¿Cuáles son los materiales necesarios para la formación en gestión empresarial?
Otra formación:
Cursos de formación básica de calidad para empleados
1, desarrollo de empleados y planificación de carrera 10, construcción de información empresarial
2 Desarrollo de mentalidad positiva 11, gestión del estrés de los empleados
3. Capacitación en disciplina organizacional de los empleados 12 y capacitación en conocimientos de gestión de las 5S
4.
5. Habilidades de comunicación y gestión de relaciones con los empleados 14 y formación de equipos de alto rendimiento.
6. Redacción de documentos oficiales y gestión documental 15, formación teórica básica en gestión.
7. Gestión de objetivos y planificación del trabajo 16, formación en gestión financiera para personal no financiero.
8. Habilidades de gestión del tiempo y coordinación del trabajo 17, formación teórica básica en marketing.
9. Organización y gestión de reuniones 18, gestión del conocimiento
Curso de mejora del liderazgo para cuadros medios y superiores
1. El arte de construir una organización que aprende 13. Liderazgo Formación básica.
2. Supervisión y gestión del personal de base 14, el arte de la autorización y el control.
3. Ocho prácticas para directivos de departamento 15, excelentes prácticas de liderazgo para mandos medios y superiores.
4. La gestión de la inteligencia emocional (EQ) 16, el arte del liderazgo de la alta dirección corporativa.
5. Construcción institucional empresarial 17. Cadena de valor empresarial y gestión de procesos
6. "Construcción de cultura corporativa" 18. "Gestión de la rentabilidad empresarial"
7. Análisis y control psicológico de los empleados 19, cambio empresarial e innovación del mecanismo de gestión
8. Competencia en el mercado y reforma de la gestión empresarial. Operaciones de capital y fusiones y adquisiciones
9. Formación básica en comportamiento organizacional 21. Estrategia de gestión y desarrollo empresarial
10 Cualidades esenciales de los directivos profesionales 22. Estructura organizativa de la empresa
11. Introducción a la Gestión de Crisis Empresarial 23. Construcción del Sistema de Formación
12. Gestión Empresarial Hospitalaria 24. Formación y Desarrollo de Empleados
Curso de Formación Profesional para Gerentes de Recursos Humanos
1. Introducción a la gestión estratégica de recursos humanos 15. Planificación de la formación de los empleados basada en la estrategia.
2. Planificación estratégica de recursos humanos 16, diseño salarial y gestión de beneficios
3. Estructura organizativa y diseño departamental 17, evaluación del trabajo y gestión del desempeño
4. Análisis y descripción del puesto de trabajo 18, motivación de los empleados y gestión mental
5. Evaluación integral de la calidad del talento 19 y E-HR: recursos humanos electrónicos.
6. Habilidades de reclutamiento y entrevista. Formación de formadores corporativos
7. Tecnología y métodos de evaluación de recursos humanos 21, la gestión de recursos humanos en la nueva era económica.
8. Establecimiento y práctica del sistema de gestión del desempeño. Planificación de la calidad de los empleados de TI
9. Análisis de puestos y diseño de sistemas salariales y de beneficios. Gestión de recursos humanos de empresas TI
10. Team building de alto rendimiento 24. Planificación de carrera y orientación laboral
11 Evaluación de empleados y evaluación del desempeño 25. Análisis de puestos y gestión de objetivos corporativos
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12. Reclutamiento y selección de talentos 26. Establecimiento de un sistema de gestión de recursos humanos
13. Salarios e incentivos 27. Sistema de indicadores de evaluación del desempeño
14. Recursos humanos empresariales modernos Construcción 28, habilidades para entrevistas de evaluación del desempeño