Acciones avanzadas de trabajadoras destacadas
En nuestra vida diaria, todo el mundo ha utilizado hechos. Las escrituras tienen dos propósitos: uno es dar a conocer ejemplos típicos y el otro es seleccionar los avanzados. ¿Cómo se debe redactar un contrato? Las siguientes son las hazañas avanzadas de trabajadoras destacadas que he recopilado para usted (6 artículos seleccionados, espero que le sean útiles).
Acciones avanzadas de empleadas destacadas 1 La camarada Yang Shizhen es actualmente contadora en la tienda Nangang y es la principal responsable del área de frutas y verduras de la tienda. Es diligente y concienzuda y es un referente reconocido en la tienda Nangang. En el área de frutas y verduras donde trabaja, debido a que las verduras se entregan relativamente temprano en la mañana, la camarada Yang Shizhen llega temprano a la tienda todos los días y comienza el trabajo del día sin parar, recogiendo verduras, sirviendo platos y arreglando fideos. Repite el trabajo todos los días, pero le encanta. Dijo que los clientes podrían comprar verduras más frescas si las tiendas abrieran antes.
Cuando trabaja, Yang Shizhen lleva consigo una libreta. El precio de cada verdura, la temporada de compra de verduras y el método de almacenamiento de las verduras se registran en el cuaderno, por lo que conoce bien los precios de las verduras. Su método de almacenamiento de verduras entra en juego cuando hace calor en verano. Las verduras y los productos de frijoles con hojas no se pueden colocar sobre los fideos durante mucho tiempo, de lo contrario se deteriorarán y afectarán las ventas. A menudo guarda estos alimentos perecederos en el frigorífico y los vende a tiempo, controlando la pérdida de mercancías y garantizando que las verduras compradas por los clientes estén frescas. La camarada Yang Shizhen siempre se esfuerza por cumplir las tareas que se le asignan en el trabajo, da ejemplo y desempeña un buen papel de liderazgo. Ella siempre toma como principio de trabajo que "los clientes siempre son lo primero", y realmente trata a los clientes como parientes y a Huayun como su hogar. A menudo va a restaurantes cercanos después del trabajo y los platos de los restaurantes cercanos son básicamente de la tienda Nangang. Los clientes habituales siempre han hablado muy bien de Yang Shizhen porque ella siempre pone las necesidades de sus clientes como máxima prioridad en su trabajo, especialmente las personas mayores. Ella los cuida especialmente. Si compraba demasiadas cosas para el anciano, las recogía y las enviaba a casa. Incluso si está ocupada con el trabajo y no tiene tiempo para entregar, Yang Shizhen les dirá que tengan más cuidado.
Yang Shizhen se lleva bien con los empleados de la tienda. Hay empleados en la tienda que necesitan cubrirse en casa. Ella siempre es la primera en levantarse y nunca se preocupa por las pérdidas y ganancias personales. ¡Yang Shizhen es de hecho el punto de referencia para la tienda Nangang!
Acciones avanzadas de empleadas destacadas 2. Desde que Yun Xiaohong ingresó al departamento de ingeniería en septiembre de 2010, ha sido estricta consigo misma y ha dado ejemplo en todas partes. Nunca te preocupes por las ganancias y pérdidas personales. Gran capacidad de trabajo, buena comunicación, disposición a ayudar a los demás, unir a los compañeros y tener un corazón ardiente para servir a la empresa de todo corazón. Las principales acciones avanzadas son las siguientes:
1. Sea proactivo, responsable, con los pies en la tierra y complete concienzudamente cada tarea asignada por el líder del departamento sin dejar que el líder se preocupe.
En segundo lugar, como empleado común del Departamento de Ingeniería de Proyectos Internacionales de Nanmen de la empresa de administración de propiedades, debe ser respetuoso y cortés. El apoyo mutuo, el respeto mutuo, la unidad y la amistad con los colegas reflejan plenamente las elevadas cualidades de un empleado destacado. Cumple con las normas y reglamentos, los estándares de servicio, los requisitos y los procesos de trabajo de la empresa, y cree firmemente que la filosofía de gestión de la empresa progresará junto con la empresa.
En tercer lugar, "los grandes regalos no dudan en hacer pequeñas concesiones, y los detalles determinan el éxito o el fracaso. El monte Tai no rechaza la tierra fina, por lo que puede crecer alto, y los ríos y mares no rechazan los pequeños arroyos. , para que pueda crecer profundamente." Presta atención a los detalles en su trabajo. Es la encarnación de la actitud de servicio y la conciencia de servicio. A menudo llega muy tarde a casa después del trabajo y reemplaza la iluminación de los ancianos solitarios entre los propietarios, lo cual es reconocido y elogiado por los propietarios. Su atención, paciencia y entusiasmo calentaron los corazones de los propietarios, iluminaron a muchos expertos y fue nombrado Estrella Trimestral de Empleados Destacados de junio a marzo de este año.
4. En su trabajo ordinario mejora constantemente su nivel profesional, fortalece el aprendizaje técnico y aprende más sobre el uso y mantenimiento de equipos e instalaciones. En agosto de 2012 y agosto de 20165438, aprobó el examen y obtuvo el certificado nacional de calificación de electricista de alto voltaje registrado y el certificado de administrador de ascensores con excelentes resultados, y se dedicó al desarrollo de la empresa. Su dedicación al deber perdura en la empresa.
5. Durante este año de trabajo, no se tomó ni un día libre. La empresa tenía algo que hacer durante las vacaciones y llegó a tiempo a su puesto. Durante el Año Nuevo y las fiestas, tomó la iniciativa de quedarse en su trabajo y dejar que sus empleados en su ciudad natal se fueran a casa para celebrar el Año Nuevo y las fiestas sin quejarse. Su objetivo es convertirse en electricista cualificado en la empresa.
No importa qué trabajo tuviera, lo haría bien. Crear conciencia global es una cuestión importante. A medida que la industria continúe desarrollándose, él seguirá mejorando sus habilidades profesionales y conocimientos técnicos y aplicándolos en operaciones reales para servir mejor a los propietarios.
6. Trata la empresa como tu hogar en el trabajo y aprovecha al máximo tus capacidades. No sólo trabaja duro, sino que también tiene un fuerte sentido de organización y buena disciplina laboral. Trata el trabajo ordinario con un corazón normal. Por lo general, siempre dice: "No necesito elogios del líder. ¡Mientras el líder no me critique, esa es la mayor satisfacción!". Vale la pena aprender de los colegas de toda la empresa a tratar el trabajo con este tipo de mentalidad.
Ver el mundo desde un grano de arena, ver la vida desde una gota de agua. Creía que su causa era noble. Aunque trabajó duro durante varios años, sintió que mientras pudiera contribuir silenciosamente a la causa que amaba y perseguía, sin importar cuán duro o cansado fuera, su trabajo sería normal. Sin embargo, cultivó un extraordinario profesionalismo en el suyo. posición ordinaria y logró El extraordinario valor de la vida.
En el camino de la vida, muchas personas se dedican a sus puestos ordinarios con una actitud de trabajo desinteresada y una profesionalidad desinteresada, y se dedican a sus carreras con pleno entusiasmo y sinceridad. Estas personas merecen nuestro aprendizaje y elogios.
Acciones progresistas de empleadas destacadas 3 Wang Yanmei se unió a la Liga Juvenil en marzo de 2011 y actualmente es cajera del Departamento de Finanzas. En los últimos años, he sido proactivo y concienzudo, siempre he operado estrictamente de acuerdo con diversas reglas y regulaciones, y he completado con éxito diversas tareas con una actitud rigurosa y meticulosa, lo que ha sido ampliamente reconocido por los líderes y mi entorno.
Primero, tome la iniciativa para innovar y lograr avances en posiciones ordinarias
El trabajo diario de Wang Yanmei incluye transacciones de fondos de la empresa, cobro y pago de efectivo, negocios bancarios diarios, transferencias bancarias en línea, general. registro del libro mayor e informes de saldo diario entrega, pago de salario, etc. Mucha gente piensa que estas tareas son aburridas y se realizan paso a paso, por lo que es difícil realizar innovaciones o avances. Pero Wang Yanmei no lo cree así. Tomando como ejemplo el trabajo contable ordinario, tomó la iniciativa en establecer un conjunto de libros contables para registrar el tiempo, el monto, el propósito, la unidad de pago y otra información uno por uno, de modo que los líderes o departamentos de la empresa puedan recuperar datos financieros relevantes en cualquier momento. y verificarlo de manera oportuna y precisa Mantener los depósitos bancarios y los libros de efectivo, e informar los extractos bancarios y semanales de efectivo a los líderes de manera oportuna. Mediante este método científico y su diligencia, gestionaba simultáneamente las cuentas de hoteles, aparcamientos y otras empresas.
2. Ser serio y responsable y actuar en estricto apego a las normas y reglamentos.
Cajero es un trabajo meticuloso y tedioso. Debido al rápido desarrollo de la empresa y al eficiente funcionamiento de los fondos diarios, diversos gastos son sumamente frecuentes. Al revisar el reembolso o pago de cada documento, insiste en revisar cuidadosamente si los procedimientos de reembolso están completos, si los documentos originales de reembolso son auténticos, legales y válidos, si los montos textuales y numéricos son correctos y si las notas están pegadas. de manera estandarizada. Sólo serán retribuidos si cumplen íntegramente las normas de gestión de la empresa. Muchos colegas reescribieron formularios de reembolso bajo sus estrictos requisitos; ella fue más cautelosa al transferir fondos financieros. Aunque es muy hábil para transferir cualquier cantidad de dinero e ingresar cada número, todavía tiene que verificarlo repetidamente antes de manejar el negocio.
Quizás debido a la personalidad de la mujer y sus años de experiencia laboral, Wang Yanmei es muy cuidadosa y paciente. Éste es el espíritu responsable de los trabajadores financieros.
En tercer lugar, dedicación desinteresada y un fuerte espíritu en el trabajo diario
Como cajero durante tantos años, Wang Yanmei ha desarrollado el buen hábito de "hacer las cosas el mismo día y completarlas". el mismo día". "Nudo" también se ha convertido en uno de sus principios de trabajo. Con mucho trabajo entre manos, sólo puede salir del trabajo después de contar su efectivo y sus cuentas bancarias todos los días. Durante los días festivos importantes, a menudo se la puede ver trabajando horas extras en la oficina, verificando detalles con el contable.
Wang Yanmei dijo que está muy agradecida con su familia por su comprensión y apoyo, lo que le permite concentrarse en su trabajo. Todos los años, las vacaciones anuales legales son casi al final del año. Wang Yanmei siempre trabaja en el último turno. No fue hasta el último día libre del trabajo que su jefe le dijo claramente que no quedaba nada. hizo las maletas y se fue a casa.
Wang Yanmei no solo es seria y responsable de su trabajo, sino que también une a sus colegas y coopera activamente con varios departamentos para completar diversas tareas. Siempre que ve que otros compañeros están abrumados, siempre les echa una mano, incluso si ayuda a trabajar horas extras durante las vacaciones, no se queja.
Su profesionalismo infectó e inspiró profundamente a todos los colegas que la rodeaban. Trabajaron juntos como un equipo y completaron el trabajo con alta eficiencia y alta calidad, sin cometer errores importantes en los últimos años.
El filo de la espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial. Es este tipo de motivación, que no teme a las dificultades ni al cansancio, lo que le permite lograr resultados extraordinarios en puestos ordinarios e interpreta vívidamente el espíritu empresarial de lealtad, rigor y dedicación.
Li Xiaoxi, mujer, se incorporó a la empresa en 2007 y actualmente es la directora del departamento de recursos humanos. Este compañero fue transferido al Departamento de Recursos Humanos en junio de 2013 y se dedica al trabajo de recursos humanos desde hace 6 años. En los últimos seis años, a través del aprendizaje continuo, la formación resumida y práctica, no solo ha logrado grandes avances a nivel profesional, sino que lo más importante es que ha guiado y ordenado el trabajo del Departamento de Recursos Humanos desde el nivel grupal hacia adelante. -Buscar y orientar para la planificación futura. Con el cuidado y la ayuda de nuestros líderes, hemos pasado de ser un empleado común y corriente que acaba de comenzar a trabajar en recursos humanos a la persona prioritaria a cargo de recursos humanos.
Aunque el trabajo es ajetreado y trivial, ella se esfuerza por hacerlo todo bien y cuidar cada detalle, lo cual es reconocido por sus superiores.
En primer lugar, tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y potenciar las capacidades empresariales del trabajo de recursos humanos.
La parte más difícil es en realidad desde el 2065 de junio de 438 hasta octubre de 2003, cuando el camarada Li Xiaoxi comenzó a trabajar en el departamento de recursos humanos. Antes de eso, ella era sólo una empleada del departamento de gestión corporativa. Debido al nuevo contenido del trabajo, como expedientes de recursos humanos, contratos laborales, estadísticas de información de recursos humanos, preparación contable, entrevistas de contratación, etc., sentía que era sólo una "persona marginal" en el trabajo de recursos humanos. Cuando la estructura organizacional de la empresa cambió, el líder la asignó como encargada de la gestión de formación, responsable de impulsar la gestión de la formación de cada unidad de la empresa del grupo. Desde la investigación de las necesidades de formación militar, la formulación de material didáctico para departamentos profesionales, la revisión de planes de formación, hasta la gestión de aulas de formación militar. Para una recién llegada estas tareas son pesadas y el tiempo escaso, lo cual es un gran desafío, pero cree que esta es una buena oportunidad para conocer, comprender y familiarizarse con la empresa, y también es una buena oportunidad para aprender. Aprovechó varias oportunidades para visitar varios departamentos para comprender el trabajo específico del departamento. Insistió en visitar a los empleados en el sitio, recopiló mucha información y encontró un gran avance. El trabajo de formación pronto se hizo efectivo. Las habilidades básicas de los empleados mejoraron en el comportamiento y su trabajo también mejoró enormemente. Se ganó la confianza de líderes y camaradas.
El buen comienzo no dejó a Li Xiaoxi satisfecho con su trabajo. Se dio cuenta de que carecía de experiencia en recursos humanos. Participa activamente en capacitaciones, lee libros sobre recursos humanos y se recarga. A través de la acumulación de conocimientos, se siente más cómoda en el trabajo. A partir de la situación real de la empresa, compiló una serie de sistemas de recursos humanos, como el "Sistema de gestión de formación de empleados", que desempeñó un papel determinado en la promoción de la estandarización del trabajo de recursos humanos de la empresa.
Después de una formación práctica y el aprendizaje de conocimientos teóricos, el camarada Li Xiaoxi obtuvo el certificado de calificación profesional de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado solo reconocía su conocimiento y capacidad, pero lo que más apreciaba eran las maravillosas conferencias impartidas por famosos gerentes de recursos humanos durante la capacitación, de las cuales se benefició mucho de las habilidades operativas y la experiencia de gestión en el trabajo de recursos humanos.
2. Según sus propias funciones, cumpla estrictamente con los requisitos y haga todo lo posible para hacer bien su trabajo.
El trabajo de recursos humanos requiere un trabajo meticuloso y riguroso, especialmente porque el departamento de recursos humanos de la empresa necesita revisar y resumir los datos de recursos humanos y la información presentada por cada departamento para proporcionar a los líderes datos precisos de recursos humanos. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la gestión de entrada y salida de empleados, que está relacionada con la "entrada" y "salida" de los empleados. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de la información laboral y la evaluación del empleo deben realizarse de manera estricta y rigurosa. Como responsable de recursos humanos, no solo debes cerrar el ingreso de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de los recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi es profundamente consciente de que en el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa, controlar estrictamente la calidad, garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación, enriquecer y ampliar aún más la fuerza laboral y crear talentos La estructura es más razonable.
En términos de estilo de trabajo, este compañero siempre se adhiere a altos estándares, es estricto consigo mismo, tiene los pies en la tierra, es diligente y dedicado.
Como cuadro directivo de nivel medio, siempre se exige estrictamente que haga cada trabajo de forma proactiva, dando ejemplo al resto del personal del departamento. También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar la ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019 se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo y un gran número de empleados de la empresa tuvieron que transferir sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según la empresa. Para garantizar el buen progreso del trabajo de renovación, el camarada Li Xiaoxi explicó varios temas de interés a los empleados en las reuniones periódicas de la empresa y organizó a colegas de relaciones laborales para responder activamente a las preguntas de los empleados que se renovaban en el sitio, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de renovación. trabajos de renovación.
En tercer lugar, debemos mantener un autocultivo correcto y controlar estrictamente el sistema con integridad.
El reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas y los castigos en la gestión de recursos humanos están altamente orientados a las políticas y son complejos, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan plenamente la importancia y la seriedad del trabajo de recursos humanos y lo implementen de manera concienzuda y estricta. políticas, sea responsable de su propio trabajo, sea responsable de los demás, sea responsable de la historia y realice el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente cuando eres responsable de la contratación de la empresa, hay muchas tentaciones de todos los aspectos y se mezclan cosas mundanas. Esto requiere la seriedad y la ética profesional de los trabajadores de recursos humanos, que siempre deben trabajar con una actitud de responsabilidad por el compañía. La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata las cosas que violan las políticas con una actitud de "sin arena en los ojos".
En cuanto al sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa. La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada uno de los cuales implicó cambios en los puestos directivos. Antes de anunciarlo por escrito, se adhirió a sus principios, nunca filtró ninguna información y cumplió estrictamente con las regulaciones del sistema y los requisitos laborales.
En cuarto lugar, comience desde los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sea un buen asistente del líder.
Como departamento de recursos humanos de la empresa, dispone de la información de recursos humanos más completa y actualizada. El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales, proporcionar de manera proactiva diversa información y apoyo político y ayudar al departamento a mejorar su trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de mano de obra y sugerencias viables para el trabajo de recursos humanos en el informe de trabajo, aprovechando al máximo el papel del líder como asistente del personal.
La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo futuro todavía está ocupado y las tareas son arduas, pero decidió que no importa lo difícil que sea, debe ser valiente y tener los pies en la tierra, liderar el equipo para completar la tarea con éxito y aportar su propia fuerza.
Materiales sobre las hazañas avanzadas de trabajadoras destacadas: 5 Zhang Huilan, 1996. En septiembre, había ocupado este puesto durante 20 años. No tiene hazañas espectaculares y progresistas, ni historias conmovedoras que hagan llorar a la gente. Ella es simplemente una maestra común y corriente.
1. Participar en la reforma docente y tener el coraje de explorar y practicar.
Es una profesora ordinaria de primera línea que ha estado enseñando chino en la escuela secundaria. Convertirse en una excelente maestra es lo que ella busca. Permitir que los estudiantes "se muevan" y hagan que el aula "viva" aprendan mediante la exploración y se desarrollen mediante la participación; Como resultado, muchos de sus artículos fueron premiados y publicados. Participó en la investigación del proyecto municipal "Diseño ingenioso de temas y uso de tableros de actividades para mejorar la eficiencia del aula" que concluyó con éxito en 2012. Actualmente, también participa en la investigación del proyecto nacional "Fortalecimiento de la conciencia sobre las cuestiones temáticas y mejora de la eficacia en el aula". Este año, presentó con éxito una clase de informe de libro a los participantes en la reunión de aprendizaje temática china en toda la ciudad.
En segundo lugar, predicar con el ejemplo y cultivar la sólida personalidad de los estudiantes.
Además de enseñar chino, también se desempeña como profesora de clase. En su trabajo como profesora de clase, exploró activamente formas efectivas de gestión de clases y desarrolló un sistema de gestión de clases sistemático y riguroso. Se centra en estimular la iniciativa y la creatividad de los estudiantes y en cultivar sus habilidades de autogestión.
A lo largo de los años, su clase ha sido calificada muchas veces como un colectivo avanzado a nivel de ciudad, estandarte y escuela. Ella misma ha sido calificada por la escuela como la maestra favorita de los estudiantes, una maestra famosa a nivel escolar, un miembro modelo del partido, etc. Precisamente en 2016 se hizo cargo por primera vez del ensayo de una obra de teatro y ganó en nombre de la escuela el primer premio en el concurso del Banner Education Bureau.
En tercer lugar, altos estándares y estricta autodisciplina.
“Las órdenes sólo pueden mandar a las personas, y los ejemplos pueden atraer a las personas”. Ella simplemente hizo parte del trabajo que se suponía que debía hacer. Pero ella creía que su vida era valiosa porque utilizó acciones prácticas para interpretar el dicho clásico de “Siendo maestra, entonces predica, enseña y resuelve dudas” su vida fue significativa porque cumplió con el principio de “aprender y prometer”; “Excelente calidad”.
Acciones avanzadas de trabajadoras destacadas 6 Mi nombre es Gao Xia, mujer, nacida en septiembre de 1984, estudiando educación primaria. Actualmente, es profesor de chino y director de la escuela primaria central Houyingzhuang en la ciudad de Yingzhuang, distrito de Wolong, y director del Departamento Político y de Educación de la escuela. Como joven docente, con un fuerte sentido de responsabilidad por la educación, he dedicado todos mis deseos y ambiciones a la carrera educativa que amo. No hay hechos vigorosos y progresistas en mis obras, ni historias conmovedoras que puedan hacer llorar a la gente. Simplemente hago cosas ordinarias con un corazón normal, como un lirio elegante al borde de la carretera, no para complacer a los transeúntes, sino solo para esos rostros sonrientes llenos de inocencia e inocencia infantil. Verlos crecer y cambiar, verlos volverse sensatos y maduros, es un disfrute único en la vida. Por ellos cumplí mi voto en este camino. En el camino hay emociones, ira, tristeza, risas y lágrimas. Déjame darte un intercambio sobre mi trabajo:
1. Dedicado al trabajo y dedicado en silencio
"La personalidad para las personas es como las flores para las flores. Sólo maestros con personalidad noble". Entonces podrás conquistar los corazones de los estudiantes. La profesión docente debería parecerse más a la tierra que a una vela, para que cada semilla pueda extraer ricos nutrientes de ella y crecer sanamente. Siento que, como docente, no sólo debes tener un alto nivel de enseñanza e investigación científica, sino que, lo que es más importante, debes lograr en última instancia el propósito de enseñar y educar a las personas. Como dijo el educador Suhomlinsky: "Recuerde que no sólo es un maestro en su propia materia, sino también un educador de estudiantes, un mentor de vida y una guía moral. Durante varios años he estado usando esta frase. Guárdala". en mente y dedicarme a la educación que amo con total entusiasmo. Puedo tener en cuenta la situación general en el trabajo y nunca hacer nada especial. Bajo la dirección de los líderes escolares, puedo mantener un estrecho contacto con mis padres y coordinar todos los aspectos de las relaciones. Hago mi trabajo sin quejarme. Frente a estudiantes inocentes y encantadores, insisto en un estilo de trabajo meticuloso. Persista en salir temprano y regresar tarde todos los días, a menudo profundizando en el aula para investigar los conflictos de clase y la confusión de aprendizaje de los niños, y trabajar, estudiar, descansar, hacer ejercicio, felicidad y tristeza con los estudiantes.
En segundo lugar, derramar amor y cosechar felicidad
Desde el día en que subí al podio de un metro, supe las cargas que llevaba sobre mis hombros, una era el deber y la otra la responsabilidad. Mis dos corazones, uno es conciencia y el otro es amor. Cuando me pregunto a mí mismo, le pregunto a mi conciencia. Cuando doy mi corazón, desbordo mi amor. Amar a los estudiantes es un requisito previo para hacer un buen trabajo en educación y enseñanza, y también es un requisito básico para la ética profesional de los docentes. Para educar bien a los estudiantes, primero debemos preocuparnos por ellos, amarlos y ser sus amigos cercanos. Cada vez que asumo una nueva clase y me enfrento a diferentes estudiantes, siempre busco los puntos brillantes en ellos. No favorezco ni discrimino a ningún estudiante. Me preocupo por cada niño, para que cada niño pueda crecer sano y feliz, para que cada niño pueda mostrarse en el aula y recuperar su confianza. Siempre he insistido: "Más paciencia, más amor, más comprensión, más aliento". Dejemos que los estudiantes excelentes sean aún mejores y enciendan la esperanza de desarrollar el aprendizaje de los estudiantes. Por eso, cuando estoy ronco, siempre hay niños que secretamente ponen pastillas para la garganta en mi escritorio; cuando estoy triste, los niños cuidadosos pueden encontrar que siempre escriben pequeñas notas y hacen dibujos para consolarme; Me darán una sorpresa. A menudo recibo mensajes de texto de mis compañeros de secundaria y preparatoria, compartiendo sus calificaciones conmigo y contándome sus pensamientos. Para mí eso es suficiente. Los corazones puros, los santos sentimientos y las profundas intenciones de los niños purificaron mi alma e inspiraron mi profundo amor por la educación. Realmente siento la mayor alegría y felicidad de un maestro.
En tercer lugar, respetar a los estudiantes y educar con el corazón.
Como maestra de clase, en la gestión de la clase, establezco firmemente el concepto educativo de "maestra estricta, madre amorosa y amiga cercana", que no solo impone requisitos estrictos a los estudiantes, sino que también respeta la personalidad de los estudiantes. y emociones.
En mi opinión, la buena ética docente existe en el corazón del docente y es invisible, pero las prácticas correctas y ejemplares son visibles para los estudiantes. Esta es la mejor expresión de la ética docente. Para los estudiantes excelentes, es fácil para un maestro confiar y respetar a los estudiantes, pero para los estudiantes con un aprendizaje y una calidad deficientes, es más difícil hacerlo. Un aspecto importante del trabajo de clase recae en estos estudiantes. Creo que cada estudiante tiene sus propias fortalezas creativas, por lo que debemos permitir las diferencias y guiar con paciencia. Cada estudiante tiene ciertas fortalezas y puntos brillantes. Debe ser bueno para descubrir las fortalezas de los estudiantes, aprovechar cada oportunidad educativa y elogiarlos y alentarlos de manera oportuna. Sea considerado con los de bajo rendimiento y cultive su confianza en sí mismos, su autoestima y su superación personal, para que los de bajo rendimiento no se queden atrás. La educación sin educación psicológica es educación incompleta. Los problemas de muchos estudiantes son problemas psicológicos más que problemas ideológicos. Necesitan entrar en sus corazones, escuchar sus voces, calmar sus corazones heridos, desbloquear sus corazones cerrados y expresar sinceramente respeto y cuidado por ellos. Una sonrisa alentadora, una palmadita amistosa en el hombro y una conversación de corazón a corazón. Soy generoso con cada estudiante, para que tenga las necesidades de ser una buena persona y tenga la motivación para seguir adelante. Ahora Bai, un estudiante con retraso mental de nuestra clase, puede jugar con otros estudiantes, asistir a clase y saltar la cuerda más de 100 veces por minuto.
Cuarto, aprender con humildad y buscar la excelencia
Sé que, como maestro de escuela primaria, si los niños quieren tener un recipiente con agua, deben tener un flujo constante de agua del grifo. , por eso me mantengo al día. Progresa, estudio mucho y mejoro constantemente tu nivel profesional. "Una regla es corta y una pulgada es larga". En el trabajo, aprendo de todos los profesores que me rodean, aprendo de las fortalezas de los demás y promuevo el desarrollo continuo de mi propia educación y enseñanza. También soy reflexivo en la enseñanza real. Puedo prepararme activamente para participar en cada intercambio educativo. Cada vez que termino de practicar, siempre me digo a mí mismo: "Esto aún no ha terminado, se acabó. Después de eso, tienes que pensar mucho, escuchar con atención y estudiar mucho. ¿Qué no es suficiente? ¿Qué debería hacer mejor a través de la autoevaluación?". Reflexión y práctica una y otra vez, I El nivel de enseñanza ha mejorado a pasos agigantados y se ha convertido en líder en educación y enseñanza en nuestro colegio. En mi tiempo libre, voy a la biblioteca para leer materiales relevantes, buscar y consultar los casos de algunos maestros destacados en Internet, aprender de los buenos métodos de enseñanza de otras personas, integrarlos en mi propia enseñanza y explorar más clases. y métodos adecuados para estudiantes de primaria.
Hay un largo camino por recorrer para lograr grandes resultados, y hay un largo camino por recorrer en la enseñanza. Restableceré a cero los logros que he logrado en el trabajo, trabajaré duro para mejorar las deficiencias en mi trabajo y utilizaré varias deficiencias como oportunidades para estudiar mucho y ponerme al día. Difunde el amor eterno al mundo y continúa la llama del amor. Como maestro, especialmente como director, debes amar a cada estudiante con el espíritu de "amar al mundo entero". Crear una atmósfera civilizada y moral a través de actividades ricas y coloridas, cultivar los nobles sentimientos morales de los estudiantes, mejorar su calidad general, darles más amor, dejar que el sol del amor caliente sus corazones, dejar que la lluvia y el rocío del amor nutra sus corazones y ¡Que las flores de la patria crezcan sanas y vigorosas bajo el alimento del sol, la lluvia y el rocío!
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