Examen de Selección de Servicio Civil: Cómo elegir el puesto que más le convenga
Por muy buena que sea la posición, por mucho que te guste, si no se cumplen tus propias condiciones, será en vano. Por lo tanto, el primer paso para que elijamos un puesto es encontrar un puesto al que podamos postularnos entre la gran cantidad de puestos.
Los expertos de la Oficina de Educación Pública de China sugieren que los candidatos deberían comenzar con su “perspectiva política” y su “experiencia laboral de base”. Estas dos condiciones se pueden seleccionar dentro de un rango muy estrecho, lo que ayuda a fijar el objetivo y eliminar una gran cantidad de posiciones que no se pueden solicitar. Por ejemplo, con dos años de experiencia laboral de base, es posible que haya menos puestos para elegir.
Después de seleccionar, puedes comenzar con "Educación" y "Título". Después de seleccionar estas dos condiciones, queda una pequeña cantidad de puestos disponibles.
Finalmente, los candidatos pueden comenzar con "principal" y seleccionar los puestos que más les convengan según su especialidad.
Las autocondiciones existen objetivamente y la conciencia subjetiva de los candidatos no se puede cambiar. Por lo tanto, debes elegir los puestos a los que puedes postularte en función de tus propias condiciones.
Paso 2: Elige tu posición favorita desde la propia posición.
Después de las capas de selección mencionadas anteriormente, generalmente no quedan muchos puestos a los que los candidatos puedan postularse. Lo siguiente que deben tener en cuenta los candidatos es si el puesto de contratación en sí cumple con sus expectativas, como el departamento de contratación, el nivel organizativo, etc.
En este paso, los candidatos están más preocupados por el “nivel escolar”. En general, todo el mundo quiere postularse para puestos de nivel central, por lo que los candidatos pueden filtrar primero el nivel institucional al que desean ir en esta columna y luego ver si el departamento de reclutamiento quiere ir allí. Según la experiencia de los candidatos, los expertos de la Educación Pública de China dijeron que todos los candidatos quieren ir a unidades de nivel central, pero la situación real suele ser contraproducente. Después de la selección de primer nivel, hay pocos puestos a nivel central o el departamento seleccionado no es el que el candidato quiere.
Así que en este segundo paso, los candidatos deben aprender a “hacer la segunda prueba”. Si desea ir al departamento A, pero el departamento A no tiene el puesto de nivel central que desea, puede realizar el segundo examen y elegir un puesto provincial, de ciudad o de condado en este departamento. Si realmente desea conseguir un puesto a nivel central, solo puede cambiar de departamento y elegir el puesto que más le convenga.
Los atributos del puesto en sí son objetivos, pero la selección de candidatos es subjetiva. Los candidatos pueden elegir el puesto que más les convenga en función de sus propias circunstancias y después de considerarlo.