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Cómo tomar un autobús de Huizhou Tamsui a Chongqing Beibei

Consulte:

1 Tome la línea Huiyang Tamsui-Estación de autobuses municipal (10 paradas) desde la terminal de autobuses de Tamsui hasta la estación de autobuses de Huizhou.

Transborde<. /p>

Autobús de larga distancia:

Estación de autobuses de Huizhou-Aeropuerto Shenzhen Bao'an (1 parada) hasta el aeropuerto Shenzhen Bao'an y camine hasta el aeropuerto Shenzhen Bao'an, provincia de Guangdong

Traslado

Avión:

3U8782, 3U8784, 3U8788, CA4344, CA4346, vaya al aeropuerto internacional de Chongqing Jiangbei y camine hasta la estación Bijin Park

Transborde

Línea Liangsha (tome 1 parada), Línea Liangnan (tome 1 parada), Línea 01, Línea especial de la Bahía de Sanya (tome 2 paradas), Línea 01 (tome 2 paradas) a Wuxingyuan (Equipo 63 Estación) )Terminal

Transborde

Línea Liangbei Expressway (4 paradas) o Línea Liangbei (17 paradas) y bájese en la estación Yuyun Team 22. Camine unos 160 metros hasta la estación de autobuses de Beibei. Atención, preste atención a los siguientes detalles de línea: 3U8782 (10:20-12:15) 3U8784 (15:35-17:30) 3U8788 (21:35-23:35) CA4346 (22:15-00:10 )

2. Camine unos 160 metros desde la estación de autobuses de Tamsui hasta la estación del centro comercial Wanlian, tome la K1 (49 paradas) hasta la estación de tren de Huizhou Norte y camine hasta la estación de tren de Huizhou en la provincia de Guangdong.

Traslado

Tren:

K685/K688 (Huizhou→Chongqing Norte) (18 paradas) hasta la estación de tren de Chongqing Norte y camine hasta la estación de tren de Longtousi Norte (estación de autobuses)

Haga transbordo

Línea suburbana de alta velocidad 502 (504) (7 paradas) y bájese en la estación Beibei Chongbaierdian (estación Xiecheng). Camine unos 310 metros hasta la estación de autobuses de Beibei

Para obtener más información, consulte: Zuoche.com

www.zuoche.com

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上篇: Lista de elementos estándar para el examen físico de los funcionarios públicos 下篇: El currículum de He PingliAlgunas unidades de contratación irresponsables se aprovechan del entusiasmo de los jóvenes estudiantes por encontrar trabajo y utilizan diversos trucos para atraer a solicitantes de empleo inexpertos, lo que ha tenido muchos impactos negativos. Enfrentar trampas de reclutamiento, no atrevernos a dar marcha atrás no es nuestra elección, ¡así que use nuestra visión sabia y pensamiento lógico para identificar y prevenir trampas de reclutamiento! Identificar diferentes obstáculos en el reclutamiento. Trampa 1: Bordes rayados y cuidadosamente empaquetados. Liu Ping acababa de graduarse de la universidad y acudió al mercado de talentos para encontrar trabajo. Fue contratado por unos grandes almacenes con el título de "Director de marketing". Se puso a trabajar para informar y el líder de la empresa lo envió a él y a otro vendedor a vender electrodomésticos. Pensó que era un ejercicio para él, pero todavía tenía el trabajo después de trabajar durante más de un mes y el salario era de sólo 400 yuanes. Le preguntó al líder y descubrió que el llamado "director de marketing" era en realidad un vendedor. Para aumentar su visibilidad, algunas empresas juegan juegos de palabras y decoran sus envases con algunos títulos. Si es claramente una "compañía de seguros", se le llama "empresa financiera multinacional"; si es claramente una "tienda de alimentos", se le llama "empresa de cadena internacional". Al reclutar empleados, originalmente eran "vendedores" y se los presentaba como "directores de marketing"; se suponía que eran "pasteleros", pero se convirtieron en "diseñadores de nutrición". Este tipo de espectáculo es difícil de distinguir por un tiempo y solo se anuncia después de la solicitud. Contramedidas: busque en línea los sitios web y las páginas web de las empresas relevantes para las que desea postularse, conozca la popularidad y la influencia social de la empresa e investigue la reputación de la empresa en el mundo exterior a través de conocidos y socios comerciales. También debe tener cuidado con algunos resultados de búsqueda en línea y darse por vencido si hay informes negativos. Comprenda el puesto de la empresa para la que está solicitando en la misma industria y el puesto que está solicitando. No se deje confundir por los muchos nombres. Trampa 2: La tentación de un salario alto te explotará en todos los niveles. Xiao Zhang vio que el salario ofrecido por cierta empresa era muy atractivo, por lo que firmó un contrato con un salario mensual de 3.000 yuanes y le proporcionó vivienda. Xiaoqin, no está mal, "el salario básico es de dos mil, más comisión". Como todo el mundo sabe, después de ir a trabajar, la empresa se niega a pagar el salario por diversas razones o es muy dura y les multa y les deduce puntos por una negligencia leve. Al final del mes, reciben salarios miserables y se sienten. como llorar sin lágrimas. Incluso hay algunas empresas "flacas" que utilizan salarios altos para incitarte a pagar un depósito, pero cuando te registras al día siguiente, el edificio ya está vacío. Contramedida: tenga cuidado con los salarios altos. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, no tiene experiencia laboral, pero recibe un salario inusualmente alto, habrá problemas detrás de esto, como trabajo especial, sanciones severas, no hay beneficios además del salario y tendrá que pagar la capacitación usted mismo. Detrás del alto salario hay una serie de duras condiciones. A la hora de firmar un contrato hay que sopesarlo con cuidado y no dejarse tentar por el llamado salario alto. Trampa 3: Reclutar sin reclutar, robar recursos intelectuales. Mientras buscaba trabajo en el mercado laboral, Dong Lin encontró una empresa que participaba en todas las ferias de empleo y anunciaba en varios medios. La empresa contrata a mucha gente y ofrece condiciones atractivas, pero nunca ha solicitado entrevistas. He Ping también descubrió que los diseños y planes de redacción de varios de sus candidatos se habían convertido en creativos publicitarios para empresas de contratación. Más tarde, supe a través de conocidos que esta empresa solo quería expandir su reputación reclutando talentos, robando los "recursos intelectuales" de otras personas o amenazando a sus propios empleados. De hecho, no tiene ningún contrato laboral con nadie. Otra editorial fue aún más ingeniosa y pidió a los mecanógrafos durante las entrevistas que mecanografiaran manuscritos para completar tareas urgentes. Es difícil protegerse contra este modelo de reclutamiento. Contramedidas: informar activamente a los departamentos administrativos pertinentes, quejarse de su comportamiento ante los medios, discutir públicamente en foros de sitios web y advertir a otros estudiantes que no se dejen engañar. Cuando solicite un trabajo, mantenga su copia creativa simple y mantenga la confidencialidad de los puntos clave. No expliques demasiado claramente. Hay demasiadas tareas y modos de entrevista, por lo que debes pensar en ellas. Para algunas empresas que están en la lista negra, debemos rendirnos resueltamente. Trampa 4: Inventa varios nombres para ganar dinero. Liu Yajun se encaprichó de una empresa de inversión. Después de enviar su currículum, la empresa le dijo que tenía que pagar varios documentos y una elevada tasa de inscripción antes de poder ser entrevistado. Después de la entrevista, a Zhang Xiangdong le dijeron que necesitaba pagar por su formación en informática y que ya había estudiado el contenido de la formación en la universidad. Chen Ying quería dimitir antes del período de prueba, pero pidió un castigo. Liu Lu fue aún peor. Después del período de prueba, fue despedido. No sólo no se pagaban los salarios, sino que también había rumores de manos y pies sucios. Los estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo pueden comprender realmente estas estafas maliciosas. Contramedidas: obtenga más información sobre las leyes y regulaciones relevantes, comprenda sus propios derechos e intereses y luche por ellos basándose en la razón. Si tiene que pagar muchas tarifas de capacitación, puede preguntar: "¿Se pueden deducir de su salario?" O puede demostrar lo que ha aprendido en el acto y decir que no se necesita capacitación para observar la reacción del reclutador. Aprendan a decir "no" el uno al otro. Cuando bajan a regañadientes las tasas de inscripción y de formación, es hora de que digas adiós. Por supuesto, los problemas de contratación van más allá. Todos los que se enumeran aquí tienen efectos negativos. Mantén los ojos abiertos y protégete de las trampas de reclutamiento.

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