¿Cuántos puntos suelen obtener los funcionarios públicos por las entrevistas?
La puntuación de la entrevista para el Examen Nacional de Servicio Civil es generalmente de alrededor de 75. Una puntuación superior a 80 se considera una puntuación alta. Aquellos por debajo de 75 son más difíciles de aprobar. La puntuación promedio es de aproximadamente 75. Algunos puestos en el sistema de seguridad pública, la Comisión Reguladora Bancaria, el Ministerio de Relaciones Exteriores y la Administración de Aviación utilizan puntos convertidos. Por ejemplo, el método de cálculo utilizado por el sistema de seguridad pública es: una combinación de 40 para prueba práctica, 30. para aplicación, y 30 para profesional.
El examen nacional consta de dos etapas: una prueba escrita y una entrevista. La prueba escrita consta de dos partes: materias públicas y materias profesionales. Las materias del examen público del examen nacional son la "Prueba de capacidad vocacional administrativa" y el "Examen de solicitud". La prueba administrativa es un conjunto unificado de preguntas de prueba, mientras que el ensayo de solicitud se divide en tres tipos de pruebas: subprovincial y prefectural. y aplicación de la ley municipal y administrativa. Algunos puestos tienen materias profesionales adicionales, como: Comisión Reguladora de Valores de China, Comisión Reguladora Bancaria, Comisión Reguladora de Seguros de China y Ministerio de Relaciones Exteriores.
1. Los elementos de la entrevista incluyen: capacidad de expresión lingüística, capacidad de análisis integral, motivación para la búsqueda de empleo, capacidad de planificación y organización, coordinación y adaptabilidad, y comportamiento. Esto es diferente de los puntos de puntuación para nuestros ensayos. Los puntos se otorgan para los ensayos en función de los puntos que se otorgan cuando se responden los puntos clave.
Después de la entrevista, con base en el puntaje total de la entrevista escrita y la clasificación, se ingresará a la fase de examen físico, luego se realizará la revisión política, luego el anuncio de la propuesta de empleo y luego la transferencia de trabajo; y entrada.
2. La puntuación de la entrevista del solicitante debe alcanzar la puntuación media de todos los entrevistados que fueron entrevistados utilizando el mismo conjunto de libros de preguntas de la entrevista por el grupo del entrevistador o la puntuación de aprobación de la entrevista determinada por la agencia de contratación en la entrevista. anuncio antes de que puedan ingresar examen físico e inspección.
3. Los candidatos a ser reclutados serán seleccionados por la agencia de contratación de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos entre los candidatos que hayan aprobado los resultados del examen, las condiciones de inspección y los resultados del examen físico, y los candidatos serán seleccionados y anunciados en el sitio web de contratación.