¿El desarrollo profesional de las “buenas personas” que me rodean es bueno o malo?

Hay un tipo de persona en la unidad de trabajo. A todos les gusta presionarle. No recibe crédito cuando hace un buen trabajo y asume la culpa cuando comete un error. Algunas personas dicen que cuanto más hace la gente las cosas, más rápido crece. Sin embargo, estas personas a menudo sólo están ocupadas y no obtienen ninguna recompensa. ¿Dónde puedes discutir?

A este tipo de persona se le llama “buena persona”. No es bueno poner a un viejo delante de gente buena. Simplemente no me atrevo a rechazar las solicitudes de otras personas y no quiero darles consejos a otras personas. El compromiso es la única fe. Quizás seas el "buen chico" de la empresa. ¿Quieres eliminar esta etiqueta en particular?

He conocido a mucha "gente agradable". Una vez, un colega era responsable de pedir comida para sus compañeros todos los días. Cuando el baño estaba sucio, le pidieron que lo limpiara. Debe hacer lo que le dice su líder. El teléfono de mi colega se rompió y le pidieron que lo arreglara. Desde la mañana hasta la noche estuvo ocupado con asuntos triviales, la mayoría de los cuales estaban fuera del alcance de su trabajo.

En una reunión, los datos del documento de Word eran incorrectos y el líder cuestionó enojado al colega a cargo. Como resultado, el colega pasó la responsabilidad a este hermano porque el colega responsable tenía que ir a una cita la noche anterior y le pidió que le ayudara a solucionar el problema. Resulta que cometió un error a toda prisa. El líder regañó al "buen chico" en público, diciendo que no prestaba suficiente atención a su trabajo, lo que lo avergonzaba muchísimo. Más tarde, le dije en privado que no adulara tanto a los demás y que fuera egoísta de vez en cuando, pero desafortunadamente simplemente no me escuchó.

También hay un colega que tiene mucho miedo a los conflictos con los demás. Mientras el tono de la otra parte sea aunque sea un poco duro, se desanimará de inmediato. Recuerdo que hubo un tiempo en que las estadísticas de asistencia se calculaban a final de mes. Fue a la administración porque se pensó erróneamente que estaba presente. Como resultado, sus colegas administrativos lo rechazaron con algunas palabras duras, aceptaron de mala gana la deducción de puntos y no informaron de la situación a sus superiores.

En la reunión posterior, alguien se quejó de que el registro administrativo de asistencia a menudo era incorrecto. El líder pidió a todos que dieran sus opiniones y descubrió que estaban equivocados. Pensé que este colega tenía derecho a hablar, pero no dijo una palabra de principio a fin y solo miró a los demás hablando.

Tengo tres pensamientos que compartir contigo.

1. Aprende a decir no

Miedo a ofender, miedo a caer, no son cosas. Por ejemplo, si su colega le pide dinero prestado y se niega a devolverlo, le dará vergüenza querer pedírselo por temor a que se vuelva en su contra. El líder te invita a cenar y tomar algo, pero tienes miedo de ofenderlo.

Vale, si esto vuelve a suceder en el futuro, sólo tienes que preguntar. Tu jefe no te culpará por no beber y no agradarás a tus colegas porque le dejas consentir. Lamento que si te tragas tu orgullo y tratas de salvar tu relación, te perderás. Al contrario, si te atreves a decir que no, tal vez la gente se sienta un poco infeliz esta vez, pero la próxima vez que quieran pellizcarte pensarán que tú también eres muy duro y, naturalmente, lo pensarán dos veces.

2. Fascinación

Vi a mi colega en el pasillo y lo saludé, pero no hubo respuesta. Pensé: roto. Debí haberme negado a ayudarlo ayer. Estaba enojado y definitivamente no cooperaría conmigo en el siguiente trabajo. Esta es la típica mentalidad del "buen viejo".

Siento lo mismo. La mentalidad de los demás es: si ves a un colega que no reacciona, probablemente no lo viste mientras jugabas en tu teléfono, así que déjalo en paz. . Después de la pausa para el almuerzo, nos encontramos con un cigarrillo en el salón y empezamos a hablar de pornografía. Ésta es la psicología de la gente corriente.

¿Lo has descubierto? Los "buenos viejos" se preocupan un poco más que la gente común y corriente, y se preocupan "a ciegas". Una pequeña cosa puede evocar muchos pensamientos exagerados de los que no podrás deshacerte a lo largo del día. Las personas normales son mucho más sanas mentalmente. Todo se considera un fenómeno natural y hacen lo que deben hacer sin prestarle demasiada atención.

Este tipo de personas son bastante desalmadas, pero su trabajo no cansa. Si lo fueras, ¿cuál elegirías?

3. No seas exigente.

No pienses siempre que podrás conseguir el cariño de todos. Incluso los santos cometen errores, y mucho menos los mortales. Corrija su mentalidad y posición, y acepte sus imperfecciones. No tienes ninguna obligación de hacer que alguien se enamore de ti. Sé tú mismo y, naturalmente, agradarás a la gente. Incluso si alguien te odia, demuestra que tienes la capacidad de poner celosa a la gente. ¿No es esto malo?

Sin las limitaciones de la perfección, será mucho más fácil hacer las cosas y no siempre te importarán las opiniones de los demás. ¿No es más divertido divertirse que trabajar duro?