Informe de autoexamen y autoevaluación del trabajo de confidencialidad
Realizar un trabajo de confidencialidad es una medida importante para proteger la seguridad de la información. He elaborado el informe de autoexamen y autoevaluación sobre el trabajo de confidencialidad en 2017 para todos. ¡Bienvenido a leer y hacer referencia!
Informe de autoinspección y autoevaluación del trabajo de confidencialidad de 2017 1 De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la realización de trabajos especiales de inspección y autoexamen de confidencialidad" de nuestro departamento, el Centro de Seguridad Social hizo arreglos especiales para este trabajo de autoexamen y requirió personal relevante para realizar estrictamente un trabajo de autoexamen profundo y detallado de acuerdo con los requisitos del documento. La situación del autoexamen se presenta ahora de la siguiente manera:
En primer lugar, los líderes conceden gran importancia al fortalecimiento del liderazgo organizacional.
Después de recibir el documento, los líderes del centro le dieron gran importancia e inmediatamente convocaron una reunión plenaria de los cuadros y empleados del centro para estudiar las importantes instrucciones de los líderes de la oficina y el sistema de comités de seguridad de la oficina, y organizaron una persona dedicada a tomar la iniciativa en el autoexamen. Todos los camaradas que utilizan computadoras deben cooperar activamente y realizar autoexámenes para garantizar que no se pierda ningún vínculo, ningún rincón ciego y que no se sigan formalidades durante los autoexámenes. Especialmente en el caso de los ordenadores que se utilizan con fondos, el centro debe inspeccionarlos minuciosamente y cualquier problema encontrado debe rectificarse y revisarse lo antes posible.
2. Contenidos del autoexamen
1. Gestión de telegramas de contraseñas
A través de la autoinspección, el Centro de Seguridad Social no involucró la gestión de Telegramas de contraseña.
2. Gestión de la información de documentos confidenciales
Durante el proceso de redacción, los estándares de seguridad siguen estrictamente los requisitos de la oficina, y el equipo y la ubicación pueden cumplir plenamente con los requisitos de seguridad y confidencialidad; y presentar en estricta conformidad con el alcance? ¿Necesita saberlo en función del trabajo? Entonces qué. ¿Intenta reducir su base de conocimientos tanto como sea posible? Principio: en el proceso de gestión de lectura, la circulación se puede realizar estrictamente de acuerdo con el alcance de la lectura y se puede devolver a la sala confidencial del departamento de manera oportuna después de que el proceso de eliminación y destrucción se pueda limpiar estrictamente; de acuerdo con los requisitos de confidencialidad.
3. Gestión telefónica confidencial
La Central de la Seguridad Social no cubre este contenido.
4. Gestión de la seguridad de la red
Cumplir estrictamente con las normas de confidencialidad al publicar información en los portales de Internet de agencias y unidades, cooperar activamente con los requisitos del trabajo de oficina y no haber problemas de divulgación ilegal. ; computadoras confidenciales y No hay uso cruzado de medios de almacenamiento extraíbles entre computadoras en red; los medios de almacenamiento extraíbles no confidenciales y las computadoras no procesan ni almacenan información confidencial, ni procesan ni almacenan información confidencial; ¿Caballo de Troya? Procesamiento de virus informáticos. Cada sistema informático está equipado con un eficaz cortafuegos o software antivirus; especialmente las computadoras equipadas con el sistema de contabilidad y transferencia de fondos de cuentas especiales del fondo de seguridad social son administradas por personal y aviones dedicados. Los usuarios tienen estrictamente prohibido utilizar ordenadores dedicados para acceder a Internet.
3. Problemas existentes y medidas de mejora
1. Es necesario reforzar aún más la publicidad del trabajo de confidencialidad para bloquear posibles filtraciones y eliminar peligros ocultos. . Mejorar continuamente el trabajo de confidencialidad a lo largo del camino de la legalización.
2. La gestión de la seguridad de las redes informáticas es una tarea ardua, y actualmente falta un soporte técnico totalmente garantizado. En la actualidad, sólo se puede controlar mediante sistemas de seguridad convencionales y se deben tomar medidas estrictas de supervisión para evitar accidentes.
3. La clasificación de los datos internos es difícil de dominar, lo que dificulta la definición de los requisitos y especificaciones en el trabajo.
4. Fortalecer la formación profesional del personal de seguridad y mejorar la calidad de los cuadros de seguridad. En los últimos años, el trabajo de seguridad se ha ido estandarizando e institucionalizando gradualmente y no se han producido accidentes confidenciales en los institutos de investigación científica. En el futuro, continuaremos trabajando arduamente para explorar activamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de confidencialidad en la nueva era, y nos esforzaremos por llevar el trabajo de confidencialidad a un nuevo nivel.
El Informe 2 de Autoexamen y Autoevaluación del Trabajo Secreto de 2017 se basa en la "Oficina de Asuntos Secretos del Comité *** de China y la Organización y Desarrollo de la Oficina de Secretos de Estado xx". xx? Aviso sobre el Resumen y Aceptación de Confidencialidad Publicidad Legal y Educación ([XX] No. 15), de acuerdo con los requisitos específicos de "?xx? La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma otorga gran importancia a la "Hoja de Calificación de Evaluación Cuantitativa para el Resumen y aceptación de la confidencialidad, propaganda legal y educación ", organiza el despliegue y presta mucha atención a la implementación del trabajo. El trabajo de autoexamen ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, lleve a cabo la confidencialidad y la publicidad legal y educación para todos los cuadros y trabajadores del comité
La labor de confidencialidad es fundamental y decisiva para las agencias estatales La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma concede gran importancia a la labor de publicidad y educación de la confidencialidad, y la incorpora a la labor. Objetivo de la labor de gestión del desempeño de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Las personas reciben capacitación y aprendizaje especializados, en primer lugar, a través de conferencias, visitas, demostraciones y distribución de materiales.
, la propaganda de confidencialidad se ha convertido en uno de los contenidos de aprendizaje de la reunión del grupo del partido, lo que ayudará a la institucionalización y normalización de la propaganda de confidencialidad y la educación de los miembros del partido. El segundo es utilizar el comité para realizar publicidad y educación centralizadas para los cuadros a nivel de división y superiores para mejorar la conciencia de los funcionarios gubernamentales sobre el conocimiento de la confidencialidad. Al mismo tiempo, se invitó a los líderes de la Oficina de Seguridad Nacional y a expertos pertinentes a impartir capacitación y educación sobre conocimientos y técnicas de confidencialidad a todos los cuadros y trabajadores del comité para mejorar su conciencia y habilidades en materia de confidencialidad. En tercer lugar, ¿centrarse en brindar a los nuevos empleados aprendizaje y capacitación especiales sobre leyes, regulaciones y técnicas de confidencialidad, para que desempeñen un papel en la confidencialidad? ¿Qiaotou? Función. El cuarto es implementar estrictamente el sistema de estudio legal para las reuniones de grupos del partido y de comités, y estudiar las leyes de confidencialidad y otras leyes y regulaciones relevantes en varios temas especiales. En quinto lugar, ¿se estableció la xx Comisión de Desarrollo y Reforma? xx? El plan de educación y publicidad legal sobre confidencialidad incorpora el estudio del conocimiento legal sobre confidencialidad, la aplicación de disciplinas de confidencialidad, la implementación de responsabilidades de confidencialidad y el cumplimiento de compromisos de confidencialidad en el contenido relevante de la evaluación laboral anual para estimular el entusiasmo de los empleados en el unidad para aprender conocimientos de confidencialidad.
2. Proporcionar educación especial sobre propaganda legal de confidencialidad al personal de confidencialidad de la unidad.
En primer lugar, el personal secreto recién contratado recibirá educación ideológica especial sobre confidencialidad y capacitación previa al empleo sobre tecnología de confidencialidad, con reglas y disciplinas organizativas claras, y se firmará una carta de compromiso de confidencialidad. Después de unirse a la empresa, se organizará personal relevante para realizar capacitación en el trabajo de vez en cuando. El segundo es combinar las características de trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, centrarse en la supervisión de puestos confidenciales, establecer y mejorar la gestión de la confidencialidad y el sistema de revisión de la confidencialidad de los departamentos de proyectos que tienen un impacto significativo en el trabajo de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Comisión de Reforma y designar personal dedicado a supervisar puestos sensibles. El tercero es educar al personal confidencial fuera de servicio y al personal fuera de servicio sobre las leyes y regulaciones de confidencialidad y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo al entregar archivos e información al personal nuevo y cambiar rápidamente los números de cuenta y contraseñas para evitar la fuga de información confidencial. El cuarto es organizar activamente al personal confidencial de la unidad para que participe en capacitación profesional sobre trabajo confidencial a nivel provincial y estatal para mejorar la comprensión ideológica y el nivel profesional del personal confidencial.
3. Utilizar diversas formas y canales para realizar publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad.
La "Nueva Ley de Secreto" plantea nuevos requisitos para el actual trabajo de confidencialidad de las agencias y unidades gubernamentales, especialmente en el contexto de la era de Internet, exigiendo que las unidades tomen las nuevas medidas necesarias. Nuestro comité concede gran importancia a la transformación de los métodos de trabajo de confidencialidad, innova constantemente los métodos de publicidad, se esfuerza por ampliar los canales de publicidad y cambia efectivamente los métodos de publicidad. Específicamente, el primero es llevar a cabo una capacitación especial en seguridad de oficinas en Internet para personal confidencial y departamentos confidenciales para garantizar la confiabilidad y seguridad del entorno de oficina. El segundo es utilizar conferencias especiales sobre educación jurídica para mostrar materiales tanto positivos como negativos para mejorar la vigilancia y la conciencia sobre el respeto de la ley de todo el personal de la unidad. El tercero es aprovechar el aniversario de la promulgación e implementación de la Ley de Secreto, el Día de la Publicidad Jurídica y la Semana de la Publicidad como una oportunidad para llevar a cabo actividades de publicidad temáticas para profundizar y consolidar la comprensión ideológica de todos los empleados sobre el trabajo de confidencialidad. El cuarto es encargar publicaciones como "Trabajos de Confidencialidad" y materiales didácticos relacionados, realizar actividades de uso de revistas, supervisar el estudio del personal confidencial y mejorar el nivel teórico y práctico del trabajo de confidencialidad. El quinto es utilizar nuevas formas de información como Weibo, WeChat y anuncios electrónicos para realizar publicidad, ampliar los canales publicitarios, ampliar el alcance de la publicidad y mejorar la flexibilidad y eficacia del trabajo publicitario.
El cuarto es fortalecer el liderazgo organizacional y garantizar que el trabajo de confidencialidad se lleve a cabo de manera ordenada.
Primero, se establece un grupo líder de educación y publicidad legal sobre confidencialidad, encabezado por el principal líder de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, y las responsabilidades se asignan a cada persona. El segundo es formular un plan de trabajo de publicidad anual, escuchar periódicamente informes confidenciales de trabajo de publicidad, verificar el progreso de la implementación, estudiar y resolver los problemas existentes, proponer medidas de rectificación y elaborar un informe de trabajo al final del año. El tercero es organizar periódicamente cuadros relacionados con el secreto para que participen en la capacitación de todo el personal, llevar a cabo educación de advertencia y publicidad sobre casos de robo y filtración de secretos, y esforzarse por resolver el problema de la falta de pensamiento entre los cuadros relacionados con el secreto. El cuarto es asignar fondos para publicidad y educación legal de confidencialidad de manera oportuna y comprar equipo de educación y publicidad según sea necesario. Quinto, los archivos que se conservan para publicidad y educación jurídica confidencial están completos, son administrados por personal dedicado y se inspeccionan periódicamente.
Informe de autoinspección y autoevaluación del trabajo secreto de 2017 3 De acuerdo con el espíritu de la reunión correspondiente de la Oficina de Secreto del Condado, nuestra oficina le dio gran importancia y rápidamente organizó personal para llevar a cabo inspecciones de confidencialidad de agencias del partido y del gobierno. El informe de autoexamen del primer trimestre ahora es el siguiente:
Primero, fortalecer el liderazgo y aclarar responsabilidades
Nuestra oficina siguió estrictamente los requisitos de la reunión de trabajo de seguridad del 23 de marzo, transmitió el importante espíritu de la reunión, y En la preparación del "Reglamento sobre el alcance específico de los secretos de Estado y su clasificación" y el "Manual de trabajo del secreto", los reglamentos y la lista de asuntos relacionados con el alcance de los secretos de estado en la prevención de terremotos y desastres. Se estudiaron los trabajos de reducción, que desempeñaron un papel en la comprensión de la situación de seguridad en el trabajo y mejorar el sentido de responsabilidad y misión. Orientación específica y positiva.
Los miembros del grupo líder del trabajo de confidencialidad se establecieron rápidamente, con el director Gao Zhiyuan como líder y el subdirector Chen Xiaoping como líder adjunto, a cargo del trabajo de confidencialidad de la oficina.
Se estableció un grupo líder de divulgación de información y revisión de la confidencialidad, con el director Gao Zhiyuan como líder y el subdirector Chen Xiaoping como líder adjunto. Ellos son específicamente responsables del trabajo gubernamental de divulgación de información y revisión de la confidencialidad. El personal de cada oficina de unidad son todos miembros del equipo, lo que fortalece aún más el equipo de confidencialidad de la agencia.
Organizamos y formulamos rápidamente un plan de inspección, llevamos a cabo el trabajo de inspección de manera estricta y meticulosa, fortalecimos especialmente la inspección de los puestos principales, lo que promovió efectivamente el trabajo de confidencialidad de nuestra oficina para lograr nuevos avances y alcanzar una nueva nivel.
En segundo lugar, inspeccionar estrictamente y tomar la iniciativa.
Primero, nuestra oficina organizó cuidadosamente a todo el personal de la agencia para completar el formulario de revisión de confidencialidad del personal confidencial y firmó cartas de compromiso de confidencialidad con todos los cuadros. y empleados, y Todos los departamentos firman una carta de responsabilidad de confidencialidad, organizan personal dedicado para realizar un autoexamen cuidadoso sobre el establecimiento del sistema de confidencialidad de la agencia y la gestión de confidencialidad de las computadoras no confidenciales, y los registran artículo por artículo. Al mismo tiempo, descompone y aclara las tareas y responsabilidades del trabajo de confidencialidad, toma la iniciativa en el trabajo de confidencialidad y corta efectivamente los canales para la filtración de secretos.
En segundo lugar, en estricta conformidad con el contenido de la inspección de los "Estándares de autoinspección y autoevaluación de la confidencialidad de agencias y unidades", se llevó a cabo una inspección exhaustiva sobre la implementación del trabajo de confidencialidad global. La puntuación de la autoinspección y autoevaluación de confidencialidad en el primer trimestre fue de 81. Los problemas se centran principalmente en la implementación del sistema de responsabilidad de los líderes para el trabajo confidencial y el manejo de documentos confidenciales que no cumplen con las regulaciones.
En tercer lugar, implementar el sistema y mejorar la gestión
A través de la inspección de seguridad, nuestra oficina implementó además varias reglas y regulaciones sobre el trabajo confidencial, estableció un sistema de gestión del trabajo confidencial y divulgación de información gubernamental y sistema de revisión de confidencialidad, propuso medidas prácticas y efectivas de gestión de confidencialidad, estableció y mejoró la red de responsabilidad laboral de confidencialidad y logró una persona, una máquina, un disco y una red para gestionar específicamente el trabajo de confidencialidad.