Sistema salarial del Departamento de Formación de Seguros
En definitiva, todo depende de cada uno. Si es bajo, será de más de 40.000 a 50.000 por año. Las personas son diligentes, inteligentes, trabajadoras, capaces de aprender y trabajar duro. Bajo la premisa de no ascender y solo hacer formación grupal, jaja, los ingresos locales están por encima del promedio...
1.
La definición de entrenamiento en grupo siempre ha sido vaga. Algunas personas dicen que él es el gerente que está detrás del gerente y es el grupo de talentos. En la formación grupal, las responsabilidades laborales son en realidad “organización” y “formación”. Básicamente, necesita comprender y participar en el trabajo de marketing de primera línea. Por ejemplo: gestión temprana de reuniones, seguimiento de asistencia, seguimiento de negocios, tutorías, visitas de acompañamiento, organización de reuniones de producción, etc. , además de capacitación estándar y no estándar, clases de mantenimiento y clases de transición para recién llegados.
2. ¿La formación grupal es una institución interna de la compañía aseguradora? ¿Disfruto del mismo trato que los empleados administrativos ordinarios?
En general, la formación en grupo es un establecimiento administrativo formal y goza de igualdad de trato. Sin embargo, también hay algunas empresas a las que no les va bien, por lo que no las nombraré aquí. Hasta donde yo sé, algunas empresas contratan a recién graduados y ofrecen salarios muy bajos (alrededor de 800 yuanes) durante 1 o 2 años. Los beneficios de la capacitación grupal que brindan las empresas más formales son bastante buenos, incluso mejores que los de los empleados administrativos en otros puestos. Nuestra empresa recibe generalmente unos 3.000 por formación colectiva, sin contar las bonificaciones.
3. ¿Existe algún nivel de remuneración laboral para la formación grupal y cuál es el salario y remuneración de los nuevos empleados?
En mi impresión, Taikang había introducido originalmente un sistema de calificación similar para el entrenamiento grupal, pero parecía que no se había implementado. Salvo algunas empresas especiales, sólo puedo contaros la situación salarial en función de las condiciones generales. En términos generales, el requisito para la formación grupal es una licenciatura o superior, y el salario en una nueva empresa suele rondar los 1.500-2.000. Como eres recién llegado y no tienes experiencia, recibirás un 20% de descuento en tu salario básico durante el período de prueba.
4. Además del salario base, ¿hay otros beneficios, como comisiones/bonificaciones/comisiones?
En términos generales, el personal de capacitación grupal es personal de primera línea y puede recibir un pago por desempeño. En otras palabras, siempre que su unidad de negocios cumpla con algunos indicadores relevantes, como negocios, recursos humanos y tasa de rotación de recién llegados, puede recibir bonificaciones por desempeño. Sólo obtienes comisión cuando haces negocios. Por supuesto, si tienes negocios, puedes recibir comisiones.
5. ¿Cuánto salario puedes ganar realmente en un mes?
Mi formación actual del equipo fue en Ping An durante un año. Lo contraté en una ciudad a nivel de prefectura en el norte y su salario actual es de 3.300, antes de impuestos. La formación grupal de nuestra empresa es generalmente de entre 2000 y 3000 personas.
6. ¿Cuáles son las direcciones de desarrollo profesional de la formación grupal? Si haces un buen trabajo, ¿a qué departamento te ascenderán?
Muchas oportunidades. No es imposible acudir al departamento de formación, al departamento de marketing o incluso a seguros colectivos y bancaseguros. Sin embargo, desde la perspectiva del desarrollo personal, le sugiero que primero se convierta en gerente de servicios (algunos se llaman gerentes regionales), para que pueda dominar cómo dirigir un equipo y tener habilidades básicas de gestión. Luego, si hay una oportunidad, me ascenderán a la rama general y seré responsable de todos los negocios de la empresa en una región, incluida la gestión administrativa. Tener un coche, unas buenas notas y unos ingresos (al menos 65.438+ millones al año). Entonces ya sabes cuál es la "década dorada" de los seguros de vida. Ja ja.
La formación grupal la imparten profesores de formación, y también depende de si se ha firmado un contrato laboral. Si es contrato laboral es 100% el monitor de formación grupal. Mi amigo es formador de grupos y es responsable de las tareas diarias del director de ventas de una compañía de seguros.
Si firmas un contrato de agencia no eres profesor, porque el agente es profesor a tiempo parcial, y debes tener experiencia suficiente para ser contratado por la compañía de seguros como profesor presencial. Principalmente haciendo negocios en otros lugares, los ingresos dependen de la comisión. Sin rendimiento no hay ingresos. De hecho, la mayoría de los formadores de las compañías de seguros proceden del negocio de los seguros. Por supuesto, las compañías de seguros generalmente no hablan de hacer negocios cuando contratan. Todos ellos son supervisores y profesores. Después de ir allí, él le dirá que primero comience con el negocio. Sospechoso de hacer trampa en el interior. . Además, no está familiarizado con la industria de seguros y nunca ha realizado una formación de motivación.
Cualquier persona que trabaje en seguros debería realizar una formación motivacional. En pocas palabras, mejora su confianza en sí mismo y le hace sentir que el seguro tiene futuro.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.