¿Cuál es la pena por destitución del cargo?
La "expulsión" no es una acción disciplinaria.
La destitución del cargo se refiere a la remoción de funcionarios públicos de sus cargos por organismos que tienen el derecho de nombrarlos y removerlos de conformidad con las normas legales o institucionales. La remoción solo significa que la persona despedida ya no ocupa el puesto original y generalmente no es punitiva. Por lo tanto, los funcionarios públicos usarán este término para transferencias de trabajo normales. Los funcionarios públicos que han violado las leyes y regulaciones a menudo usan este término porque no lo son. adecuado para el puesto original en ese momento, por lo tanto, el puesto fue transferido o el puesto original se retomó después, por lo que "eliminación" no es lo que la gente común considera "eliminación".
La destitución es una medida organizativa para el nombramiento de cuadros y no constituye una sanción disciplinaria. En determinadas circunstancias, si algunos miembros del partido cometen errores y los solucionan, y la organización del partido los considera no aptos para ocupar sus puestos actuales, también pueden ser destituidos de sus puestos actuales. Este es un nombramiento y destitución normal de cuadros y no puede ser removido de sus puestos actuales. considerado como una sanción disciplinaria.
1. Mejorar el sistema de despido de funcionarios públicos tiene la siguiente importancia importante:
(1) Mejorar el sistema de despido de funcionarios públicos es una garantía importante para fortalecer el poder nacional. Los funcionarios públicos son los ejecutores específicos de la voluntad del Estado y de las funciones administrativas estatales. Tienen ciertos poderes otorgados por el Estado y son responsables de gestionar los asuntos administrativos estatales. Una vez formuladas las leyes, reglamentos y políticas nacionales, deben implementarse. Por lo tanto, sólo estableciendo y mejorando el sistema de destitución de funcionarios públicos y permitiendo que talentos destacados asuman puestos de liderazgo administrativo podremos consolidar el poder político y garantizar el progreso fluido de la construcción de la economía de mercado socialista del país.
(2) La mejora del sistema de remoción de funcionarios públicos es una garantía importante para optimizar las agencias administrativas y realizar las funciones de gestión administrativa. El desarrollo de la sociedad moderna requiere inevitablemente mejorar la eficiencia del trabajo administrativo gubernamental. La mejora de la eficiencia del trabajo administrativo depende en gran medida de la calidad de los funcionarios públicos y de su estructura correspondiente.
Por lo tanto, mejorar el sistema de remoción de funcionarios públicos no solo está relacionado con si las habilidades y talentos de los funcionarios públicos individuales se pueden ejercer con normalidad, sino también con la calidad de todo el equipo de la función pública, especialmente el personal civil. los funcionarios que ocupan puestos de liderazgo y la capacidad de trabajo de los organismos administrativos nacionales. Si se lleva a cabo con normalidad afectará el desempeño normal de las funciones administrativas.
2. La diferencia entre destitución y destitución
1. Naturaleza diferente
El Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional tiene ambos poderes. destituir el cargo y el poder de destituirlo, pero la naturaleza de la destitución y la destitución del cargo. De manera diferente, la destitución es un acto punitivo, que indica que la persona que está siendo destituida ha cometido errores importantes, como errores graves en el trabajo disciplinario, o incluso una conducta ilegal. . La destitución de un cargo es diferente de la destitución de cargos en el partido y la destitución de puestos administrativos. Las sanciones disciplinarias del Partido y del gobierno son diferentes; el Congreso Nacional del Pueblo y su Comité Permanente ejercen colectivamente sus derechos una vez que un funcionario es destituido de su cargo, no hay recursos. tales como revisión, apelación o litigio, y sólo puede convertirse en funcionario público general. Por lo tanto, la destitución del cargo es uno de los medios de supervisión más estrictos para que las asambleas populares de todos los niveles y sus comités permanentes ejerzan su poder de nombramiento y destitución de personal.
La destitución del cargo a veces no es punitiva y se aplica a acciones que incluyen la destitución de funciones debido a la transferencia a otros trabajos, rotación laboral, vencimiento del mandato, jubilación y otros factores. Al mismo tiempo, la rendición de cuentas y el despido también se utilizan para funcionarios públicos que han cometido delitos, pero en comparación con la destitución, el grado de sus faltas es menos grave, o la naturaleza de su comportamiento necesita ser investigada y verificada más a fondo, pero son ya no es apto para continuar desempeñando el cargo en ese momento.
2. Diferentes partes presentan el caso
De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Supervisión, existen tres categorías de sujetos que pueden presentar casos de despido al Comité Permanente del Congreso del Pueblo en el mismo nivel: En primer lugar, los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior, el Tribunal Popular y la Fiscalía Popular propusieron. Debe ser firmado por el jefe del gobierno popular del nivel correspondiente, el presidente del tribunal popular y el fiscal jefe de la fiscalía popular en nombre de la agencia, y presentado al comité permanente del congreso popular del mismo nivel. en segundo lugar, debe proponerse en la reunión de directores del comité permanente de la asamblea popular local a nivel de condado o superior. Para el personal de la agencia estatal designado por el Comité Permanente, si después de la investigación y verificación por parte de los departamentos pertinentes, se determina que existen violaciones de las leyes y disciplinas, incumplimiento del deber, etc. y es necesario eliminar sus deberes, se puede decidir la cuestión. en forma de reunión. La propuesta de remoción propuesta por la Asamblea de Directores deberá ser discutida por los miembros de la Asamblea de Directores y aprobada por la mayoría de tercios, deberá ser propuesta conjuntamente por más de una quinta parte de los miembros del Comité Permanente; En el proceso de ejercicio colectivo de sus poderes de supervisión, los miembros del Comité Permanente, si el personal de la agencia estatal designado por el Comité Permanente del Congreso del Pueblo en el mismo nivel es destituido de sus cargos, podrán presentar conjuntamente un caso de destitución. El quórum para presentar conjuntamente un caso de destitución es el número de miembros del Comité Permanente de una quinta parte del total, y los miembros del Comité Permanente participan en una propuesta conjunta de destitución, deberán estudiar cuidadosamente si se cumplen los motivos de destitución propuestos por el mismo. líder son válidos y si los materiales relevantes son suficientes, y decidir si unirse a la propuesta conjunta después de una cuidadosa consideración.
"Destitución del cargo" es diferente a "destitución del cargo".
La destitución y el nombramiento son iguales. En circunstancias normales, el personal designado por el Comité Permanente de "un gobierno y dos cámaras" debe ser destituido de su cargo, y "un gobierno, dos cámaras" y "tres ministros" propondrán la destitución. caso. Si una persona elegida por el Congreso Nacional del Pueblo renuncia o necesita ser destituida de su cargo, la reunión de directores del Comité Permanente propondrá una propuesta de destitución. El artículo 44, apartado 9 de la Ley Orgánica Local estipula claramente que los comités permanentes de las asambleas populares locales de todos los niveles decidirán sobre el nombramiento y destitución individuales de los cargos adjuntos del gobierno en el mismo nivel durante el período entre sesiones.
3. Diferentes requisitos de contenido
Según lo establecido en la Ley de Supervisión, el expediente de remoción debe expresar el objeto de la remoción y los motivos, es decir, debe haber motivos suficientes para ello. presentar el caso de deportación. Esta razón se puede resumir a grandes rasgos en dos aspectos: uno es que hay una violación de la disciplina y la ley, el otro es que hay incumplimiento del deber y incumplimiento del deber; También se deben proporcionar materiales relevantes al presentar un caso de despido, es decir, los hechos y fundamentos legales en los que se basa el caso de despido, para respaldar los motivos del despido, que son principalmente hechos y bases relacionados con violaciones de leyes y disciplinas. , incumplimiento del deber y abandono del deber. En los casos de expulsión, generalmente es necesario indicar simplemente los motivos de la expulsión, como transferencia de trabajo, jubilación, etc.
4. Diferentes procedimientos de tramitación
Después de presentar un caso de desestimación, existen dos procedimientos de tramitación: primero, para los casos en los que los hechos son claros y las pruebas concluyentes, el “uno”. gobierno y dos tribunales” y el director La reunión se somete directamente a la reunión del Comité Permanente del Congreso Popular del mismo nivel para su deliberación, en segundo lugar, si las pruebas no están claras sobre si los hechos alegados en el caso de despido están establecidos; , la reunión de directores decidirá no someter la reunión al Comité Permanente para su deliberación, sino proponer cuestiones organizativas específicas al Comité Permanente. El comité de investigación revisará y tomará decisiones basadas en el informe de resultados de la investigación en reuniones posteriores del comité permanente. Cuando un caso de expulsión se incluye en el orden del día de una reunión del Comité Permanente, los miembros del Comité Permanente pueden expresar sus opiniones y opiniones sobre si los hechos del caso de expulsión son claros, si las pruebas son concluyentes, si las razones son suficientes, si la aplicación de la ley es correcta, y si el tratamiento es adecuado.
Antes de votar, la persona propuesta para su destitución tiene derecho a defenderse en la reunión del Comité Permanente. Presente opiniones de refutación sobre los hechos, pruebas y motivos planteados en el caso de despido, defiéndase y abogue por sí mismo, y luego la Asamblea de Directores decidirá si somete el caso de despido a la reunión del Comité Permanente para votación secreta. Por el contrario, los procedimientos para manejar los casos de deportación son relativamente simples. Generalmente se incluyen directamente en la agenda de la reunión del Comité Permanente, y los miembros del Comité Permanente votarán después de la deliberación.
Base jurídica:
"Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"
Artículo 38 Los puestos de funcionarios públicos estarán sujetos al sistema de selección y nombramiento.
Los cargos de los miembros dirigentes están sujetos a un sistema de mandatos de acuerdo con la normativa nacional.
Artículo 39: Los servidores públicos bajo el sistema electivo asumirán sus cargos electos cuando surtan efecto los resultados de las elecciones si no son reelegidos al vencimiento de su mandato, o renuncian, son destituidos o removidos; de su cargo durante su mandato, sus cargos serán cesados.
Artículo 40 Si un funcionario bajo el sistema de nombramiento aprueba la evaluación después del período de prueba, cambia de cargo, deja de ocupar el cargo de funcionario público o otras circunstancias requieren su nombramiento o remoción, deberá ser nombrado o removido de acuerdo con la autoridad administrativa y los procedimientos prescritos.