes El discurso en la ceremonia transmitió el espíritu de la reunión ampliada del Comité Municipal del Partido y de la IV Sesión Plenaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, así como el espíritu de las reuniones pertinentes. documentos del comité del partido del distrito, incluidos varios reglamentos del comité provincial del partido sobre la mejora del estilo de trabajo y el contacto cercano con las masas.
(2) Realizar con seriedad la crítica y la autocrítica. Cada miembro del partido llevó a cabo seriamente la crítica y la autocrítica a través de las "Ocho Inspecciones y Ocho Inspecciones", sin ocultar sus propios problemas, analizó profundamente las causas de los problemas y propuso las siguientes medidas de rectificación; fue realista sobre los problemas de los demás; Camaradas, hagan críticas sinceras, presenten opiniones y sugerencias para mejorar y mejorar, y ayúdense mutuamente a mejorar juntos.
(3) Compromiso público. Sobre la base de la crítica y la autocrítica, cada miembro del partido se comprometió a "seguir adelante y lograr logros" basados en los Estatutos del Partido, las Ocho Disposiciones del Comité Central y el espíritu de discursos importantes, combinados con los suyos propios. pensamientos, trabajo y vida. Debe tomar la iniciativa en el aprendizaje y la mejora, esforzarse por obtener buenos resultados, servir a las masas, respetar las disciplinas y las leyes y promover la integridad. Aprovechar plenamente el papel pionero y ejemplar de los miembros del Partido en la promoción de la armonía social, la estabilidad y la prosperidad.
En tercer lugar, formular activamente medidas de rectificación
En respuesta a los problemas identificados en este encuentro especial de vida, así como a las opiniones y sugerencias recopiladas, formulamos y mejoramos la asistencia, los deberes y las finanzas. gestión, vehículo Diez sistemas de trabajo como la gestión han logrado "cuatro refuerzos y cuatro ejemplos" en el trabajo real:
(1) Fortalecer la conciencia de aprendizaje y dar ejemplo para emancipar la mente. Los miembros y cuadros del Partido deben mejorar aún más su conciencia, mejorar su iniciativa y conciencia en el aprendizaje, aprovechar esta reunión de vida democrática como una oportunidad para estudiar sistemáticamente conocimientos teóricos relevantes y trabajar arduamente en el "aprendizaje real, la comprensión real y la aplicación real". En trabajos futuros, nos centraremos en estudiar nuevos métodos y medidas para adaptarnos al desarrollo.
(2) Fortalecer la conciencia de integridad y dar ejemplo de integridad y autodisciplina. Los miembros y cuadros del Partido deben adherirse a una estricta autodisciplina, tomar la iniciativa en la implementación de las normas sobre integridad y autodisciplina y ejercer una estricta autodisciplina. Adherirse a la línea ideológica de partir de la realidad y buscar la verdad a partir de los hechos, profundizar en el nivel de base, escuchar las voces de las masas, preocuparse por los sufrimientos de las masas y resolver las dificultades prácticas de las masas de manera sencilla. -manera terrestre. Tenga siempre presente el propósito del partido, fortalezca constantemente el espíritu del partido, dé ejemplo responsable, sea un funcionario recto y honesto y haga cosas con los pies en la tierra. Al implementar las ocho regulaciones, construiremos aún más una base ideológica sólida para resistir la corrupción e impedir el cambio, estableceremos una visión correcta del poder, el estatus y los intereses, seguiremos siendo pobres, soportaremos la soledad y la tentación, estaremos dispuestos a estar en la escalera. , sea indiferente a la fama y la fortuna, y esté dispuesto a la dedicación.
(3) Fortalecer la conciencia pragmática y dar ejemplo de dedicación. Los miembros y cuadros del Partido siempre deben ser conscientes de las pesadas responsabilidades que pesan sobre sus hombros. En el trabajo futuro, debemos promover un espíritu pragmático y de búsqueda de la verdad, realizar investigaciones de base en profundidad, comprender la situación y resolver problemas prácticos. Debe tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, no tener miedo a la presión y tener el coraje de asumir grandes responsabilidades. No busques fama ni fortuna, ganancia o pérdida, ni sacrificio en tu trabajo. Lleve adelante el espíritu de dedicación desinteresada y esfuércese por practicar "los cinco buenos y los cinco liderazgos" con sus propias acciones concretas.
(4) Fortalecer la conciencia de propósito y dar ejemplo de servicio a las personas.
Fortalecer aún más la conciencia del propósito, tomar la satisfacción de las masas como estándar, mejorar el sistema de servicio, mejorar los métodos de servicio, estandarizar el comportamiento de servicio y establecer un código de conducta. Los miembros del Partido deben dar el ejemplo, establecer firmemente la idea de luchar por un servicio de primera clase, estandarizar el comportamiento de servicio y exigir que el personal sea "entusiasta, hable con amabilidad, escuche con paciencia, explique con atención, trabaje con rapidez y brinde un servicio considerado". para cambiar efectivamente su estilo de trabajo.
En definitiva, este encuentro especial de vida de la organización fue serio, unido y armonioso de principio a fin, y tuvo mucho éxito. No sólo resumió experiencias, sino que también identificó problemas; no sólo realizó una autocrítica; , pero también propuso sugerencias para la industria del turismo, no solo se adhirió a los principios organizativos y el pensamiento unificado, sino que también promovió la democracia dentro del partido, permitiendo que todos hablaran libremente y lograron el objetivo esperado.
Tercera Parte del Informe sobre Medidas de Rectificación de las Ocho Disposiciones
Nuestra unidad inspecciona la implementación de las ocho disposiciones y profundiza medidas para mejorar el estilo de trabajo. El estado de la fase de implementación de inspección y rectificación ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, inspeccione cuidadosamente y aclare la dirección de la rectificación.
Para encontrar con precisión los problemas existentes en el estilo de trabajo de los cuadros de nuestra oficina, los comparamos uno por uno con el contenido del documento del 16 de diciembre de 1999. * *Emitió y lanzó una actividad de solicitud de opinión sobre “Los temas de estilo de trabajo de todos” en la agencia. Después de una revisión exhaustiva, los principales problemas se resumen a continuación:
Primero, la atmósfera de aprendizaje no es fuerte, la mente no está lo suficientemente liberada y los conceptos no se actualizan rápidamente. Se manifiesta en: respuesta pasiva, desconexión entre aprendizaje y aplicación y débil conciencia del aprendizaje. En segundo lugar, la implementación no es lo suficientemente sólida. El desempeño es el siguiente: debido a que hay pocas personas y muchas cosas, muchos arreglos laborales se encuentran en un estado de afrontamiento. No basta con profundizar en el nivel de base, también es necesario fortalecer la investigación integral.
En tercer lugar, la conciencia de servicio no es fuerte y la actitud laboral no es buena. Se manifiesta en el fenómeno de que las personas a veces tienen frío y otras veces calor.
2. Formular medidas de rectificación y realizar las rectificaciones con seriedad.
En respuesta a los problemas existentes, se formularon las "Opiniones sobre la implementación seria de las "ocho disposiciones" y la mejora adicional del estilo de trabajo de la Agencia" (en lo sucesivo, las "Opiniones"). Las opiniones se basan en el pensamiento unificado, tomar la iniciativa, investigar e investigar seriamente, simplificar los documentos de las reuniones, practicar la diligencia y la frugalidad, observar estrictamente las disciplinas laborales, contactar y servir a las masas, tomar la iniciativa de aceptar la supervisión, llevar a cabo supervisión e inspección. investigar estrictamente las violaciones de las disciplinas, implementar estrictamente la rendición de cuentas, mejorar las reglas y regulaciones y consolidar Trece aspectos, incluida la base del trabajo, han presentado requisitos específicos para todos los cuadros y trabajadores para fortalecer la rectificación y promover el logro de resultados efectivos en la construcción de estilos.
(1) Fortalecer la conciencia del propósito y mejorar la calidad del servicio.
En primer lugar, los líderes deben tomar la iniciativa y dar ejemplo. Los cuadros dirigentes deben establecer firmemente la conciencia de que los encargados de hacer cumplir la ley deben tomar la iniciativa en el cumplimiento de la disciplina y los supervisores deben aceptar conscientemente la supervisión. Deben tomar la implementación de las "Ocho Disposiciones" como un punto de partida importante para cambiar su estilo de trabajo y utilizar un nivel superior. Estándares y requisitos más estrictos para lograr los objetivos de los demás. Hazlo primero si tú lo pides y nunca lo hagas si otros no lo piden. Los miembros del equipo directivo de la oficina y los jefes de unidades, divisiones, institutos y centros deben dar ejemplo, tomar la iniciativa en cambiar su estilo de trabajo, aceptar activamente la supervisión y dar ejemplo conscientemente.
El segundo es mejorar el sistema de servicio e implementar responsabilidades de servicio. El recepcionista es responsable de realizar la primera consulta y es responsable de responder, manejar o orientar al personal de asuntos exteriores, consultas y visitas al aceptar asuntos relevantes del servicio, hacerlo de manera oportuna y brindar explicaciones si no se puede manejar;
El tercero es implementar estrictamente disciplinas y procedimientos de trabajo. Siga un estricto sistema de trabajo y descanso, no llegue tarde, salga temprano y cancele sus vacaciones si sucede algo. Manejar los asuntos de servicio correspondientes estrictamente de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos. Prometemos completar todo tipo de proyectos presentados a nuestra oficina para su aprobación, verificación y presentación dentro de los 3 días hábiles si la información básica está completa.
El cuarto es fortalecer la coordinación y orientación de los proyectos de inversión gubernamentales. Coopere con los departamentos relevantes para completar activamente el trabajo preliminar del proyecto y busque activamente fondos para el proyecto de departamentos relevantes, como desarrollo y reforma de nivel superior.
El quinto es mantener un estrecho contacto con las masas y servirlas. En combinación con las actividades de educación y práctica de línea de masas del Partido, que se centran principalmente en servir al pueblo, ser pragmáticos y honestos, promoveremos aún más las actividades de "Guang, Bao, Ayuda" y el "Año de Construcción de Eficiencia Administrativa", incluida la asistencia a la nivel de base, entrada a salas de asuntos gubernamentales y agencias que reciben a las masas, etc. Es necesario seguir profundizando el sistema de responsabilidad de la primera cuestión, desbloquear los canales para los llamamientos del pueblo, resolver los problemas que el pueblo necesita resolver con urgencia y salvaguardar los intereses del pueblo. Se han logrado grandes mejoras en términos de actitud laboral, entusiasmo por el servicio, procedimientos de trabajo y límites de tiempo, y se han investigado y tratado seriamente los comportamientos corruptos entre la gente. Los miembros del equipo de liderazgo de la oficina deben permanecer en la aldea de contacto durante más de cinco días cada año. Ayudar a conectar a familias pobres y personas necesitadas para resolver problemas dentro de nuestras capacidades.
(2) Fortalecer la conciencia de búsqueda de la verdad y promover un estilo pragmático.
El primero es agilizar los documentos de las reuniones. Las reuniones del sistema no se pueden celebrar sin aprobación.
No serán anfitriones ni participarán en "anfitriones rotativos" ni en reuniones de networking. Salvo disposiciones unificadas, no asistiremos a diversas celebraciones, conmemoraciones, seminarios, foros, etc. No involucrado en actividades comerciales. No se emitirán documentos e informes que no tengan contenido sustantivo y puedan o no emitirse. Excepto en el caso de decisiones y despliegues importantes, los documentos generalmente no superan las 2.500 palabras y se eliminan las palabras vacías.
En segundo lugar, llevar a cabo investigaciones e investigaciones enérgicamente y esforzarse por promover la toma de decisiones científica y democrática. Como uno de los departamentos importantes del gobierno, la Oficina de Desarrollo y Reforma debe continuar con la buena tradición de realizar encuestas periódicas y ser buena en investigación. Todas las unidades, divisiones, institutos y centros de la oficina deben centrarse conscientemente en cuestiones tales como lograr nuevos avances en la investigación de proyectos, lograr nuevos resultados en la construcción de eficiencia administrativa, estandarizar y gestionar ordenadamente los precios, promover las licitaciones de acuerdo con la ley y seguir estandarizando. Gestión interna de la agencia, desde la perspectiva de la economía del condado. A partir de la situación general de desarrollo social y mejora de los medios de vida de las personas, 2? Para los cuatro temas, a menudo profundizamos en las bases y las masas, consultamos a expertos, escuchamos las opiniones de todos los partidos, observamos el sentimiento y la opinión pública, comprendemos la situación de primera línea, elaboramos un informe de investigación con referencia para tomar decisiones. -Hacer y servir como un buen asistente consultor para que el comité del partido del condado y el gobierno del condado tomen decisiones científicas y correctas.
El tercero es defender la frugalidad y construir instituciones frugales. Debemos oponernos resueltamente a la pompa, el lujo y el hedonismo, regular estrictamente las actividades de inspección de excursiones y prohibir estrictamente el uso de fondos públicos para viajar. Controlar estrictamente los gastos de recepción oficial y prohibir estrictamente elevar los estándares de alojamiento y restauración. Está estrictamente prohibido utilizar fondos públicos para tratarse unos a otros o hacer regalos. Gestionar estrictamente los vehículos oficiales.
El cuarto es seguir estrictamente las "ocho normas" y las "seis prohibiciones estrictas", establecer un estilo limpio y promover la construcción de un gobierno limpio y honesto. Educar a la mayoría de los cuadros y trabajadores para que practiquen "construir el partido para el público y gobernar para el pueblo", insistiendo en usar el poder para el pueblo, cuidar al pueblo y buscar beneficios para el pueblo, adherirse a los "dos deberes". , adherirse a la administración de acuerdo con la ley y ser conscientemente honesto y honesto, resistir conscientemente todo tipo de comportamientos negativos y corruptos, fortalecer la gestión del personal, la propiedad, la aprobación de grandes proyectos y el uso de fondos especiales, comenzando por el sistema de castigo y prevención. , con igual énfasis en educación, sistemas y supervisión.
(3) Fortalecer el estudio teórico y mejorar la alfabetización en teoría política.
En primer lugar, persistir en armar la mente con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo.
El segundo es seguir aprovechando la oportunidad de profundizar el "Año de Construcción de Estilo" y el "Año de Construcción de Efectividad" para profundizar aún más el estudio y la práctica de la naturaleza y propósito del partido, y verdaderamente establecer el concepto de gobernar para el pueblo.
En tercer lugar, persistir en emancipar la mente, buscar la verdad a partir de los hechos, adherirse al estilo académico de integrar la teoría con la práctica y resolver eficazmente cuestiones candentes y difíciles que involucran los intereses fundamentales del pueblo.
En cuarto lugar, establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo y los logros políticos, y mejorar la capacidad de resolver problemas importantes y controlar la economía de mercado.
El quinto es mejorar el sistema de aprendizaje, continuar participando en el aprendizaje colectivo de la agencia y centrarse en el aprendizaje a través del autoestudio, el aprendizaje mutuo, reuniones de grupos del partido, reuniones de oficina y otros métodos y formas. y esforzarse por mejorar la base teórica y la calidad de los miembros del equipo.
(4) Fortalecer la autoconstrucción y establecer una buena imagen del departamento.
En primer lugar, continuar adhiriéndose a la línea de masas y al centralismo democrático, salvaguardar resueltamente la unidad y la autoridad del equipo, aprovechar al máximo el entusiasmo y la iniciativa de los miembros del equipo y esforzarse por crear un ambiente relajado y armonioso. ambiente de trabajo.
El segundo es establecer más reglas y regulaciones, mejorar el nivel de gobernanza científica y mejorar aún más el mecanismo de toma de decisiones, el mecanismo de ejecución, el sistema de supervisión e inspección y el sistema de evaluación, recompensa y castigo.
En tercer lugar, debemos establecer aún más la idea de vivir una vida estricta, ser diligentes y frugales y trabajar juntos para superar las dificultades.
En cuarto lugar, adhiérase a un estilo pragmático, el equipo toma la iniciativa en la implementación, dice la verdad, hace cosas prácticas, busca resultados prácticos y establece una buena imagen del departamento.
(5) Fortalecer la supervisión e inspección y mantener la autoridad disciplinaria.
En primer lugar, realizar supervisión e inspección. La implementación de las "Ocho Disposiciones" se considerará la tarea clave de las inspecciones especiales y se incluirá como una parte importante de la evaluación del sistema de responsabilidad para la construcción del estilo de partido y de un gobierno limpio. La Oficina de Organización del Grupo de Inspección Disciplinaria de la Oficina lleva a cabo supervisión e inspección de forma regular e irregular, e insta a la rectificación de los problemas descubiertos durante la supervisión e inspección mediante identificación in situ, retroalimentación, emisión de avisos de rectificación y supervisión por tiempo limitado.
El segundo es investigar estrictamente las violaciones. Fortalecer las investigaciones sobre peticiones, opiniones públicas en línea y puntos calientes de los medios de comunicación, e investigar y abordar decididamente las violaciones de las "Ocho Disposiciones". Los casos típicos deberían exponerse públicamente para crear una atmósfera de castigo y disuasión. El tercero es implementar estrictamente la rendición de cuentas.
Quienes no están decididos en la implementación de las "Ocho Disposiciones" y toman medidas ineficaces, "hay políticas arriba y contramedidas abajo", donde hay órdenes que fallan y prohibiciones que continúan, donde los problemas son graves, las masas reaccionan fuertemente y el impacto es malo, debemos asumir la responsabilidad de construir un gobierno limpio y honesto según el estilo del partido. Las disposiciones pertinentes sobre el sistema y la rendición de cuentas de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno se aplicarán estrictamente para responsabilizar a los responsables. directamente responsable.
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