Resumen laboral anual de los sindicatos de empresa

El tiempo es como una flecha que va y viene a toda prisa. Se acabó un período de trabajo. Mirando retrospectivamente el trabajo durante este período, debe haber habido muchas dificultades, lo que también significa que estamos listos para comenzar a escribir resúmenes de trabajo nuevamente. ¿Cómo redactar un resumen de trabajo para que pueda ser plenamente efectivo? El siguiente es un resumen del trabajo anual de los sindicatos de empresas que he recopilado y compilado. Espero que sea de ayuda para todos.

Resumen del trabajo anual del sindicato de empresa 1 1. Resumen del trabajo del sindicato en el primer semestre de 20xx:

Desde principios de 20xx, bajo el liderazgo correcto del comité del partido de la empresa y del sindicato superior, a nivel de las ramas de base. Con un fuerte apoyo y cooperación, el sindicato de la empresa siguió el plan de trabajo a principios de año y los requisitos generales de la empresa provincial, centrándose estrechamente en la Los objetivos de desarrollo de la empresa, fortalecieron su propia construcción, movilizaron plenamente la inteligencia de los empleados, combinada con sus propias características, avanzaron y se mantuvieron al día. Implementaron de manera integral la política de confianza, resaltaron las funciones de protección de derechos, participación e innovación, y organizaron. y guiar a los empleados para que lleven a cabo activamente actividades temáticas de contribución corporativa y desarrollo armonioso, promover la gestión democrática corporativa, promover la ingeniería de calidad de los empleados, promover la construcción de la cultura corporativa, promover el desarrollo económico de la empresa y mejorar la cohesión corporativa y la efectividad del combate, completó con éxito varias tareas en el primer semestre del año y logró ciertos resultados.

(1) Promover activamente proyectos de mejora de la calidad de los empleados. El sindicato de trabajadores de la empresa se centra estrechamente en el centro de la empresa, lleva a cabo vigorosamente actividades para luchar por la excelencia y se esfuerza por implementar proyectos de mejora de la calidad.

El primero es realizar actividades de lectura para los empleados. Se requiere que los empleados estudien detenidamente el "Manual de etiqueta del empleado" y otros libros relevantes, así como libros técnicos y de negocios para cada clase, y cada persona escribe una experiencia de estudio cada trimestre.

En segundo lugar, llevar a cabo activamente la competencia laboral y tecnológica.

En tercer lugar, se llevaron a cabo cursos de capacitación para empleadas y cursos de capacitación para representantes de los empleados, respectivamente, y se invitó a expertos y profesores relevantes a impartir clases. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad integral y civilizada de los empleados.

Al llevar a cabo la actividad de lucha por la excelencia, el sindicato de la empresa también organizó activamente cuadros sindicales para insistir en el estudio político y empresarial todos los viernes por la tarde. Y utilizar la reunión del presidente de rama y la reunión del comité sindical para estudiar e implementar el espíritu de la VI Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido y el espíritu de los documentos pertinentes del Tercer Noveno Comité Nacional del Comercio Provincial de Energía Eléctrica. Sindicato y la Federación Municipal de Sindicatos, combinado con el trabajo real, y estudiar concienzudamente la legislación sindical, la legislación laboral, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y otras leyes y reglamentos pertinentes. Llevamos a cabo actividades de publicidad sobre la política nacional básica de igualdad de género y los puntos clave de conocimiento sobre la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" entre todas las empleadas, organizamos a más de 100 empleadas para responder preguntas en la "Ley "Concurso sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y realizó un seminario sobre leyes, reglamentos y leyes para empleadas. Charlas sobre conocimientos de salud; organizó y realizó 1 clase de capacitación en producción y protección laboral junto con el Departamento de Recursos Humanos. A través del aprendizaje, se mejorará continuamente la concienciación sobre la seguridad, la concienciación sobre la salud y las capacidades de autoprotección de los empleados. De acuerdo con el espíritu de la Compañía Provincial de Energía Eléctrica y el "Aviso sobre la impresión y distribución del Plan Anual de Competencia Laboral 20xx de la Compañía de Energía Eléctrica de Henan" del Sindicato de Energía Eléctrica, el sindicato de la compañía llevó a cabo activamente una amplia publicidad y movilización para la mayoría. de los empleados, movilizó plenamente y puso en juego el entusiasmo, la creatividad y la inteligencia de la mayoría de los empleados, y activamente Se llevaron a cabo diversos concursos laborales y técnicos para mejorar la calidad de la mano de obra y desencadenar un clímax de aprendizaje y formación.

Todas las ramas, departamentos y líderes de base de todos los niveles le otorgan gran importancia y postulan activamente a concursos laborales y técnicos. Después de una cuidadosa revisión y evaluación exhaustiva por parte de los miembros del Comité de Competencia Laboral, se determinaron los elementos de competencia de nuestra empresa para este año. Está previsto llevar a cabo 20 competencias de conocimientos y habilidades, tales como mantenimiento de subestaciones, protección de relés, copia y servicio de subestaciones.

A finales de junio se han celebrado 6 concursos de conocimientos y habilidades. Entre ellos, ha llevado a cabo cuatro concursos de habilidades: trabajadores de líneas de distribución rurales, encargados de subestaciones de la red eléctrica, encargados de subestaciones corporativas y trabajadores de mantenimiento de subestaciones en la ciudad. Al mismo tiempo, también formamos un equipo para participar en el concurso de habilidades de instalación de líneas organizado por la empresa provincial, y nuestra empresa ocupó el puesto 14. A través de diversos concursos de conocimientos y habilidades, se cultivó el interés de los empleados por estudiar mucho, se creó un buen ambiente para aprender habilidades comerciales y se mejoró la calidad de la fuerza laboral.

(2) El trabajo de gestión básica se ha mejorado gradualmente. De junio a abril de 2018, se formularon las reglas de evaluación detalladas para los objetivos de trabajo de las ramas de base para cada año en 20xx, basándose en una discusión y revisión completa por parte de cada rama, y ​​se firmó una carta de responsabilidad de objetivos con cada rama.

1. Con el fin de promover aún más el proceso democrático de gestión y supervisión de la empresa y escuchar y reflejar oportunamente las opiniones y demandas de los empleados, el sindicato de la empresa reitera la importancia y necesidad de discutir el trabajo sindical. , estandariza la gestión y la incorpora a los objetivos de la sucursal Realizar la evaluación.

2. Fortalecer la presentación de información sindical.

En el primer semestre de este año, * * * reportó 15 datos al Departamento de Trabajo del Director, al Ministerio de Asuntos Políticos y al Sindicato Provincial de Energía Eléctrica, incluidos 18 datos del xx Sindicato de Energía Eléctrica, 2 datos del xx Periódico Energía Eléctrica, y 2 piezas del xx informe de trabajadores. Se publicó el tema de investigación teórica sindical anual 20xx, que exige que cada rama presente 1 o 2 documentos sobre el movimiento laboral o informes de investigación al sindicato de la empresa antes de finales de agosto.

3. Estandarizar la gestión financiera del sindicato, pagar los fondos sindicales en su totalidad y a tiempo, y aceptar conscientemente la supervisión e inspección del Comité de Revisión de Fondos. En el concurso financiero del sindicato provincial de energía eléctrica, el trabajo financiero sindical de nuestra empresa obtuvo el primer premio como unidad avanzada.

(3) Se mejorará aún más la gestión democrática.

1. Profundizar aún más en la divulgación de los asuntos corporativos. Para profundizar aún más la divulgación de asuntos corporativos, el sindicato de la empresa implementa concienzudamente las normas sobre divulgación de asuntos corporativos y supervisión democrática, exigiendo que cada sucursal identifique a las personas responsables e informe el contenido de la divulgación al sindicato de la empresa cada mes. Los organizadores sindicales llevan a cabo controles e inspecciones periódicas o irregulares, que están vinculados a la evaluación de objetivos de cada rama, para implementar verdaderamente la divulgación de los asuntos corporativos.

2. Dar pleno juego al papel del Congreso de los Trabajadores, permitiendo a los representantes de los trabajadores participar en las discusiones políticas y participar en la gestión democrática de las empresas. A principios de marzo de este año, se realizaron los preparativos para el 16º Congreso de Trabajadores de la 4ª sesión y el 8º Congreso de Trabajadores de la 4ª sesión, que revisaron y aprobaron el informe de trabajo administrativo, el informe de trabajo sindical y el informe de trabajo financiero, respectivamente. Evaluar democráticamente a los cuadros dirigentes de nivel medio y superior, elogiar los modelos avanzados que surgieron en el trabajo de nuestra empresa en 20xx y alentar a los empleados a hacer más contribuciones a la reforma y el desarrollo de la empresa.

2 Resumen de trabajo anual 20xx del sindicato de empresa Con el liderazgo correcto del sindicato de empresa y el apoyo total de los líderes departamentales, la rama se centró de cerca en la línea principal de investigación científica y movilizó a los empleados por completo. de todos los departamentos para participar en la investigación científica y el trabajo sindical y llevó a cabo una serie de actividades fructíferas.

1. Centrarse en la investigación científica y formar un equipo Wang Hai.

El centro de trabajo de la sucursal 20xx es construir el equipo de Wang Hai estrechamente en torno a la línea principal de investigación científica. Es responsabilidad de cada empleado hacer bien su trabajo y realizar investigaciones e innovaciones científicas. Al estudiar los discursos de los líderes del Congreso de los Trabajadores, los empleados de varios departamentos estimularon aún más su entusiasmo por el trabajo, se dedicaron a la investigación científica y trabajaron duro para formar un buen equipo de Wang Hai. Durante el año pasado, nuestra sucursal no solo ayudó activamente a los líderes en el proceso de construcción de estandarización, sino que también ayudó a la sede en intercambios académicos y discusiones ideológicas, lo que enriqueció las mentes de los camaradas, aumentó sus conocimientos, mejoró su nivel profesional y operativo. y promovió la capacidad de innovación de los empleados y el cultivo de un espíritu de equipo positivo.

En segundo lugar, utilice ampliamente el equipo para mejorar su utilización.

De acuerdo con los requisitos de construcción estandarizada y acuerdos unificados, la sucursal presta especial atención a proteger la salud física y mental de los empleados en el diseño y distribución de oficinas y laboratorios, coordina activamente varios grupos y coopera con líderes de departamento y líderes de equipo para replanificar a gran escala La configuración, el uso y el mantenimiento de equipos experimentales, y el registro de quién necesita usarlos, mejoran significativamente la utilización del equipo. En el proceso de construcción de racionalización y de doble aumento y doble festival de actividades, debemos centrarnos en aprovechar el potencial interno, llevar a cabo la transformación tecnológica y superar el desperdicio. Algunos proyectos de renovación implementados a través de múltiples discusiones han evitado la compra de nuevos equipos y han ahorrado decenas de miles de yuanes en gastos de equipo.

En tercer lugar, fortalecer la gestión democrática y la elección de los sindicatos.

Los trabajadores son los dueños de las empresas. Para garantizar los intereses vitales de los empleados, el sector fortaleció específicamente la gestión democrática del sindicato, eligió a tres representantes de los empleados adicionales mediante elecciones democráticas y eligió un nuevo presidente del sindicato. Los representantes de los empleados de nuestro departamento pueden participar activamente en la conferencia de representantes de los empleados de la empresa, aprovechar al máximo el poder de los representantes de los empleados y expresar opiniones sobre los informes de trabajo de los líderes de unidad, la reforma de los subsidios para viajes de negocios, la reforma de la distribución de bonificaciones, etc. , asegurando la implementación de las competencias del Congreso de los Trabajadores desde una perspectiva institucional y funcional.

4. Orientado a las personas y estabilizando la fuerza laboral

Los trabajadores son el objeto de servicio de los sindicatos. Durante el año pasado, la sucursal puso a las personas en primer lugar, trabajó arduamente para estabilizar la fuerza laboral y visitó de manera proactiva a los empleados enfermos y a los empleados con niños en casa. Para los empleados recién casados, el sindicato toma la iniciativa, principalmente los empleados jóvenes, para ayudarlos activamente a prepararse para el matrimonio, compartir parte del trabajo, resolver verdaderamente los problemas prácticos de los empleados y estabilizar la fuerza laboral.

En quinto lugar, aprovechar al máximo las ventajas organizativas y ocupar la posición ideológica de los empleados con actividades culturales y deportivas sanas y progresistas.

Para activar la vida cultural y deportiva de los empleados, el año pasado, bajo la condición de escasez de fondos, la sucursal celebró fiestas de té y tenis de mesa alrededor del día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el 8 de marzo. Primero de Mayo y Día Nacional en 20xx También organiza a los empleados del departamento para que participen activamente en competencias de karaoke, carreras de larga distancia a campo traviesa, competencias de botes dragón, competencias de voleibol, concursos, concursos olímpicos y otras actividades organizadas por el sindicato de la empresa.

Es especialmente digno de mención que a finales de año, cuando los fondos de la sucursal eran particularmente escasos, el director y el secretario todavía apoyaron firmemente la tradicional y animada fiesta del té de Año Nuevo, que no sólo aumentó los sentimientos, promovió la armonía y fortaleció la cohesión y la fuerza centrípeta de la organización sindical, lo que permitió concluir exitosamente el trabajo del sector.

Además, la sucursal también organiza y coordina activamente las donaciones de los empleados para ayudar a los empleados necesitados y coopera activamente con el sindicato de la empresa para administrar y mantener las instalaciones deportivas.

En resumen, durante el año pasado, la sección ha desempeñado eficazmente las funciones básicas de "construir, mantener, participar y educar" al sindicato. El trabajo ha sido fructífero y los logros son evidentes para todos. . Aunque se ha ganado el honor de ser un sindicato destacado, todavía falta su propia labor. Superaremos y resolveremos este problema en nuestro trabajo futuro y esperamos que el sindicato de la empresa y las ramas hermanas sigan brindándonos un fuerte apoyo.

Resumen anual de trabajo del sindicato de empresa 3 1. Centrarse en fortalecer el aprendizaje y la educación y mejorar la calidad de la fuerza laboral.

El aprendizaje persistente y armar la mente con teorías científicas son formas efectivas de mejorar la calidad general de los empleados de la empresa. Por lo tanto, mientras estudiamos el espíritu de las "Tres Reuniones" de la empresa, también estudiamos las leyes y regulaciones, la teoría económica del mercado y el conocimiento profesional de los empleados, y básicamente logramos el propósito de aprender con experiencia y registros. A través del aprendizaje, no sólo enriquecemos la mente de nuestros empleados y aumentamos sus conocimientos, sino que también mejoramos su capacidad para utilizar la teoría de la toma de decisiones para guiar el trabajo práctico.

Al educar a la mayoría de los empleados para que sigan el ejemplo de promover la agricultura en el trabajo práctico, presten atención al trabajo práctico, enfaticen los resultados prácticos y den pleno juego al espíritu de propiedad, los cuadros y empleados de la empresa utilizan sus días de descanso para ir a trabajar a las 4:30 de la mañana y no tomar un descanso al mediodía Sin afectar el uso normal del agua de los usuarios, todos los talleres de purificación de agua han reemplazado la arena de manganeso, lo que no sólo ahorra dinero, sino que también mejora significativamente. calidad del agua. Después de que la empresa redujo su personal, el equipo de mantenimiento superó las dificultades prácticas de un pequeño número de personal y muchas tareas de mantenimiento. Salieron temprano y regresaron tarde, asegurando que las tareas de mantenimiento se completaran a tiempo, lo cual fue bien recibido por los empleados.

En segundo lugar, con el fin de mejorar la eficiencia económica, se llevan a cabo ampliamente actividades de innovación económica a gran escala.

Según los acuerdos unificados de la Federación Nacional de Sindicatos y la Oficina Sindical, durante el año pasado, mientras continuamos llevando a cabo las actividades de los "Cinco Unos", también nos centramos en aumentos dobles y aumentos dobles. festivales, tres presiones, tres reducciones y cuatro innovaciones. Las actividades de competencia laboral como contenido principal permiten poner en juego la sabiduría de los trabajadores. Este año, bajo la condición de suministro de agua ininterrumpido, adoptamos el método de desvío y reducción de presión, y reparamos y reemplazamos con éxito las válvulas grandes de la planta principal de agua, rompiendo por completo la práctica anterior de reparar y reemplazar válvulas grandes.

En las actividades de racionalización e innovación tecnológica, centrarse en aprovechar el potencial interno de la empresa, llevar a cabo la transformación tecnológica y superar el desperdicio. Aprovechar al máximo el papel de trabajadores modelo, expertos innovadores y artesanos cualificados, y demostrarlo en muchos aspectos. En 20xx, reemplazamos dos veces las tres bombas centrífugas de agua dulce que todavía estaban en uso en el taller de suministro de agua por nuevas bombas sumergibles de alta eficiencia y ahorro de energía, lo que redujo el consumo de energía, aumentó la producción de agua y resolvió el problema del "gran caballo" causado. por diseño irrazonable en el pasado. fenómeno de "coche grande", ahorrando 14.000 yuanes en facturas de electricidad. Se repararon cuatro válvulas mediante actividades de reparación y reciclaje, lo que ahorró 12.000 yuanes en costos de materiales.

3. Fortalecer la gestión democrática de los sindicatos, salvaguardar su poder y llevar a cabo amplias elecciones abiertas sobre asuntos de fábrica.

Los empleados son los dueños de la empresa. Para garantizar la implementación de los derechos de los empleados a saber, hacer sugerencias, participar en discusiones políticas y supervisar, el sindicato de la empresa participa en la toma de decisiones y las operaciones de la empresa en forma de una conferencia de representantes de los empleados. El año pasado, el sindicato de la empresa celebró tres conferencias de representantes de los empleados. No sólo participó con éxito en la reforma del sistema salarial de la empresa, sino que también firmó un contrato colectivo con la administración de la empresa sobre cuestiones como el uso, las recompensas y castigos, y los indicadores operativos. y responsabilidades relacionadas, asegurando que el sistema y su funcionamiento. Al mismo tiempo, también se divulgan en su totalidad cuestiones candentes como las prestaciones sociales, las condiciones operativas y los subsidios de subsistencia que preocupan a los empleados. , e hizo públicas las normas de cobro de tarifas de agua que han preocupado a los empleados durante muchos años, y aceptó activamente la supervisión de los empleados, eliminando conflictos en los que los empleados operan a puerta cerrada.

En cuarto lugar, centrarse en estabilizar la fuerza laboral e implementar amplios proyectos que proporcionen calidez.

Los empleados son los objetos de servicio de las organizaciones sindicales, y resolver sinceramente los problemas de los empleados es el punto de partida y el destino del trabajo sindical. Durante el año pasado, utilizamos el "Proyecto Warmth" como enlace para encontrar formas y soluciones a las dificultades prácticas que encuentran los empleados. Para comprender las condiciones de vida de los empleados, sobre la base de visitas en profundidad a talleres y equipos, a menudo visitamos a los empleados clave con dificultades los domingos y feriados para comprender las dificultades reales en sus vidas de manera oportuna. Durante la visita, sentimos que debido a factores como la falta prolongada de ascensos en la Oficina Forestal, los bajos salarios, los retrasos en los salarios, las enfermedades de los ancianos y los niños en el jardín de infantes, la mayoría de los empleados viven en dificultades. En respuesta a esta situación, en vísperas del Festival de Primavera de 20xx, sobre la base de esforzarnos por conseguir xx yuanes en fondos de consolación, recaudamos nosotros mismos 65.438+0.500,00 yuanes para proporcionar subsidios de consolación a 26 empleados en graves dificultades para ayudarlos a salir adelante. las dificultades. Al mismo tiempo, en el primer semestre de este año también aprovechamos plenamente las políticas preferenciales del subsidio de subsistencia nacional. Sobre la base de investigaciones y visitas completas, se hicieron ajustes en 17 hogares con 35 personas en hogares complementarios a largo plazo para garantizar que los fondos limitados se utilicen para los hogares más necesitados. Al mismo tiempo, los líderes de la empresa también formaron parejas de ayuda con cinco hogares relativamente pobres, lo que consiguió el apoyo de los empleados, redujo la carga de la empresa y estabilizó la fuerza laboral.

En quinto lugar, aprovechar al máximo las ventajas organizativas y ocupar la posición ideológica de los empleados con actividades culturales y deportivas sanas y progresistas.

Para activar la vida cultural de los empleados, en 20xx, a pesar de la insuficiencia de fondos, realizamos sucesivamente "Fiesta de Despedida", "Bienvenida al Año Nuevo", "Observación de la Bandera para Celebrar el 8 de Marzo" y "V Plan Quinquenal" para empleados "1", fiesta de canto "1 de Octubre", concursos de voleibol y tenis de mesa.

6. Trabajando duro, la economía familiar ha avanzado mucho.

Desde el 20xx de enero, la empresa de agua ha despedido a 64 empleados. La empresa ha formulado políticas correspondientes basadas en la edad y los años de trabajo de cada persona, y ha pagado parte del subsidio de subsistencia a cada empleado desempleado. Mejorar la vida de los trabajadores mientras esperan. La empresa siempre alienta y apoya a los empleados para desarrollar la economía familiar y se adhiere a las "tres tensiones y una implementación": primero, centrarse en la publicidad y promover la popularización de la economía familiar, segundo, centrarse en la información y la orientación técnica para mejorar las funciones de servicio; En tercer lugar, centrarse en la investigación básica para mejorar la economía familiar. El nivel de gestión económica; en primer lugar, la implementación del sistema de liderazgo de la organización económica familiar mediante la implementación del trabajo de "tres captaciones y una implementación". Los hogares económicos familiares aumentaron de 68 a 74 y se proporcionaron 16 piezas de información a los empleados durante todo el año para ayudarlos a desarrollar sus familias. La economía brinda garantía y apoyo posterior a la ayuda.

7. Haga un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras, y Half the Sky ha logrado resultados notables.

Debido a la naturaleza del trabajo, en la empresa de suministro de agua hay un gran número de empleadas, lo que representa dos tercios del total de empleados de la empresa, y la mayoría de ellas se encuentran en puestos importantes. como salas de bombas y operaciones comerciales. La calidad de las trabajadoras está directamente relacionada con el suministro y las tarifas de agua de la zona, así como con los beneficios económicos de la empresa. Para hacer un buen trabajo para las empleadas, debemos educar concienzudamente a las empleadas sobre la autoestima, el respeto por sí mismas y el amor propio. Al mismo tiempo, debemos proteger los derechos e intereses de las empleadas de acuerdo con la Ley Laboral. , la Ley de Protección de la Mujer, el Esquema para el Desarrollo de la Mujer China y otras leyes. Al mismo tiempo, para facilitar la gestión y la comunicación, sobre la base de tener todas las trabajadoras, se asignan líderes femeninas a departamentos y equipos donde las trabajadoras están relativamente concentradas para comprender su mentalidad de manera oportuna. Para garantizar que cada empleada pueda desempeñar sus funciones con la debida diligencia, tampoco perdimos tiempo en lanzar un concurso de servicios meritorios de mujeres para crear la mejor empleada civilizada y actividades familiares civilizadas entre las empleadas. A través de una serie de medidas y actividades efectivas, se movilizó plenamente el entusiasmo de la mayoría de las empleadas y se completaron con éxito diversas tareas a lo largo del año.

Para resumir el trabajo del año pasado, sentimos que, aunque hemos logrado algunos avances, todavía estamos lejos de los requisitos de la organización superior del trabajo. Todavía hay muchas deficiencias en nuestro propio trabajo. se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

Primero, el método de trabajo es único, todavía estancado en los viejos métodos y costumbres, y no puede servir bien a los trabajadores.

La segunda es que los talleres y los equipos carecen de la capacidad de actuar de forma independiente y existe un fenómeno de esperar y ver qué pasa.

Estas carencias y deficiencias se irán resolviendo progresivamente en futuros trabajos.

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