¿Por qué las empresas están interesadas en contratar empleados "más jóvenes"?

Las restricciones laborales deben establecerse respetando las políticas legales y la ética social. Para abordar cuestiones similares en el ámbito de las relaciones laborales, debemos partir del punto de vista de salvaguardar tanto la autonomía del empleador como los derechos laborales de los trabajadores, y esforzarnos por encontrar el camino más beneficioso para ambas partes en la relación laboral. .

Según un informe del Workers' Daily del 6 de febrero, durante la época de contratación de primavera, los periodistas vieron en múltiples plataformas de contratación que algunas empresas establecían 30 años como límite de edad superior para la contratación, bloqueando algunos puestos de trabajo. buscadores más allá de este "umbral de edad". Algunos expertos dijeron que en el contexto de la disminución del dividendo demográfico y el envejecimiento intensificado, establecer un "umbral de edad" para la contratación no favorece el desarrollo razonable y la plena utilización de los recursos humanos, y también perjudica la igualdad de derechos laborales de los trabajadores.

Es discreción del empleador establecer límites de edad para los solicitantes de empleo durante la contratación. Algunas empresas en industrias especiales pueden establecer condiciones de edad de contratación específicas debido a requisitos especiales de ocupaciones o puestos. Sin embargo, algunas empresas industriales que no tienen requisitos especiales, puestos generales e incluso puestos que requieren acumulación de experiencia y habilidades también se apresuran a unirse a las filas de las restricciones de edad laboral, lo que obviamente está más allá del alcance de lo razonable y necesario.

Muchas empresas establecen varios umbrales a la hora de contratar empleados, que obviamente se basan en consideraciones de rentabilidad. Por ejemplo, los jóvenes tienen más tiempo y energía para dedicar al lugar de trabajo; contratar menos empleadas puede salvarlos de los problemas causados ​​por criar a sus hijos en el empleo empresarial, reduciendo así los costos de gestión para la mayoría de los graduados de las universidades "985" y "211"; prefieren Sus reservas de conocimientos son relativamente completas y pueden adaptarse a los requisitos del trabajo lo más rápido posible, reduciendo los costos de capacitación corporativa, etc. Algunas empresas incluso imponen requisitos adicionales para los empleados después de unirse a la empresa, e incluso tienen la intención de maximizar los intereses de la empresa. Por ejemplo, los empleados deben trabajar horas extras incondicionalmente y obedecer las transferencias de trabajo, y no considerar tener hijos dentro de unos pocos. años después de incorporarse a la empresa. Estas restricciones unilaterales socavan la igualdad y la justicia de las relaciones laborales en diversos grados.

Restricciones laborales igualmente poco científicas e irrazonables, en nombre de la autonomía empresarial en el empleo, se han vuelto populares en algunos campos y lugares, exacerbando la ansiedad de algunos trabajadores en la búsqueda de empleo y excediendo las líneas rojas legales y la ética. La conclusión es que ha causado un caos innecesario en el ordenado mercado laboral y, hasta cierto punto, se ha convertido en un "obstáculo" para la construcción de relaciones laborales armoniosas, que deben ser restringidas y reguladas.

El ejercicio de la autonomía de una empresa en el empleo no está exento de límites. "Se puede hacer sin prohibición legal" no significa que el empresario pueda actuar indiscriminadamente. El establecimiento de restricciones laborales debe cumplir con las políticas legales y la ética social. Si se excede la línea roja estipulada en las leyes y políticas y se excede el límite mínimo de la moralidad social, la autonomía laboral de la empresa se convertirá en una excusa para el empleo ilegal y estará sujeta a sanciones legales.

En el pasado, algunas empresas padecían una evidente discriminación de género en la contratación y pagaron un alto precio después de ser consideradas ilegales por el tribunal. Con la implementación de la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, cada vez más personas comprenden que aquellos sospechosos de discriminación laboral por motivos de género enfrentarán sanciones administrativas y judiciales. Bajo las limitaciones de las políticas legales, la discriminación de género que ocurría de vez en cuando en el proceso de contratación en el pasado se ha gestionado mejor. Estos resultados de gobernanza nos dan la confianza para resolver problemas similares.

Trazar líneas rojas y líneas de fondo para las restricciones laborales ilegales e irrazonables depende de la mejora del estado de derecho y la implementación de la supervisión. Sólo refinando continuamente el contenido de la igualdad de derechos laborales en las leyes pertinentes, aclarando los límites de la autonomía corporativa y los requisitos rígidos para la protección de los derechos e intereses de los empleados, aumentando los esfuerzos de aplicación de la ley, promoviendo continuamente la creación de relaciones laborales armoniosas y mejorando la iniciativa de los empleadores para cumplir con sus responsabilidades sociales. Al mismo tiempo, las políticas preferenciales de las que disfrutan las empresas deberían combinarse con la legalidad y racionalidad del empleo, y debería implementarse una gobernanza integral para devolver el comportamiento laboral de las empresas a un nivel legal, razonable y apropiado. pista.

El empleo es el mejor medio de vida. En el contexto de la realidad de que las dificultades de contratación están entrelazadas con la "escasez de mano de obra" y hay muchos problemas estructurales en el empleo, algunas empresas establecen umbrales arbitrarios para el empleo. Esto ya no es un asunto trivial entre trabajadores y empleadores, sino que está relacionado con la situación. protección de los derechos e intereses de los trabajadores es un acontecimiento importante para el sano desarrollo de las industrias relacionadas y el funcionamiento ordenado de la economía y la sociedad.

Para abordar cuestiones similares en el ámbito de las relaciones laborales, debemos partir del punto de vista de salvaguardar tanto la autonomía del empleador como los derechos laborales de los trabajadores, y esforzarnos por encontrar el camino más beneficioso para ambas partes en la relación laboral. .