¿A cuánto asciende el salario anual de un funcionario público? Este...
Los ingresos y el trato de los empleados también son diferentes debido a los diferentes niveles. Los ingresos específicos y la brecha de los funcionarios públicos en nuestro país tienen sus propias características nacionales. Si se consideran únicamente los ingresos salariales, la brecha entre los funcionarios públicos de alto y bajo nivel de mi país no parece ser grande. La brecha entre los aumentos salariales recientes y los anteriores se está reduciendo gradualmente, de 10,2 veces en 1985 a 6,6 veces en la actualidad. Sin embargo, después de la reforma de la vivienda, los ingresos reales de los funcionarios públicos superiores y subalternos se han ampliado.
En la actualidad, entre los salarios medios de los empleados de más de 10 industrias de nuestro país, el salario medio de los funcionarios públicos se sitúa en las posiciones medias e inferiores.
La brecha de clases se refleja en la vivienda social y en el disfrute del coche.
La brecha de ingresos entre los cuadros de nivel viceministerial y superior y los cuadros ordinarios se ha ampliado significativamente, lo que se refleja principalmente en el disfrute y la distribución de las casas de asistencia social y los vehículos de asistencia social.
Por ejemplo, el estándar de vivienda actual para los viceministros es de 180 metros cuadrados (de hecho, la mayoría supera el estándar de Beijing de 6.000 yuanes por metro cuadrado (las ubicaciones de las viviendas de los ministros son). generalmente mejor y el precio real es más alto), equivalente a 1,08 millones de yuanes. Además, el precio del coche del viceministro es de 350.000 yuanes (de hecho, la mayoría de los coches superan el estándar). Si el coche y la casa se deprecian en 70 y 10 años respectivamente (el cálculo más conservador), el viceministro recibirá un ingreso real de más de 10.000 yuanes al mes, que es muchas veces su salario.
La brecha regional en Shanghai es 2,8 veces mayor que la de Shaanxi.
Tomemos como ejemplo las últimas cifras de 2003 (después de 2003, no hubo ningún ajuste salarial uniforme para los funcionarios públicos nacionales). El salario medio de los funcionarios públicos en todo el país es de 15.487 yuanes, pero la brecha de ingresos real es enorme.
La brecha salarial entre los funcionarios públicos se refleja principalmente en las regiones oriental y occidental. Los ingresos salariales en las zonas desarrolladas del este son más altos, mientras que los salarios en las zonas atrasadas del oeste son más bajos. La relación de brecha de ingresos entre Shanghai, que tiene los ingresos más altos, y la provincia de Shaanxi, que tiene los ingresos más bajos, es de 2,8:1.
La brecha de la industria puede ser hasta 10 veces mayor.
Debido a diferencias industriales, los estándares salariales nacionales para cuadros del mismo nivel son los mismos. En circunstancias normales, los "Qingshui Yamen" en muchos lugares se distribuyen principalmente de acuerdo con los estándares, pero en muchas industrias y departamentos, debido a que tienen sus propios "caminos financieros" y "pequeñas tesorerías", los ingresos ocultos de los funcionarios públicos son considerables. . Como resultado, los ingresos de los cuadros del mismo nivel se duplican en comparación con los de Qingshui Yamen, y la brecha puede ser de 3 a 10 veces.
Además de la brecha de ingresos entre los cuadros ministeriales y generales, también existen brechas entre los funcionarios del mismo nivel en varias regiones. Aunque los estándares salariales para los funcionarios estatales están unificados en todo el país, existen grandes diferencias en los niveles salariales y de ingresos debido a los diferentes recursos financieros en las diferentes regiones. Al mismo tiempo, los ingresos salariales de los funcionarios públicos en varias regiones son generalmente más bajos que los de diversas industrias en todo el país.
No hay subsidio local para las agencias estatales centrales en la brecha de subsidio.
Debido a la amplia variedad de subsidios y subsidios establecidos y emitidos por varias regiones, y debido a que las agencias estatales centrales no pertenecen a ninguna región, no hay ingresos por subsidios locales distintos de los salarios, por lo que los ingresos salariales El nivel de ingresos de las agencias estatales centrales es significativamente menor que el del nivel general de ingresos de cada región. En particular, debido a que los funcionarios de las agencias estatales centrales están ubicados en la capital, Beijing, sus gastos en la compra de viviendas (los precios de las viviendas en Beijing son demasiado altos), la educación de los niños, etc., son mucho más altos que los de otras provincias y ciudades. Como resultado, la contradicción real de ingresos y gastos de los funcionarios de las agencias estatales centrales es mayor que la de los funcionarios de varias regiones.
El salario anual del presidente de los Estados Unidos es de 365.438 dólares de Hong Kong + 200.000, y el salario anual del primer ministro chino es de casi 40.000 dólares de Hong Kong.
Existe una gran brecha de ingresos entre los funcionarios de China continental y los funcionarios extranjeros, y entre los funcionarios de China continental y los de Hong Kong y Macao. Tomemos, por ejemplo, el liderazgo superior. Los últimos datos de Hong Kong muestran que el Primer Ministro de Singapur tiene un salario anual de HK$ 4,68 millones, el Presidente de los Estados Unidos tiene un salario anual de HK$ 36,5438+200.000, el Primer Ministro de Japón tiene un salario anual de HK$ 2,24 millones, el Primer Ministro del Reino Unido tiene un salario anual de 2 millones de dólares de Hong Kong, China continental tiene un salario anual de menos de 40.000 dólares de Hong Kong y el Director Ejecutivo de Hong Kong, China tiene un salario anual de casi 300 dólares. Dólares de Kong.
Los salarios de los funcionarios del mismo nivel son los mismos.
Los salarios de los funcionarios públicos en varios países o regiones se dividen en varios grados según los diferentes puestos, y cada grado se divide en varios grados. Según estadísticas sobre funcionarios de 11 países y regiones (Hong Kong y Macao), funcionarios del gobierno federal de los Estados Unidos, funcionarios públicos nacionales del Japón, altos funcionarios del Reino Unido, oficinas administrativas del Canadá, Francia, Alemania, Vietnam, Cuba, Malasia, Singapur, Hong Kong, Macao y otros países. Los funcionarios públicos y otros funcionarios del mismo nivel tienen un estándar salarial unificado (no hay mucha diferencia entre los diferentes funcionarios públicos).
Los funcionarios públicos del mismo rango y ocupación reciben exactamente el mismo salario sin importar en qué departamento trabajen.
Dado que el nivel de ingresos promedio y los beneficios sociales de los funcionarios públicos en el extranjero y en Hong Kong y Macao son generalmente más altos que el nivel de ingresos promedio de la sociedad, la calidad de vida de los funcionarios públicos es superior al nivel social promedio. .
El salario anual de los altos funcionarios públicos es de 1.412.000 dólares estadounidenses.
Los altos funcionarios en países extranjeros, Hong Kong, Macao y Taiwán se refieren principalmente al personal de nivel de viceministro o superior, y algunos también incluyen el nivel de director. Tomemos como ejemplo el salario anual promedio de los ministros (viceministros, viceministros). El salario anual promedio de los altos funcionarios en Estados Unidos, Japón, Reino Unido, Francia, Alemania, Canadá, Cuba, Singapur, Corea del Sur, China, Hong Kong y Macao es de 65.438 dólares estadounidenses + 0.465.438 dólares estadounidenses + 020.000 dólares estadounidenses.
El salario anual de los funcionarios públicos de nivel medio es de 64.900 dólares estadounidenses.
Los funcionarios de nivel intermedio en países extranjeros y en Hong Kong y Macao se refieren principalmente a personal de nivel departamental o superior. En algunos países, incluyen personal de nivel departamental con mayor experiencia laboral. El salario anual promedio de los funcionarios de nivel medio en los Estados Unidos, Japón, el Reino Unido, Francia, Alemania (10 años de servicio), Canadá (director), Cuba (director), Singapur (director), Hong Kong, Macao. y otros países y regiones es de 64.900 dólares EE.UU.
El salario anual de los funcionarios públicos subalternos es de 23.400 dólares estadounidenses.
Los funcionarios públicos subalternos en países extranjeros, Hong Kong y Macao se refieren principalmente al personal por debajo del nivel de subdirector. El salario anual promedio de los funcionarios públicos subalternos en Estados Unidos, Japón, Reino Unido, Francia, Alemania (empleados con más de tres años de servicio), Canadá, Singapur, Corea del Sur, Vietnam, Hong Kong, Macao y otros países. regiones es de 23.400 dólares EE.UU.
Diversas bonificaciones y subvenciones
Además, los funcionarios extranjeros también disfrutan de diversas bonificaciones, bonificaciones y subvenciones con diferentes ingresos. Como las bonificaciones de fin de año, trimestrales y mensuales, los tipos de subsidios y subsidios incluyen subsidio de vivienda, subsidio de transporte, subsidio de nivel (cuanto mayor sea el nivel, mayor es el subsidio), subsidio de comida, subsidio de precio, subsidio local, subsidio de posición, subsidio por zona fría y subsidio por horas extraordinarias, subsidio por educación de los hijos (desde el jardín de infantes hasta la universidad), subsidio de manutención por hijos dependientes (según el número de hijos), subsidio por soltería, subsidio por separación, subsidio por matrimonio sin hijos, subsidio familiar (según el número de miembros de la familia afiliados), pérdida del matrimonio y subsidio por nacimiento. Subsidio por vacaciones anuales (al menos una licencia pagada por año), subsidio por viaje de negocios (al menos una licencia pagada por año, el mismo trato que el cónyuge y los hijos que viajan), subsidio por desastre, subsidio por discapacidad, subsidio por enfermedad crítica, subsidio médico, subsidio en el extranjero , subsidios de trabajo especiales (trabajos peligrosos), tarifas de producción e instalación de ropa de trabajo, etc.
Los subsidios de Hong Kong representan el 80% de los salarios.
Dado que la mayoría de los países y regiones tienen generosos subsidios y beneficios sociales, los funcionarios ganan mucho dinero además del salario.
Si se analiza la proporción de subsidios y beneficios (en términos monetarios) para los funcionarios públicos en el extranjero y en China, Hong Kong y Macao, Hong Kong y Macao representan el 80% de los altos funcionarios franceses; % y los funcionarios subalternos representan el 21%; en Cuba, sólo el almuerzo. Los subsidios representan el 18,9%; el Fondo de Previsión de Singapur por sí solo representa el 40%. Los empleos de los funcionarios públicos en varios países y regiones son relativamente estables y generalmente tienen una permanencia vitalicia. No necesitan pagar el seguro de desempleo y de pensiones, que son pagados de manera uniforme por el Estado.
Subvenciones extranjeras diversas.
Bonos de fin de año, trimestrales, mensuales, etc.; los tipos de asignaciones y subsidios incluyen subsidio de vivienda, subsidio de transporte, subsidio de nivel (cuanto mayor es el nivel, mayor es el subsidio), subsidio de comida, subsidio de precio , subsidio local y subsidio por puesto, subsidio por zona fría, subsidio por horas extraordinarias, subsidio por educación de los hijos (desde el jardín de infantes hasta la universidad), subsidio por hijos a cargo (según el número de hijos), subsidio por soltería, subsidio por separación, subsidio por matrimonio sin hijos, subsidio familiar (según el número de miembros de la familia), prestaciones por boda y funeral. Prestaciones por maternidad. Subsidio por vacaciones anuales (al menos una licencia pagada por año), subsidio por viaje de negocios (al menos una licencia pagada por año, el mismo trato que el cónyuge y los hijos que viajan), subsidio por desastre, subsidio por discapacidad, subsidio por enfermedad crítica, subsidio médico, subsidio en el extranjero , subsidios de trabajo especiales (trabajos peligrosos), tarifas de producción e instalación de ropa de trabajo, etc.
■Modelo salarial
El salario es bajo, los subsidios son grandes y los beneficios son comunes.
El salario actual de los funcionarios públicos se basa en el modelo de "salarios bajos, subsidios múltiples y bienestar universal". Una parte considerable de la remuneración laboral se proporciona a los empleados de forma gratuita en forma de no remuneración. -mercancía y no entra en el salario.
En lo que respecta a las diferencias económicas, aunque el estado tiene regulaciones unificadas sobre el salario básico de los funcionarios públicos en todos los niveles, en la vida real los ingresos de los funcionarios públicos en los diferentes departamentos varían mucho, especialmente entre los departamentos. con poder real y el "Qingshui Yamen", puede llegar incluso de 3 a 10 veces.
Alguna vez existieron una variedad deslumbrante de subsidios, bonificaciones y asignaciones en los ingresos de cada funcionario público. Sus nombres y montos determinaban los ingresos reales de los funcionarios públicos en diferentes departamentos.
Desde hace más de diez años es un hecho indiscutible que puede entrar en la nómina o directamente en los bolsillos de los funcionarios en forma de efectivo, vales o prestaciones en especie.
Los ingresos de los departamentos con poder real provienen principalmente de dos aspectos: uno es el "subsidio" establecido por el departamento de finanzas en todos los niveles e incluso cada departamento es el "pequeño tesoro" de la unidad; .
■Archivo Salarial
El salario mensual promedio de Telecom Power es mayor.
En cuanto a la clasificación de órganos, se puede dividir en tres niveles:
La primera categoría son algunas instituciones públicas: el ingreso mensual promedio nacional del personal de las industrias monopolísticas. como telecomunicaciones, energía eléctrica y televisión por cable (incluido el salario) deben ser superiores a 3.000 yuanes.
Los departamentos secundarios que administran el dinero: impuestos nacionales, impuestos locales, industria y comercio, bancos, finanzas y aduanas. El ingreso mensual promedio nacional (incluidos los salarios) debe ser de alrededor de 2.000 yuanes.
La tercera categoría son las agencias ordinarias del partido y del gobierno: el ingreso mensual promedio (incluido el salario) del gobierno, los departamentos funcionales del gobierno y las agencias del comité del partido es de aproximadamente 1.000 yuanes. Por regiones, los estándares son agencias ordinarias del partido y del gobierno, licenciatura, funcionarios públicos y menos de 3 años de servicio.
Primera clase: el ingreso mensual promedio de Shanghai, Beijing, Shenzhen, Guangdong, Jiangsu y Zhejiang y las provincias económicamente desarrolladas debería ser de más de 3.000 yuanes.
Segunda Clase: Liaoning, Hainan, Jilin, Heilongjiang, Gansu, Xinjiang, Qinghai, Shaanxi, Hubei y otras provincias económicamente desarrolladas o que subvencionan el desarrollo fronterizo y occidental, el ingreso medio mensual debería rondar los 1.800 yuanes. .
Tercera clase: Hebei, Hunan, Yunnan, Shanxi, Fujian, Henan, Hunan y otras provincias. Aunque la economía de estas provincias no está muy desarrollada, el Estado proporciona subsidios cada vez que aumentan los salarios, y el ingreso mensual promedio debería rondar los 1.200 yuanes.
Categoría 4: Shandong, Anhui, Guizhou, Jiangxi, Guangxi y otras provincias. La economía de Shandong no es mala, pero es difícil mantenerse por sí sola sin financiación estatal. Anhui y Guizhou, a pesar de la financiación estatal, tienen economías pobres. El ingreso mensual promedio debe ser inferior a 1.000 yuanes.
■Piloto de reforma
Proyecto Sunshine Wage “3581”
Hace un año, la Oficina General del Comité Municipal del Partido de Beijing y la Oficina General del Ayuntamiento El Gobierno emitió el Aviso "Acerca de la limpieza y rectificación" sobre asignaciones, subsidios y bonificaciones de las agencias y la normalización de los ingresos de los funcionarios públicos. Este documento llegó a ser ampliamente considerado como el "Sunshine Wage", el llamado proyecto "3581".
Aunque el aumento salarial de los funcionarios ha atraído una amplia atención de los medios y la sociedad, Beijing ha adoptado una actitud discreta sobre este tema, evitando el protagonismo de los medios e implementando silenciosamente varios aspectos del trabajo.
En cuanto a la declaración "3581", la versión que circula ampliamente en la sociedad es que los salarios mensuales de los funcionarios públicos a nivel de departamento, departamento, oficina y ministerio son 3.000 yuanes, 5.000 yuanes, 8.000 yuanes, y 10.000 yuanes respectivamente. Sin embargo, la explicación dada por las partes relevantes puede estar más cerca de su verdadero contenido, es decir, los ingresos anuales de los funcionarios públicos a nivel de departamento, departamento, oficina y ministerio alcanzan los 30.000, 50.000, 80.000 y más de 6.543.800 millones.
■Antecedentes de la noticia
La brecha salarial máxima alcanza las 28 veces.
En los primeros días de la fundación de la Nueva China, el personal de las agencias estatales y las instituciones públicas implementaron dos sistemas: el sistema de suministro y el sistema salarial. Es decir, el sistema salarial se implementó para los funcionarios públicos en las antiguas áreas controladas por el Kuomintang, y el sistema de suministro se implementó para los cuadros en las antiguas áreas liberadas.
En enero de 1950, el Consejo de Estado estipuló que todos aquellos que se incorporaran a la fuerza laboral después del 1 de octubre de 1949, estarían sujetos al sistema salarial excepto aquellos que voluntariamente disfrutaran del tratamiento del sistema de oferta. Al mismo tiempo, se anunció la "Tabla de salarios estándar para el personal nuevo en agencias directamente afiliadas al Gobierno Popular Central", abriendo la escala salarial por primera vez. Por ejemplo, el salario promedio de los ministros es más de 10 veces mayor que el de los empleados, y la brecha de ingresos entre los ingresos de los altos líderes y el personal de nivel más bajo es 28,3 veces.
En marzo de 1952, el Consejo de Estado emitió el "Aviso sobre el aumento de las asignaciones para el personal del Sistema Nacional de Abastecimiento", utilizando los salarios como unidad de cálculo. El aumento de las asignaciones esta vez es relativamente grande, especialmente para quienes ocupan puestos de alto nivel, mientras que el aumento para los empleados de bajo nivel es menor. Por ejemplo, el subsidio para disfrutar de una estufa pequeña ha aumentado casi 19 veces, el subsidio para disfrutar de una estufa mediana ha aumentado 4 veces y el subsidio para disfrutar de una estufa grande solo ha aumentado 1 vez. En julio del mismo año, el Consejo de Asuntos Gubernamentales formuló las normas salariales para los empleados asalariados, que se dividieron en 29 niveles. El sistema salarial todavía divide las unidades de cálculo en función del salario, y la brecha entre los grados salariales según este estándar sigue siendo muy grande. La diferencia entre los ingresos del máximo líder y los ingresos del empleado más bajo es 25,9 veces.
En agosto de 1955, el Consejo de Estado emitió la "Orden sobre la implementación del sistema salarial y el cambio al sistema salarial monetario para todo el personal de las agencias estatales", poniendo fin a la coexistencia del sistema de suministro y el sistema salarial. Una vez que el sistema salarial esté plenamente implementado, todos los gastos de manutención del personal y sus familias correrán a cargo de los individuos, y se cobrarán y pagarán las tarifas de vivienda, mobiliario doméstico, agua y electricidad y guardería. Este sistema salarial se divide en 30 grados, que van desde el más alto de 560 yuanes hasta el más bajo de 18 yuanes, con una diferencia de 31,1 veces. Se trata del mayor aumento salarial desde la fundación de la República Popular China. Además del salario, existen asignaciones regionales.
De 65438 a 0956, para reducir la brecha entre el salario máximo y el salario mínimo, el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado llevaron a cabo la primera reforma salarial. De 1,0957 a 1,0960, los salarios de los cuadros dirigentes se redujeron tres veces. Centrarse en reducir los salarios de los cuadros dirigentes por encima del nivel 17. Cuanto mayor es el nivel, mayor es la reducción y la brecha salarial ajustada comienza a reducirse.
Los estándares salariales de 1960 continuaron hasta 1985. Durante este período, el salario de los cuadros básicamente no cambió mucho, lo que se puede decir que es un sistema consistente durante 25 años. Según "Lookout News Weekly" y "New Century Weekly"