Muestra de acuerdo de contrato laboral de empresa
8 ejemplos de acuerdos de contrato laboral de empresa
Como todos sabemos, firmar un buen contrato laboral es algo muy importante que no se puede ignorar cuando nuevas personas trabajan en una empresa. Un contrato es en realidad un acuerdo textual que protege los derechos e intereses de los trabajadores. El siguiente es un modelo de contrato laboral de la empresa que compilé. Espero que pueda ser proporcionado para su referencia.
Empresa Acuerdo de Contrato de Trabajo Muestra 1
Parte A (empleador): ___________
Dirección de la unidad: ___________
Representante legal Persona (o responsable): ___________
Parte B (trabajador): ___________
Dirección: ___________
DNI: ___________
Número de contacto : ___________
Sobre la base de igualdad y voluntariedad, la Parte A y la Parte B, de conformidad con lo establecido en otras leyes y reglamentos, han llegado a este contrato mediante consultas y consenso para que ambas partes lo cumplan e implementen. :
Artículo 1. Duración del contrato de trabajo:
El presente contrato de trabajo es un contrato de trabajo. El plazo es: desde ___________ mes___________ día de ___________ año hasta ___________ mes ___________ día ___________ año.
Artículo 2. Lugar de trabajo: No.___________, Carretera ___________, Ciudad ___________, Provincia ___________.
Artículo 3. Contenido del trabajo:
1. El puesto de trabajo del Partido B es. El Partido A puede cambiar el puesto de trabajo del Partido B y el tipo de trabajo de acuerdo con las necesidades laborales.
2. Si la Parte B no está calificada para el trabajo, la Parte A puede ajustar el puesto del Partido B y determinar el salario de una de las partes en función del puesto ajustado; si la Parte B no está de acuerdo con el ajuste, la Parte A puede; notificar a la Parte B con 30 días de anticipación. Al finalizar el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional.
3. En el curso del trabajo, si la Parte B comete negligencia grave o causa intencionalmente pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a solicitar una compensación a la Parte B.
Artículo 4. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones:
1. Jornada laboral: El sistema horario laboral estándar La Parte A garantiza que la Parte B no trabajará más de 8 horas diarias y. 40 horas semanales. Las horas de trabajo específicas serán dispuestas por la Parte A de acuerdo con las necesidades de producción y operación, y la Parte B deberá cumplirlas.
2. Descanso y vacaciones: La Parte A organiza el descanso y las vacaciones de la Parte B de acuerdo con la normativa nacional.
Artículo 5. Remuneración laboral:
1. El salario mensual estándar del Partido B es RMB___________ yuanes, de los cuales el salario durante el período de prueba es RMB___________ yuanes
2. Debido a las necesidades de producción y operación, si la Parte A dispone que la Parte B amplíe las horas de trabajo o trabaje en días de descanso o feriados legales, la Parte A pagará las horas extras de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado.
3. La Parte A garantiza el pago de los salarios mensualmente y la fecha de pago específica es ___________.
Artículo 6, Protección Laboral, Condiciones de Trabajo y Protección de Riesgos Laborales:
La Parte A proporciona a la Parte B las herramientas y lugares necesarios para el trabajo, así como otras condiciones laborales que aseguren el; seguridad del lugar de trabajo Cumplir con las condiciones de seguridad de producción estipuladas por el estado y tomar precauciones de seguridad de acuerdo con la ley para prevenir enfermedades ocupacionales
Artículo 7. La Parte A formula y mejora diversas reglas y regulaciones de acuerdo con la ley, y la Parte B deberá cumplirlas estrictamente.
Artículo 8. La Parte B mantendrá confidenciales los diversos secretos comerciales, derechos de propiedad intelectual, secretos empresariales y otros asuntos de la Parte A que no sean adecuados para la divulgación pública durante el período de trabajo. De lo contrario, la Parte A será responsable de. compensación si se causan pérdidas a la Parte A.
Artículo 9. Al firmar el presente acuerdo, la Parte B no mantenía relación laboral ni firmaba acuerdo de no competencia con ninguna otra unidad.
De lo contrario, si se causan pérdidas a otras unidades, la Parte B será la única responsable y no tendrá nada que ver con la Parte A.
Artículo 10. Revocación o terminación del contrato de trabajo:
1. Si la Parte B necesita rescindir el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito a la Parte A con 30 días de anticipación. prevalecerá la notificación por escrito a la Parte A.
2. Las cuestiones relativas a la rescisión o extinción del contrato de trabajo se llevarán a cabo de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias correspondientes.
3. Al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, la Parte B entregará los asuntos laborales de los que es responsable la Parte B y los bienes entregados por la Parte A a la Parte B para uso del personal designado por la Parte A. . Si la Parte A sufre pérdidas debido a que la Parte B no realizó la entrega, la Parte B deberá compensarlas.
4. Por rescisión o terminación del contrato de trabajo, la Parte B recibirá una compensación económica conforme a la ley, pero la Parte A no pagará compensación económica hasta que la Parte B haya completado la entrega de trabajo con la Parte A.
Artículo 11. Las controversias que surjan de la ejecución de este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes de conformidad con los principios de razonabilidad, legalidad, entendimiento mutuo y acomodación, si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá aplicar; a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para su arbitraje de conformidad con la ley.
Artículo 12. Lo no pactado en este contrato se regirá por las leyes, reglamentos, normas administrativas y normas locales.
Artículo 13. Este contrato entrará en vigor tras la firma o sellado de ambas partes. Se realizará en ___________ copias, cada parte tendrá una copia. Los cambios a cualquier término de este contrato se harán por escrito y. firmado por ambas partes o sello de confirmación.
Parte A (sello): ___________ Parte B (firma): ___________
Representante firmante (firma): ___________
Fecha: ___________año__________ _mes___________ Fecha: ___________año___________mes___________ Empresa Acuerdo de Contrato de Trabajo Muestra 2
Parte A: ____________________________ Co., Ltd.
Parte B: _________Número de cédula de identidad: __________________
De conformidad con el “Contrato de Trabajo Ley de la República Popular China" y las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, este contrato de trabajo se concluye mediante negociación equitativa entre ambas partes.
1. Duración del contrato
La duración del contrato es de un año. Es decir, desde _________mes___ día del _____________ año hasta _________mes___ día del _____________ año.
2. Contenido del trabajo
La Parte B se compromete a trabajar en el puesto _______________, realizar deberes y completar tareas de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A.
La Parte B se sujetará al sistema de gestión formulado por la Parte A de conformidad con la ley.
3. Protección laboral y condiciones laborales
El Partido A proporcionará al Partido B los suministros de protección laboral necesarios para la producción. La Parte B deberá cumplir estrictamente varios procedimientos operativos de seguridad.
4. Remuneración del trabajo
Se pagará periódicamente de acuerdo con el estándar salarial a destajo acordado por ambas partes, y no se disfrutará de otros beneficios ni honorarios.
5. Disciplina laboral
1. La Parte B deberá obedecer el programa de producción de la Parte A, completar las tareas de producción y garantizar la calidad del producto.
2. Si no puede trabajar en circunstancias especiales, debe solicitar la licencia con antelación.
3. Proteger la propiedad pública, conservar sus propios útiles y útiles y compensar cualquier pérdida.
4. Sin el permiso de la Parte A, no se permite llevar al trabajo ningún artículo de la empresa.
6. Condiciones para la modificación, terminación y rescisión del contrato
Si hay alguna violación de la disciplina laboral de la Parte A, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato y notificar a la Parte B con antelación. La Parte B será responsable del trabajo de la Parte A. Si no está satisfecho con los arreglos, salarios u otros motivos, también tiene derecho a rescindir el contrato, pero debe notificar a la Parte A con anticipación.
7. Preste atención a la seguridad en la producción. Si la Parte B viola los procedimientos operativos y ocurre un accidente, la Parte B asumirá toda la responsabilidad por el accidente.
8. Este contrato se realiza por duplicado, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia.
Parte A (sello): ____________________ Co., Ltd. _____año______mes___día
Parte B (firma y sello): _____________?____año_____ Muestra 3 del acuerdo de contrato laboral de la empresa el _mes___
Partido A: ____________
Partido B: ____________
De acuerdo con la "República Popular China y de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". República de China y las leyes y regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B acuerdan firmar y ejecutar los términos de este contrato sobre la base de la igualdad, el libre albedrío y el consenso mediante consultas.
1. Duración del Contrato de Trabajo
La duración del presente contrato es de ________ años, comenzando desde el ____ mes ____ de ________ año hasta el ________ año ____ Finalizando el ____ del mes.
2. Remuneración Laboral
La Parte A pagará a la Parte B salarios mensuales de ______ yuanes, que se pagarán antes del ____ del mes siguiente (reserve los salarios de ____ meses, liquidados al momento del despido del contrato).
3. Sistema de gestión
1. Respetar conscientemente las reglas y disciplinas de la tienda, ser civilizado y educado, ser proactivo, estar dedicado al trabajo, ser bueno aprendiendo y dominar habilidades.
2. Usar vestimenta de taller cuando trabaje, tener una apariencia digna, comportarse de manera generosa, estandarizar el lenguaje, servir de manera civilizada y tratar a los invitados con educación.
3. No está permitido abandonar su puesto durante el horario laboral, debiendo solicitar permiso si fuera necesario.
4. Si te lesionas accidentalmente después del trabajo, eres responsable de las consecuencias. La tienda no se hace responsable de permanecer fuera de noche o cometer actos ilegales.
4. Sistema de higiene
1. La vajilla pública debe limpiarse todos los días. La superficie de la vajilla debe estar lisa, libre de manchas de aceite, de agua y sin olor.
2. El camarero debe limpiar el restaurante según los procedimientos, normativas y requisitos todos los días, ser cuidadoso y cuidadoso y gestionar bien los artículos del restaurante.
5. Sistema de asistencia
1. Los empleados deben respetar estrictamente el tiempo de desplazamiento y no se les permite llegar tarde ni salir temprano.
2. Hay dos días festivos cada mes. Si se toma más de dos días de licencia, se le deducirán ____________ yuanes por 1 día.
6. Si solicita licencia el domingo, se le descontarán ____________ yuanes por cada día, y si se ausenta del trabajo durante 1 día, se le descontarán ____ días de salario completo.
7. Regulaciones de recompensas y castigos
1. Llegar tarde al trabajo o salir temprano (se deducirán 10 yuanes cada vez).
2. Aquellos que retrasan, ignoran o son descuidados en su trabajo asignado, causando pérdidas (se deducirán 20 yuanes cada vez).
3. Si se produce una pelea entre empleados, a cada empleado se le descontarán ____________ yuanes y será responsable de las consecuencias.
4. Los empleados con desempeño sobresaliente serán recompensados al final del año.
5. No se le permite jugar con teléfonos móviles durante el horario laboral. Si lo encuentra, se le descontarán ____________ yuanes de su salario.
6. La bonificación semestral por firmar un contrato es de ____________ yuanes; la bonificación anual por firmar un contrato es de ____________ yuanes.
8. Modificación, cancelación y extinción del contrato de trabajo.
1. Si cualquiera de las partes solicita la resolución del contrato de trabajo, deberá notificarlo a la otra parte con ____ días de antelación.
2. Si la Parte B rescinde el contrato por iniciativa propia antes de que expire el período del contrato, la Parte A no pagará el salario del mes actual ni el ____ salario mensual reservado.
9. Otros Asuntos
Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por la Parte A y la Parte B. Este contrato se realiza en dos copias, con cada Parte A y Parte B. sosteniendo una copia.
Parte A (sello): ____________________ Parte B: _________________________
Representante (firma): ______________ DNI: ____________________
_________año_ ___mes____día________año____mes____día Empresa Acuerdo de Contrato Laboral Muestra 4
Parte A (unidad empleadora): ______________
Parte B (Solicitud de portero): ______________
Con base en las necesidades laborales, la Parte A acepta contratar a la Parte B como portero temporal. Con el fin de proteger eficazmente los derechos e intereses de ambas partes y cumplir concienzudamente las obligaciones de ambas partes, este contrato se firma mediante negociación entre la Parte A y la Parte B de acuerdo con el principio de voluntariedad de ambas partes.
1. Período de empleo: de _________año____mes____ a _________año____mes____.
2. Salarios y beneficios:
(1) Derechos y obligaciones del Partido A:
1. Valoración, recompensas y castigos del trabajo del Partido B.
2. Desarrollar un sólido sistema de trabajo para regular al Partido B.
3. Proporcionar a la Parte B el entorno de vida y de trabajo necesario.
La Parte A tiene derecho a rescindir la Parte B en cualquier momento si la Parte B encuentra cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) La Parte B viola disciplinas y leyes, y no cumple con el sistema de trabajo establecido por el Partido A.
(2) El Partido B desobedece los acuerdos laborales del Partido A.
(3) El Partido B trabaja de manera informal y no cumple con sus responsabilidades laborales, causando efectos adversos dentro y fuera del área del Partido A.
(4) El partido B viola la ética profesional de los conserjes.
(5) No poder realizar el trabajo por otros motivos.
(2) Derechos y obligaciones de la Parte B
1. Utilizar las instalaciones de trabajo y vivienda proporcionadas por la Parte A.
2. El Partido B necesita garantizar su propia salud y debe cumplir conscientemente con las leyes y regulaciones del país y las reglas y regulaciones formuladas por el Partido A. Obedecer los arreglos laborales de la Parte A y cumplir con las responsabilidades laborales.
(1) Responsable de vigilar, cerrar y abrir la puerta de la Parte A durante el trabajo, cerrarla con llave por la mañana y por la noche, e insistir en dormir en la sala de guardia por la noche.
(2) Responsable de la consulta y registro de visitantes durante el trabajo. Preste atención a transmitir diversa información relevante y comprobar si existen riesgos de seguridad para personas, animales y vehículos.
(3) Mantener en buen estado los bienes de la sala de guardia. No se prestará a otros para que lo utilicen sin el permiso de la Parte A; los desechos personales no se acumularán en la sala de guardia.
3. La Parte A debe hacer un buen trabajo en los materiales y asuntos que la Parte A requiere mantener confidenciales.
4. La Parte B debe prestar atención a garantizar su propia seguridad durante el trabajo. Cualquier accidente que no sea causado por motivos laborales correrá a cargo de la propia Parte B.
5. Si la Parte B descubre que la Parte A no ha cumplido el contrato, tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con la Parte A. Para garantizar el funcionamiento normal de la Parte A, la Parte B debe notificar a la Parte A un mes antes de terminar oficialmente la relación laboral con la Parte A. De lo contrario, la Parte A tiene derecho a retener el salario de la Parte B correspondiente a ese mes. Antes de que expire el período del contrato, si la Parte B necesita rescindir el contrato por razones especiales y ya no está empleada, la Parte B notificará a la Parte A por escrito con un mes de anticipación.
Este contrato se realiza en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma del contrato.
Parte A: _______ Parte B: _______
Acuerdo de Contrato Laboral de Empresa Modelo 5 el _________año____mes____
Parte A:__________
Parte B's nombre: __________
1. De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral del país, el Partido A y el Partido B firman voluntariamente este acuerdo y establecen una relación laboral después de consultas y acuerdos iguales. Ambas partes ***acuerdan cumplir con los términos enumerados en este contrato.
2. Contenido del contrato:
1. Según negociaciones equitativas entre la Parte A y la Parte B, la Parte A acepta contratar y gestionar el trabajo de cocina de Qingjiang Resort Villa en el condado de Changyang. Yichang y el Partido B ocuparán el puesto _____ (tipo de trabajo), el salario de contratación de cocina es de _____ yuanes, _____ yuanes en mayúscula y la cocina está equipada con aproximadamente _____ personas.
2. El margen de beneficio bruto del costo completado mensual está entre _____ y _____.
3. El día _____ de cada mes es el día de pago del salario. El pago del salario no podrá retrasarse hasta dos días si excede los dos días, usted tiene derecho a rescindir este contrato y proteger su. derechos e intereses por ley. En otros casos, el contrato laboral debe rescindirse por adelantado_ El consentimiento por escrito de la Parte A debe presentarse dentro de _________ días antes de que el empleado pueda liquidar la cuenta y renunciar.
4. Durante el período del contrato, si la Parte B no puede completar los requisitos de gestión de cocina estipulados por la Parte A y debe rescindir el contrato laboral con anticipación, la Parte A debe notificar a la Parte B por escrito con 15 días de anticipación. . Si el contrato de trabajo debe rescindirse sin notificar previamente a la otra parte, la parte que inicia la rescisión deberá compensar a la otra parte por las pérdidas económicas dentro de un período de validez de 15 días.
5. La duración del contrato de trabajo Este contrato tiene una vigencia de _____ años (meses). La fecha de vigencia es de _____ mes _____ día _____ año a _____ mes _____ día _____ año.
3. Contenido del trabajo del acuerdo:
1. Bajo la premisa de que el personal de la Parte B opera diversas instalaciones y equipos en el área de trabajo durante el horario laboral y de manera estandarizada, la Parte A está responsable de la vida y seguridad del personal de la Parte B. Seguridad de la propiedad.
2. Si se produce una lesión accidental durante el horario laboral, la Parte A será responsable del tratamiento o del reembolso de los gastos del tratamiento. Proporcionar comidas, alojamiento, ropa de cama y suministros de trabajo gratuitos (como ropa de trabajo, utensilios, etc.) al personal de la Parte B.
3. El personal de la Parte B deberá cumplir con diversas reglas y regulaciones de gestión formuladas por la Parte A y Se producen estrictamente la seguridad laboral, la higiene de los alimentos, la tecnología de producción, los procedimientos operativos y las especificaciones de trabajo. Cuidar la propiedad del Partido A, respetar la ética profesional, participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por el Partido A y mejorar la conciencia ideológica y las habilidades comerciales. Si el personal de la Parte B viola las disciplinas laborales, la Parte A podrá dar advertencias o sanciones de acuerdo con las reglas y regulaciones de la unidad.
4. Durante el período de trabajo, la Parte A gestionará la Parte B mediante supervisión y evaluación del desempeño. La Parte A no participará ni se involucrará en la gestión de la cocina bajo ninguna excusa o motivo. El Partido A y el Partido B negocian y resuelven problemas a través de varias reuniones en términos de comunicación de información, gestión de cocina, manejo de problemas y métodos de gestión.
5. Con respecto a la contratación, renuncia, despido y beneficios salariales del personal de cocina, la Parte B hará ajustes y arreglos basados en las condiciones laborales reales y las necesidades laborales del personal de cocina, y el pago y la gestión del salario serán implementado. El salario mensual lo cobra el Partido B y lo distribuye al personal de cocina. Después de que la Parte B organice su trabajo, la Parte B notificará a la gerencia de la empresa y completará los procedimientos de entrega de renuncia antes de que puedan pagar e irse.
6. La Parte B lleva a cabo estrictamente el control y la gestión de costos para garantizar la calidad e higiene de los platos, y es responsable de introducir nuevos platos cada mes para aumentar el punto de venta y el atractivo de la villa.
7. La compra diaria de la Parte B (artículos de cocina y materias primas) y la lista de recogida de materiales deben ser firmadas y confirmadas por el jefe de cocina y enviadas al departamento de finanzas. La Parte A proporcionará a la Parte B cada semana el estado de funcionamiento de la antena, datos de costos, margen de beneficio bruto, etc.
8. El certificado sanitario, el certificado de empleo, el permiso de residencia temporal y otros gastos del personal de la Parte B al iniciar su trabajo serán proporcionados por la Parte A.
9. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
10. Este contrato de trabajo se realiza por duplicado, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia.
Firma de la Parte A: __________
Firma de la Parte B: __________
Acuerdo de Contrato Laboral de Empresa Modelo 6 el _____año_____mes_____día
Parte A: __________
Dirección: __________
Representante legal: __________
Datos de contacto: __________
Parte B: __________
Dirección: __________
Número de cédula de identidad: __________
Datos de contacto: __________
El Partido A y el Partido B acuerdan de conformidad con la "República Popular China*" *La Ley Laboral de la República Popular China y otras leyes, reglamentos y normas, sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consulta, aceptamos celebrar este contrato laboral y aceptamos cumplir con los términos enumerados en este contrato.
1. Plazo del contrato
El presente contrato adopta la siguiente forma de ________ plazo:
1. Plazo fijo, a partir del _________año______ A partir del ______ día del mes y terminando el ______ mes______ día del _________ año.
Entre ellos, el período de prueba comienza a partir del _________año______mes______ y finaliza el _________año______mes______.
2. No existe un período fijo, a partir del _________año______mes______.
Entre ellos, el período de prueba comienza a partir del _________año______mes______ y finaliza el _________año______mes______.
3. La fecha límite es completar determinadas tareas. Se dará por terminado desde el _________año______mes______día hasta la finalización de _________ tareas laborales.
Si el tiempo de vencimiento del período de servicio acordado por la Parte A y la Parte B en otros documentos legales es posterior al tiempo de vencimiento de este contrato, se aplicará el período de servicio.
2. Contenido y ubicación del trabajo
1. La Parte B acepta trabajar en ________ puestos (tipos de trabajo) según las necesidades laborales de la Parte A. La Parte A puede cambiar razonablemente el puesto de trabajo de la Parte B basándose en la operación y gestión reales de la empresa y/o el desempeño laboral, la capacidad laboral, etc. de la Parte B, pero se buscará la opinión de la Parte B.
2. De acuerdo con las características operativas de la posición de la Parte A ________ (tipo de trabajo), el área de trabajo o la ubicación de trabajo de la Parte B es ________ o la decisión de la Parte A basada en las necesidades comerciales (condiciones comerciales reales). Si la Parte A asigna a la Parte B para realizar temporalmente un trabajo distinto del especificado en el párrafo 1 de este artículo, la ubicación del trabajo se determinará de acuerdo con la ubicación del trabajo temporal.
3. Horas de trabajo, descanso y vacaciones
1. La parte A se encarga de que la parte B trabaje no más de ________ horas al día y no más de ________ días a la semana.
2. Con base en las condiciones operativas de la Parte A, la Parte A preparará y organizará las horas de trabajo diarias específicas de la Parte B, y la Parte B cumplirá con los arreglos de la Parte A.
3. Los derechos de descanso y vacaciones de la Parte B se gestionarán de conformidad con las leyes nacionales y las normas y reglamentos pertinentes de la Parte A.
4. Si la Parte A organiza que la Parte B trabaje horas extras y no puede tomar tiempo libre, las horas extras se pagarán de conformidad con las leyes nacionales y las normas y reglamentos de la Parte A.
4. Remuneración laboral
1. La Parte A deberá pagar el salario de la Parte B en moneda legal antes del _________ día de cada mes. En caso de feriados, la fecha de pago se pospondrá al día. primer día después del cielo festivo.
El salario mensual del Partido B es ________ yuanes, y el Partido A puede cambiar este monto salarial de acuerdo con sus normas y regulaciones legales y vigentes. El salario mensual del Partido B durante el período de prueba es de _________ yuanes.
El monto del salario anterior se calcula en base a que la Parte B trabaja ________ horas por día y ________ días por semana. Si la Parte A acorta las horas de trabajo debido a las condiciones reales de producción y operación, se pueden reducir los salarios correspondientes.
2. En una de las siguientes situaciones, según documentos nacionales y provinciales pertinentes, el Partido A puede reducir el salario del Partido B y no constituye deducción salarial:
(1) Retención y el pago La Parte B correrá con los impuestos y las primas del seguro social
(2) Cooperar con las acciones judiciales y policiales del Tribunal Popular y otros organismos judiciales y administrativos
(; 3) La Parte B causa que la Parte B sea responsable de compensar a la Parte A por las pérdidas
(4) La Parte B viola las reglas y regulaciones de la Parte A y reduce los salarios de acuerdo con las reglas y regulaciones; /p>
(5) El Partido B solicita permiso personal
(6) Según lo estipulado por las leyes y reglamentos y/o las normas y reglamentos del Partido A.
3. La Parte A pagará la remuneración laboral de la Parte B a tiempo y de acuerdo con la ley. Si la Parte A viola las normas de pago de salarios, será responsable de la compensación de acuerdo con las disposiciones de la ley.
5. Seguro social y bienestar
1. La Parte A se encargará del seguro social correspondiente para la Parte B de conformidad con la ley, y los gastos serán compartidos por ambas partes o sufragados por una de las partes de conformidad con las disposiciones de la ley. La Parte B presentará la información relevante requerida por la Parte A y cooperará con las acciones de la Parte A.
2. La Parte A proporcionará a la Parte B gastos de vacaciones, capacitación técnica no profesional, participación en actividades de entretenimiento y otros beneficios de acuerdo con las reglas y regulaciones de la Parte A, que se manejarán específicamente de acuerdo con las reglas y regulaciones del Partido A.
6. Seguridad y salud laboral
1. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B condiciones y entorno de trabajo que puedan proteger la seguridad personal y de propiedad de la Parte B de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. .
2. La Parte A proporcionará a la Parte B protección laboral de conformidad con las disposiciones legales.
7. Confidencialidad, período de servicio y no competencia
1. Los empleados que conozcan los secretos comerciales y técnicos de la Parte A deberán firmar un acuerdo de confidencialidad y un acuerdo de no competencia con la Parte A.
2. Los empleados que hayan recibido formación técnica financiada por la Parte A deberán firmar un acuerdo de periodo de formación y servicios con la Parte A.
3. El acuerdo antes mencionado será firmado por ambas partes por separado, si el contenido relevante entra en conflicto con este contrato, se manejará de acuerdo con el acuerdo de confidencialidad, el acuerdo de no competencia, la capacitación y el servicio. acuerdo de período.
8. Cambios en el Contrato de Trabajo
1. El Partido B tiene derecho a renunciar, pero la renuncia del Partido B debe cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, las reglas y regulaciones del Partido A, esto contrato y ambas partes A o Parte B Otros documentos legales firmados.
2. La renuncia sin completar los trámites de renuncia, como irse sin despedirse, etc., constituye una renuncia sin autorización, y la Parte A tiene derecho a exigir responsabilidad legal de acuerdo con la ley. Si la Parte B no viene a trabajar y no solicita la licencia o la solicitud de licencia no es aprobada, excepto por factores de fuerza mayor como terremotos e inundaciones, se considerará que la Parte B ha renunciado voluntariamente.
3. Las demás rescisiones, terminaciones y modificaciones del contrato de trabajo se tramitarán con referencia a la "Ley de Contrato de Trabajo" y demás leyes.
4. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, la Parte B se encargará de la entrega del trabajo, incluida la firma y recepción del aviso de rescisión del contrato, aviso de rescisión del contrato, asistencia en la tramitación del expediente, transferencia de relaciones de seguridad social, finalización de asuntos pendientes de la unidad, etc. Trabajo.
5. El documento de rescisión o terminación del contrato de trabajo (relación) será un documento escrito sellado con el sello de la Parte A.
9. Entrega de notificaciones y otros documentos
1. La Parte B firmará las notificaciones, órdenes de tramitación y demás documentos entregados por la Parte A a la Parte B.
2. La parte B también puede especificar la dirección de entrega.
La dirección de entrega designada por la Parte B es: _________. La parte A puede enviar un correo o enviar un correo electrónico a la dirección anterior. Si no hay devolución después del envío por correo o correo electrónico, se considerará entregado.
3. La Parte A podrá hacer un anuncio cuando los métodos anteriores no puedan entregar la mercancía. El anuncio se publicará en el periódico local o en el sitio web del Partido A. La parte A también puede utilizar dos miembros del personal como testigos, dejar el documento en el lugar de trabajo de la parte B o publicar un aviso en el área de la parte A, lo que se considerará entrega.
10. Normas y reglamentos y este Contrato
La Parte A y la Parte B confirman que las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley son anexos a este contrato. son incompatibles con este contrato, se seguirán las normas y reglamentos.
Las reglas y regulaciones de la Parte A han sido leídas y comprendidas por la Parte B antes de firmar este contrato.
11. Consejos y
Lea atentamente este contrato. Si no comprende o tiene objeciones, plantéelos antes de firmar el contrato y la Parte A se las explicará.
Parte B, La Parte B ha comprendido plenamente los términos de este contrato. La Parte A ha explicado claramente las circunstancias relevantes relacionadas con la celebración de este contrato, como el lugar de trabajo, la remuneración, etc., antes de la celebración de este contrato.
12. Número de copias y vigencia del contrato
Este contrato se realiza en ________ copias y adquiere efectos jurídicos a partir de la fecha de su firma.
Parte A: __________ (firma y sello)
Representante legal (agente autorizado): __________
__________año__________?mes__________?día
Parte B: __________ (firma)
__________Año__________?Mes__________?Día Empresa Contrato de Trabajo Acuerdo Muestra 7
A (Empleador) ): __________
B (empleado) : __________
De conformidad con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, la Parte A y la Parte B firman este contrato sobre la base de los principios de voluntariedad, igualdad y consenso mediante consulta.
1. El período de vigencia del contrato: El período del contrato es de ______ años, comenzando desde el ______ mes______ día de ______ año y terminando el ______ mes ______ día de ______ año. La relación laboral terminará naturalmente al expirar. .
2. Un mes antes de la finalización del contrato, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes. Si cualquiera de las partes no desea renovar el contrato de trabajo, deberá comunicarlo a la otra parte por escrito un mes antes del vencimiento del contrato.
3. A tiene derecho a organizar y ajustar el puesto de trabajo de B basándose en una consideración integral de las necesidades laborales y el conocimiento profesional, la experiencia laboral y las habilidades de B.
4. A es responsable de organizar el trabajo de B y proporcionarle las condiciones de trabajo y los suministros de trabajo personales necesarios y seguros.
5. Después de aceptar la cita, la Persona B no puede trabajar a tiempo parcial ni sentarse en una clínica de ninguna unidad que no sea este hospital. Si se encuentra, la persona será sancionada en un caso menor, y la empresa tiene derecho a despedir a la persona en un caso grave. La persona será responsable de las consecuencias de cualquier disputa que pueda tener fuera.
6. B disfruta del salario y los beneficios relacionados estipulados por la unidad empleadora. De acuerdo con el salario y los beneficios acordados por ambas partes, A pagará en efectivo en RMB. B debe cumplir estrictamente con el sistema de confidencialidad del hospital en cuanto a operaciones, personal, finanzas, salario, etc. Si hay alguna violación, A tiene derecho a rescindir este contrato.
7. Durante el período de empleo, la Persona B debe cumplir con todas las reglas y regulaciones de la Persona A y el "Manual del Empleado", obedecer el liderazgo, cooperar en unidad y realizar sus deberes con la debida diligencia. Si hay alguna violación de las normas, A tiene derecho a ajustar su puesto de trabajo o despedirlo, y B no debe expresar ninguna objeción a ello.
8. A paga el seguro de pensión y el seguro médico de B de acuerdo con las regulaciones nacionales. Durante el período de empleo, si B viola las reglas y regulaciones de A y es expulsado o B renuncia voluntariamente, el seguro de pensión pagado por A. para B debe ser devuelto en su totalidad y las primas del seguro médico.
9. Si B tiene alguna de las siguientes circunstancias, A puede rescindir el contrato de trabajo:
1. B no cumple con el contrato de trabajo o viola las disciplinas, normas y reglamentos laborales. .
2. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicios a los intereses de X.
3. Los que violen las leyes y disciplinas y sean penalmente responsables conforme a la ley.
10. Después de recibir la notificación de despido, la Parte B manejará los procedimientos relevantes de manera oportuna, liquidará las cuentas relevantes y transferirá a la Parte A todas las operaciones, finanzas, personal, sellos, certificados y asuntos relacionados. Los materiales conservados durante el período de empleo, no serán retenidos, dañados, perdidos o transferidos, en caso contrario se asumirá la responsabilidad civil correspondiente.
11. Si B renuncia, deberá notificarlo a A por escrito con 30 días de anticipación. Si renuncia y se marcha inmediatamente, no se le pagará el salario mensual ni la bonificación.
12. Si A no paga la remuneración ni proporciona las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato, B tiene derecho a solicitar la rescisión del contrato de trabajo. Sin embargo, se deberá notificar a A por escrito con 30 días de antelación.
13. Si B notifica a A que rescinda el contrato de trabajo porque el empleador no paga los salarios estipulados en el contrato de trabajo, A liquidará las cuentas de acuerdo con el contrato y pagará los salarios pendientes al mismo momento en que se extinga el contrato de trabajo.
14. Una vez firmado el contrato de trabajo, ambas partes deben cumplir plenamente sus obligaciones en virtud del contrato y ninguna de las partes puede modificar el contrato a voluntad. Cuando un cambio es realmente necesario, ambas partes deben llegar a un consenso mediante consulta y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo, el contrato original seguirá siendo válido.
15. Si este contrato no puede ejecutarse debido a fuerza mayor, este contrato terminará automáticamente y ninguna de las partes se responsabilizará mutuamente.
16. Este contrato se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia. Entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes.
A (sello)?__________?B (firma)__________
Representante (firma)__________B DNI: __________
Hora de firma: _____ _Año______mes______hora de firma: ______año______mes______día Empresa Contrato de Contrato de Trabajo Muestra 8
Parte A (empleador): __________
Representante legal (responsable principal): _________
Residencia: _____________? /p>
Persona de contacto: _________?
Número de contacto: _____________
Parte B (empleado): _________
Género: _____________? /p>
Número de identificación: _________?
Dirección del hogar: _____________?
Dirección postal: _____________
Número de contacto: _____________? >
1. Este hotel requiere un período de contrato de _________? (mes/año) El período de prueba para los empleados del hotel es de 3 días, sin salario durante el período de prueba. , y el salario es negociable. Si un empleado se marcha solo durante el período de prueba, no se le pagará ningún salario. Después del período de prueba, podrá ser contratado como empleado habitual del hotel. Los nuevos empleados deben cobrar un depósito, que será reembolsado en su totalidad una vez que expire el contrato.
2. Los nuevos empleados deben obedecer los arreglos y traslados del hotel y cumplir con las reglas y regulaciones del hotel. Si hay violaciones o problemas intencionales, el hotel los tratará de acuerdo con la gravedad del caso. En casos graves se remitirán a tramitación al Departamento de Policía.
3. El periodo de prácticas es la etapa de selección tanto para el empleado como para el hotel, pudiendo ambas partes elegir libremente. Si es posible la cooperación, los nuevos empleados deben firmar un contrato.
4. Los nuevos empleados deben firmar un contrato después de ser admitidos. Una vez que la firma se haga efectiva, todo se hará de acuerdo con el contrato. Si necesita abandonar el hotel durante el periodo de contrato, el hotel sólo pagará y reembolsará la mitad de su salario y depósito. Si ocurre un incidente importante y el empleado es despedido, no se reembolsarán todos los salarios y depósitos. No se permiten licencias durante los días festivos. Si alguien solicita licencia, se le descontará el doble de su salario diario.
5. Si cualquier accidente ocurre fuera del horario laboral, los empleados son responsables de las consecuencias y la empresa no se hace responsable.
6. Este contrato se redacta en dos copias. La Parte A y la Parte B conservan cada una una copia como prueba. Entrará en vigor después de la firma de ambas partes.
Parte A (sello oficial): _________ Parte B (sello oficial): _________
Representante legal (firma): ________ Representante legal (firma): _________
_________año____mes____día_______año____mes____día