Experiencia de Cultura Corporativa 2019
Experiencia de cultura corporativa (1) Las empresas, como las personas, tienen cuerpo y alma. El tronco de un árbol sin alma es un animal que camina. Asimismo, una empresa sin alma es sólo un montón de máquinas, una herramienta para fabricar bienes. El alma de una empresa es la cultura corporativa. Es invisible e intangible, pero en realidad existe en la empresa. Es el estándar de comportamiento corporativo y la fuerza para el desarrollo armonioso de la empresa.
A través de la formación de directores generales, aprendí que la cultura corporativa es una cultura humana, un reflejo integral de las cualidades personales de cualquier equipo y una manifestación externa de la calidad integral de la empresa. Por tanto, la cultura corporativa está estrechamente relacionada con la calidad cultural de los empleados. Mejorar la calidad de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura del equipo se han convertido en la máxima prioridad de la construcción de la cultura corporativa. La calidad de los empleados se puede resumir en 12 palabras: ideas, ideales, moralidad, tenacidad, disciplina e innovación. Al mismo tiempo, también es el desarrollo innovador de los cuatro nuevos talentos que propugna el país. Estas 12 palabras son el estado más elevado de calidad humana defendido tanto por el reino humano como por el divino. El camino hacia la restauración de la verdad está lleno de espinas y el ambiente es duro y duro. Por eso hay ascetas. Si Dios quiere degradar a Sri Lanka, primero debe torturar su mente, torturar sus músculos y huesos, matar de hambre su cuerpo, vaciar su cuerpo y confundir su comportamiento. Por eso ha sido paciente y se ha aprovechado de su incompetencia. El camino hacia la santificación es difícil. Puede que no podamos hacer mucho, pero si podemos ceñirnos a algunos de ellos en nuestra vida laboral, será de gran beneficio.
Hubo un invitado masculino en "If You Are the One" de Jiangsu Satellite TV, un entrenador de fama nacional, que dijo que superaría a New Oriental en unos pocos años. Sin embargo, después de un estudio cuidadoso, descubrió que. Después de ser famoso durante tantos años, no tenía ahorros ni casa. Por eso siento que no importa cuán buenas sean las cualidades teóricas de una persona, todavía comprende muchas verdades. Si no tiene los pies en la tierra y no busca la verdad en los hechos, haga lo que haga, será sólo un castillo en el aire, no dará ningún fruto y terminará con una reputación de mentiroso. Por lo tanto, debemos tomar como objetivo la cultura corporativa, consolidar el camino de la construcción de nuestra cultura corporativa, practicar las tareas de la construcción de nuestra cultura corporativa, ser concienzudos, realistas y concienzudos en nuestro trabajo, superar las dificultades y alcanzar con valentía nuevas alturas.
A través de la detallada, divertida y rica explicación del gerente general sobre la cultura corporativa de nuestra empresa, de repente entendí su connotación desde un simple nivel de reconocimiento. El objetivo cultural corporativo de la empresa es mejorar la vida de cada empleado, lo que resalta la mente y los sentimientos del presidente como gerente. En la teoría clásica, ¿cuáles son los objetivos de una empresa? Se trata de maximizar los derechos e intereses de los accionistas. Nuestros objetivos corporativos son contrarios a la teoría clásica, pero ilustran mejor la filosofía de desarrollo orientada a las personas de Jialong Real Estate. El objetivo comercial de la empresa es trabajar duro cada segundo y vivir felizmente todos los días. Trabajar duro es el requisito previo para una vida feliz y buena. El trabajo serio no es un trabajo rígido y duro, ni un fraude superficial, sino un trabajo feliz y un trabajo eficiente. El trabajo no es una presión ni una tarea dura. Es nuestra vida y se considera parte de la vida. Sólo cuando trabajas felizmente puedes ser feliz, convertir esta felicidad en un hábito y vivir felizmente todos los días. La filosofía empresarial de la empresa es la unidad, el pragmatismo, la innovación y la eficiencia, que son requisitos para toda la empresa y para cada empleado. Jialong es un equipo, una organización con un objetivo y un alma. La unidad y el pragmatismo son los requisitos básicos de esta organización, y la innovación y la eficiencia son los objetivos de los esfuerzos del equipo.
Por lo tanto, en el trabajo básico, debemos centrarnos en una cosa, ejercer nuestros esfuerzos en un solo lugar, enrollarnos en una cuerda, buscar la verdad en los hechos, tener los pies en la tierra y expresarnos a través de los empleados. desempeño consciente de hacer lo correcto, hacer lo correcto y hacer lo correcto estilo de trabajo para lograr los objetivos de desarrollo a largo plazo de la empresa. A través de este estudio, estandaricé cuidadosamente el trabajo del Centro de Recursos Humanos e implementé el objetivo de construir una cultura corporativa mejorando la calidad profesional de los empleados de este departamento.
Experiencia de la cultura corporativa (2) La cultura corporativa es el alma de una empresa, el núcleo del valor espiritual corporativo y guía la dirección de desarrollo de la empresa. "xxx" es el concepto de seguridad de la industria química del carbón xx.
Sólo de esta manera nuestra empresa podrá mantener siempre una fuerte vitalidad y un espíritu de dedicación, y todos los empleados podrán condensarse en un equipo sobresaliente, lleno de vigor, trabajo duro y trabajo duro.
Experiencia de cultura corporativa (3) Después de escuchar la conferencia de xx sobre cultura corporativa, fortalecí mi confianza para seguir adelante, profundicé mi comprensión de la cultura corporativa de la empresa y fortalecí mis valores y sentido. de pertenencia al equipo.
Todos tienen un sueño en su corazón, y la realización del sueño debe tener un posicionamiento preciso; hay una etapa en la que puedes aprovechar al máximo tus fortalezas, necesitas tener el espíritu de aprendizaje continuo; , lucha y autotrascendencia. En el camino de la vida siempre habrá espinas, ríos bloqueando el camino y montañas bloqueando el camino, pero mientras estés completamente preparado y tengas una confianza firme, ¿qué pasará si estás frustrado?
Sufrir reveses es una bendición, porque sólo a través del sufrimiento podemos sumar experiencias, aprovechar las fortalezas, evitar las debilidades y evitar los desvíos. Hay un dicho en el libro: Mil martillos pueden hacer un arma afilada, cien veces pueden hacer un acero refinado; se debe cortar el mejor diamante. Por lo tanto, sólo experimentando dificultades, entrenando y probando a través del trabajo duro se puede tener éxito. El Sr. Zhu dijo: "En el trabajo y en la vida, debes aprender a resumir más la experiencia, cambiar tu inercia de pensamiento, atreverte a criticar y autocriticar y descubrir tus propios problemas, sólo así podrás beneficiarte de la innovación y el desarrollo". no son terribles. Lo aterrador es que una persona se vuelve perezosa, retrocede ante las dificultades o no logra progresar, tiene miedo de negarse a sí misma y al pasado, y pierde la fuente de innovación en su trabajo, volviéndose incapaz de trascender el pasado. cambiar el pasado y mejorarse a sí mismo. Un resumen de trabajo puede reflejar mejor las habilidades de una persona y también puede mejorar las deficiencias de las capacidades comerciales para evitar que se vuelvan a cometer los mismos errores, de modo que se adapte al desarrollo de la empresa y enfrente nuevos desafíos. La acumulación de experiencia y cultura no se puede lograr de la noche a la mañana, y la realización de elevados ideales también requiere la acumulación de tiempo y experiencia. Frente a la cruel realidad social de la supervivencia del más apto, no es necesariamente inevitable hacer realidad sus sueños cuando sea mayor, pero mientras se esfuerce por mejorar su aprendizaje e innovación continuos para satisfacer las necesidades de supervivencia y desarrollo, es posible realizar tus sueños. Cada experiencia en el proceso de crecimiento es también la riqueza de la vida.
La frase "decir la verdad, hacer cosas honestas y ser honesto" requiere una conciencia continua de su rica connotación cultural en el trabajo, para que estas esencias culturales puedan fluir en la sangre y mejorar en el trabajo real. Yo mismo aprecio la vida y me siento agradecido de trabajar en un entorno así. En estos años apasionantes, no conviene ser codiciosos y emprendedores. Sólo siendo concienzudos y con los pies en la tierra podremos sentar una base sólida y crear un futuro mejor. Buscar la verdad a partir de los hechos refleja los problemas reales en el trabajo y la vida. Sólo mediante la mejora continua y el cumplimiento de las leyes de la naturaleza podemos desarrollarnos. Si hay un problema, primero encuentre la razón dentro de usted mismo y luego revise su propio progreso. El desarrollo de una persona es inseparable del desarrollo de la empresa. Siga las normas del sistema de la empresa y profundice su comprensión de los estándares de implementación. Sólo integrándonos verdaderamente en este equipo y llevando adelante el espíritu de unidad y cooperación podremos trabajar mejor. Para comprender el pragmatismo, debemos llevar adelante el espíritu de lucha en equipo en el trabajo, tener el coraje de contribuir, tener una mentalidad amplia, no preocuparnos por las ganancias y las pérdidas, seguir el ritmo de los tiempos, seguir aprendiendo y enriqueciendo las connotaciones culturales, para poder ser más competitivos y promover el desarrollo del equipo.
La armonía puede promover * * *, y los intereses de la empresa están estrechamente relacionados con sus propios intereses. Sólo con un alto sentido de responsabilidad podemos hacer un trabajo hermoso y reflejar nuestro propio valor. Para desarrollarse junto con la empresa, debe identificarse con la cultura corporativa de la empresa, limitarse siempre a la ética y las normas de comportamiento, movilizar todos los factores positivos para promover el desarrollo y ser estricto consigo mismo e indulgente con los demás.
Es un espíritu difícil de describir. Después de estudiar, lo aprobaré fácilmente. No busco cubrirlo todo, solo busco estar cerca y lejos, porque el trasfondo cultural general de xx de ninguna manera está al alcance de la gente común. Después de trabajar en la empresa durante más de cinco años, he sentido profundamente el buen ambiente de este equipo, porque aquí he encontrado un sentimiento de hogar y he sentido el cariño de mis compañeros, hermanos y hermanas. Con la esperanza de mejorar mi vida, la búsqueda de una vida de alta calidad, un mundo donde pueda mostrar mis talentos y la motivación para trabajar duro, este es el destino que satisface mis necesidades materiales y espirituales. Mientras trabaje duro, aquí todo es posible.
Experiencia de la cultura corporativa (4) ¿Cuál es el papel de la cultura corporativa? En última instancia, me temo que todavía radica en mejorar el gusto de la empresa y mejorar la calidad de sus empleados.