Razones de los problemas con los esquemas de discurso individuales de los miembros del partido

1. Iniciativa de aprendizaje insuficiente Además de participar en el aprendizaje de la organización sucursal, el aprendizaje consciente es relativamente pequeño, por lo que cuando se encuentran problemas más complejos en el trabajo real. La teoría y la práctica no se pueden combinar.

2. No prestar mucha atención a la teoría de la construcción del partido, carecer de un pensamiento profundo sobre cómo mantener mejor la naturaleza avanzada del partido y tener un bajo grado de emancipación ideológica.

3. La conciencia del propósito de servir al pueblo de todo corazón se ha debilitado y no basta con penetrar en las masas.

4. En la búsqueda de la comodidad, el concepto de trabajo duro se ha debilitado y se producen fenómenos derrochadores como olvidar apagar el ordenador en el trabajo diario.

(B) Problemas con la disciplina y las reglas políticas

1. Sin una fuerte perspicacia política, no pueden hacer frente de inmediato para corregir, refutar y detener los errores encontrados en el trabajo y la vida. conceptos erróneos y malas acciones.

(3) Problemas de estilo de trabajo

1. Hay pereza en el trabajo y no se toman los detalles lo suficientemente en serio. Es necesario mejorar aún más la actitud de servicio de la versión móvil de Fanwen Reference Network.

2. No tengo suficiente paciencia en el trabajo. A veces me enojo fácilmente en situaciones laborales especiales y no puedo afrontarlas con calma y de manera ordenada.

(4) Problemas con el juego de roles.

1. Los métodos de trabajo son relativamente simples, a menudo acostumbrados a rutinas y métodos antiguos, y carecen de sentido de pionero e innovación.

2. Trabaja pasivamente, sigue los pasos paso a paso, satisface el status quo y está acostumbrado a esperar a que los superiores arreglen el trabajo y falta de iniciativa.

(E) Problemas en la vida organizacional

1. En la vida organizacional, he relajado mis requisitos para mí mismo y no tengo el entusiasmo suficiente para participar en las actividades de la organización del partido. Completo más tareas de forma pasiva y participo menos activamente.

Base legal: El artículo 3 del Reglamento de Castigo Disciplinario de la Constitución del Partido de China es la regulación intrapartidaria más fundamental y la regla general para gestionar y gobernar el partido. La disciplina del partido es un código de conducta que las organizaciones del partido en todos los niveles y todos los miembros del partido deben cumplir. Las organizaciones y los miembros del Partido deben establecer firmemente la conciencia política, la conciencia de la situación general, la conciencia central y la conciencia de alineación, respetar conscientemente los Estatutos del Partido, implementar y mantener estrictamente la disciplina del Partido, aceptar conscientemente la disciplina del Partido y acatar modelomente las leyes y reglamentos nacionales.