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Condiciones de alojamiento de la escuela secundaria superior Yuhang Wenchang

El dormitorio de la escuela es una habitación estándar para ocho personas con literas e instalaciones de apoyo de primera clase.

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La situación actual de Yuhang Wenchang Senior High School en la ciudad de Hangzhou:

La escuela cuenta actualmente con 12 clases de enseñanza, 602 estudiantes matriculados y 43 profesores en el personal. Entre ellos, hay 30 miembros del partido. Entre los docentes de tiempo completo, 11 tienen títulos de maestría o posgrado, 5 tienen títulos profesionales superiores, 12 tienen títulos profesionales intermedios y 4 son docentes honorarios provinciales y municipales, uno de los cuales figura en el plan "139" del distrito de Yuhang y el "1365438+" de la ciudad de Hangzhou. Un equipo joven y enérgico de excelentes profesores está creciendo vigorosamente con la joven escuela secundaria Wenchang.

Las instalaciones ferreteras son completas, y las aulas funcionales y los medios didácticos cumplen con los estándares de equipamiento de primer nivel nacional o provincial. La escuela toma "científico, pragmático e innovador" como principios de trabajo, "desarrollo activo y orientado a las personas" como su filosofía educativa básica y sus características de marca de "gusto, buena cooperación, amor por aprender y capacidad de desarrollo". Como características de su marca, centrarse en cultivar el "amor por el trabajo" en los estudiantes, "la dedicación, ser un modelo a seguir, diligente y pragmático, cooperativo e innovador" son los requisitos éticos para guiar a los profesores, basándose en una profunda acumulación histórica y cultural y en la ciencia.

A finales de agosto, la escuela celebró una reunión de padres para tres grados. Entre ellos, los estudiantes de primer y segundo grado completaron una educación de defensa nacional de cinco días, los estudiantes de segundo grado completaron artes liberales y ciencias. y los estudiantes de tercer grado realizaron educación estratificada en la academia. La escuela tiene dos aspectos destacados: primero, una gestión estricta, una gestión integral y una gestión de todo el proceso, instando a los estudiantes a dedicar su principal energía al aprendizaje; segundo, los profesores son pacientes y meticulosos con los estudiantes, animándolos a desarrollar la confianza para ganar;

La escuela está formando un equipo de profesores jóvenes dedicados, diligentes y buenos aprendiendo. A partir del 5 de junio de 38 y de octubre, la escuela comienza a contratar profesores. Está previsto seleccionar 80 graduados destacados de universidades normales y 20 profesores destacados de otras escuelas para que este equipo docente esté lleno de competitividad y vitalidad de desarrollo. En la actualidad, la escuela está trabajando arduamente para reformarse, mejorar la gestión y avanzar hacia objetivos más elevados a un ritmo rápido de desarrollo. Las personas de Wenchang que buscan la excelencia están construyendo un hermoso modelo con confianza y alta moral.

上篇: ¿Cuáles son las perspectivas laborales de la gestión de la información y los sistemas de información? La construcción de sistemas de información es un proyecto de sistema complejo que no puede ser resuelto por unos pocos técnicos. Sin experiencia en gestión, acumulación de plataformas técnicas y métodos de implementación profesionales, es difícil lograr resultados. Este tipo de talento compuesto se define como "saber tanto de gestión como de informática". ¿Es difícil distinguir entre amor y odio en la profesión de gestión de fideicomisos? ■La especialización en gestión de la información de Liao Meimei en Hongsoft (Hangzhou) Company es una especialización interdisciplinaria entre gestión e informática, pero los cursos que ha estudiado generalmente incluyen cursos relacionados con la gestión, cursos relacionados con la recuperación de información y cursos relacionados con la informática. Muchos estudiantes creen que después de graduarse de esta especialización, las habilidades de gestión de los estudiantes de administración no serán comparables a las de los estudiantes de informática, ni tampoco las habilidades informáticas de los estudiantes de informática. De hecho, a la inversa, los estudiantes de administración no entienden de tecnología y los de informática no entienden de administración; lo que las empresas necesitan ahora son talentos más integrales. No hace falta decir que mientras aprendamos lo suficientemente profesionalmente, es probable que nuestras debilidades se conviertan en nuestras fortalezas. Puestos típicos: ingeniero de implementación de ERP o consultor de implementación de ERP. Estado profesional: con la popularización y aplicación generalizadas de la tecnología de la información, la sociedad y las empresas tienen una demanda creciente de talentos en tecnología de la información. Sin embargo, nuestro país carece relativamente de talentos compuestos que comprendan los negocios, la gestión y la tecnología. Según estimaciones de Hou Binghui, experto en ERP y profesor de la Universidad de Tsinghua, actualmente sólo hay mil consultores cualificados en implementación de ERP en el país, lo que es sólo una gota de agua en comparación con los cientos de miles de empresas nacionales que necesitan informatización. . En la actualidad, existen tres direcciones principales de empleo para los talentos de ERP: primero, trabajar en empresas de software y participar en la implementación de software; segundo, trabajar en unidades de aplicaciones de software para mejorar la eficiencia del uso del software por parte de los usuarios; tercero, establecer sus propias empresas; para brindar servicios de consultoría e implementación de software, sirviendo de puente entre las empresas de software y los usuarios. En los próximos años, China necesitará una gran cantidad de empresas externas especializadas en servicios de implementación y consultoría de software. Nivel salarial: El salario medio no es inferior a 3.000 yuanes al mes. Para las grandes empresas con financiación extranjera como KPMG, el salario de los consultores de implementación no es inferior a 7.000 yuanes al mes, y el de los recién llegados es de unos 5.000 yuanes al mes. Consejo de experto: Lo más importante para un consultor de renombre a la hora de ser consultor de implementación de ERP son las habilidades de comunicación. El Sr. Yang Jingchao, ex alto directivo de KPMG China, le dio al autor un ejemplo muy sencillo para ilustrar: la gestión interna y los negocios de cada empresa son muy diferentes. Cuando una empresa requiere que usted implemente un ERP, debe acudir a todos los departamentos de la empresa para familiarizarse con los procesos comerciales de otras personas. ¿Cómo podemos seguir sin comunicación? El desarrollo de habilidades comunicativas puede comenzar desde la universidad. No tengas miedo de hablar y decirles a los demás lo que piensas. Aprenda a escuchar y admitir sus errores. La comunicación está verdaderamente en todas partes. En segundo lugar, están los conocimientos de gestión y marketing, así como los conocimientos financieros. Para utilizar ERP, es necesario integrar varios departamentos de la empresa, e incluso los recursos ascendentes y descendentes de la empresa, por lo que es necesario comprender el contenido del trabajo de cada departamento y los métodos y sistemas de gestión avanzados y populares de una empresa. empresa. Respecto a estos, puedes leer algunos casos de implementación en revistas y sitios web profesionales para familiarizarte con ellos. No es necesario que comprenda los detalles reales (de hecho, no tiene ninguna oportunidad de estar expuesto a estos detalles excepto a través de pasantías), pero debe comprender las ideas de gestión y los principios básicos del mercado. Una persona que va a la oficina de un cliente para preguntar por qué es necesario invertir en marketing y relaciones públicas no está siendo contratada por una empresa de consultoría para dañar su imagen profesional. Básicamente no podemos ver estas cosas en los libros de texto actuales. Recomendamos que los estudiantes lean algunas revistas de gestión excelentes, como "Ventas y marketing" y "Negocios". Algunos artículos prácticos sobre ellos deberían darnos una inspiración diferente a la de los libros de texto. También es beneficioso visitar sitios web profesionales como China Marketing Communication Network (www.emkt.com.cn) para leer algunos artículos o participar en algunas discusiones. Finalmente, debe tener ciertas capacidades de aplicaciones informáticas y estar familiarizado con algunos sistemas de gestión de bases de datos grandes (como Oracle/SQL Server//DB2/), etc. ). El Ministerio de Industria de la Información y PCCW establecieron conjuntamente la certificación de capacitación de talentos de ERP-Certificado de Calificación Técnica de Consultor de Gestión de ERP y también desarrollaron un curso completo de capacitación en implementación de ERP. Los estudiantes calificados pueden participar en capacitaciones y obtener certificados, lo que será útil para buscar empleo. Puesto típico 2: Situación profesional de ingeniero de desarrollo de software de gestión: desde la perspectiva de la demanda y el "dinero", la industria es generalmente optimista sobre los talentos de TI después del Festival de Primavera de este año. En este entorno general, la situación del mercado para esta posición en 2005 y años posteriores debería ser bastante optimista. Salario: similar al de los ingenieros de software en la industria de TI. Dependiendo de la región, ronda los 3.000-6.000 yuanes al mes. Los precios que ofrecen empresas como Huawei y Kingdee son envidiables entre los antiguos graduados. 下篇: ¿Qué materiales necesitan los funcionarios públicos para prepararse para la revisión política?

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