¿Cómo estipula la Ley del Trabajo los premios por asistencia?

Análisis legal: La empresa otorgará el premio de asistencia completa a los empleados que no lleguen tarde, salgan temprano, tomen licencia o se ausenten del trabajo durante el mes.

(1) Lo anterior se calcula en base a tarjetas de tiempo y se basan en el horario laboral estándar de la empresa.

⑵Los subordinados del mercado deben participar en el trabajo por su cuenta y no se incluyen las bonificaciones de asistencia.

No importa si tomas licencia personal o licencia por enfermedad (no cronometrada) en el mes, se descontará el 100% del bono de asistencia de este mes.

El bono de asistencia del 100% se descontará una vez al mes.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por confirmación de relaciones laborales se produjeron conflictos.

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo (3) Controversias derivadas de despido, renuncia o renuncia.

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, económicos compensación o compensación, etc.

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.