Ensayo de muestra sobre resumen laboral de formación laboral temporal en una empresa (tres artículos)

Resumen del Trabajo de Formación Temporal Corporativa 1

El 10 de julio de 20xx, según lo dispuesto por el Departamento de Recursos Humanos de la facultad, inicié una pasantía de un mes el 10 de julio. , 20xx. Formación en el puesto de trabajo. Hasta ahora, el período temporal ha expirado. Con el cuidado, orientación y apoyo de los líderes de Huahai Sugar Company, he aprendido conocimientos en la práctica, he ejercido, aumentado mis talentos, logrado resultados, mejorado mis habilidades y he sido bien recibido. por el departamento temporal Ahora yo El informe es el siguiente:

Primero, corrija su pensamiento y realice el cambio de rol lo antes posible

La capacitación temporal es una oportunidad única, lo sé. muy bien que aunque no participo en la división específica del trabajo y del trabajo, no puedo ser un empleado a tiempo parcial, aunque el tiempo es corto, no podemos salir del paso. La formación en el trabajo es una nueva experiencia laboral. Debemos insistir en escuchar más, ver más, aprender más y pensar más, respetar el liderazgo, unirnos a los docentes que se forman en el trabajo y cumplir con conciencia el trabajo que desempeñan. son responsables de.

En segundo lugar, se preparó el plan de extracción y análisis estadístico de datos original.

El departamento temporal para esta capacitación temporal es el Departamento de Gestión Empresarial de Huahai (en adelante, el Departamento de Gestión Empresarial). y el líder de este departamento es el Ministro Wang y Viceministro Zhang, cuyo superior es el Vicepresidente Yang. El primer día que me asignaron al Departamento de Gestión Empresarial, participé en la reunión de coordinación de producción presidida por el diputado Yang. Después de la reunión, me comuniqué con el Departamento Wang sobre los asuntos del departamento. Durante el proceso de comunicación, supe que su departamento necesitaba hacerlo. contar y resumir una gran cantidad de datos. Después de mi investigación, descubrí que el contenido de estos informes es muy complicado y son solo una muestra de datos sin procesar. Basándome en mi experiencia laboral previa y mi dominio personal de las estadísticas, expuse los problemas que existen en este negocio:

1. ¿Cómo se pueden transformar los datos en información significativa? 2. ¿Cómo se puede extraer información valiosa rápidamente? 3. ¿Qué método de expresión puede ser más intuitivo, vívido, conciso y claro para explicar el crecimiento y los cambios en la cantidad? p>

Basado en los problemas anteriores, propuse un plan de mejora para el análisis estadístico y el refinamiento de datos sin procesar para convertirlos en gráficos significativos y proporcionar una base para la toma de decisiones para diversas estrategias de gestión de la empresa. El plan incluye dos partes: una es estadística y análisis de datos especializados, que explica el método estadístico de la producción de Huahai a lo largo de los años, que consiste principalmente en el "Cuadro comparativo de la producción industrial de caña de azúcar en diez años (20xx-20xx)", el "Valor total de la producción social y Consta de un "cuadro comparativo del PIB de 10 años (20xx-20xx)", un "cuadro comparativo de 10 años de la producción de té (20xx-20xx)" y un "cuadro comparativo de 10 años del azúcar elaborado a máquina (20xx-20xx) "; la otra parte es Describe el método para dibujar gráficos estadísticos sugerido en la primera parte y utiliza pasos operativos detallados para satisfacer las necesidades de aprendizaje de varios empleados del Departamento de Gestión Empresarial sobre cómo dibujar gráficos estadísticos.

Wang y Zhang, del Departamento de Gestión Empresarial del departamento temporal, elogiaron mucho el análisis estadístico finalizado y el plan de extracción de los datos originales: "La redacción es muy buena y será de gran ayuda para nuestras futuras estadísticas". ¡Trabajo!" ¡Muchas gracias!", que también recibió elogios del presidente Lai Sen de Huahai Company, "Utilizaremos gráficos estadísticos más concisos y claros en el futuro".

En tercer lugar, experiencia y experiencia

Aunque el mes de entrenamiento temporal en Huahai fue corto, todavía tenía muchos sentimientos, que se pueden describir en cuatro frases. La primera es que tengo. Me beneficié mucho. He aprendido sobre el proceso de producción de azúcar cristal, especialmente al dibujar el proceso logístico de elaboración del azúcar, tengo una comprensión más profunda del proceso de fabricación del azúcar y he aprendido sobre los procesos comerciales del departamento de gestión empresarial. El segundo es la profunda amistad. Durante todo el proceso de capacitación temporal, recibimos comunicación y cooperación de los departamentos de todos los niveles de Huahai Company, desde el presidente de la empresa hasta el equipo de producción. Después del trabajo, también realizamos diversas actividades recreativas, lo que nos permitió. establecer una buena relación con líderes de todos los niveles de Huahai Profunda amistad. El tercero es amar la agricultura. A través de esta capacitación laboral temporal, profundicé mi comprensión de la industria azucarera de Huahai, obtuve nuevos conocimientos sobre la agricultura de Zhanjiang y adquirí nuevos sentimientos por la agricultura de Guangdong, lo que me hizo amar aún más la agricultura.

Lo anterior es mi resumen y experiencia de trabajo como empleado temporal en el Departamento de Gestión Empresarial de Huahai Sugar Company. Aunque el período de formación de un mes fue breve, me dejó una impresión muy profunda.

Recogeré esta experiencia de formación temporal como un activo valioso en mi vida. En el futuro estudiando y enseñando, seguiré superándome y esforzándome por conseguir mayores resultados.

Resumen del trabajo de formación temporal en las empresas 2

De acuerdo con las disposiciones organizativas de los líderes escolares, trabajé en Shendan Passenger Transport de China Construction Railway Co., Ltd. desde el 28 de junio. al 20 de agosto de 20xx El laboratorio del centro de línea dedicado realizó más de 50 días de capacitación en el trabajo. Después de casi dos meses de estudio, obtuve una comprensión más profunda de todo el proceso de trabajo de las pruebas geotécnicas. La siguiente es mi reseña de esta empresa. Resumen de capacitación en el trabajo.

En esta "formación temporal", aunque el curso que estoy impartiendo actualmente es "Tecnología de Ensayo y Detección", debido a que fui a la escuela para participar en la labor docente apenas me gradué, esta es mi primera vez. Aquí comencé a trabajar como pasante en el departamento de pruebas de una empresa de construcción. No estaba muy familiarizado con el establecimiento del laboratorio, la calibración de instrumentos y el autoexamen y la autocalibración. Sin embargo, la empresa apoyó a los profesores. capacitación temporal.Durante mi trabajo, el personal de la empresa me brindó mucha capacitación y oportunidades para aprender.

Trabajo con el personal de la empresa todos los días y experimento de primera mano el entorno de trabajo experimental, las rutinas de trabajo y las operaciones reales. Estoy familiarizado con los horarios y disposiciones de trabajo, los procesos de trabajo, así como con los conocimientos y habilidades necesarios. para trabajar. Con base en mi experiencia diaria en el trabajo docente, registré fielmente los detalles del trabajo y algunos problemas y precauciones que ocurrieron durante las operaciones experimentales, los organicé y resumí, agregué o eliminé el contenido didáctico existente, enriquecí y actualicé constantemente los conocimientos, y nuevos Se introdujeron teorías y nuevas técnicas experimentales en la enseñanza para guiar mi futura enseñanza.

Al trabajar en la empresa, amplié mis horizontes y estuve expuesto a muchos equipos y tecnologías nuevos. Me hizo darme cuenta de que la clave para hacer un buen trabajo en la educación vocacional superior es mejorar las manos de los estudiantes. sobre la capacidad práctica, lo que requiere que la escuela aumente la inversión en la sala de formación experimental de la carrera de ingeniería civil, compre los instrumentos, equipos y software de enseñanza necesarios y enriquezca los recursos docentes profesionales. Fortalecer efectivamente la construcción de bases de práctica fuera del campus, consolidar las bases de práctica existentes, agregar nuevas bases de práctica, esforzarse por establecer relaciones de cooperación entre escuelas y empresas estables y a largo plazo con muchas empresas constructoras y empresas municipales, y combinar el servicio a la sociedad con la práctica estudiantil. , acortando así el tiempo La distancia entre los estudiantes y las necesidades sociales y la industria.

Además de mi trabajo específico en la empresa, también tuve la suerte de participar en el Centro de Inspección y Supervisión de la Calidad del Producto del Ministerio de Ferrocarriles y en la Base de Educación Continua Ferroviaria de Alta Tecnología del Ministerio de Ferrocarriles. en Liaoning, organizado por el Centro de Pruebas e Inspección de China Construction Railway Construction Co., Ltd. Se llevó a cabo un curso de capacitación para personal de pruebas de ingeniería ferroviaria en la ciudad de Fengcheng de la provincia, y obtuvieron el certificado de ingeniero de pruebas.

Durante el período de capacitación temporal, los líderes del Centro de Inspección y Pruebas de China Construction Railway Corporation y los líderes y todo el personal del Laboratorio del Centro de Línea Dedicada para Pasajeros de Shendan me brindaron mucho apoyo y ayuda, y Me gustaría expresarles mi más sincero agradecimiento. Al mismo tiempo, también me afecta profundamente el espíritu de líderes y compañeros serios y responsables de su trabajo, meticulosos, diligentes, dedicación desinteresada y dedicados a su trabajo. Siempre muestran el estilo de excelentes constructores en todas partes, lo que me afecta profundamente. Yo quisiera expresarles mi mayor respeto. Me he beneficiado mucho de este estudio en la empresa. Siento profundamente las diferencias significativas entre teoría y práctica, aula y campo, escuela y sociedad. Esta formación temporal es sumamente necesaria para la formación y la construcción y desarrollo profesional de docentes "doblemente calificados".

Resumen de la Formación Temporal en Empresas Parte 3

La formación temporal de dos meses terminó antes de que tuviera tiempo de resolverla cuidadosamente. Durante estos dos meses, seguí las instrucciones del centro. formación temporal Las diversas exigencias planteadas por el personal formador, como novato, aprendido haciendo, y aprendido haciendo, movilizándose y ejercitándose. Mirando retrospectivamente estos dos meses, aunque el tiempo fue corto, tuvo un impacto sin precedentes en mí personalmente. Una de estas influencias proviene de estar expuesto a un nuevo entorno de trabajo, nuevos contenidos laborales y nuevos compañeros después de dejar el departamento original. La otra es que el trabajo temporal en sí ha disparado mi comprensión del trabajo general del centro, la formación organizacional y personal. Habilidades: Pensamientos profundos sobre el desarrollo de relaciones. Especialmente esto último me ha permitido adaptarme aún más y dedicarme al siguiente paso en el trabajo y la vida con una actitud más positiva.

1. Principales tareas realizadas y completadas durante el período de trabajo temporal

La primera semana de capacitación laboral temporal en el departamento de formación de cuadros: asustado y en trance un mes de trabajo temporal; capacitación laboral: proceder con cautela y prudencia; el segundo mes: trabajar con diligencia y avanzar rápidamente;

Con la ayuda paciente y entusiasta de mis líderes y colegas, me adapté gradualmente a los cambios en el entorno y el rol de trabajo. . Durante su puesto temporal en el Departamento de Capacitación de Cuadros del Centro de Capacitación y Educación en Energía Eléctrica de Guizhou, sus principales tareas incluyen: servir como director de la "Clase de Capacitación Laboral y Comercial de Guizhou Power Grid Company" (segundo período), "Guizhou Power Grid Company Human Clase de capacitación sobre sistemas de información de gestión de recursos" (quinto período);

Participar en la gestión de la "Clase de capacitación para supervisores y consejeros del programa de asesoramiento a empleados de China Southern Power Grid Company", el trabajo de recepción del "Premio de oro del líder del equipo". Clase de ideas", "Construcción de redes eléctricas" y trabajo diario de oficina.

2. Los principales beneficios de la formación laboral temporal

En primer lugar, amplía el espacio de pensamiento y visión. Se puede decir que el alcance del trabajo del departamento de formación de cuadros donde me capacité temporalmente cubre todas las áreas de formación de cuadros de Guizhou Power Grid Company y parte del negocio de formación de cuadros de China Southern Power Grid. Del contenido de trabajo específico del departamento de formación de cuadros, incluye aspectos antes, durante y después de la clase, la comunicación y determinación del plan antes de la clase, y los detalles del inicio de la clase (incluido lugar, hora, estándar de clase). , antecedentes, instalaciones de enseñanza, registro de personal, implementación de alojamiento, comidas, etc., gestión de estudiantes y servicios durante las clases, informes de registro de clases en línea, registro y otra información de gestión una vez finalizadas las clases; Estos ricos trabajos y actividades han ampliado mis horizontes y mis ideas de trabajo. En particular, en el trabajo específico, me di cuenta plenamente del concepto general de unidad, colaboración y esfuerzos para hacer las cosas dentro del departamento y los departamentos cooperantes relevantes. En el proceso de dirigir la clase, también aprendí que los cuadros dirigentes relevantes de. la empresa de red eléctrica y el centro de formación son emprendedores, pragmáticos y eficientes, el concepto de comportamiento de dirigir la escuela para completar la tarea, teniendo principios, enfatizando los sentimientos, los altos estándares, los requisitos estrictos y el concepto de equipo de unidad, armonía y rigor. amor y liderazgo del equipo.

El segundo es mejorar la calidad y capacidad general. El trabajo de formación es diferente del trabajo docente relativamente independiente. Requiere conceptos de servicio específicos y perfecta comunicación, coordinación, dominio de políticas, expresión, escritura, colaboración y otras habilidades. Más intrínsecamente, también requiere capacidad de aprendizaje, capacidad de autocontrol y práctica de pensamiento. capacidad y capacidad de autorreflexión. Hay dos formas fundamentales de formar estas habilidades: una es la formación organizacional, como esta formación temporal; la otra es el autocultivo; Creo que estas son las habilidades que el personal del departamento de capacitación debe poseer y también deben convertirse en habilidades que cada uno de nuestros cuadros cultive conscientemente. Por lo tanto, puedo trabajar duro para aprovechar un entorno organizacional tan favorable y cultivar mis pensamientos intencionalmente. Al tomarlos en serio y participar activamente en diversas tareas, a través del pensamiento activo, el aprendizaje humilde y la práctica diligente, he mejorado mi capacidad integral y he mejorado. cualidades básicas. Se han logrado grandes avances en todos los aspectos.

El tercero es comprender mejor el significado de servicio.

Siempre se ha creído que la función de un centro de formación es más la de impartir educación, poniendo el foco en mejorar la calidad de la educación. Durante el trabajo en el centro de formación descubrí que esta visión no es del todo correcta. El servicio es muy importante para la formación de empleados de corta duración y orientada a adultos. A través del servicio, la cultura corporativa de China Southern Power Grid se practica de manera sutil; a través del servicio, se transforma del cultivo teórico al cultivo industrial, se resalta el valor de existencia del centro y el servicio, como otros productos tangibles; , también destaca que los productos deben poder satisfacer las diferentes necesidades de los consumidores, y los servicios, tanto específicos como estándar, no sólo son una gran inspiración para las clases de formación, sino también para nuestra formación profesional superior.

En cuarto lugar, ganamos amistades laborales sinceras e inolvidables. Durante mi mandato, los líderes del centro y los líderes del departamento de capacitación de cuadros me brindaron atención y ayuda meticulosas. El líder a cargo, el director Luo, y el líder del departamento, el director Zhou, siempre estuvieron disponibles para brindarme orientación y sinceridad. La orientación con su actitud de ser maestros y amigos nos brinda muchas oportunidades de ejercicio. Hablando desde mi propia perspectiva, pude integrarme a este grupo como miembro de mi familia. En particular, pude participar activamente en las actividades del grupo y en el tiempo libre del departamento, y esa energía me contagió profundamente. y entusiasmo de todos. Creo que la comunicación sincera definitivamente conducirá a una cooperación sincera entre todos, y una mente humilde y abierta definitivamente ganará la verdadera amistad.

Bajo esta creencia, me comunico con todos a nivel personal, convierto los temas del trabajo y la vida en un vínculo, me cuido unos a otros, me entiendo, vivo en armonía, trabajo duro y desempeño concienzudamente el papel de un ***. unidad de construcción Como mensajero, también ganamos una amistad poco común y sincera.

Por último, me gustaría decir que me tomo muy en serio esta formación laboral temporal. Las expectativas y el estímulo de la organización y la dirección me hacen sentir estresado y lleno de motivación. Me siento afortunado de tener esa oportunidad de hacer ejercicio. Al mismo tiempo, también siento que con la capacitación y el apoyo de la organización, no tengo motivos para no estudiar y trabajar en serio, y no hay motivos para no recompensar a la organización con prácticas. comportamiento. Quiero convertir las ventajas de la formación organizacional en motivación para el avance personal, integrar estrechamente el crecimiento personal con las necesidades de la organización y trabajar más duro en trabajos futuros. (1). Ensayo de muestra sobre resumen de capacitación laboral temporal para cuadros de base (dos artículos) (2). Ensayo de muestra sobre resumen de trabajo temporal en bancos (dos artículos) (3). formación en empresas (dos artículos) (4). Modelo de informe resumido sobre trabajos temporales de formación laboral (tres artículos) (5). Modelo de informe resumido sobre trabajos temporales de formación en una empresa del grupo (tres artículos) (6). -Ensayo de muestra de palabras sobre la experiencia de la formación laboral temporal a nivel de base (7). Ensayo de muestra sobre la experiencia y la experiencia de la formación laboral temporal de agentes de policía (3 artículos) Capítulo) (8). Profesores jóvenes destacados ocuparán puestos temporales en departamentos escolares y departamentos de formación en 2021 (9. Haga una oración para formación temporal, utilice formación temporal para hacer una frase (10) ¿Qué es mejor, formación temporal o adscripción en 2021? p>