¿Cómo elegir cursos de formación corporativa?

En cuanto a la formación corporativa, se dan dos situaciones. En primer lugar, por el bien de su propio desarrollo, una empresa puede mejorar la tecnología, los negocios y la calidad de sus empleados, lo cual es algo bueno que mata dos pájaros de un tiro y es extremadamente valioso. La segunda es que algunas empresas imparten formación con fines de lucro y el significado del aprendizaje desaparece. Los cursos de formación corporativa actuales son diversos y complejos, con diferentes necesidades de gestión, ventas, chino, inglés, diversos nuevos medios, marketing de WeChat, etc. Debes elegir con cuidado, de lo contrario el dinero que gastes no tendrá ningún efecto, tu cerebro Si se confunde más, la empresa tendrá diferentes habilidades y diferentes necesidades funcionales. Entonces, ¿cómo elegir?

En primer lugar, establezca cursos unificados, como estrategia, operaciones, liderazgo, conocimientos financieros y de marketing básicos, automatización de plataformas de gestión, pensamiento y habilidades básicas de comunicación, etc. El objetivo de estos cursos es acercar la gestión empresarial, como la estrategia y el liderazgo. No sólo permite a los líderes aprender, sino que también permite a los empleados comprender la dirección, la visión, los métodos y procesos de la empresa, los métodos y técnicas de gestión... entender y cooperar, en lugar de obedecer ciegamente; otro ejemplo es la comunicación, que no es simplemente comunicar e informar; Para comprender la personalidad y el estilo de hablar de sus superiores y subordinados, necesita tener básicamente la misma base de comunicación para una comunicación fluida. Las gallinas hablan con los patos, hablan entre ellos, pero no entienden... es común en las empresas.

El segundo son los cursos profesionales funcionales, como recursos humanos, finanzas, adquisiciones y suministros, tecnología central, ventas y servicio al cliente, procesamiento y producción, etc... Estos cursos requieren un estudio en profundidad y pueden sólo ser entrenado individualmente.

Finalmente, elige la diversión y practicidad del curso. No debemos confundirnos ni ser estrategas de salón. Deberíamos poder absorber intereses, tener estudios de casos a mano y tener el contenido principal... Esto requiere seleccionar buenos instructores de capacitación, en lugar de simplemente seguir la emoción.

Por lo tanto, al elegir cursos de formación corporativa, no se puede ser ciego, casual, sin rumbo ni escuchar la solicitud de una sola persona. En cambio, debemos centrarnos en la formación del equipo, desde la unidad de la base y el futuro hasta la diferencia de profundidad y experiencia, y esforzarnos por hacerlo paso a paso, ¡es imposible lograrlo de la noche a la mañana!