¿Qué incluye la formación introductoria?
2. Participación de la industria, perspectivas de desarrollo, ventajas y desventajas.
3. Estructura organizativa empresarial, estructura departamental, normas y reglamentos y procesos administrativos de la empresa (procesos financieros, humanos y administrativos).
Datos ampliados:
El contenido de la capacitación se puede llevar a cabo en forma de capacitación centralizada, pero debido a que el contenido de la capacitación es relativamente grande, cubre una amplia gama de áreas y es principalmente En resumen, es necesario extraer los puntos clave (la atención debe centrarse en las partes del sistema y del proceso que ayudan a los empleados a integrarse rápidamente en la empresa, en lugar de la parte de la cultura corporativa).
Una persona calificada en el lugar de trabajo definitivamente comprenderá la situación básica y la cultura corporativa de la empresa antes de unirse a ella. La integración de la cultura corporativa no se puede resolver en una sola capacitación.
El Departamento de Recursos Humanos designa una persona dedicada a realizar un seguimiento del trabajo de los nuevos empleados después de incorporarse, llevar a cabo una comunicación cara a cara regular, comprender el trabajo y la vida de los nuevos empleados después de incorporarse, coordinar y resolver los problemas. y dificultades que enfrentan, y reflejan la actitud de la empresa hacia los nuevos empleados. La preocupación de los empleados también puede mejorar las deficiencias del departamento de recursos humanos.