Plan de actividades de ensayo empresarial
1. Tema de tesis: ¿Estoy preparado para la transformación corporativa?
El artículo se puede elaborar desde las siguientes dos perspectivas (elija una o ambas):
1. Tome en consideración la situación general, basándose en la situación actual, y haga su trabajo. Bueno, de acuerdo con los requisitos del trabajo, garantiza una producción segura y garantiza un suministro estable de gas artificial.
2. Ante la presión de la transformación, mientras hacen bien su trabajo, ¿cómo pueden los jóvenes miembros de la liga ampliar sus conocimientos, mejorar integralmente su alfabetización profesional y técnica y sus habilidades laborales, y sentar una base sólida para el trabajo futuro? .
2. Alcance de la colección de ensayos: todos los miembros de la empresa.
3. Requisitos del ensayo
1. Deber y amor de la mayoría de los miembros jóvenes. El papel pionero y ejemplar de la obra demuestra plenamente el coraje y la dedicación de los miembros jóvenes. Al mismo tiempo, el artículo debe profundizar en el espíritu corporativo de la empresa de desarrollo armonioso, pensamiento progresista, valentía en la práctica, llevar adelante el pasado y avanzar hacia el futuro.
2. El número de palabras no debe ser inferior a 1.000 palabras.
Cuarto, procedimientos del concurso
1. Etapa preliminar (desde ahora hasta el 15 de julio)
Cada miembro debe redactar un artículo según sea necesario y enviar el artículo escrito por envíe un correo electrónico a 2772XXXXX@qq antes de la fecha límite. com. El Comité de la Liga Juvenil de la empresa llevará a cabo una revisión preliminar de todos los artículos y seleccionará los artículos destacados para ingresar a la final.
2. La etapa final (finales de julio)
Organizar un concurso de lanzamiento dentro de la empresa. Los finalistas publicarán sus artículos en forma de PPT y los jueces seleccionarán del primero al tercer premio. El Comité de la Liga Juvenil elogiará y recompensará a los jóvenes ganadores.
Verbo (abreviatura de verbo) persona de contacto.
Muestra 2 Plan de actividades de ensayo empresarial En 20xx, se estableció el Departamento de Gestión Fiscal de Grandes Empresas en la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China para llevar a cabo la gestión fiscal y el trabajo de servicios de las grandes empresas, lo que atrajo la atención de todas las partes. Cómo gestionar las grandes empresas de forma más científica y eficaz y proporcionar servicios más completos y personalizados se ha convertido en el foco de atención de las autoridades tributarias en todos los niveles. Cómo mejorar la propia gestión fiscal, establecer gradualmente un mecanismo de control interno para la gestión de riesgos fiscales, reducir eficazmente los riesgos fiscales y expresar rápidamente las demandas relacionadas con los impuestos se ha convertido en una preocupación cada vez mayor para las grandes empresas, cómo proporcionar servicios profesionales personalizados a las grandes empresas; convertirse en un intermediario relacionado con los impuestos, cuestiones que preocupan especialmente a la institución. Con este fin, China Tax News y el Departamento de Administración Tributaria de la Administración Estatal de Impuestos lanzaron conjuntamente una actividad especial de recopilación de ensayos sobre "Gestión y servicios tributarios para grandes empresas".
Esperamos que-
A través de la actividad de recopilación de ensayos, más cuadros tributarios presten atención a la gestión y los servicios tributarios de las grandes empresas. La colección de ensayos puede discutir temas, intercambiar experiencias. y expresar sentimientos.
A través de la actividad de recopilación de ensayos, más empresas grandes prestarán atención a su propia gestión relacionada con los impuestos. La colección de ensayos puede investigar negocios, discutir políticas y expresar demandas.
A través de la actividad de recopilación de ensayos, los intermediarios relacionados con los impuestos reciben una plataforma para demostrar plenamente su fortaleza y aportar su sabiduría. Los ensayos pueden proporcionar opiniones y recomendar casos.
Damos la bienvenida a funcionarios tributarios, gerentes de empresas y recaudadores de impuestos, empleados de intermediarios relacionados con impuestos y profesionales de todos los ámbitos de la vida que estén preocupados por la gestión y los servicios tributarios de las grandes empresas a participar activamente en este ensayo. actividad de cobranza.
1. Requisitos de composición
1. El tema debe ser destacado, las opiniones deben ser claras, la discusión debe centrarse en temas específicos y evitar la ambigüedad.
2. El contenido específico puede ser la introducción de la experiencia en gestión tributaria y de servicios y la exploración de negocios de grandes empresas; también puede reflejar problemas y hacer sugerencias; también puede ser experiencia laboral, sentimientos e ideas; también se puede discutir y publicar en papel.
3. Pensamiento claro, discusión exhaustiva, lógica estricta y redacción fluida.
4. La extensión de cada artículo breve no debe exceder las 2500 palabras.
5. Por favor indique el autor, unidad, número de teléfono, número de teléfono móvil, número de DNI, dirección de correo electrónico, dirección de contacto, código postal y otros datos.
Segundo método organizativo
Este evento está organizado por China Tax News y el Departamento de Gestión Fiscal de Grandes Empresas de la Administración Estatal de Impuestos.
Ambas partes son responsables de la selección de este artículo.
En tercer lugar, el diseño
Planifica la posición del titular de la quinta página del número especial de cada lunes.
Cuarto, mecanismo de incentivos
Después del concurso de ensayos, China Tax News y el Departamento de Gestión Fiscal de Grandes Empresas de la Administración Estatal de Impuestos organizaron expertos relevantes para formar un comité de selección para seleccionar el obras ganadoras.
Premios individuales: 3 primeros premios, con bonificaciones de 5.000 yuanes cada uno; cinco segundos premios, con bonificaciones de 3.000 yuanes cada uno, 10 terceros premios, con bonificaciones de XX yuanes cada uno; hermoso regalo. Además de bonificaciones y premios, los ganadores también recibirán certificados. (Nota: todos los bonos son bonos antes de impuestos)
Premios organizacionales: varios. El ganador recibirá un trofeo y un certificado.
Verbo (abreviatura de verbo) Cómo participar
1. Fecha límite de envío del ensayo: 28 de febrero de 20xx (sujeto a la hora de recepción del correo electrónico).
2. Dirección de presentación: No. XX, calle xxxx, distrito de Xuanwu, Beijing. Código postal: 100053
3. Enviar correo electrónico:
4. El derecho de interpretación final de esta actividad pertenece a China Tax News.
Con el fin de estimular y mejorar aún más el entusiasmo y la confianza de los empleados y de la empresa para progresar y desarrollarse juntos, nos esforzamos por crear una atmósfera cultural positiva, saludable y armoniosa, y animamos a todos los empleados a contribuir a el nivel más grande, más rápido y más alto de la empresa Para contribuir con sabiduría y fuerza al desarrollo de la empresa, el concurso de ensayos "Yo desarrollo junto con la empresa" se lleva a cabo especialmente para proporcionar a los empleados una plataforma para mostrar sus talentos literarios, mejorar la interacción de información entre empleados, y aumentar la participación de los empleados en la construcción de la cultura de la empresa.
1. Tema de la actividad: "Me desarrollo junto con la empresa"
2. Tiempo de la actividad: 15 de mayo de 20xx - 30 de junio de 20xx, fecha límite de envío de ensayos: 20xx 15 de junio.
Tres. Participantes: Todos los empleados de la empresa.
4. Alcance del contenido del ensayo:
El tema (1) combina el brillante desempeño de la empresa y la cultura corporativa a lo largo de los años, centrándose en hechos y casos típicos de desarrollo corporativo y crecimiento personal. , Describir la comprensión y comprensión de la relación entre el desarrollo empresarial y el crecimiento personal.
Tema (2) ¿Te sientes como en casa en la empresa? ¿Alguna vez te ha tocado un colega? ¿Usted y sus colegas han trabajado horas extras hasta altas horas de la noche en un proyecto? ¿También participa activamente en diversas actividades culturales y deportivas de la empresa después del trabajo para mostrar sus talentos... Habla sobre la presión y motivación personal, la gloria y los sueños en el proceso de desarrollo corporativo y muestra una atmósfera laboral positiva y carreras coloridas? .
Tema (3) Adherirnos a una mentalidad competitiva es siempre un factor clave en el desarrollo personal, lo que requiere que seamos buenos aprendiendo, enriqueciéndonos constantemente, adquiriendo experiencia técnica avanzada y mejorando continuamente en una competencia feroz. . Según su propia situación, hable sobre su trabajo futuro y sus planes de vida, sus ideales de vida y sus objetivos personales.
Tema (4) El desarrollo y crecimiento continuo de las empresas es inseparable de la innovación. Cómo adaptarnos a la competencia cada vez más feroz del mercado requiere crear una atmósfera de trabajo pionera e innovadora. Esto requiere que primero mejoremos nuestra conciencia de la innovación, cambiemos nuestra forma de pensar, tengamos el coraje de explorar y hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa.
Requisitos de presentación de verbos (abreviaturas de verbos)
1. El título de este ensayo es de elaboración propia y el tema no está limitado. El recuento de palabras supera las 1.000 palabras.
2. El contenido del ensayo requiere temas destacados e imágenes vívidas, y el manuscrito debe ser original, de lo contrario será descalificado.
3. Formato de la obra: La fuente del título es negrita y pequeña, y la fuente del texto principal es estilo Canción y cuatro pequeñas. El título de la convocatoria de artículos está marcado con "Nombre del autor, unidad (departamento)".
4. Cada unidad secundaria (departamento) debe presentar no menos de 2 artículos.
Procedimiento de envío de verbos intransitivos
Los redactores de artículos envían a sus unidades (departamentos), y cada unidad (departamento) resume y envía a la oficina central.
7. Métodos de recompensa
Una vez finalizada la colección de ensayos, la oficina central creará un equipo de revisión para realizar una evaluación preliminar de los trabajos recopilados. Después de la evaluación preliminar, se invitará a expertos de campos relevantes a formar un comité de revisión de ensayos para revisar los ensayos y otorgar los premios correspondientes.
Plan de actividad de ensayo empresarial Muestra 4 Con el fin de promover el desarrollo cultural de las pequeñas y medianas empresas en el Distrito XX, mostrar el estilo de los empleados de las pequeñas y medianas empresas en nuestro distrito desde múltiples ángulos. y transmitir la energía positiva del emprendimiento y el empleo juvenil, decidimos lanzar una actividad de ensayo premiada para pequeñas y medianas empresas de todo el distrito, el plan para esta actividad es el siguiente:
1. Tema del artículo
Las delgadas hojas de loto aún no se han desplegado y son casi invisibles
2 Organización Autor
Organizador: XX News Center
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Oficina de Pequeñas y Medianas Empresas del Distrito XX
* * *Comité del Distrito XX de la Liga Juvenil Comunista
Coorganizador: Asociación de Pequeñas y Microempresas del Distrito XX
XX Asociación de Escritores
XX Instituto de Investigaciones Culturales Salón Ancestral
Tercero, tiempo de papel
Desde ahora hasta el 31 de mayo de 20xx
Cuarto, el objetivo del artículo
(1) Empresarios y empleados de pequeñas y medianas empresas en el Distrito XX
(2) Preocuparse por el crecimiento de las pequeñas y medianas empresas empresas de gran tamaño Personas de todos los ámbitos de la vida
(3) Estudiantes universitarios
(4) Empleo flexible, etc.
Verbo (abreviatura de verbo) Contenido del artículo
Los artículos enviados deben reflejar la experiencia empresarial real de las pequeñas y medianas empresas de nuestro distrito, centrándose en el espíritu de los emprendedores y empleados que aman la vida y persiguen sus ideales; también pueden presentar opiniones y sugerencias sobre el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas modernas, que necesitan inspiración, motivación y referencia.
6. Requisitos de composición
(1) Los ensayos se dividen en dos grupos: WeChat, frases, poesía, prosa y novelas. WeChat, frases y poesía deben tener una extensión máxima de 200 palabras. ; prosa y novelas La extensión debe ser superior a 1500 palabras;
(2) Los colaboradores deben indicar "Ensayo sobre cultura de pequeñas y medianas empresas" en el manuscrito y proporcionar su nombre real, dirección postal, número de contacto y dirección de correo electrónico para facilitar el contacto;
p>(3) Los ensayos deben ser originales y el plagio está estrictamente prohibido. Una vez descubierto, la selección será descalificada;
(4) Los derechos de autor. de los ensayos pertenece al organizador y al autor * * *. El organizador tiene derecho a utilizar las obras y las obras no serán rechazadas. Por favor, guarde el manuscrito para usted.
7. Método de envío (elija uno de tres)
(1) Correo electrónico, envíe su correo electrónico de envío a huadxxx@126. Com, e indique "Colección de artículos sobre cultura para pequeñas y medianas empresas" en la línea de asunto del correo electrónico y envíe el manuscrito como archivo adjunto;
(2) Envíe por correo o envíe su artículo a la Sala 303, Edificio del Complejo Gubernamental, Avenida Gongyi, Distrito XX (Tel: 368xxx), e indique "Convocatoria de ensayo sobre cultura de pequeñas y medianas empresas" en el reverso del sobre.
(3) Para enviar artículos en WeChat, siga la cuenta oficial de WeChat de la "Liga Juvenil Comunista XXX***", envíe el manuscrito a la plataforma pública de WeChat e indique "Cultura de pequeñas y medianas empresas". Colección de ensayos" en el manuscrito.
8. Configuración del premio
La colección de ensayo se divide en grupo de prosa, novela y poesía, WeChat y grupo de frase, cada uno con:
Primer premio 1: TV Color de 50 pulgadas + bono + certificado;
3 ganadores del segundo premio: premio + bono + certificado
5 ganadores del tercer premio: bono + certificado
Premio Excelente 10: Recuerdos.
9. El derecho de interpretación final de este evento pertenece al organizador.
En los últimos 730 días, todos han trabajado duro con la empresa. Cada evento importante de la empresa cuenta con tu dedicación y sudor, y has verificado cada paso del progreso de la empresa...
¡Dos años de altibajos, dos años de gloria! Cuántas personas y cosas permanecen en mi mente. Para expresar las voces de los empleados y mostrar el espíritu positivo y optimista de la empresa, la empresa lanzó especialmente una actividad de recopilación de ensayos con el tema "Crezco con la empresa". Expresa los sentimientos de tu maestro
Los requisitos son los siguientes:
1. El destinatario del ensayo:
Todos los empleados y familiares de la empresa
2, El tema del artículo breve:
1. Centrándose en el tema "Crecí con la empresa * * *", cuente el desarrollo de la empresa y mi propio desarrollo en el pasado. dos años, compartir pequeñas historias a lo largo del camino y contar estos toques y sentimientos provocados por el desarrollo y los cambios;
2. Los empleados pueden expresar sus sentimientos sobre el desarrollo de la empresa y sus expectativas para el desarrollo futuro de la empresa. las palabras clave del ensayo;
3. Familiares de los empleados, observen de cerca y cuenten historias y sentimientos que les impresionaron durante el desarrollo de la empresa.
3. Requisitos de composición
1. Los artículos deben tener puntos de vista claros, temas destacados, contenido saludable, promover el espíritu corporativo y ser ideológicos, legibles, atractivos y contagiosos. no se limita, incluyendo narrativas, ensayos argumentativos, prosa y poesía, pero excluyendo dramas y novelas;
2. El artículo debe ser original y no puede ser plagiado.
4. Fecha límite:
8 de junio de 20xx
Verbo (abreviatura de verbo) Fijación del premio:
Premio primer premio, 200 yuanes en efectivo o regalo de valor equivalente.
Dos segundos premios: 150 yuanes en efectivo o regalos de valor equivalente.
Tercer premio, tercer premio, 100 yuanes en efectivo o obsequio de valor equivalente.
Este premio será evaluado exhaustivamente por los líderes de la oficina del director general y los jefes de departamento de la empresa.