¿Cuál es el sistema de gestión de empleados de la empresa?

Capítulo 1: ¿Disposiciones generales?

Artículo 1: Estas reglas y regulaciones están formuladas para garantizar la finalización sin problemas de diversas tareas de producción, objetivos comerciales y objetivos de gestión.

Artículo 2: Las normas y reglamentos incluyen los sistemas de producción, los sistemas de salud, los sistemas de asistencia, los sistemas de recompensa y castigo, los sistemas de seguridad, etc.

Artículo 3: Estas normas y reglamentos se aplican a todos los empleados en todos los departamentos de la empresa. ?

Capítulo 2: Sistema de Oficina Administrativa ?

Artículo 4: Con base en el funcionamiento real de la empresa, realizar periódicamente reuniones de planificación de la producción, calidad del producto y capacitación del personal. ?

Artículo 5: ¿Todo empleado de la empresa debe asistir a las reuniones que requiera la empresa?

Artículo 6: ¿Sistema de gestión de higiene?

1. El personal deberá realizar labores de limpieza diaria en sus respectivos puestos de acuerdo con los requisitos de la empresa y mantenerlos limpios y ordenados. ?

2. Los usuarios directos de diversas materias primas deben ser responsables de apilarlas de forma ordenada, segura, higiénica y limpia. ?

3. El operador directo de cada equipo es responsable del mantenimiento, reparaciones básicas y limpieza. ?

4. Debe obedecer los acuerdos unificados de la empresa, hacer un buen trabajo en el trabajo de saneamiento ambiental de la empresa y garantizar que la apariencia de la fábrica sea limpia y ordenada. ?

5. El personal de cocina del comedor es directamente responsable de la higiene del comedor y de la limpieza de los alimentos para prevenir intoxicaciones alimentarias. ?

Artículo 7: Queda terminantemente prohibido el uso de los útiles de oficina de la empresa para asuntos ajenos a la empresa. ?

Artículo 8: ¿Está estrictamente prohibido fumar en los espacios de producción y oficinas?

Artículo 9: Ningún empleado podrá revelar los secretos comerciales y técnicos de la empresa. ?

Artículo 10: No decir nada perjudicial para la empresa o que dañe la imagen de la misma. ?

Artículo 11: ¿No hacer nada perjudicial para la empresa?

Artículo 12: Durante el período de trabajo, está estrictamente prohibido abandonar el puesto o salir del Personal que ingresa. y al salir de la fábrica se debe llenar el formulario de entrada y salida. Sólo con aprobación se puede entrar o salir. ?

Artículo 13: Está estrictamente prohibido hacer ruidos fuertes en el dormitorio para no afectar al resto de los demás, y está estrictamente prohibido pelear o reunirse en grupos para apostar. Artículo 14: El dormitorio debe limpiarse de acuerdo con las normas y requisitos de la empresa y mantenerse limpio e higiénico. ?

Capítulo 3: ¿Sistema de Asistencia?

Artículo 15: Respetar estrictamente el horario de la empresa, y no se le permite llegar tarde o salir temprano si se descubre que llega tarde o se va. temprano, serás castigado en consecuencia dependiendo de la cantidad de tiempo. ?

Artículo 16: Quien solicite licencia deberá informar al responsable y tomar la licencia después de su aprobación. Quienes no cumplan con los trámites de licencia serán tratados como ausentismo.

Artículo 17: Cualquier solicitud de licencia debe ser aprobada por el responsable del departamento bajo la premisa de que no afectará la producción de la empresa. La licencia sólo podrá tomarse después de ser aprobada por la empresa. no se puede forzar. ?

Capítulo 4: ¿Sistema de gestión de producción de seguridad?

Artículo 18: Operar estrictamente de acuerdo con los procedimientos operativos y establecer la idea de "la seguridad primero" en cualquier puesto. de los procedimientos operativos Quienes causen las consecuencias asumirán la responsabilidad. ?

Artículo 19: ¿No está permitido operar puestos de otras personas sin permiso? Cualquier persona que opere puestos de otras personas sin permiso y cause consecuencias será responsable de ellas.

Artículo 20: Los operadores en sus respectivas posiciones tienen la responsabilidad de informar posibles factores inseguros para que puedan ser descubiertos y eliminados de manera oportuna. ?

Artículo 21: Al reparar máquinas, aparatos eléctricos y cables, se debe cortar o apagar la energía, y los técnicos o electricistas pertinentes son responsables del trabajo;?

Artículo 22: Al finalizar el trabajo, se debe clasificar la maquinaria, el equipo, las materias primas y los productos terminados, confirmar la seguridad contra incendios, electricidad y gas, cerrar puertas, ventanas y cerrar puertas. ?

Capítulo 5: ¿Derechos de los Trabajadores?

Artículo 23: El derecho a la igualdad en el empleo. ?

Artículo 24: Derecho a participar en la gestión democrática de las empresas. ?

Artículo 25: Recibe tu pago según tu trabajo, cuanto más trabajas, más obtienes, premia a los que trabajan duro y castiga a los perezosos. ?

Artículo 26: Descanso y vacaciones según normas de la empresa. ?

Artículo 27: Gozar de seguridad, salud y protección en el trabajo. ?

Artículo 28: Derecho a solicitar la solución de conflictos laborales.

?

Capítulo 6: Obligaciones de los Trabajadores?

Artículo 29: Obligaciones de cumplir las tareas laborales y diversos indicadores de producción con calidad y cantidad. ?

Artículo 30: Obligación de cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, normas y reglamentos de empresa. ?

Artículo 31: La obligación de aplicar las normas laborales y operar de conformidad con las mismas.

Artículo 32: ¿Los empleados están obligados a mejorar sus habilidades laborales?

Capítulo 7: ¿Sistema de recompensas y castigos?

Artículo 33: Prensa ¿La empresa recompensará a aquellos? que obtienen "empleados destacados" mediante elecciones democráticas, con una bonificación de 300 yuanes. ?

Artículo 34: Aquellos que tengan asistencia perfecta durante todo el mes recibirán un premio de asistencia perfecta con una bonificación de 100 yuanes. ?

Artículo 35: Quien viole el sistema de gestión de la empresa será sancionado con aviso a toda la fábrica. Quien no acepte la sanción será sancionado con la limpieza del área de la fábrica (fuera del horario laboral, sin compensación). ).

El sistema de gestión de empleados de la empresa es un procedimiento de trabajo o código de conducta que exige su cumplimiento por parte de todas las personas. Se trata de una serie de sistemas normativos para que las organizaciones sociales e incluso la sociedad entera alcancen determinadas funciones y objetivos específicos. El primer significado del sistema son las reglas que requieren que los miembros respeten y sigan ciertos procedimientos. En chino, "Zhi" significa moderación y restricción, y "Du" significa escala y estándar. La combinación de estas dos palabras indica que sistema es una medida para controlar el comportamiento de las personas. Las instituciones incluyen instituciones formales identificables e instituciones informales que son difíciles de identificar.