¿Cómo se llama el sistema de formación corporativo?

1. El nombre del sistema de cursos generalmente lleva el nombre del contenido y los objetos de la capacitación según el análisis de la demanda, como capacitación en producción de seguridad corporativa, capacitación de líderes de equipo y otros cursos.

2. La base de diseño del sistema de cursos de formación se diseña de acuerdo con las diferentes necesidades de la empresa, como la formación de nuevos empleados.

3. El propósito y objetivos del sistema de cursos de capacitación El propósito general es fortalecer el desarrollo de los recursos humanos en la empresa y promover el desarrollo. Cada nivel de cursos está diseñado con objetivos docentes específicos.

4. Nombres específicos de los cursos y contenidos breves, como gestión junior y senior, gestión-gestión financiera, gestión de producción, etc.

En definitiva, el sistema curricular debe ser básico, práctico, diverso y flexible.