¿Cuál es la diferencia entre todos los trabajadores migrantes y los trabajadores subcontratados?
Según la ley, después del sistema de contrato para todos los empleados, todos los trabajadores son trabajadores subcontratados (trabajadores a corto plazo contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos). Mientras no se firme un contrato, se pueden vulnerar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Entonces, ¿no están abolidos los conceptos de trabajadores regulares, trabajadores temporales, trabajadores permanentes, dentro del establecimiento y fuera del establecimiento? Parece que no hay necesidad de mirar otros conceptos. Sin embargo, ¿es realmente así? no quiero! Dado que nuestra supervivencia está relacionada con intereses económicos personales, la cuestión del "salario desigual por trabajo igual" nos hace cuestionar el papel de los trabajadores subcontratados en la salvaguardia de nuestros intereses económicos. En primer lugar, cuando analizamos un trabajo, primero debemos fijarnos si se trata de una empresa de propiedad estatal o de una empresa no estatal. ¿Por qué es esto? Mira, utilicé el diagrama de arriba y lo entenderás.
Las organizaciones sociales se dividen en agencias, instituciones, empresas, organizaciones intermedias y organizaciones de masas según sus formas organizativas.
Las instituciones públicas son relativas a las instituciones públicas. En primer lugar, las instituciones públicas incluyen algunas unidades con funcionarios públicos, no tienen fines de lucro y son sucursales de algunas instituciones públicas nacionales. Como oficinas industriales y comerciales, oficinas de impuestos, bancos, oficinas de correos, etc. Las instituciones públicas son generalmente instituciones de bienestar público establecidas por el Estado, pero no son agencias gubernamentales y son diferentes de los funcionarios públicos. En circunstancias normales, el Estado proporcionará subsidios financieros a estas instituciones. Dividido en instituciones totalmente financiadas, como escuelas, e instituciones de asignación equilibrada, como hospitales. También existe una agencia independiente que no está financiada por el estado.
Las unidades empresariales se dividen en: empresas estatales y empresas privadas. Las empresas de propiedad estatal se dividen en empresas de propiedad colectiva y empresas de propiedad colectiva. Las empresas privadas se dividen en empresas cooperativas, empresas conjuntas, empresas unipersonales y empresas privadas.
En nuestro país, muchas empresas e instituciones estatales utilizan el establecimiento para gestionar el personal. Sólo hay dos tipos de empresas e instituciones estatales: personal de plantilla y personal no de plantilla, los cuales son personal en el puesto de trabajo. El llamado personal dentro del establecimiento se refiere al personal dentro del establecimiento oficial del estado (departamento de personal), y su salario básico y subsidios locales son asignados por el gobierno. Ahora deben pasar por un reclutamiento abierto. El personal no establecido es contratado por las propias instituciones públicas (incluidos los trabajadores temporales) y, al igual que el empleo empresarial, no existe asignación financiera.
Sin embargo, con el progreso de la sociedad, el personal original no puede asumir el trabajo existente, por lo que muchas personas que no pueden ser incluidas en el establecimiento son contratadas. Esta es una tendencia social y no hay nada que decir al respecto, pero para decirlo sin rodeos, el personal no funcionario es seres sociales y no tiene nada que ver con sus propias unidades. Es imposible que personas ajenas al establecimiento asciendan en la unidad, por mucho que trabajes. Estas personas no disfrutan del trato y beneficios que debería tener el personal, al igual que los “trabajadores a tiempo parcial”, por lo que a este tipo de personas se les denomina “personal no plantilla”.
En muchas unidades, especialmente aquellas bajo administración corporativa, hay una gran cantidad de "personal no personal". En algunas unidades, hay incluso más "personal no personal" que empleados regulares. Este es un fenómeno especial en el proceso de transformación social. Al principio, este método de "emergencia" temporal jugó un papel importante al romper las restricciones del sistema de empleo que quedaron de la economía planificada y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. Pero con el desarrollo de la sociedad, sus desventajas se han vuelto cada vez más evidentes.
El "personal que no forma parte del personal" no es tratado política ni económicamente como empleados regulares y se les considera "ciudadanos de segunda clase" en la unidad. Incluso si algunos "personal no funcionario" obtienen mejores resultados que los "empleados regulares", no disfrutan del mismo trato que los empleados regulares. Este sistema se aparta de leyes laborales como "igual salario por igual trabajo" y "más trabajo, más ganancias". Por otro lado, en la gestión, el "personal no funcionario" es "personas de las que hay que tener cuidado", por lo que siempre se sienten inferiores. Este tipo de discriminación objetiva de identidad está lejos del concepto moderno de equidad y justicia.
De hecho, el mecanismo irrazonable sólo trae más problemas a la gestión de la unidad. "Tratar a todas las personas por igual" y "reconocer objetos pero no personas" son requisitos inherentes del sistema de gestión. Sin embargo, debido al diferente estado e identidad de los objetos de gestión, es difícil implementar el sistema de gestión de forma eficaz. Por ejemplo, una unidad puede despedir al "personal que no pertenece al personal" en cualquier momento cuando necesite reducir personal y aumentar la eficiencia en función de sus propias condiciones operativas.
Algunos empleados formales dentro del establecimiento todavía sostienen el "cuenco de arroz de hierro" y "comparten la vida y la muerte" con la unidad. Optimizarlos no es tan sencillo. Las diferentes aplicaciones del sistema en las operaciones reales no sólo afectan el entusiasmo de los empleados, sino que también provocan fácilmente su oposición emocional.
Al mismo tiempo, debido a la falta de sentido de pertenencia, seguridad e identidad, el "personal no funcionario" no puede sentirse cómodo en su puesto de trabajo y muchas veces cambia de trabajo, dificultando el trabajo normal del unidad pasiva; porque el "personal que no pertenece al personal" es muy temporal. A menudo sólo se centran en resultados a corto plazo y no tienen planes a largo plazo. Algunas personas incluso dudan en dañar la reputación de la unidad y hacer algunas cosas ilegales.
¿Por qué se les llama “trabajadores formales” y “trabajadores formales”? Esto debe verse desde otra perspectiva además del "adentro" y el "afuera". Ahora que el sistema de trabajador fijo se ha transformado en un sistema de contrato laboral, el término "trabajador fijo" ya no existe. Sin embargo, a juzgar por la duración de los contratos laborales firmados, los "trabajadores regulares" firman un contrato laboral de duración determinada con la unidad, mientras que los "trabajadores subcontratados" firman un contrato laboral de duración determinada con la unidad. De esta manera, los "trabajadores regulares" se convierten en "trabajadores regulares" en el sentido general.
Los "trabajadores temporales" también se denominan "trabajadores subcontratados" y "trabajadores migrantes". "Trabajadores temporales" se refiere a personas que trabajan en una unidad temporalmente y su período de servicio no excede de un año. También es posible ampliar el plazo, pero sólo si ambas partes llegan a un acuerdo. En sentido estricto, el término "trabajador temporal" ya no existe. Ya sea una empresa de propiedad estatal o una empresa privada, se les denomina colectivamente empleados. En la actualidad, este término ha disminuido gradualmente en el empleo laboral, ya sea un trabajador subcontratado o un trabajador laboral, a menudo es difícil definirlo después de que ocurre un conflicto laboral. Sus derechos e intereses legítimos a menudo son violados ilegalmente.
Para saber qué significa “trabajador” debemos distinguir entre los conceptos de “agencia de personal” y “despacho de mano de obra”.
Agencia de personal: La agencia de personal es el producto de la reforma del sistema de personal de mi país. El Ministerio de Personal se implementó por primera vez en 1995, principalmente para reducir los costos de recursos humanos de los empleadores. En pocas palabras, significa transformar las "personas de la unidad" en "personas sociales" y realizar la separación entre la gestión de las relaciones humanas y el uso del personal. Los empresarios sólo emplean personas, pero encomiendan las tareas de gestión relacionadas con el personal, como la gestión de expedientes, la evaluación de títulos profesionales, los seguros sociales, etc., a talentos legalmente establecidos. La agencia de personal se implementó primero en universidades, instituciones y empresas con financiación extranjera sin derechos de personal, y luego se extendió gradualmente a empresas estatales y otras unidades. De acuerdo con las disposiciones integrales de las leyes y regulaciones locales, las agencias de personal se pueden definir como: agencias de personal establecidas con aprobación de conformidad con la ley, que aceptan encomiendas de unidades o individuos dentro del alcance comercial prescrito y que representan la gestión de personal y el trabajo de servicio relevante en conforme a la ley. De la definición de agencia de personal se puede ver que la agencia de personal es en realidad un contrato de agencia civil. Las dos partes de la agencia de personal son agencias de personal establecidas de conformidad con la ley, el empleador o los individuos tienen una relación civil de igualdad. y no tener afiliación administrativa.
Despacho de mano de obra: El despacho de mano de obra se originó en Europa y Estados Unidos y es un nuevo sistema muy común en todo el mundo. Una de las razones es que el rápido desarrollo económico ha llevado a una competencia más intensa entre las empresas. Para ser más competitivas, las empresas compiten para reducir costos, y la reducción de los costos laborales será la más afectada. En segundo lugar, para evitar leyes laborales y de seguridad social cada vez más estrictas, los empleadores intentarán reducir diversos riesgos y costos causados por el uso directo de trabajadores, como lesiones relacionadas con el trabajo, seguro social, etc. Otra razón importante es que el mercado laboral tiene un exceso de oferta y los trabajadores están ansiosos por cualquier trabajo. El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere a un tipo de empleo en el que la unidad de despacho de mano de obra celebra un contrato con los trabajadores despachados, los trabajadores despachados pagan una remuneración laboral al empleador y el empleador paga honorarios laborales a la agencia de despacho de mano de obra y paga en su nombre. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación entre empleo y empleo, formando una forma especial de "no es necesario trabajar si existe una relación y no es necesario trabajar si existe una relación".
La diferencia entre agencia de personal y despacho de mano de obra
A primera vista, tanto la agencia de personal como el despacho de mano de obra involucran a trabajadores, empleadores y terceros distintos a ellos. El despacho de mano de obra requiere que los trabajadores paguen servicios sociales. primas de seguros. Hay algunas similitudes en muchos aspectos, pero esencialmente son dos sistemas completamente diferentes. Las diferencias específicas son las siguientes:
1. La relación entre los trabajadores y las agencias de personal o unidades de despacho de mano de obra es diferente.
En el despacho de mano de obra existe una relación laboral entre el trabajador y la unidad de despacho. Celebran contratos laborales y están regulados y administrados por las leyes laborales. En una relación de agencia de empleo, la relación entre el empleado y la agencia de empleo debe analizarse en detalle. Cuando un empleado confía una agencia de personal, la relación entre ambos es una encomienda, que está regulada por el derecho contractual y las normas del derecho civil.
Cuando la unidad confía una agencia de personal, no existe relación jurídica entre el empleado y la agencia de personal.
2. La relación entre trabajadores y empleadores reales es diferente.
En la relación de agencia de personal, la relación laboral entre el trabajador y el empleador real está estipulada en la ley laboral, y el empleador tiene las obligaciones estipuladas en la ley laboral en el despacho laboral, la relación laboral entre; el trabajador y el empleador real No existe relación contractual, y no existe relación laboral en el sentido del derecho laboral. La gestión y utilización real de los trabajadores por parte del empleador se basa en el contrato de servicios secundarios con la unidad de despacho de mano de obra.
3. Las normas legales que regulan a ambos son diferentes.
El despacho de mano de obra está regulado por la legislación laboral y las leyes y reglamentos laborales relacionados, mientras que la agencia de personal está regulada por el derecho civil y las leyes civiles y regulada por diferentes departamentos legales.
4. El contenido de la agencia de personal es completamente diferente al del despacho de mano de obra.
El despacho laboral se fundamenta en el contrato de trabajo entre la unidad de despacho y el trabajador, cuyo contenido son los derechos y obligaciones estipulados en la legislación laboral, el contenido de la agencia de personal es determinado por ambas partes mediante; negociación de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes. En algunos lugares, las regulaciones gubernamentales estipulan claramente cuestiones relativas a la agencia de personal.
5. Las obligaciones y responsabilidades reales que asume el empresario no son exactamente las mismas.
Bajo la relación de agencia de personal, el empleador es uno de los sujetos de la relación laboral, no sólo tiene el derecho de administrar y utilizar a los trabajadores, sino que también tiene las obligaciones estipuladas en la legislación laboral; relación de despacho de trabajo, el "Trabajo". Las obligaciones del empleador estipuladas en la Ley corren a cargo de la unidad de despacho. Las obligaciones reales del empleador se determinan con base en el contrato bilateral con la unidad de despacho. Sólo asume las obligaciones especiales en el ámbito de Trabajo. Ley y sólo implementa la gestión real de los trabajadores.
Según el análisis anterior, se puede ver que la agencia de personal y el despacho de mano de obra son dos sistemas completamente diferentes. No se puede negar la diferencia entre los dos solo porque tienen ciertas similitudes. Si la distribución de mano de obra se transforma en una agencia de personal, dañará los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y representará una amenaza a la estabilidad social.
PD: Procedimientos de Graduación
Acuerdo Tripartito:
En pocas palabras, el acuerdo tripartito es la cuestión entre la escuela, el propio estudiante y el empleador con respecto a el empleo de los graduados después de que dejen la escuela acuerdo firmado. Mucha gente sabe que antes era necesario firmar acuerdos tripartitos, pero ya no es así. La firma del acuerdo tripartito es sólo un indicador de referencia para las estadísticas de la tasa de empleo de la escuela. Tengo una tarjeta de despacho de terceros, pero no tengo un registro de hogar en Beijing. La empresa liquidará su cuenta si firma con un tercero, por lo que ahora las empresas no firman con un tercero, especialmente las empresas privadas. Sí, todo lo anterior es cierto, por lo que algunos amigos renuncian al acuerdo tripartito, encuentran un trabajo directamente, se convierten ellos mismos en trabajadores migrantes y luego solo consideran el contrato laboral.
¿Qué hay entonces detrás del acuerdo tripartito? De hecho, hay muchos secretos ocultos detrás de las tres partes. Cuando se trata de acuerdos tripartitos, debemos mencionar los certificados de envío y las identidades de los cuadros.
El acuerdo tripartito es la base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba de la emisión de certificados de despacho nacionales. Solo si firma un acuerdo tripartito y lo lleva de regreso a la escuela, la escuela le emitirá una tarjeta de despacho después de que se gradúe. Lleva la tarjeta de despacho a la unidad donde trabaja y comienza a calcular su antigüedad, y tendrá el estatus. de un cuadro (cada 25 de junio de Graduación, por lo que las tres fiestas deben entregarse en el colegio antes del 18 de junio).
Tarjeta de despacho (tarjeta de registro):
La tarjeta de despacho se realiza por duplicado, una es la tarjeta de despacho y la otra es la tarjeta de registro. La tarjeta de despacho se colocará en su expediente después de que se gradúe y el estado la emitirá directamente a su unidad (el expediente es un secreto de estado y no se permite que lo posean individuos. Si su empleador está calificado para conservar archivos, su El archivo se guardará en la empresa. De lo contrario, la empresa pagará para guardar su archivo en la oficina de almacenamiento de archivos del mercado laboral. Si dice que no tiene trabajo, su archivo será devuelto directamente a su ciudad de origen. Aquí se destaca que muchas personas no tienen trabajo. No pasa mucho tiempo hasta que pierdes tu tarjeta de registro, pero cuando tu empresa te pide que la muestres unos años después, muchas de ellas se han ido y tienes que irte. Regrese a un lugar para obtener un reemplazo. En este momento, no es tan fácil obtener el certificado, por lo que le aconsejo que lo mantenga en un lugar seguro.
Estado del cuadro:
En. En el sistema social de China, los ciudadanos tienen tres identidades: agricultores, trabajadores y cuadros. Los agricultores están bajo la dirección del Ministerio de Agricultura, los trabajadores están bajo la dirección de la Oficina del Trabajo y los cuadros están bajo la dirección del personal de la Oficina. Son profesionales capacitados por el Estado y pertenecen al estatus de cuadros estatales. Muchos amigos de las zonas rurales esperan que sus hijos cambien la identidad de sus antepasados como agricultores al ir a la universidad (no quiero menospreciar a los amigos agricultores), pero allí. También hay algunos. Muchas personas pierden inexplicablemente su estatus de cuadro después de graduarse.
Por supuesto, también hay muchos a quienes no les importa en absoluto su condición de cuadros. Creo que sí, no, no, si no, pasarán al menos cuatro años desde que me gradué de la universidad. En realidad estás equivocado. Si no conservas tu estatus de cuadro, se puede decir que tu universidad es un sueño. Eres simplemente un trabajador con una licenciatura y no has cambiado en absoluto (en lo que respecta a muchos amigos rurales).
¿En qué te apoyas para convertirte en cuadro? Mediante convenio tripartito, mediante tarjeta de despacho. La tarjeta de despacho es prueba de su condición de estudiante universitario. Si un día te ascienden, esto es una prueba de que puedes ascender porque eres un cuadro. De lo contrario, no se te puede mencionar sólo por ser un trabajador. Mucha gente puede decir: no me ascenderán, entonces, ¿qué más necesito para ser un cuadro? Sólo quiero ganar dinero. Entonces de lo que quiero hablar ahora es de la evaluación de títulos profesionales. También involucra asuntos específicos en años clave.
Los estudiantes universitarios deben pasar por un período de prueba de un año (regulaciones nacionales) después de llegar a trabajar en la unidad con un certificado de registro. Equivalente al período de pasantía en escuelas secundarias técnicas y colegios universitarios). Una vez que expire el período de prueba, debo recordar firmar el "Formulario de evaluación de graduados en prácticas". Este es el formulario de evaluación para que usted se convierta en un empleado regular (a partir de ahora recibirá su salario normal), lo que indica que se ha convertido en un empleado calificado. talento (período de prueba Debe completarse en la misma unidad, es decir, sus tres partes, la tarjeta de despacho y su certificado de regularización. Si estos tres formularios están sellados por la misma unidad, se considerarán inválidos). Luego, recuerde completar el "Formulario de distribución unificada nacional de calificaciones para puestos profesionales y técnicos para graduados universitarios", que es el formulario de evaluación de títulos de profesional junior (debe prestar atención a estas cosas usted mismo, nadie le recordará que las haga). , descargar el formulario de la página web del Ministerio de Personal). Los títulos profesionales evaluables específicos se pueden encontrar en el sitio web del departamento de personal (es mejor que estén relacionados con su especialidad, de lo contrario los títulos de nivel medio a alto serán más difíciles de evaluar). Las evaluaciones de títulos profesionales actuales de nuestro país deben aprobar un examen (a excepción de las cuatro series de arte, artes y oficios, entrenamiento deportivo y transmisión de radio y televisión, otras series juveniles deben aprobar el examen para obtener calificaciones técnicas y profesionales juveniles. El examen adopta un método de examen escrito a libro cerrado e implementa un esquema unificado, una propuesta unificada y una organización unificada. Los solicitantes que aprueben el Examen de calificación técnica y profesional juvenil de Beijing pueden obtener el Certificado de calificación técnica y profesional de Beijing. El examen determinará si se le puede otorgar un título profesional. Por supuesto, la evaluación de algunos títulos profesionales no excluye algunas unidades. Factores humanos internos Cuatro años después de que se evalúe tu título profesional junior, es decir, en tu quinto año de trabajo, podrás postular a la evaluación de un intermedio. Título profesional Cinco años después, es decir, en tu décimo año de trabajo, serás evaluado para un título profesional senior Ver en línea para más detalles). Pueden convertirse en "ingenieros superiores" en 10 años. En nuestro país, los títulos profesionales se evaluarán en todos los ámbitos de la vida, y creo que cada unidad espera tener uno, incluso si la unidad viene a trabajar. para el que trabaja no tiene evaluación de título profesional, si es ingeniero senior, ¿quién más puede obtener la evaluación de título profesional de ahora en adelante? Mire, incluso si no es un funcionario y solo gana dinero, ¿su condición de cuadro es? sigue siendo útil para ti.
En este punto, básicamente he terminado de hablar sobre la situación general, pero algunas personas preguntarán: no soy un estudiante local, no puedo quedarme aquí y no hay nada. Compañía para contratar a un tercero por mí. Lo que dijiste es una tontería. Jaja, ¿por qué no lo piensas con flexibilidad? ¿Qué debo hacer? ¡No puedo quedarme en Beijing y mi residencia permanente registrada debe ser! Regresé a mi ciudad natal, por lo que mis archivos deben ser devueltos a mi ciudad natal si quiero mantener mi condición de cuadro (trabajando en Beijing), entonces puedes confiar a otra persona o invitarte a una empresa en casa para que firme a tu tercero. Luego el resto es igual que lo anterior, excepto que recuerdas volver a casa para regularización y evaluación de título profesional después de un año, no importa, puedes volver a trabajar, no te preocupes por no poder. Regrese a Beijing, porque después de obtener un título profesional, puede venir a Beijing a buscar trabajo, lo cual también es un flujo de talento. Siempre que lo plantee en este momento, su empleador resolverá adecuadamente el problema de registro de su hogar. , como trabajador migrante, se te pedirá que lo resuelvas. ¡Adelante, sueña!
Puedes firmar con cualquier empresa o unidad; de lo contrario, hasta el 80 % de los estudiantes perderán su empleo cada año. Identidad, el país no es estúpido, pero debes asegurarte de que incluso una pequeña empresa con tres personas pueda firmarlo, pero no debe quebrar dentro de un año, de lo contrario nadie lo firmará por ti. Quiero tomar el examen de ingreso al posgrado. El examen será el próximo año, así que no firmes un contrato tripartito y simplemente busques un trabajo para ganar algo de dinero. Entonces estás cometiendo un gran error. Indique su identidad en cualquier momento si desea realizar el examen de ingreso de posgrado. El alcance del examen de ingreso de posgrado en el trabajo.
Categorícelos.
Si apruebas el examen:
Te graduarás de la universidad en junio y te presentarás a la unidad en julio. En julio del año siguiente, te ascendieron a tiempo completo y se evaluó tu título de profesional junior. Los estudiantes de posgrado se matriculan en septiembre. Cuando ingreses a la escuela de posgrado, tu amigo ya será una persona de estatus. Después de tres años de estudios de posgrado, su amigo obtuvo un salario normal (en una empresa privada). No hay período de prueba (los estudiantes de posgrado también tienen un período de prueba de tres meses). Si ingresa a una empresa estatal, luego de trabajar durante tres años como estudiante de posgrado (no sé si es una empresa privada, pero definitivamente es una empresa estatal), se le otorgará un título profesional intermedio cuando Te gradúas y ganarás mucho dinero. Entonces, ¿crees que deberías mantener tu condición de cuadro?
Si no eres admitido:
Es fácil de manejar si no apruebas. Simplemente continúa trabajando y espera al nivel intermedio más tarde. Ninguna diferencia.
Muchas personas siempre tienen miedo de los problemas. De hecho, todo es así de simple (no lo jugué fácilmente). Si lo haces, tal vez mis palabras cambien tu vida. Si no lo haces entonces ayúdame, gracias. Tenemos un competidor menos. Pero recuerda una cosa, no pierdas lo grande por lo pequeño, ¡recuerda!