¿Cuál es la confiabilidad y validez?
La validez, o eficacia, se refiere al grado en que una herramienta o medio de medición puede medir con precisión lo que se necesita medir. La validez se refiere al grado en que los resultados de la medición reflejan lo que se está investigando. Cuanto más consistentes sean los resultados de la medición con el contenido que se investiga, mayor será la validez. Por el contrario, la validez es menor. La validez se puede dividir en tres tipos: validez de contenido, validez de criterio y validez de constructo. La validez es la condición más importante para las herramientas de medición científica. En la medición social se requiere la validez de un cuestionario o escala como herramienta de medición. La validez discriminante requiere aclarar el propósito y alcance de la medición, considerar el contenido a medir, analizar su naturaleza y características, verificar si el contenido de la medición cumple con el propósito de la medición y luego juzgar si los resultados de la medición reflejan el grado de las características que se van a medir. mesurado.
Buscando adopción
Pregunta 2: ¿Cuántos cuestionarios se necesitan para analizar la confiabilidad y validez del cuestionario? Según las estadísticas, es necesario recopilar al menos 300 cuestionarios. Recomiende una herramienta de cuestionario, Mike Form. No hay límite para la cantidad de comentarios recopilados. Es gratis y fácil de usar. Espero que te ayude~
Pregunta 3: ¿Cuántos cuestionarios se necesitan para analizar la confiabilidad y validez del cuestionario? Diferentes cuestionarios requieren diferentes tamaños de muestra, generalmente cientos.
Pregunta 4: ¿Qué son la confiabilidad y la validez? La confiabilidad se refiere a la consistencia, estabilidad y confiabilidad de los resultados de las pruebas. En términos generales, la consistencia interna se utiliza para indicar la confiabilidad de una prueba. Cuanto mayor sea el coeficiente de confiabilidad, más consistentes, estables y confiables serán los resultados de la prueba. Los errores sistemáticos tienen poco impacto en la confiabilidad porque siempre afectan el valor medido de la misma manera y por lo tanto no causan inconsistencias. Por el contrario, los errores aleatorios pueden generar incertidumbre y, por tanto, reducir la confiabilidad. La confiabilidad se puede definir como el grado en que el error aleatorio r afecta el valor medido. Si R=0, la medición se considera completamente confiable y tiene la mayor confiabilidad.
La validez, o eficacia, se refiere al grado en que una herramienta o medio de medición puede medir con precisión lo que se necesita medir. La validez se refiere al grado en que los resultados de la medición reflejan lo que se está investigando. Cuanto más consistentes sean los resultados de la medición con el contenido que se investiga, mayor será la validez. Por el contrario, la validez es menor. La validez se puede dividir en tres tipos: validez de contenido, validez de criterio y validez de constructo.
Pregunta 5: ¿Es necesario analizar la confiabilidad y validez de este cuestionario? ¡urgente! Gracias. En primer lugar, debe comprender correctamente qué son la confiabilidad y la validez.
1. La confiabilidad se refiere a la consistencia, estabilidad y confiabilidad de los resultados de la prueba. La consistencia interna se usa generalmente para expresar la confiabilidad de la prueba. Cuanto mayor sea el coeficiente de confiabilidad, más consistentes, estables y confiables serán los resultados de la prueba.
2. La validez se refiere al grado en que una herramienta o método de medición puede medir con precisión lo que se necesita medir. La validez se refiere al grado en que los resultados de la medición reflejan lo que se está investigando. Cuanto más consistentes sean los resultados de la medición con el contenido que se investiga, mayor será la validez. Por el contrario, la validez es menor.
En segundo lugar, cualquier cuestionario debe predecirse antes de su uso y su confiabilidad y validez deben probarse en función de los resultados. De lo contrario, un cuestionario sin confiabilidad y validez no puede usarse como una herramienta razonable para realizar pruebas.
Finalmente, si el cuestionario que utiliza ha sido validado por personas anteriores y documentado, no es necesario investigar la confiabilidad y validez.
PD: Si estás escribiendo un artículo académico, debes ser riguroso y aprender a utilizar spss para análisis científicos. Si eres una empresa y quieres hacer una encuesta, puedes contratar una consultoría especializada para realizarla. Si tu jefe no te pide demasiado, hazlo tú mismo.
Pregunta 6: ¿Deberíamos hacer primero un análisis de confiabilidad o un análisis de validez spss? Generalmente, estos dos son el primer paso en el análisis del cuestionario y uno de los criterios para probar si el cuestionario está calificado. La confiabilidad se centra en la estabilidad y confiabilidad de mediciones repetidas de un estándar, o la consistencia de mediciones repetidas de múltiples estándares se enfoca en la validez, es decir, si puede alcanzar el nivel de las características que esperamos comprender;
La fiabilidad es una condición necesaria para la validez, pero no es una condición suficiente ¿entiendes? En otras palabras, si la confiabilidad es baja, la validez no puede ser alta; si la validez es alta, la confiabilidad puede ser alta; En términos generales, una regla sólo puede ser precisa si está calibrada, pero no necesariamente es exacta.
Pregunta 7: ¿No es necesario utilizar una escala madura para probar la validez y confiabilidad? Cualquier prueba psicológica requiere validez y fiabilidad. Recuerda esto. La fiabilidad y la validez son requisitos previos; de lo contrario, todo carece de sentido. Déjame darte dos ejemplos intuitivos y entenderás por qué. Por ejemplo, quieres probar los rasgos de personalidad de una persona, pero haces esta pregunta: ¿Qué comes habitualmente? Sin duda, esto es engañoso y dicha prueba no es válida. Por otro ejemplo, si se realiza una prueba psicológica, el 90% de las personas eligen "sí" el primer día, pero cuando se vuelve a realizar la misma prueba al día siguiente, sólo el 50% de las personas eligen "sí". Una prueba de este tipo simplemente no tiene sentido porque es inestable, inconsistente y carece de confiabilidad. Independientemente de si se trata de un cuestionario escalable o no, siempre que sea una prueba psicológica se requiere que tenga confiabilidad y validez. Incluso el método de la entrevista tiene la confiabilidad y validez de la preparación de preguntas. Incluso el método de proyección no es una excepción. Hay que entender que en la vida real, básicamente cualquier escala entra en la categoría de pruebas psicológicas. O se puede entender que todo lo que en el mundo quiere conocer indirectamente una determinada cualidad del corazón de una persona entra en la categoría de pruebas psicológicas. Por ejemplo, los exámenes son pruebas de logros, las escalas profesionales son pruebas de aptitud y las pruebas de personalidad no son las únicas pruebas llamadas pruebas psicológicas. El alcance de las pruebas psicológicas incluye todas las pruebas que miden las actividades psicológicas.
Pregunta 8: He creado una escala que necesito probar para determinar su confiabilidad y validez. Lo siento, acabo de ver tu ayuda.
36 muestras son un poco pequeñas. Me pregunto ¿cuántas variables tienes?
El "análisis de validez relacionado con los elementos individuales y la puntuación total" que mencionaste se puede realizar con SPSS. Primero calcule la puntuación total de cada persona y luego calcule el coeficiente de correlación a partir de la puntuación de cada pregunta y la puntuación total.