Resumen del trabajo de backend empresarial de la empresa
Resumen del trabajo interno de la empresa (1) El tiempo pasa muy rápido. Han pasado tres años desde que me uní a XX. Me siento honrado y feliz de ser miembro de xX. Me gustaría agradecer a mis líderes por su confianza y afirmación de mi trabajo. Mi trabajo no se puede realizar sin la ayuda y el apoyo de mis colegas. Me brindó una plataforma para descubrirme y comprenderme a mí mismo, y también me brindó la oportunidad de mejorarme continuamente en la práctica laboral. Tres años de recepción en la recepción me han cambiado e influenciado mucho. He superado mi timidez, mis pensamientos tímidos de vergüenza para hablar, y me motivé y animé de que puedo. El siguiente es mi informe de trabajo de tres años:
1. Como empleado interno de la empresa, me siento como un delegado, una persona que sirve a todos los empleados de la empresa. Soy muy receptivo y ayudaré cuando sea necesario. Con el objetivo de "hacerlo mejor", cumplí activamente las siguientes responsabilidades:
Contenido principal del trabajo: Responsable de la compra, custodia y gestión del material de oficina y activos fijos diarios de la empresa;
2. Responsable del mantenimiento, reparación e inspección periódica del equipo de oficina diario de la empresa;
3. Ayudar al Departamento de Finanzas a completar el inventario de activos fijos de fin de año y tabularlo, resumirlo y registrarlo;
4. Responsable del archivo y almacenamiento de diversos documentos de fax informados al grupo por empresas subordinadas;
5. Ayudar a los gerentes y asistentes de departamento a organizar documentos diarios o materiales de informes a varios. departamentos funcionales;
6, Responsable de la organización y gestión del personal de los dormitorios de la empresa;
7. Responsable de la compra y reserva de billetes de avión, billetes de ferry, hoteles, etc. Adecuado para viajeros de negocios de empresa;
8. Recepción en recepción
9 Suscripción a los periódicos y revistas anuales de la empresa
Breve descripción de la situación laboral<. /p>
1. Trabajo de recepción en recepción. Sea capaz de tratar a todos los invitados de manera positiva y entusiasta, y recuerde siempre tratar a los demás con una sonrisa. Durante este período, traté con clientes corporativos y obtuve su satisfacción. Al mismo tiempo, también mejoró enormemente mi nivel de comunicación interpersonal; Adquisiciones y mantenimiento de equipos: formulamos el principio de comparar precios y respondimos a las palabras del líder: tratar a la empresa como a nuestro propio hogar.
2. Enriquecer el conocimiento empresarial y mejorar la capacidad laboral. Recargarte continuamente durante el trabajo y acumular conocimientos empresariales y culturales. El año pasado, manejé la inspección anual industrial y comercial de 2007 de la empresa y participé en la certificación del sistema de calidad ISO9001 de la empresa. Para hacer un buen trabajo, me tomé la molestia de aclarar los procedimientos e instrucciones de trabajo y mejorar mi capacidad laboral.
3. Actitud en el trabajo: ser capaz de tratar cada trabajo de forma correcta y seria, dedicarse con seriedad y anteponer siempre la empresa. Mientras la empresa necesite trabajar horas extras, no hay excusa para negarme y puedo completar el trabajo y las tareas asignadas por el líder de manera seria y responsable.
2. Responsabilidades laborales
El trabajo administrativo es un trabajo de servicio integral, con puestos administrativos livianos y responsabilidades pesadas. Al mismo tiempo, es necesario completar tareas temporales asignadas por los líderes y gerentes de departamento, y ayudar al director en el manejo de las tareas diarias. Un personal de back office calificado debe tener un fuerte sentido de profesionalismo, un alto sentido de responsabilidad y una actitud de trabajo pragmática, estar familiarizado con los negocios y el trabajo de back office, tener amplios conocimientos, tener un estilo de trabajo meticuloso y ser diligente y desinteresado. Basándome en los tres años anteriores de experiencia laboral administrativa, permítanme hablar de mi propia experiencia profunda:
Tomando los intereses de la empresa como punto de partida, desempeño concienzudamente mis responsabilidades laborales.
Como personal de compras de back-end de una empresa, debe tomar el ahorro de costos como su máxima prioridad, gastar la menor cantidad de dinero, comprar las mejores cosas, no aceptar reembolsos y no malversar fondos públicos; Para evitar solicitudes falsas, antes de comprar, debe asegurarse de obtener órdenes de compra de material, a menos que el líder tenga instrucciones específicas. Registre y numere los activos fijos y consumibles comprados de manera oportuna para garantizar la integridad de la propiedad de la empresa. Para los artículos comprados y recibidos, haga una lista de inventario en forma de documentos de entrada y salida del almacén e inventaria los artículos en el almacén. No se permiten informes falsos ni omisiones. Informar y realizar informes falsos para garantizar que los elementos de la cuenta sean consistentes y los datos de la cuenta sean consistentes. Y haga un buen trabajo de revisión y verificación con el personal del departamento financiero a fin de mes. Realizar un recuento integral de inventario con el personal del Departamento de Finanzas trimestralmente.
Velar por el correcto funcionamiento de los equipos e instalaciones de oficina.
Cuidar la propiedad de la empresa, esforzarse por realizar inspecciones periódicas del equipo de oficina diario, como fotocopiadoras, proyectores, máquinas de fax y otros suministros de oficina, e invitar periódicamente a personal de servicio profesional a repararlo, garantizando el uso normal. de todos los equipos y alargando la vida útil.
Gestión documental oportuna y precisa, concienzuda y responsable, cuidadosa y meticulosa
Implementar una gestión segura y eficaz de los documentos de aprobación cargados por las empresas afiliadas de la unidad, de modo que las categorías sean claro, el catálogo está completo y la disposición es ordenada, lo que facilita la búsqueda y el uso de archivos. Después de recibir el registro, debe entregarse al destinatario lo antes posible, realizar un seguimiento de los documentos de aprobación, consultar sobre el progreso de la aprobación de los documentos de manera oportuna y proporcionar comentarios al remitente tanto como sea posible.
Respetar estrictamente el sistema de gestión de dormitorios
Tener un alto grado de conciencia de seguridad, cuidar las instalaciones personales y públicas en el dormitorio y servir a todos con entusiasmo. Priorizar los intereses generales del dormitorio, la seguridad de la vida de los empleados del dormitorio, mantener un buen ambiente en el dormitorio y apuntar a la unidad y la armonía. Trabaja de forma proactiva y entusiasta, piensa en los demás y haz lo que los demás necesitan.
Resumen del trabajo de los últimos tres años, si bien se han logrado algunos avances y logros, todavía existen algunas deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas, el trabajo empresarial individual no es lo suficientemente capacitado y la comunicación con los líderes no es suficiente. Necesita mejorarse continuamente y esforzarse en la práctica laboral futura. En trabajos futuros, me pediré lograr cinco tipos de diligencia: diligencia ocular, diligencia manual, diligencia oral, diligencia de piernas y diligencia cerebral. Contribuir al desarrollo de la empresa.
En la actualidad, el "resumen de trabajo" anual ha comenzado a aparecer en negro y rosa. Como resultado, varias unidades y departamentos propusieron "soluciones integrales" y resumieron el trabajo realizado el año pasado con un fuerte tono "académico". Esto es comprensible y normal. Sin embargo, creo que el "resumen de fin de año" no debe divorciarse de la realidad, cantar con alto perfil, elegir buenas palabras y hacer valoraciones objetivas. En general, el "resumen de fin de año" debe eliminar los "tres tabúes".
Hay que evitar la jactancia y la exageración. Los superiores saben el trabajo que se ha hecho este año, y el pueblo también lo sabe bien, y deben informarlo con sinceridad. Bien hecho, el equipo tiene una báscula en mente y, naturalmente, puede pesar el peso. Para hacerlo bien, debemos resumir nuestras experiencias, ganancias y pérdidas. En definitiva, "si hay algo, corrígelo, si no hay nada, anímalo". Nunca exageres los logros políticos ni engañes a superiores y subordinados.
En segundo lugar, evita lo importante y tómate lo fácil. Algunos departamentos y unidades tienden a estar "llenos de alegría" al final del año, exagerando sus logros, diciendo que las cosas pequeñas son grandes, las semillas de sésamo son sandías, hablando de contribución, trabajo duro y diciendo muchas cosas buenas. Sin embargo, al resumir los errores y las deficiencias, siempre les restan importancia y los pasan por alto en unas pocas frases. Algunos incluso "aceptan la situación y reducen las cosas grandes a pequeñas", enfatizando unilateralmente más la objetividad que la subjetividad. Por lo tanto, el "resumen de fin de año" debería hablar más sobre las deficiencias y problemas prácticos del trabajo.
Los tres tabúes son largos y obras maestras. En el "resumen de fin de año", algunos departamentos y unidades creen que un resumen bien redactado significa que se ha hecho mucho trabajo, bien hecho y "nivelado", de lo contrario es todo lo contrario. Por eso, los "resúmenes de fin de año" de algunas unidades están llenos de tonterías, grandes palabras, tonterías y "desinformación", lo que hace que la gente se sienta llamativa. Al mismo tiempo, el contenido es vacío y el resumen mosaico también desperdicia gravemente mano de obra, recursos materiales y financieros, y fomenta el crecimiento de tendencias nocivas.
Por lo tanto, el "resumen de fin de año" debe ser pragmático, decir menos palabras vacías y cambiar efectivamente el estilo de trabajo.
Resumen del trabajo administrativo comercial de la empresa (2) Bajo el liderazgo correcto de los líderes en todos los niveles de la empresa, y con la unidad, cooperación y cuidado de los colegas, varias tareas laborales se completaron bien en la primera mitad del año, y la calidad y el pensamiento empresarial El aspecto político se ha mejorado aún más. Los logros y deficiencias de los últimos seis meses se resumen a continuación:
1 Desempeño ideológico y político, cultivo moral y ética profesional
En los últimos seis meses, he cumplido concienzudamente. por la disciplina laboral, fue a trabajar a tiempo y utilizó efectivamente las horas de trabajo. Cumplir con su puesto y trabajar horas extras para completar el trabajo a tiempo y garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo; Estudio conocimientos jurídicos con seriedad; amo mi trabajo y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y dedicación. Adquirir activamente conocimientos profesionales, tener una actitud laboral correcta y tratar cada trabajo con seriedad y responsabilidad.
En segundo lugar, capacidad laboral y aspectos específicos del negocio
Mi trabajo es oficina comercial. Principalmente responsable de las estadísticas de los envíos y recibos de mineral de hierro de la empresa. Además, el número diario de trenes se informará a la oficina de Shanxi de manera oportuna para verificar la recepción de mercancías por parte de la oficina de Shanxi; organizar los boletos de tren y emitir los boletos a tanto alzado del puerto; inventario de estadísticas de contenido de agua, etc.
De acuerdo con el objetivo de "hacerlo mejor", llevaremos adelante el espíritu de pionero e innovación en nuestro trabajo, haremos bien nuestro trabajo y completaremos con éxito todas las tareas en los últimos seis meses:
1 .Estadísticas: Podemos recuperar la lista de pesos del departamento de la agencia de manera oportuna y realizar estadísticas precisas sobre la cantidad enviada y recibida.
2. Recepción de mercancías: la cantidad de mercancías recibidas informada por la Oficina de Shanxi se puede separar gradualmente en una columna completa de las estadísticas de pérdidas y ganancias de todo el barco cuando se contactó por primera vez.
3. Pesaje de camiones vacíos: los camiones vacíos se implementaron en mayo de este año y ahora la cantidad de entrega puede ser precisa. Aunque la afirmación anterior se basó en una escala de seguimiento, todavía hay errores. Ahora que se pesa el camión vacío, la cantidad entregada es básicamente exacta.
4. Detección de humedad: En el pasado, no había envíos suficientes en el puerto y la responsabilidad no estaba clara si la mercancía fue robada o se perdió la humedad. Ahora se estipula que cada pieza de producto debe ser sometida a pruebas de humedad, para que no haya elusión de responsabilidad.
Tercero, deficiencias existentes
Resumen del trabajo de los últimos seis meses, aunque se han logrado algunos logros y se han logrado grandes avances, aún existen las siguientes deficiencias:
Primero, a veces existe una brecha entre la calidad y los estándares del trabajo y los requisitos de los líderes. Por un lado, debido a la falta de capacidad y calidad personal, las estadísticas de envío y recepción de mineral de hierro a veces tienen algunos errores; por otro lado, la carga de trabajo es pesada, el tiempo escaso y la eficiencia del trabajo no es alta;
En segundo lugar, a veces el trabajo no es muy sensible. No son lo suficientemente sensibles a las tareas asignadas por los líderes, a veces no trabajan con anticipación y no informan de manera oportuna.
En tercer lugar, el papel del asistente del personal del líder no es lo suficientemente obvio. Tiene una mala comprensión de la situación general de la obra y no puede tomar la iniciativa y pensar en soluciones por adelantado. Muchos trabajos son simplemente "cuentas de ábaco".
Cuatro. Plan de trabajo para la segunda mitad del año
En la segunda mitad del año, desarrollaré aún más mis fortalezas, mejoraré mis deficiencias, ampliaré mi pensamiento, seré pragmático y haré todo lo posible para hacer mi trabajo. Bueno. Se prevé trabajar en los siguientes aspectos:
En primer lugar, fortalecer la coordinación del trabajo. De acuerdo con los requisitos laborales anuales de los líderes de la empresa, elaborar planes específicos para el trabajo en la segunda mitad del año, aclarar el contenido, el plazo y los objetivos a alcanzar, fortalecer la coordinación entre departamentos, combinar orgánicamente diversas tareas, aclarar ideas de trabajo. y mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la eficacia del trabajo.
El segundo es fortalecer la construcción del estilo de trabajo. Mantener siempre un buen estado mental y llevar adelante el estilo de trabajo de trabajo duro, adversidad, excelencia, rigor y meticulosidad y estilo de trabajo proactivo.
Resumen del trabajo interno de la empresa (3) Desarrollar mercados, prestar mucha atención a la gestión de la producción internamente, garantizar la calidad, estar orientado al mercado, afrontar los desafíos de la crisis financiera global de este año, aprovechar las oportunidades y todo Los empleados del departamento de ventas trabajan juntos. Trabajamos juntos para completar las tareas de ventas de este año. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:
1. Ventas anuales en 20xx
Después de 20xx, las exposiciones de nuestra empresa en Beijing y Shanghai y la promoción de revistas profesionales como Huicong y Discovery Resources. , los productos de la marca xx de nuestra empresa ya han ganado cierto grado de popularidad y los clientes nacionales y extranjeros tienen cierto conocimiento de los productos de nuestra empresa. En 20xx, el jefe estableció un volumen de ventas de xxxx millones de yuanes para el departamento de ventas. Nuestro departamento de ventas completó las ventas totales anuales de xxxx millones de yuanes, con una tasa de producción y ventas del 95% y una tasa de cobro de pagos del 98%.
2. Reforzar la formación empresarial y mejorar la calidad general.
El Departamento de Venta de Productos es el responsable de las ventas de todos los productos de la empresa. Como puedes imaginar, la responsabilidad es grande y la tarea ardua. Es muy importante formar un equipo de ventas de alta calidad que pueda reclutar buenos soldados y completar las tareas de ventas anuales de la empresa. "Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas." Para mejorar la calidad profesional integral del personal de ventas, todos los empleados del departamento de ventas deben realizar una formación profesional para mejorar aún más sus conocimientos de ventas. Este año, la compañía ha agregado una versión en línea del software de gestión financiera con una velocidad de red de 3000, que puede reflejar la gestión financiera y de ventas de manera oportuna y clara. Todo nuestro personal de ventas está capacitado por xx xxxx Technology Co., Ltd., y su conocimiento profesional e información privilegiada se mantienen confidenciales. Todos deben tener ética profesional. El jefe es el máximo líder que dirige el departamento de ventas. Espera fortalecer la supervisión, crítica y orientación profesional de nuestros empleados, para que nuestro personal de ventas pueda adquirir más conocimientos profesionales y mejorar sus funciones técnicas y capacidades de autovaloración. En 20xx, estudié capacitación en auditoría interna ISO y conocimientos profesionales de contabilidad, y obtuve certificados reconocidos a nivel nacional. Durante el año pasado, practicamos plenamente los conocimientos y métodos de gestión que aprendimos en la gestión de producción de la empresa y los resultados de la exhibición fueron satisfactorios.
En tercer lugar, construir una red de marketing y cultivar un modelo de ventas.
Las ventas de cables de micrófono son el foco de nuestro departamento de ventas de productos y las ventas afectarán directamente los beneficios económicos de la empresa.
Durante el año pasado, el departamento de ventas de productos insistió en consolidar mercados antiguos, cultivar mercados nuevos, abrir espacio de mercado, aprovechar mercados potenciales, utilizar la reputación de marca de nuestra empresa para impulsar las ventas de productos y construir una red de ventas con xx como cuerpo principal. e irradiando por toda la provincia.
En cuarto lugar, preste atención a las tendencias de la industria y capte la información del mercado.
A medida que la competencia en el mercado entre las industrias de productos electrónicos se vuelve cada vez más feroz, la información desempeña un papel cada vez más importante en el proceso de marketing y la información es un beneficio. El departamento de ventas presta mucha atención a la dinámica del mercado, aprovecha las oportunidades comerciales, busca beneficios de la información e institucionaliza, estandariza y formaliza la investigación de mercado y la recopilación, análisis y clasificación de información. El departamento de ventas de productos ha establecido canales de información estables y confiables a través de investigaciones de mercado, negociaciones comerciales, periódicos y revistas, asociaciones industriales, redes informáticas, etc., y presta mucha atención a las tendencias de desarrollo de la industria, establece archivos de clientes y fabricantes, y se esfuerza por; recopilar información básica y recopilar activamente información básica de acuerdo con las condiciones del mercado. Enviar personal comercial para rastrear y comprender la dinámica del mercado de ventas interno.
Verbo (abreviatura de verbo) seguir con el buen trabajo y afrontar nuevos retos.
Mirando hacia atrás en el año pasado, todo el personal comercial de nuestro departamento de ventas trabajó duro, trabajó en conjunto, fue proactivo y logró buenos resultados de ventas. Los logros pertenecen al pasado. De cara al futuro, el departamento de ventas tiene por delante un camino más largo, difícil y arduo. Todo el personal comercial de nuestro departamento de ventas declaró unánimemente que deben aprovechar al máximo el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de **, cumplir con sus responsabilidades laborales, hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en ventas en 2014, tener una experiencia en profundidad. Comprender las tendencias en la industria electrónica y desarrollar y consolidar aún más el mercado interno. Crear un mayor rendimiento de ventas para la empresa.