Valores fundamentales corporativos

El contenido de los valores fundamentales corporativos incluye principalmente los siguientes aspectos: misión y visión, valores, filosofía empresarial, código de conducta y herencia cultural.

1. Misión y visión: La misión y la visión de una empresa son el punto de partida y el destino de los valores fundamentales de la empresa, indicando el significado de la existencia de la empresa y los objetivos que persigue.

2. Valores: Es el núcleo de la cultura corporativa, incluidas las creencias corporativas, la filosofía empresarial y los estándares éticos, como la honestidad, la equidad, la innovación, la calidad, el servicio y el espíritu de equipo.

3. Filosofía empresarial: Es la visión y actitud básica de la empresa sobre cómo operar, como orientación al cliente, búsqueda de la excelencia, innovación continua, orientación a las personas, etc.

4. Código de conducta: Son los requisitos y normas de la empresa para el comportamiento de los empleados, incluida la ética profesional, el comportamiento profesional, la actitud laboral, etc.

5. Tradición cultural: es un fenómeno cultural distintivo formado por una empresa en el proceso de desarrollo a largo plazo, como celebraciones corporativas, actividades corporativas, historias corporativas, etc.

Temas candentes de los valores fundamentales de la empresa

1. Internalización: los valores fundamentales son los principios reconocidos y seguidos por todos los empleados de la empresa, existen dentro de la empresa y guían la operación. de la empresa y el comportamiento de los empleados.

2. Persistencia: Los valores fundamentales son las creencias y principios a los que una empresa se ha adherido durante mucho tiempo y que no cambiarán fácilmente debido a cambios en el entorno externo.

3. Singularidad: Los valores fundamentales de cada empresa tienen su propia singularidad, reflejando la personalidad, las características y la filosofía empresarial de la empresa.

4. Orientación: Los valores fundamentales de una empresa desempeñan un papel rector en la toma de decisiones, el comportamiento y el desarrollo de la empresa, y son la base para que la empresa formule estrategias, objetivos y planes. .

5. Influencia: Los valores fundamentales tienen una amplia influencia dentro de la empresa y pueden unificar los pensamientos y comportamientos de los empleados y formar los mismos valores y creencias.