Discutir las habilidades y precauciones para las entrevistas desde una perspectiva de recursos humanos
1. La razón por la que un currículum se llama currículum es porque es una descripción en miniatura de la experiencia. Es realmente inútil tirar esas gruesas pilas de plantillas de currículum. El tiempo que un RR.HH. presta atención a un currículum es generalmente de unos 20 segundos: las palabras originales de un RR.HH. profesional, no hay absolutamente ninguna necesidad de hacer una pila tan gruesa y hacer algunas portadas. El mejor currículum, con un papel basta. Eso sí, no se descarta que haya grandes personas que puedan escribir dos artículos. Intenta filtrar y ser lo más conciso posible.
2. Los currículums que abandonan resueltamente el formato tabular no tienen sentido. Después de todo, los estudiantes de primaria no escriben ensayos. Es más probable que un currículum en formato tabular haga que RR.HH. se sienta fatigado durante el proceso de lectura.
3. Presta atención a los detalles del currículum, como la segmentación de los números de teléfono móvil (los números de teléfono móvil de 11 dígitos deben segmentarse con 4-3-4 o 4-4-3, que puede minimizar el número de La posibilidad de que RR.HH. marque el número equivocado (ya sabes: facilitar a los demás es facilitarte a ti mismo) y errores tipográficos. Todos los entrevistadores son excelentes, por lo que la razón por la que no pasaste a la siguiente ronda o no recibiste la oferta probablemente fue un error tipográfico.
4. En términos generales, su propia información breve está escrita en la posición frontal, que puede marcarse en negrita o en negro según la situación, pero todo se basa en la belleza general. La información breve aquí incluye nombre, correo electrónico, número de teléfono, dirección postal y sexo. Si no hay requisitos obligatorios para el puesto, puedes omitirlo.
5. Cabe señalar que a algunos estudiantes les gusta anotar su lugar de procedencia, altura y peso. Asegúrese de que esta información pueda brindarle puntos adicionales antes de escribir; de lo contrario, no escriba. Por ejemplo, dos niños solicitaron un puesto de ventas y ambos fueron seleccionados como últimos candidatos. En igualdad de condiciones, sólo hay una persona adecuada para el puesto. Supongamos que dos personas miden 170 cm de altura, y una persona lo ha escrito en su currículum y la otra no. Entonces la persona que no lo escribió puede ser la que quede al final, cuya altura aún recuerda. ¿Todos los entrevistadores después de la entrevista? Por tanto, RR.HH. da por sentado que la persona que no anotó debe ser de estatura media, es decir, superior a 170cm.
6. Lo siguiente que deben escribir los recién graduados son sus calificaciones académicas. Simplemente indique la hora, la escuela, la especialización y el título en los párrafos. No hay ninguna dificultad técnica en esto. Si prestas atención, todavía quedan dos palabras: hermosa.
7. El aspecto profesional puede suponer una cuestión en el curso. Me he encontrado con currículums que enumeran todos los cursos que he tomado, pero solo elijo uno para preguntarle al entrevistador, pero ya tengo el conocimiento relevante.
No lo suficientemente fuerte. Por eso, personalmente recomiendo no escribir cursos profesionales. Si tienes que escribir, te sugiero que elijas entre 3 y 4 cursos en los que puedas aprender mejor y obtener puntuaciones más altas.
8. Los siguientes son los contenidos más importantes del currículum y también son los lugares donde los ojos de RR.HH. permanecen por más tiempo: experiencia social y actividades en el campus. Utilice el orden inverso para el contenido relacionado de estos dos elementos (de hecho, la clasificación del contenido relacionado con el tiempo en el currículum debe estar en orden inverso). A menos que tengas una gran experiencia que creas que impactará a RR.HH., utiliza flashbacks. RR.HH. está más preocupado por lo que estás haciendo recientemente.
9. En cuanto a la redacción de la sección de experiencia, muchos currículums simplemente la enumeran, lo cual está lejos de ser suficiente. Lo que RR.HH. quiere ver es en qué aspectos del trabajo participó en una actividad y qué logros logró. Por supuesto, si su currículum es relativamente simple, RR.HH. desenterrará el contenido por sí solo, pero si le da la iniciativa a RR.HH., ¿significa que ya está muy por detrás de los demás al comienzo de la entrevista?
Intente utilizar un lenguaje conciso para describir una actividad o experiencia en detalle; esto puede parecer extraño, pero estas descripciones detalladas permitirán que RR.HH. le haga algunas preguntas preparadas.
10. El contenido de tu currículum puede ser apropiadamente exagerado. Aquí tienes otro viejo ejemplo de ese compañero de clase. En el currículum de mi compañero de clase, hay un párrafo sobre él como líder del escuadrón, que dice: "Organiza a toda la clase para participar en el desarrollo de calidad al aire libre y otras actividades, mejora la cohesión de la clase en el menor tiempo y gana la clase sobresaliente de la escuela en el menor tiempo posible". construcción del estilo de estudio.
Me quedé muy sorprendido en ese momento y pregunté a mis compañeros: "¿Qué tipo de desarrollo de calidad al aire libre habéis organizado?" La respuesta de mi compañero de clase fue simple: "Qiu You, ¿qué pasará si lo arruinas un poco?" ”
Al escribir un currículum, podemos exagerar apropiadamente, pero estas exageraciones no deben ser inexactas. Cuando RR.HH. le haga preguntas relevantes, debe poder justificarse.
11. Para algunos estudiantes con más experiencia, se recomienda que al postularse para diferentes puestos en diferentes empresas, los candidatos escriban currículums correspondientes basados en diferentes experiencias. Por ejemplo, si desea obtener un puesto de ventas, debe centrarse en la comunicación con usted. Experiencia relacionada con las habilidades.
No las acumule simplemente. Demasiada información hará que RR.HH. piense que no tiene capacidad para filtrar la información y, además, será más probable que cometa errores. , el texto de su currículum también se puede reducir ligeramente. Modifíquelo para adaptarlo a la cultura corporativa.
12 Después de la experiencia, la mayoría de la gente piensa que esta parte no es nada a lo que prestar atención. Todavía un poco aprendido. Muchos estudiantes están acostumbrados. Escriba algo como esto en su currículum: "Ser capaz de utilizar el software de oficina de la serie de manera competente". En realidad, si lo piensa detenidamente, esta oración no es realmente confiable. Lo que quiero decir es que pueden jugar con las computadoras, pero en esta era de la información, hay tanta gente a tu alrededor. ¿Cuántos competidores no saben cómo usar Office? Y la palabra "competente en el uso" realmente no se usa a la ligera. Hablando de Excel, ¿cuántos estudiantes pueden decir que lo dominan? ¿Qué tan fácil es dominar varios trucos, teclas de método abreviado e incluso macros? Nuevamente, puedes presumir adecuadamente, pero solo si puedes recuperarlo. p>
13. En cuanto a los pasatiempos, asegúrese de escribir un proyecto grupal, como fútbol y voleibol, incluso si le gusta verlos, oblíguese a ver algunos juegos clásicos. Por si acaso, para algunos puestos vacantes, como ventas, recursos humanos, etc., en términos de pasatiempos, es mejor leer libros y ver películas, lo que hará que RR.HH. no esté lo suficientemente alegre. >
14. A muchos estudiantes les gusta agregar una autoevaluación al final de sus currículums para decir lo buenos que son. Mirando hacia atrás, ¿no crees que se sospecha que algunas ancianas me venden? felicítese. De hecho, hay una buena solución.
Por ejemplo, si quiere decir que tiene buenas habilidades de comunicación, puede elegir una que requiera habilidades de comunicación de su experiencia previa, como. Como presidente del sindicato de estudiantes, puede agregar una oración similar a "poder comunicarse con otros cuadros del sindicato de estudiantes y maestros subjetivos de manera oportuna y manejarlo adecuadamente" en la descripción específica de la experiencia, y este tipo de alarde aparecerá mucho. más natural.
15. Durante una evaluación de currículums para el reclutamiento de primavera, una vez vi dos currículums que decían que persistí en hacer ejercicio cuatro años antes. Por supuesto, si esta información es cierta, les dará mucho. de puntos, pero si no es cierto, te dará muchos puntos, ten cuidado.
16 La solicitud en línea es una ciencia. empresa correspondiente, pero soy un estudiante de tercer año que no es un recién graduado. La solicitud en línea fue aprobada. El sistema de puntuación para la solicitud en línea es muy confuso. Se basa en puntuaciones de calificaciones, puestos en el sindicato de estudiantes, experiencia en prácticas, etc. /p>
17. Recuerda, debes memorizar todo en tu currículum y estar preparado con anticipación para cualquier pregunta que involucre cualquier palabra. Puede reunirse con otros estudiantes con anticipación para identificar posibles problemas. Asegúrese de que la información sea verdadera e identifique usted mismo la información exagerada. Una vez descubierto mintiendo, sus posibilidades de admisión son nulas.
La entrevista es lo más destacado y dicen que un buen comienzo es la mitad de la batalla, por lo que la primera mitad de esta parte es la etiqueta de la entrevista.
Etiqueta en la entrevista
1. La etiqueta es realmente muy importante. Como dice el refrán, una enfermedad prolongada es un buen médico. Si hay demasiadas personas de recursos humanos, en realidad equivalen a medio adivino. En los primeros 15 segundos después de conocerte, básicamente has emitido un juicio sobre esta persona. La conversación en los próximos 15 minutos básicamente fortalecerá ese juicio.
O eres demasiado bueno y RR.HH. reconstruirá tu juicio durante la conversación, pero ¿por qué no dejar una buena impresión desde el principio? No crean que estoy siendo alarmista, esto es lo que dijo el propio alto ejecutivo de recursos humanos.
2. Procura usar vestimenta formal. Por supuesto, algunos estudiantes con dificultades económicas no necesitan forzarlo. En general, vístete prolijamente. Si una chica trae un bolso, preste atención a la regla de los tres colores (no más de tres colores para la ropa, y los bolsos no son una excepción) y quítese esos lindos accesorios.
Llame a la puerta antes de entrar a la sala de entrevistas y entre solo después de obtener el permiso del entrevistador.
4. Tome la iniciativa de enviar su currículum y preste atención a dos puntos al enviarlo: primero, ofrézcalo con ambas manos para mostrar respeto, segundo, preste atención a la dirección del papel, de cara al frente; entrevistador, no usted mismo.
5. Mantén siempre contacto visual con el entrevistador durante la conversación, lo que te hará sentir más seguro.
6. No preguntar al entrevistador sobre su desempeño en la entrevista después de la entrevista. Este comportamiento genera mucha desconfianza y puede avergonzar al entrevistador.
7. El problema de intimidar a los débiles y temer a los fuertes es un escape por poco. Piénselo detenidamente, tal vez lo incluyan en la lista negra.
8.Por último, recuerda enviar una carta de agradecimiento al entrevistador tras la entrevista.
Proceso de entrevista
1 En primer lugar, debemos explicar varias reglas en la entrevista:
Regla estrella: Esta es la regla más reconocida por RRHH en la entrevista, y también es la más fácil de dominar. La llamada estrella es situación, meta, acción, resultado, es decir, cuál era tu situación en ese momento (S), cuál era tu propósito (T), y qué acciones realizaste. tardas en lograr este objetivo (A), cuál es tu resultado (R).
Por lo general, el entrevistador hará preguntas como "¿Puedes decirme qué fue lo más exitoso o lo más fallido de tu universidad?" "¿Puedes contarme sobre el momento en que participaste en este evento?" Cuando nos encontramos con un problema de este tipo, es hora de que utilicemos la regla de las estrellas para mostrar nuestros talentos.
Regla de oro: La regla del 80/20, es decir, durante el proceso de entrevista, las palabras del entrevistador sólo representan el 20%, y el 80% son tus propias descripciones o respuestas.
Regla Platino: Guía al entrevistador para que te haga preguntas. Hay dos métodos, uno es el mencionado anteriormente, con orientación para el currículum y el otro es que cuando respondes una pregunta, omites deliberadamente algunas partes y refinas otras. Cuando el entrevistador pregunta, usted describe las partes que faltan en detalle, un poco como deshacerse del equipaje en conversaciones cruzadas y bocetos, para que el problema pueda estar más bajo su control.
Regla del Diamante: Enviar las preguntas formuladas por el entrevistador y enviarlas al entrevistador. En realidad, esto es difícil de entender. Pongamos un ejemplo para ilustrarlo.
Por ejemplo, el entrevistador hizo una pregunta como "¿Qué harías cuando las opiniones de tus superiores entren en conflicto con los hechos objetivos?" De hecho, no existe una respuesta fija a esta pregunta. Primero puede dar un ejemplo simple, diciendo que se ha encontrado con una situación similar antes y cómo la manejó; preste atención al tono y la forma de hablar, y no sea demasiado parcial. Finalmente, agregué: "Puede que seas un poco inmaduro al lidiar con estos problemas por tu cuenta. No sé si eres tú. Me gustaría escuchar las opiniones de todos". "
2. Basado en 15 minutos por persona, un entrevistador se reunirá con unas 30 personas cada día. Si puede tomar la iniciativa en la situación de la entrevista y dejar que el entrevistador siga su línea de pensamiento, lo hará. Si tiene más confianza, el entrevistador se sentirá mucho más relajado.
3. Trate de mantener una buena actitud y un espíritu positivo durante todo el proceso de la entrevista. En palabras de la Gala del Festival de Primavera de este año. ¿Más soleado? "Tu luz de sol también infectará al entrevistador.
4. Lo que quiero mencionar aquí es la cuestión del lenguaje corporal. El lenguaje corporal en realidad puede transmitir mucha información. Por ejemplo, si te rascas la cabeza al responder una pregunta, el oficial de la entrevista puede pensar que usted no está seguro de la pregunta, por lo que hace preguntas. Por ejemplo, cuando responde una pregunta, levanta las manos y las junta involuntariamente. Esto significa que puede estarlo. un poco ansioso.
No creas que estos movimientos corporales están sucediendo. Es una cuestión de teoría de probabilidad. Te recomiendo que leas "Body Language Code" de Aaron Pease y Barbara Pease. probablemente lo entenderás. Aprenda a retroalimentar sus respuestas de manera oportuna a través del lenguaje corporal del entrevistador.
5. Un paso muy importante es presentarse al comienzo de la entrevista. , Vengo de la escuela XXX y he hecho XXX. Estos mensajes son realmente difíciles de distinguir.
Para destacar, debes ser lo suficientemente original, pero ten en cuenta que esto no te permite copiar. Las historias de éxito de otras personas. Las presentaciones que se adaptan a tu propia personalidad y estilo son las más exitosas. Al mismo tiempo, debes explicar por qué eres adecuado para el puesto que estás solicitando. Mantenga una lógica sólida al responder preguntas y utilice un lenguaje menos hablado. Este es en realidad el resultado de una práctica a largo plazo. El método de narración introducido por Yifeng al enseñar habilidades de debate puede encontrar un compañero y contarle a la otra parte una historia idiomática todos los días. Debes intentar ser lo más vívido posible y evitar el uso de palabras coloquiales como “entonces” y “eso”. En repetidas ocasiones, la siguiente frase siempre será mejor que la anterior.
Con el tiempo, su capacidad para expresarse mejorará mucho.
7. Esté preparado de antemano para algunas preguntas generales, como las legendarias Ocho Preguntas de P&G, y similares, las mayores deficiencias, las mayores ventajas, las cosas más exitosas, etc.
8. Si estás en un grupo, ser educado y elegante es lo primero. Primero debes convertirte en adulto antes de poder convertirte en un talento.
9. Algunas cosas a tener en cuenta durante el proceso de la entrevista:
Aunque no hables, debes demostrar que estás pensando y escuchando con atención. "La justicia no es alta."