¿Cómo deben responder los funcionarios públicos su motivación para presentarse al examen cuando se les pregunta en una entrevista?

Motivación, también conocida como la coincidencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto. Es un factor de evaluación que a menudo se pone a prueba en las entrevistas de la función pública. El propósito fundamental del examen de motivación para la búsqueda de empleo es comprender la intención original de los candidatos, evitar solicitar el examen a ciegas y mejorar la estabilidad del equipo de la administración pública. El método para hacer preguntas suele ser muy sencillo, como por ejemplo: ¿Por qué se postuló para el examen de servicio civil? Sin embargo, a juzgar por las preguntas de las entrevistas realizadas a los funcionarios públicos en los últimos años, la prueba de motivación se ha vuelto cada vez más oculta. El interrogador no pide directamente a los candidatos que comprendan su motivación laboral y sus capacidades personales. En cambio, en la segunda pregunta, la pregunta se formula en forma de una pregunta y dos respuestas, pidiendo a los candidatos que hablen sobre sus opiniones personales basadas en su experiencia personal o. práctica de trabajo y estudio.

Por ejemplo, en 2013, una de las personas que se mudó a China, Li, se graduó en la Ocean University de China a la edad de 21 años. Se unió al ejército ese año y tres años después fue al arrecife Nansha Yongshu para proteger el arrecife durante 20 años. Fue a Nansha para proteger los arrecifes 29 veces durante un total de 97 meses, pero no cuidó de sus padres ni de su familia. Aunque tiene sus propios ideales, todavía se apega a su puesto. ¿Qué te inspira? ¿Qué opinas?

Este método de prueba es relativamente nuevo y también es una tendencia importante en las pruebas de motivación laboral. Los candidatos deben prestar suficiente atención a las características de este examen y realizar todos los preparativos necesarios para el examen.

Entonces, ¿cómo prepararse para el contenido relevante en la preparación de exámenes?

En primer lugar, para comprender plenamente estas preguntas en la sala de examen, la premisa es que los candidatos puedan clasificar y comprender de manera integral la estructura básica, la división del trabajo, las funciones básicas, la atmósfera cultural colectiva y el pasado. logros, últimas tendencias y más. Esta información se puede consultar a través del sitio web oficial del solicitante.

En segundo lugar, debemos clasificar y analizar cuidadosamente los requisitos laborales del puesto, incluidas las calificaciones académicas, las habilidades, la experiencia especial, las habilidades laborales básicas, los requisitos disciplinarios, la duración del servicio, etc. Dominar esta información puede ayudar a los candidatos a aclarar aún más sus propias fortalezas durante la preparación del examen y mejorar su comprensión de las responsabilidades laborales. Hacer lo anterior no es suficiente. Aprenda las series de habilidades de respuesta, expresión lingüística y lógica de temas inspiradores, profundice su comprensión de temas inspiradores a través de la práctica personal y logre una combinación orgánica y una combinación perfecta entre la realización de la autoestima y los requisitos laborales.