¿Qué tipo de capacitación, apoyo y asistencia le gustaría que le brinde la empresa?

1. Mejora de las capacidades profesionales (por ejemplo, si desea visitar y aprender de las excelentes experiencias de sus compañeros, le gustaría iniciar un grupo de discusión similar y discutirlo juntos).

2. Calidad personal (el autoestudio es un tipo de comportamiento de autodisciplina. Si la empresa puede incluir esto como contenido de capacitación, * * * estudie * * * con supervisión, ¡el efecto será mejor! )

3. Espero que la empresa tenga un equipo unido, eficiente, excelente y competitivo. Lo más importante es dejar que las personas decidan cómo trabajar sin demasiadas limitaciones ni reglas, porque sólo en un equipo así puedo mostrar mis habilidades y mi valor.

Datos ampliados:

Las personas no trabajan sólo para ganar dinero o lograr resultados visibles. Para la mayoría de los empleados, el trabajo también satisface sus necesidades sociales. Por lo tanto, los compañeros de trabajo amigables y comprensivos aumentan la satisfacción laboral de los empleados.

El comportamiento del jefe también es un factor importante para determinar la satisfacción. La satisfacción de los empleados aumenta cuando el supervisor directo de un empleado es considerado y amigable, elogia el buen desempeño, escucha al empleado y se interesa personalmente por él.

Enciclopedia Baidu-Satisfacción laboral